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TRABAJO DOMÉSTICO – Aumento salarial – Enero 2022

Vigencia del ajuste salarial

 El ajuste salarial rige desde el 1º de enero hasta el 30 de junio de 2022.

 

1. Salario mínimo del sector

Se establece en la suma de $ 23.484 por 44 horas semanales de labor. El mínimo por hora  es de $ 123,55 (procedimiento de cálculo: 23.484 ÷ 4,32 semanas en el mes ÷ 44 horas semanales).

 

2. Aumento de salarios desde 1º de enero hasta el 30 de junio de 2022

El aumento salarial vigente desde el 1.º de enero de 2022 equivale al 1,47% y es aplicable sobre  las remuneraciones vigentes al 31 de diciembre de 2021.

 

3. Pago de aportes por retroactividad por parte de BPS

Les recordamos que los aportes sobre las diferencias salariales correspondientes a la retroactividad, por los meses de julio, agosto, setiembre y octubre de 2021, se incluirán en las facturas conjuntamente con las obligaciones de los meses de diciembre de 2021, enero, febrero y marzo de 2022.

Es decir, la factura de BPS contendrá, respecto de la retroactividad, las siguientes obligaciones:

  • Para el vencimiento de las obligaciones del mes de cargo diciembre 2021: la retroactividad de julio de 2021;
  • Para el vencimiento de las obligaciones del mes de cargo enero 2022: la retroactividad de agosto de 2021; 
  • Para el vencimiento de las obligaciones del mes de cargo febrero 2022: la retroactividad de setiembre de 2021.
  • Para el vencimiento de las obligaciones del mes de cargo marzo 2022: la retroactividad de octubre de 2021 y los ajustes correspondientes a las obligaciones por el aguinaldo y la prima por presentismo de diciembre 2021.

 


Comentarios

  1. Yoana miraballes enero 1, 2022

    Hola si yo cobro 200 pesos la hora cuanto me coresponde de aumento gracias

    • LACCU Uruguay enero 2, 2022

      Estimada Yoana: Las empleadas domésticas deben dirigir sus dudas al sindicato o al Ministerio de Trabajo. Atte. LACCU

      • Lucia parodi enero 23, 2022

        Hola yo trabajo 4 horas por día de lav desde hace 1año me corresponde el aumento?

        • LACCU Uruguay enero 23, 2022

          Estimada Lucía: Si usted es empleada de servicio doméstico hace un año le corresponde el aumento de julio de 2021 de 0,69%, de noviembre retroactivo al 1 de julio de 4,04% y de enero 2022 del 1,47%. Para más información comunicarse con el sindicato o el ministerio para que la asesoren. Atte. LACCU

  2. Guillermo enero 3, 2022

    Buenas tardes, tengo una trabajadora domestica que viene 1 vez por semana y hace 8 horas totalizando 40 hs al mes, la tengo inscripta en BPS como jornalera.
    Mis consultas es si aplica el aumento retroactivo así como el salario vacacional y como se calcularia.
    muchas gracias

    • LACCU Uruguay enero 3, 2022

      Estimado Guillermo: Con respecto al retroactivo el cálculo es la diferencia entre lo que pagó desde el 1 de julio sin el aumento y lo que debía haber abonado hasta el aumento del 4,04%, no se olvide que a partir de enero hay otro incremento salarial del 1,47%
      Antes de explicar su duda le debemos comentar sobre algunos conceptos para que quede claro: la licencia (que lleva descuentos a la seguridad social) es el pago en dinero de los días de descanso anual que tiene la trabajadora, el salario vacacional (que es igual al líquido de la licencia y no lleva descuentos previsionales) es un monto que se abona para el mejor disfrute de las vacaciones y complemento salario vacacional (es sólo para el sector de servicio doméstico) es una cifra equivalente al 15% del salario vacacional y tampoco lleva descuentos previsionales.
      Si la trabajadora es jornalera primero tiene que saber es cuántos jornales le corresponde de licencia que será el resultado de hacer la siguiente cuenta: días que trabaja por semana (en este caso 1) por 4,32 por 12* por 20 (días de licencia según la antigüedad, este valor cambia de acuerdo a los años de trabajo) (vea en nuestra página en “Preguntas más frecuentes” como varía los días de licencia ) dividido 300 (jornales que tiene un año), el resultado le dará los jornales de las horas que trabaje su empleada y no deberá concurrir a su labor.

