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Ley de inclusión financiera versus empleadores y trabajadores domésticos – Grupo 21

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La realidad pone a prueba nuestros nervios, desde 2008 este grupo ha funcionado con efectividad, logrando la presentación hasta la fecha de 4 convenios que contemplan las aspiraciones de sus integrantes, en ellos se han plasmado con acierto artículos que permiten que esta relación laboral tan especial se desarrolle sin inconvenientes. Estos años se trabajó mucho por despejar la tarea…

Nota en el diario El País a Mabel Lorenzo de Sánchez sobre la inclusión financiera

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Suplementos Especiales El País, página 8

Las NI -NI del hogar

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¿Debemos considerarnos así? Ni aportamos, ni generamos derechos por nuestra actividad. No obstante tenemos obligaciones, el cuidado de la familia menores o mayores deben ser ejercidos so pena que  puedan acusarnos de omisión y llevarnos ante la justicia. En nuestra actividad hogareña no generamos ningún derecho, ni el tan elemental de asegurarnos un cuidado de salud, la conclusión parece obvia….

Amas de Casa: 22 de julio Día Mundial del TRABAJO DOMÉSTICO NO REMUNERADO

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El trabajo doméstico No remunerado es ejercido mayoritariamente por Mujeres, lo cual lejos de ser un hecho natural, es un hecho socialmente construido que asigna espacios, roles y prácticas, creando una suerte de separación artificial entre el mundo de lo femenino y lo masculino. Hay que trabajar por el reconocimiento social y económico del trabajo doméstico No remunerado, concretamente insistir…

Grupo 21: Aumento vigente a partir del 1° de julio 2016

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Ajuste correspondiente al período 1° de julio al 31 de diciembre 2016 para los salarios del Grupo 21 de Trabajadores Domésticos. El salario mínimo nominal del sector a partir del 1° de julio de 2016 será de $ 14.008,4(por 44 horas semanales de trabajo y 25 jornales en el mes), lo que equivale a $ 73,70 la hora por el…

Día del Ama de Casa – Reportaje a la Presidenta de LACCU

29 de junio (naranja)