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Cálculo de la prima por antigüedad servicio doméstico enero 2020

Ante las incontables dudas que han surgido por el pago de la prima por antigüedad y para aclarar la cuestión hemos decidido explicar la misma con dos ejemplos:

Supongamos que tenemos una empleada que comenzó a trabajar en julio del 2008, en enero del año 2019 le correspondió una prima por antigüedad del 5%. Tiene un salario nominal mensual por 40 horas por semana al 31 de diciembre de 2019 de $19.600 incluida la prima por antigüedad por lo tanto debo saber qué valor de salario neto le corresponde:

  • Salario nominal al 31-12-19 incluida antigüedad          $ 19.600

  • Salario menos 5% de la prima al 31-12-19                         $ 18.667

Como el año pasado llegó al tope del 5% en concepto de prima este año vuelve a ser igual porque se ha topeado en esa cifra. Entonces el cálculo en enero será:

  • Salario nominal neto al 31-12-19                   $ 18.667

  • Aumento 3,5% *                                                        $ 653

  • Subtotal                                                                  $ 19.320

  • Prima por antigüedad 5%                                     $ 966

  • Total nominal                                                      $ 20.286

A ese valor se le descontarán los aportes correspondientes y será el mismo salario (si no hay extras o faltas) hasta el 30 de junio, pues a partir del 1 de julio habrá otro incremento salarial.

*Se aplica este aumento porque cuando se suma al salario da un monto superior a $20.375 de los salarios sumergidos por 44 horas, el proporcional por 40 horas es $18.523

Si el cálculo no se hace de esta manera llegamos al absurdo de sumar el 5% de la prima por antigüedad más el 3,5% del aumento por convenio que nos dará el 8,5% valor superior al aumento de todo el año por acuerdo.

Supongamos otro ejemplo:

Una empleada que comenzó a trabajar en febrero de 2015, en enero de 2019 le correspondió el 1,5% por prima por antigüedad. Tiene un salario mensual nominal por 25 horas por semana de $13.540 incluida la prima por antigüedad por lo tanto debemos saber qué valor de salario neto le corresponde:

  • Salario nominal al 31-12-19 incluida antigüedad             $ 13.540

  • Salario menos 1,5% de la prima al 31-12-19                       $ 13.340

Ya tenemos el salario nominal neto al 31-12, $13.340, para saber el valor hora, lo dividimos por 4,32 y el resultado por 25 (las horas que trabaja por semana) el resultado es $123,52 la hora. Aún sin aplicar el aumento vemos que está sobre los valores de los salarios sumergidos, por lo tanto, el aumento es el 3,5%.

Como el aumento de la prima es un 0,5% por año en enero de 2019 le corresponde el 2%. Entonces el cálculo en enero será:

  • Salario nominal neto al 31-12-19                           $ 13.340

  • Aumento 3,5%                                                                   $ 467

  • Subtotal                                                                          $ 13.807

  • Prima por antigüedad 2%                                              $ 276

  • Total nominal                                                                $ 14.083

A ese valor se le descontarán los aportes correspondientes y será el mismo salario (si no hay extras o faltas) hasta el 30 de junio, pues a partir del 1 de julio habrá otro incremento salarial.

Ustedes verán que en definitiva hubo un aumento total del 4,05% (3,5% de incremento salarial más el 0,5% del aumento de la prima) y no del 5,5% como hubiera sido si sumaran el 3,5% de aumento por convenio más el 2% de la prima correspondiente a este año.

El mismo procedimiento se debe hacer con el valor hora, descontar la prima al 31 de diciembre de 2019, sumar el aumento, verificar si no hay que agregar el 1% por salarios sumergidos y a ese resultado agregar la prima correspondiente por antigüedad a enero de 2020.

Volvemos repetir NO SUME ALGEBRAICAMENTE EL AUMENTO POR CONVENIO Y  LA PRIMA POR ANTIGÜEDAD

Sabemos que es complicado, por eso pregunte antes de pagar de más.