      Lo que le debe abonar al momento de salir de licencia:
      1. Licencia líquida = cantidad de jornales de la cuenta anterior por el salario líquido diario o sea por lo cobra en la mano cada vez que va.
      2. Salario vacacional = Licencia líquida
      3. Complemento salario vacacional = 15% del salario vacacional

      * Para la trabajadora que comenzó y es jornalera el factor 12 correspondiente al total de meses del año se cambiará por la cantidad de meses que haya trabajado en el 2021
      Atte. LACCU

  3. Maria enero 4, 2022

    Hol buen dia como estan? Tengo una duda: por que dice aumento salarial retroactivo a partir de enero de 2022? El retroactivo a junio 2021 que salio en nov ya lo pague todo. Lo que entiendo es que ahora salio un aumento del 1,47% con respecto al salario de dic 2021 no? Por eso no entiendo lo del retroactivo. Muchas gracias

    • LACCU Uruguay enero 4, 2022

      Estimada María: Fue un error en la transcripción que ya fue subsanado. Es a partir del 1 de enero de 2022. Según el convenio hay aumentos cada 6 meses, este se junta con el de noviembre porque el convenio se firmó tarde. Atte. LACCU

  4. Patricia enero 4, 2022

    Tengo una consulta. Hay salario mínimo para jornalera doméstica? Cuánto es el valor de la hora?
    Yo tengo un trabajo una vez cada 15 días de 4 o 5 horas. Y otro de 4 horas una vez x semana.
    Agradezco su respuesta.
    Atte Patricia

    • LACCU Uruguay enero 4, 2022

      Estimada Patricia: A partir del 1 de enero de 2022 el valor hora mínimo nominal (antes de los descuentos) es $123,55 después es un acuerdo entre las partes. El ómnibus no es obligatorio que se lo paguen, pero si así lo acuerdan debe entregar los boletos físicos a su empleador. Para más información comunicarse con el sindicato o el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Atte. LACCU

  5. Virginia Forteza enero 5, 2022

    La trabajadora comenzó a trabajar en mi casa a fines de agosto del 2021, el aumento de julio dice que es para los salarios vigentes al 30/6, fecha en la que ella aún no trabajaba, debo asumir que en este caso no correspondería correcto?

    • LACCU Uruguay enero 5, 2022

      Estimada Virginia: Sí es así, lo único que tiene que verificar que el importe que usted está pagando a esa fecha no sea inferior al mínimo fijado por convenio. Atte. LACCU

  6. Daniel enero 5, 2022

    Buen día,

    Gracias por la información, agradezco puedan informarme si hubieron cambios en los montos de los descuentos de: Montepio (15%), SNIS y SNIS adicional (3% + 3%) y FRL de 0,1%.

    Desde ya agradezco la ayuda para poder liquidar completamente el sueldo de mi empleada.

    Gracias y saludos.

    • LACCU Uruguay enero 5, 2022

      Estimado Daniel: Los porcentajes de aportes personales no han cambiado: Montepío o jubilación 15%, seguro por enfermedad 3%, SNIS variable (1.5%, 2%, 3.5%, 3% o 5% dependiendo del salario y cargas de familia), FRL 0,10% y Fondo Social 0,03%. Cabe destacar que lo que varió fue el aporte patronal por seguro de accidente de trabajo (BSE), a partir del 1 de noviembre de 2021 bajó al 2.6%. Atte. LACCU

  7. CRISTINA SOSA enero 5, 2022

    En el folio nº 2 en la publicación del mtss dice que el aumento es del 1,47% compuesto por 3.7% por concepto de inflación proyectada en los lineamientos del poder ejecutivo al que se le resta 2.2% adelantado en julio/21; a mi esa resta me da 1.5. %, por que se ajusta 1.47%.???????
    Gracias Saludos

    • LACCU Uruguay enero 5, 2022

      Estimada Cristina: Los porcentajes que se suman y se restan no hacen en forma algebraica. El anterior que fue 1,8% por inflación proyectada más 2,2% de adelanto por inflación proyectada no es 4% sino 4,04% (1,018/1,022) En este caso es la resta entre la inflación proyectada más 3,7% de adelanto por inflación proyectada de 2,2% se divide (1,037/1,022). Es un cálculo de matemática financiera. Atte. LACCU

