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Señor Empleador:

Le informamos que en el mes de junio se debe abonar el medio aguinaldo correspondiente al primer semestre del año y la prima por presentismo (cuando corresponda)

Le recordamos el cálculo para el medio aguinaldo a pagarse en este mes:

Sumar los salarios nominales de diciembre a mayo (dentro de los haberes generados, deben incluirse todas las partidas y montos en DINERO, NO EN ESPECIE), que se hayan dado durante el período como el nominal de la prima por presentismo pagada en diciembre, el nominal de la retroactividad y el nominal de la licencia vacacional si la trabajadora hubiere gozado de este derecho, horas extras, prima por antigüedad, etc.)(1) el total se divide por 12 y al resultado se le realizan los descuentos de la seguridad social que correspondan.

 Si la empleada tuvo asistencia perfecta en el semestre diciembre-mayo entonces le corresponde una cuarta parte del aguinaldo nominal que se paga en esta oportunidad en concepto de prima por presentismo, a la que se le realizaran los descuentos previsionales correspondientes

 Las inasistencia que se detallan a continuación no determinan la pérdida del presente beneficio:

a) enfermedad debidamente comprobada (mediante certificación del BPS o BSE),

b) las inasistencias derivadas del ejercicio del derecho a huelga decretadas por el PIT CNT y/o SUTD con el carácter general, cuyo caso se aplicará la ley N° 19.051,

c) licencia anual reglamentaria,

d) licencias especiales (ej, ley N° 18.345 y ley N° 18.458) y

e) las comparecencias al Consejos de Salarios Grupo 21.

(1) Nota: Según Resolución del 27/12/1989 del MTSS en que decía que no se computaba el Salario Vacacional y posteriormente Decreto 49/000 que buscó respaldar lo que había hecho el MTSS, ya que no tenía fuerza legal la Resolución, y también dice que no se considera el Salario Vacacional para el cálculo del Medio Aguinaldo.

 

 

 


Comentarios

  1. Diana Veneziano Junio 22, 2017

    Cuáles son los descuentos que corresponden en el pago del aguinaldo:
    Aportes jubilatorios, Seguro por enfermedad, FRL, BSE, Fondo Social?
    Agradezco su respuesta

    • LACCU Uruguay Junio 22, 2017

      Estimada Diana: Los mismos que se realiza en el sueldo todos los meses: Jubilación 15%, FRL 0,125%, Fondo Social 0,03%, Seguro de enfermedad 3% y SNIS 1,5 – 2 – 3,5 – 3 o 5 % dependiendo de las cargas de familia y el salario mensual. Atte, LACCU

  2. MARIANA Octubre 3, 2017

    Yo estoy con licencia medica debido a una intervención quirúrgica , llevo así 4 meses . Mi pregunta es en mi caso como se calcula el aguinaldo y quien lo debe pagar el empleador o el Bps ? .Yo estoy certificada desde junio 2017 y como voy tal vez me reintegre en diciembre a trabajar , pero no tengo certeza . muchas gracias

    • LACCU Uruguay Octubre 3, 2017

      Estimada Mariana: Cuando usted está percibiendo el seguro de enfermedad junto con el salario, mes a mes, el BPS le liquida la parte proporcional de aguinaldo que le corresponde, por lo tanto el empleador calculará el mismo en base de lo efectivamente trabajado no tomando en cuanto lo que el organismo le está pagando. Si su licencia médica es del 1 de junio al 30 de noviembre, el empleador no deberá abonarle nada en concepto de aguinaldo, si trabajó algunos días de junio le abonará la doceavas partes de lo que haya trabajado ese mes por dicho concepto. Atte. LACCU

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