Tabla de porcentajes de la prima de antigüedad según la fecha de ingreso de la trabajadora


Comentarios

  1. Rodrigo Enero 24, 2020

    Muy útil la información.
    En el segundo ejemplo, si el sueldo es $13.340, un aumento del 3.5% serían $466.9 y no $500 .
    Saludos

    • LACCU Uruguay Enero 24, 2020

      Estimado Rodrigo: Tiene razón, ya no modificamos. Atte. LACCU

  2. Yacqueline Enero 28, 2020

    Comentarios:
    Buenos días, tengo que hacer la liquidación final por egreso voluntario de una empleada, la consulta es la siguiente:
    Cuando calculo licencia no gozada y salario vacacional, en el caso de salario vacacional, se le paga el incremento del 15% ?
    Desde ya muchas gracias.-

    • LACCU Uruguay Enero 28, 2020

      Estimada Yacqueline: Exacto, debe pagar el 15% del complemento del salario vacacional aunque solo lo haya generado. Atte. LACCU

  3. Yacqueline Enero 28, 2020

    Gracias por tu atención.-
    Saludos.-

  4. Yacqueline Enero 28, 2020

    Te molesto por otra consulta, si la liquidación fuese por despido, la misma ingresó a trabajar el 01/04/2018 y trabajó hasta ayer (27/01/2020), es mensual, en este caso, le corresponden 2 (dos) I.P.D. ?
    Desde ya muchas gracias.-

    • LACCU Uruguay Enero 28, 2020

      Estimada Yacqueline: Es así. Una IPD por cada año y/o fracción. Hasta el 30 de marzo de 2020 le corresponde 2 IPD, después, aunque sea el 2 de abril corresponde 3. Atte. LACCU

  5. Lucía Enero 29, 2020

    Buenas tardes. Tengo una consulta en relación a la prima por antigüedad. Sé que debo indicarla en el recibo por fuera del sueldo, es decir, sueldo nominal y su monto, y debajo del sueldo señalar, la prima por antigüedad y su monto. Ahora el total de descuentos que debo realizar a la trabajadora ¿se hacen sobre el sueldo nominal únicamente, o sobre la suma del sueldo y la prima? Porque al ingresar a la página de bps me queda la duda. Muchas gracias por la respuesta que siempre son más que claras!

    • LACCU Uruguay Enero 29, 2020

      Estimada Lucía: El descuento de los aportes personales y pago por aportes patronales se hace por el total, salario nominal más prima por antigüedad. Atte. LACCU

  6. Yacqueline Febrero 5, 2020

    Comentarios
    Buenas tardes, una empleada que le pago mensual y concurre a trabaja 3 veces por semana, martes, jueves y sábado, si uno de esos días falta, como hago el cálculo para descontar la falta?
    Gracias.-

    • LACCU Uruguay Febrero 5, 2020

      Estimada Yacqueline: Para los trabajadores mensuales (aunque concurran toda la semana) el salario se debe dividir entre 30 para saber un día. Atte. LACCU

  7. Mary Febrero 5, 2020

    Hola, soy titular de empleada doméstica.
    Tengo el agrado de gozar de su casamiento a la brevedad. Y quiero saber si le corresponde una licencia especial por matrimonio, cómo se paga (por el valor de cada día?) y si hay algún pago extra.

    Gracias!
    Me ayudan mucho!

    • LACCU Uruguay Febrero 5, 2020

      Estimada Mary: El artículo 6º de ley 18345 prevé una licencia de tres días por matrimonio, uno de dichos días debe coincidir con la fecha en que se celebró el mismo, lo que se acredita con el certificado que expide el Oficial del Registro Civil. A su vez el trabajador debe realizar un aviso fehaciente al empleador del casamiento, en un plazo mínimo de 30 días previos al mismo y en un plazo máximo de 30 días deberá acreditar el acto de celebración del matrimonio ante su emplea-dor mediante la documentación probatoria pertinente y en caso de no hacerlo, le podrán descontar los días como si se tratara de inasistencias sin previo aviso. Estos días son pagos. Es decir, se pagan al 100% y no son descontables de las vacaciones y tampoco del tiempo de antigüedad, se cuentan como si los trabajara pero no generan salario vacacional como la licencia anual. Atte. LACCU

      • Mary Febrero 12, 2020

        Muchas gracias por su respuesta!

  8. Susana Febrero 6, 2020

    Consulta
    Tengo una empleada doméstica que trabaja 3 horas por día de lunes a viernes y quiero que trabaje 3 horas pero solo 3 días a la semana.
    Se considera como despido? Debo pagar un despido por esa parte de horas que ya no hace?
    Les agradezco su respuesta.
    Muchas gracias

    • LACCU Uruguay Febrero 6, 2020

      Estimada Susana: Debe pagar un despido parcial por las horas que no trabajará con usted la empleada. Atte. LACCU

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