  8. Nombre Ana enero 8, 2022

    Estimados,
    si en julio se le hizo el aumento indicado, cuánto se le debe aumentar con el pago de enero? Es 1.47% o es 4.04%?
    Gracias,
    Ana

    • LACCU Uruguay enero 8, 2022

      Estimada Ana. En julio hubo un correctivo por inflación del 0,69%. En noviembre el aumento fue del 4,04% retroactivo a julio y ahora en enero es el 1,47%. Atte. LACCU

  9. Maria enero 9, 2022

    Buenas, quería consultarles, al hacer el calculo de días de licencia de trabajadora doméstica, ella viene 3 veces por semana. y tiene una antiguedad de 8 años.
    Yo aplico la formula 3*0,073*4,32*12= 11,35 dìas. En este caso se redondea a 11 dìas? Por otro lado en ese coeficiente esta incluida la antiguedad o debo ademas pagar 2 días más por antiguedad? Gracias.

    • LACCU Uruguay enero 9, 2022

      Estimada María: En cuanto al total de días, como la fracción es menor a 0,5 se redondea con en el entero dado, sí es mayor con el entero siguiente.
      En cuanto a la antigüedad, ya está considerada en el coeficiente 0,073 que es el resultado de dividir 22 (ďías de licencia que corresponde a un mensual con antigüedad entre 8 y 11 años) y 300 (jornales anuales de trabajo de un jornalero). Atte. LACCU

  10. Mauricio enero 9, 2022

    Buenas tardes, tengo una empleada doméstica que le di de baja en el bps el 15.11, resulta que el 22.11.2021 salió la resolución de convenio de salarios con ajuste retroactivo desde 01.07.2021, la pregunta es si yo ya le realice la liquidación , debo pagarle los ajustes retroactivos desde julio 2021 ?o en mi caso que le di baja en el bps antes de la firma del convenio de consejo de salarios no aplica?

  11. Pablo enero 11, 2022

    Si una trabajadora doméstica ingresó a su empleo el 1/9/2021, qué aumento porcentual le corresponde? gracias

    • LACCU Uruguay enero 11, 2022

      Estimado Pablo: El de enero 2022, el 1,47%. Atte. LACCU

  12. Ignacio enero 11, 2022

    Hola
    Voy a contratar una Sra una vez al mes para limpieza.
    O sea ya que la hora son $ 123,55 el sueldo mensual seria entonces $ 494.
    Cuando le de alta en bps, seria ese el sueldo? o hay un valor mínimo¿
    Saludos

    • LACCU Uruguay enero 12, 2022

      Estimado Ignacio: Ya le respondimos por privado desde el mail de la Liga. Atte. LACCU

  13. Pablo enero 12, 2022

    Si mi ocupación es la de acompañar en domicilio a una persona adulta mayor, pertenezco al sector doméstico? o al de acompañantes de la salud? Gracias

    • LACCU Uruguay enero 12, 2022

      Estimado Pablo: Todo depende de las tareas que realice y de las credenciales que usted tenga. Atte. LACCU

  14. Bettina Mendez enero 13, 2022

    Buenas tardes, quisiera saber en caso de que la trabajadora cumpla su horario de 20 y 30 a 7 horas, si corresponde el pago de nocturnidad.
    Gracias!

    • LACCU Uruguay enero 13, 2022

      Estimada Betina: De las 22 a las 6 de la mañana corresponde que le abone el 20% por nocturnidad. Cuando la anote en BPS tendrá que anotarla por las horas normales (sin ningún tipo de agregado, por ejemplo 44 horas por semana) y todos los meses a informar el nuevo salario donde incluirá las extras (por lo que usted me dice son 10 y media horas o sea 8 horas comunes más la nocturnidad que corresponda y dos horas extras al 100% con nocturnidad más media hora extra sin nocturnidad). Atte. LACCU

  15. Karen enero 14, 2022

    Hola ,buenos días quería consultar soy empleada doméstica trabajo lunes, martes ,miércoles y viernes 4 hrs cada día en total 16hrs semanales. Cuantos días me corresponden de licencia ?y que corresponde que me paguen.Otra consulta si me dan en enero la licencia sin el aumento del 1,47 % donde puedo hacer el reclamo?

