Skip to content

Main Menu

Remuneración y recibo de sueldo

EL SALARIO: Concepto

La Ley ha de reconocer a quien se hallare en una relación de trabajo o servicio, como obrero o empleado, la justa remuneración (art. 54 de la Constitución.)

El salario es la remuneración o ganancia, sea cual fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislación, y debida por un empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por la labor que este último haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya prestado o deba prestar.

Clases de salario:

Nominal: Es la cifra en unidades monetarias, sin los descuentos legales o marginales.

Real o Líquido: Es el sueldo efectuados los descuentos

El salario mínimo es aquel que se considera necesario, en relación a las condiciones económicas que imperan en un lugar, para asegurar al trabajador un nivel de vida suficiente, a fin de proveer a la satisfacción de sus necesidades físicas, intelectuales y morales.

Salario Mínimo Nacional

VALORES DE VARIABLES: OBLIGACIONES QUE SE ABONAN EN EL MES DE: Setiembre/2013

SALARIO MINIMO NACIONAL $ 7.920

SALARIO MINIMO SERVICIO DOMÉSTICO $ 9.544,43

Oportunidad de pago

La norma que establece los plazos para el pago del salario es el decreto ley 14.159 de fecha 21.02.1974, en la redacción dada por el artículo 719 de la ley 16.170.

Si el pago es mensual, dentro de los cinco primeros días hábiles y nunca después de los diez primeros días corridos del mes siguiente al que corresponda abonar.

Si por ejemplo, en abril ocurre que en la semana de turismo por cómo cae en el calendario el 5to. día hábil cayera después del día 10 se debe pagar dentro de los 10 primeros días, pero si en el mes los 5 días hábiles no superan el día 8 por ejemplo, el límite para pagar salarios es el 8 y no el 10.

Si el pago es quincenal, dentro de los cinco días hábiles al vencimiento de la quincena que deba abonarse.

Si el pago es semanal, al finalizar la respectiva semana.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social a requerimiento de parte interesada podrá autorizar el pago de salarios mediante cheques girados contra bancos de plaza, estableciendo al hacerlo la forma y condiciones en que deberá efectuarse dicho pago. (Decreto 462/70 de 24/9/70).

 

Cálculo de horas extras

Para el trabajador que percibe salario por hora no existe ningún problema práctico de cálculo. Al valor-hora normal se la multiplica por 2 y por el número de horas extras realizadas.

Para el jornalero habrá que dividir el salario diario por el número de horas normales que, en algunos casos, será de ocho, obteniéndose el monto por hora y aplicándosele al mismo el incremento que corresponda.

Para el mensual habrá que dividir el sueldo por 4,32 y volver a dividir por las horas que trabaja por semana

En el caso de Horas Extras habituales, lo ganado en ellas debe considerarse en la base de cálculo de la Indemnización por

Despido, Jornal de Licencia y del Salario Vacacional

 

Elementos del recibo

Según el decreto 337/92

…ARTICULO 2.- Todo empleador, cualquiera fuere la naturaleza de la actividad que desempeñe, sea con o sin finalidad de lucro, está obligado a expedir y entregar a sus trabajadores, cada vez que abone a ellos cualquier suma o remuneración, el recibo de pago correspondiente y una copia.

 

a) Nombres y apellidos completos del trabajador, cargo y categoría laboral, fecha de ingreso y cédula de identidad.

b) Nombre y domicilio de la empresa, número de afiliación al Banco de Previsión Social (número de empresa), número de carpeta del Banco de Seguros del Estado y número de C.I.

c) Relación detallada de todos los rubros que lo componen según los casos; salarios, horas extras, feriados pagos, nocturnidad, antigüedad, presentismo, aguinaldo, jornal de vacaciones, salario vacacional, indemnizaciones, y en general todo otro concepto relativo al vínculo laboral.

d) Relación detallada de los descuentos que se efectúen.

e) Fecha de pago.

f) La declaración de la empresa de haber efectuado los aportes de seguridad social correspondientes a los haberes liquidados al trabajador el mes anterior y, en caso de no haber efectuado los aportes patronales respectivos, la declaración de haber vertido los aportes obreros descontados en su carácter de agente de retención.

Nota: Para servicio doméstico, el recibo de sueldo se confecciona una vez al mes, la trabajadora debe firmar el original y entregarle una copia a ésta.

 

Función

Según el mismo decreto 337/92

ARTÍCULO 3.- A requerimiento del trabajador y a efectos de su presentación ante cualquier organismo público o privado el empleador deberá expedir una constancia donde figuren todos los elementos pertinentes a la relación laboral.

ARTÍCULO 4.- Los recibos de salarios deberán conservarse por el término de 10 años a partir de su expedición.

ARTICULO 5.- Las infracciones al presente decreto serán sancionadas de acuerdo a lo previsto por el Art. No. 289 de la LEY No. 15.903 de 10 de noviembre de 1987 y el Art. 10 de la Ley 16.244, según corresponda.

 

Aportes Obreros:

B.P.S. Banco de Previsión Social (Jubilatorio) 15 %, (BPS 7.5 % y Afap 7.5 % si corresponde)

Sistema Nacional Integrado de Salud (FO.NA. SA) Remuneración Hasta 2,5 BPC sin cónyuge o concubino, con o sin hijos 3%, con cónyuge o concubino, con o sin hijos 5%. Remuneración Mayor 2,5 BPC Sin cónyuge o concubino y sin hijos  4,5%; sin cónyuge o concubino y con hijos 6%, con cónyuge o concubino y sin hijos  6,5%  Con cónyuge o concubino y con hijos 8%  (BPC $2.598.- al 30/9/2013)

F.R.L. Fondo de reconversión Laboral 0.125 %

I.R.P.F. IMPUESTO A LA RENTA DE PERSONAS FÍSICAS

 

Sistema Nacional Integrado de Salud

El día 1º de enero del 2008 comenzó una nueva etapa en la salud del país: entró en funcionamiento el Sistema Nacional Integrado de Salud.

Para que los descuentos sean los correctos deberán realizar una Declaración aquellos empleados con:

· hijos menores de 18 años, propios, de su cónyuge o de su concubina.

· hijos de cualquier edad con discapacidad, propios, de su cónyuge o de su concubina.

· menores de 18 años a cargo con guarda decretada judicialmente o sujeto a tutela o mayor sujeto a curatela.

La Declaración deberá ser completada por el trabajador en cada uno de los lugares donde trabaja, para entregarla a su empleador, quien deberá informar su contenido al BPS.