    • LACCU Uruguay enero 14, 2022

      Estimada Karen: Las trabajadoras de servicio doméstico deben dirigir sus dudas a sindicato o al Ministerio de Trabajo. Atte. LACCU

  16. Karen enero 14, 2022

    Buenos días, consulta cuantos días me corresponden de licencia soy empleada doméstica y trabajo los días lunes martes ,miércoles y viernes 4 hrs cada día (16 hrs semanales).Me dieron licencia ahora en enero y no me pagaron con el aumento del 1,47 %.Esta bien o lo pueden hacer cuando me reintegre?

    • LACCU Uruguay enero 14, 2022

      Estimada Karen: Las trabajadoras de servicio doméstico deben dirigir sus dudas a sindicato o al Ministerio de Trabajo. Atte. LACCU

  17. Nombre enero 14, 2022

    ComentariosBuenas tardes.Trabajo 3 veces por semana 4 horas.Me despidieron.Quisiera saber si me corresponde seguro de paro.Trabaje 3 años y 3 meses.Gracias

    • LACCU Uruguay enero 14, 2022

      Las trabajadoras de servicio doméstico deben dirigir sus dudas a sindicato o al Ministerio de Trabajo. Atte. LACCU

  18. Adriana enero 18, 2022

    A la brevedad necesito el calculo

    • LACCU Uruguay enero 18, 2022

      Estimada Adriana: Puede ser más específica? Es empleadora o empleada? Si es trabajadora se debe comunicar con el sindicato. Atte. LACCU

  19. Walter enero 18, 2022

    Perdón, estoy registrando una trabajadora doméstica en bps y tengo una duda. El salario mínimo específicado más arriba, ¿es nominal o líquido? Muchas gracias

    • LACCU Uruguay enero 18, 2022

      Estimado Walter: Siempre hablamos de salario nominal. Atte. LACCU

  20. Laura enero 18, 2022

    Comentarios Hola. Tengo una empleada que trabaja 4 horas 3 veces por semana Como en 2021 se demoraba el convenio le di por mi cuenta pero de común acuerdo, en enero y en junio un 3, 4% por cada vez, o sea 6,8 en el año Mi pregunta es si fue mayor y debo pagar algo más. Y cual debería ser el aumento total de enero 2022. Otra vez lo van a fraccionar? Yo quisiera pagarle sin fraccionar. Gracias

    • LACCU Uruguay enero 18, 2022

      Estimada Laura: En enero del 2021 hubo un aumento del 3% que se debió dar a partir del 1 de mes como estaba estipulado en el Convenio que regía en ese momento, si dio de más no se lo puede sacar. A partir del 1 de julio hubo un incremento del 0,69% por correctivo por inflación más un 4,04% (que se estableció en el Convenio firmado el 22 de noviembre) que hacen un total de 4,76% respecto del salario al 30 de junio, si usted aumentó 3,4% lo puede descontar como incremento a cuenta, le resta pagar la diferencia. En el 2022 hay un aumento a partir del 1 de enero de 1,47% y otro a partir del 1 de julio del 2% más un correctivo por inflación. Estos aumentos se deben pagar de esta manera no se pueden consolidar en una sola vez.
      Le recomendamos que verifique si lo que está pagando a su empleada es lo declarado en BPS para no tener problemas futuros.

      Atte. LACCU

  21. Patricia enero 19, 2022

    Como calculo el salario vacacional de mi empleada doméstica. Mo lo teengo claro. Gracias.

    • LACCU Uruguay enero 19, 2022

      Estimada Patricia:
      Antes le debemos explicar algunos conceptos para que quede claro, la licencia (que lleva descuentos a la seguridad social) es el pago en dinero de los días de descanso anual que tiene la trabajadora, el salario vacacional (que es igual al líquido de la licencia y no lleva descuentos previsionales) es un monto que se abona para el mejor disfrute de las vacaciones y complemento salario vacacional (es sólo para el sector de servicio doméstico) es una cifra equivalente al 15% del salario vacacional y tampoco lleva descuentos previsionales.
      Tenemos que definir primero si la asalariada es mensual o jornalera y dependerá de como la anotó en BPS. Le debemos aclarar que hay personal que realiza las tareas una vez a la semana y es mensual.
      Si la empleada es mensual le corresponde hasta el 4o. año de antigüedad 20 días corridos* (vea en nuestra página en “Preguntas más frecuentes” como varían los días de acuerdo al tiempo trabajado http://ligadeamasdecasa.com.uy/preguntas-frecuentes/) saltando únicamente domingos y feriados laborables o no (los sábados se cuentan, aunque no los trabaje). Al comenzar los días de descanso deberá abonar sólo el salario vacacional y el complemento del salario vacacional. La licencia se abona junto con el sueldo.
      Si la trabajadora es mensual, la licencia nominal se calcula multiplicado el jornal nominal (salario nominal dividido 30) por los días de vacaciones. El salario vacacional es igual a la licencia líquida (licencia nominal menos los descuentos previsionales o también lo puede calcular: salario líquido mensual divido 30 y multiplicado por los días de licencia) y el complemento salario vacacional es igual 15% del salario vacacional.
      Si la trabajadora es jornalera primero tiene que saber es cuántos jornales le corresponde de licencia que será el resultado de hacer la siguiente cuenta: días que trabaja por semana por 4,32 por 12* por 20 (días de licencia según la antigüedad, este valor cambia de acuerdo a los años de trabajo) (vea en nuestra página en “Preguntas más frecuentes” como varía los días de licencia http://ligadeamasdecasa.com.uy/preguntas-frecuentes/) dividido 300 (jornales que tiene un año), el resultado le dará los jornales de las horas que trabaje su empleada y no deberá concurrir a su labor.

      Lo que le debe abonar al momento de salir de licencia:
      1. Licencia líquida = cantidad de jornales de la cuenta anterior por el salario líquido diario o sea por lo cobra en la mano cada vez que va.
      2. Salario vacacional = Licencia líquida
      3. Complemento salario vacacional = 15% del salario vacacional

      * Para la trabajadora que comenzó durante el 2021: si es mensual se considera 1,66 días por cada mes trabajado y en el caso de que la empleada sea jornalera el factor 12 correspondiente al total de meses del año se cambiará por la cantidad de meses que haya trabajado en el 2021

  22. Marina enero 19, 2022

    Hola, les agradezco si me pueden aclarar la siguiente consulta.
    Tengo una empleada doméstica en régimen de jornalera, que viene 3 horas, una vez a la semana.
    Ella comenzó a trabajar el 9/Agosto/21 y el día de la empleada doméstica, el 25/08, el 25/12 y el 1/1/22 no le correspondía venir porque no era su día de trabajo en nuestra casa.
    No quiero estar en falta con ella y por lo tanto les pido que me asesoren si a pesar de no ser su día de trabajo le debo pagar esos días feriados más el día de la empleada doméstica. Si debo hacerlo quería saber si requiere alguna antigüedad para algunos de estos feriados.
    Desde ya muchas gracias por su respuesta.
    Saludos
    Marina

    • LACCU Uruguay enero 19, 2022

      Estimada Marina: Según MTSS el artículo 18 de la Ley 12.590 del 23 de diciembre de 1958 establece que: «Los días 1º de enero, 1º de mayo, 18 de julio, 25 de agosto y 25 de diciembre de cada año, todo trabajador percibirá remuneración como si trabajara; y en caso de trabajar recibirá doble paga».
      El art, 29 del decreto de fecha 26/04/1962 reglamentario de la ley 12590 establece respecto a los feriados pagos que los mismos se deben abonar aún en los casos en los que dichos feriados coincidan con un día de descanso y el día de empleada doméstica de acuerdo al acta del 10/20/2012 deberá tratarse igual que los feriados no laborables.
      Para recibir este beneficio no es necesario ningún tipo de antigüedad para gozarlo
      Atte, LACCU

      • Marina enero 19, 2022

        Muchas gracias por su pronta respuesta.
        Voy a tomar en cuenta su asesoramiento para normalizar la relación laboral.
        Quería felicitarlos por este servicio de gran apoyo para nosotras.
        Saludos cordiales
        Marina

  23. Yeni enero 20, 2022

    Buenas tardes yo empecé a trabajar el 18 de octubre 2021 dos veces por semana 3 horas m corresponde el aumento que se fijó en noviembre

    • LACCU Uruguay enero 20, 2022

      Estimada Yeni: No, porque se toman en cuenta los salarios al 30 de junio de 2021 y usted a esa fecha no trabajaba. Atte. LACCU

  24. Natalia enero 20, 2022

    Hola yo soy empleada doméstica trabajo en una casa 2 veces por semana y cobro $200 la hora quería saber cuánto me corresponde de aumento? Gracias

    • LACCU Uruguay enero 20, 2022

      Estimada Natalia: Si comenzó a trabajar antes del 31 de diciembre el último aumento es de 1,47%, si comenzó en enero no le corresponde. Para más información comunicarse con el sindicato o el ministerio para que la asesoren. Atte. LACCU

  25. Maria Silva enero 20, 2022

    Hola, mi empleada doméstica ganaba $120 la hora en 2021 (julio 2021 a Diciembre 2021). Para 2022 debo aumentarle el 1.47%? Eso llevaría la hora a $121.23. Es correcto o como esta por debajo del salario mínimo debo de pagarle la hora el valor del salario mínimo? Gracias

    • LACCU Uruguay enero 20, 2022

      Estimada Ma. Silva: Ya se le contesto por privado desde el mail de la Liga. Atte. LACCU

  26. Daniela enero 20, 2022

    Tengo una empleada domestica que empezó en mi casa a fines de noviembre del 2021, el aumento de enero le corresponde? o tiene que tener un mínimo de tiempo trabajado?

    • LACCU Uruguay enero 20, 2022

      Estimada Daniela: Sí corresponde aumentar. Atte. LACCU

  27. Patricia enero 21, 2022

    Este monto de $ 23.484, es nominal o líquido?

    • LACCU Uruguay enero 21, 2022

      Estimada Patricia: En los convenios se mencionan siempre el nominal porque el líquido cambia de acuerdo a las cargas de familia, si corresponde o no IRPF, si tiene otro tipo de retenciones, etc. Atte. LACCU

  28. Javier Eduardo enero 22, 2022

    Estimados, consulto: En nuestra casa presta servicios domésticos una señora, la cual realiza jornales de 4 (cuatro) horas diarias de Lunes a Viernes (20 horas semanales). A los efectos de los cálculos de lo que le corresponde legalmente por LICENCIA (SALARIO VACACIONAL y su complemento) ¿como debería realizar el cálculo?
    Tengo dudas, en cuanto a si realiza 4 horas diarias y no 8 horas, como hacer los cálculos.
    Agradezco vuestra información y alguna aclaración de corresponder.
    Saludos cordiales

    • LACCU Uruguay enero 22, 2022

      Estimado Javier: De como cuente los días o jornales de vacaciones dependerá de si es mensual o jornalera. En servicio doméstico el jornal de la empleada es de las horas que trabaja, en este caso el jornal es de 4 horas, no de 8. Atte. LACCU

  29. Mabel enero 22, 2022

    Hola si yo salgo de licencia a las 32 semanas de embarazo y mis patrones deciden que deje de trabajar antes ? Les corresponde pagarme ? Hasta las 32 semanas?

    • LACCU Uruguay enero 22, 2022

      Estimada Mabel: Las trabajadoras de servicio doméstico deben dirigir sus dudas a sindicato o al Ministerio de Trabajo. Atte. LACCU

  30. paola enero 22, 2022

    quisiera saber cuánto está ganando una persona q trabaja de nochera

    • LACCU Uruguay enero 22, 2022

      Estimada Paola: Si es trabajadoras de servicio doméstico debe dirigir sus dudas a sindicato o al Ministerio de Trabajo, si es empleadora pregúntenos por privado al mail ligadeamasdecasa@vera.com.uy Atte. LACCU

  31. Silvana enero 22, 2022

    Comentarios hola yo trabajo de lunes a sábado y ganó 12.580 estoy a N caja q cuanto tendría q cobrar ya q aveces ago horas extras y no me las pagan xq tiene un arreglo con la l contado de mi partona q si me quejo me echan como me piden alludar en esto gracias

    • LACCU Uruguay enero 23, 2022

      Estimada Silvana: Usted se tiene que comunicar con el sindicato para que la asesoren. Atte. LACCU

  32. Margarita enero 23, 2022

    Trabajo de jornalera doméstica 2 veces a la semana 5 horas por día.
    Hace 1 año cuantos días de licencia me corresponde .

    • LACCU Uruguay enero 23, 2022

      Estimada Margarita: Las trabajadoras de servicio doméstico deben dirigir sus dudas a sindicato o al Ministerio de Trabajo. Atte. LACCU

  33. Eloa enero 24, 2022

    Buenas noches!
    Estimada, me gustaría saber el valor de la hora u salario, cuando te piden estar a la órden. Me refiero al trabajo doméstico sin retiro.
    Gracias.

    • LACCU Uruguay enero 24, 2022

      Estimada Sra. Eloa: Una trabajadora sin retiro o con cama tiene una jornada laboral determinada de 8 horas igual que una trabajadora con retiro. El salario mínimo nominal fijado por convenio por 44 horas por semana, a partir del 1 de enero de 2022 es $ 23.484, es el que figura por convenio para toda empleada que trabaje 44 horas por semana o 25 jornales al mes con retiro o sin retiro y la hora mínima nominal es de $123,55 para ambas.

      Para los contratos nuevos se puede acordar pagar por medios electrónicos o en efectivo, cualquiera de la modalidad que se elija debe esperar un año para cambiarla

      La duración de la jornada de trabajo de las/os trabajadoras/es domésticas/os no podrá exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta y cuatro horas semanales.

      El descanso intermedio correspondiente al trabajo doméstico en la modalidad «sin retiro» será de dos horas como mínimo y no será remunerado. Las partes podrán fijar de común acuerdo la hora de su inicio y finalización El tiempo de descanso intermedio como las horas libres que queden de (24 horas del día menos 8 horas de trabajo menos 9 horas de descanso nocturno menos 2 horas de descanso intermedio = 5 horas libres) serán de libre disposición (se puede retirar del domicilio).

      Se consideran horas extras las que excedan el límite legal o convencional, las que se pagarán con el 100% (cien por ciento) de recargo del valor hora común, cuando se realicen en días hábiles, y del 150% (ciento cincuenta por ciento) de recargo del valor hora común, cuando se realicen en días feriados o de descanso semanal. Si el descanso semanal es de treinta y seis (36) horas, en el día en que se trabaja media jornada, se aplicarán los siguientes criterios:
      A. Las horas que excedan de la media jornada y que se laboren hasta cumplir la jornada diaria legal o convencional vigente los demás días de la semana, se pagarán con un recargo del 100% (cien por ciento)
      B. Las horas que excedan de dicha jornada, se pagarán con el 150% (ciento cincuenta por ciento) de recargo.
      Si se trabajare el día en que corresponde veinticuatro (24) horas de descanso, se remunerará como descanso semanal trabajado con un recargo del 100% (cien por ciento).
      En cuanto a las extras se tendrá en cuenta también la prima por nocturnidad (si trabaja 5 horas o más en el horario de 22 a 6, es el 20% si es menos el 15%).

      Las horas extras no puede ser superior a 8 horas por semana sin pedir autorización al Ministerio de Trabajo

      (Descanso nocturno mínimo). – Las/os trabajadoras/es que desarrollen su actividad en la modalidad «sin retiro» tendrán derecho a un descanso mínimo nocturno de nueve horas continuas que no podrá ser interrumpido por el empleador.

      (Descanso semanal). – El descanso semanal de treinta y seis horas ininterrumpidas podrá gozarse, según lo convengan las partes, a partir del mediodía del día sábado y durante todo el día domingo, o en su defecto, a partir del día domingo y hasta el mediodía del lunes siguiente.

      Como el horario de trabajo es de 8 horas, si se debe quedar en el domicilio a la orden, aunque sea mirando la televisión se considera como trabajo extra, así que si usted estaba pensando tener una empleada con cama para que cuide todo el tiempo la casa, un menor, un adulto mayor o un discapacitado piense en tener más de 2 empleadas para cubrir toda la jornada y los días de descanso.

      (Derecho a la alimentación y habitación).- Todo empleador que contrate personal para realizar trabajo doméstico, bajo la modalidad «sin retiro», deberá proporcionar alimentación y habitación.
      La alimentación deberá ser sana y suficiente, y comprenderá como mínimo el desayuno, el almuerzo y la cena, conforme a los usos y costumbres de la casa. La habitación deberá ser privada, amueblada e higiénica.
      Cualquiera sea la modalidad de contratación, si el/la trabajador/a recibe alimentación y habitación, podrán deducirse por dichos conceptos un 20% (veinte por ciento) del salario mínimo fijado. Si sólo recibe alimentación, la deducción no podrá ser superior al 10% (diez por ciento).
      El Consejo de Salarios podrá modificar los porcentajes de deducción previstos precedentemente.

      Usted la debe anotar por un salario de 44 horas por semana si toma el máximo horario (5 días de 8 horas y uno de 4) e informar al BPS todos los meses las horas extras, horas con nocturnidad así como faltas o llegadas tardes, de la misma manera debe estar discriminado en el recibo de sueldo.

      Atte. LACCU

  34. Mari enero 24, 2022

    Hola, estoy trabajando de empleada doméstica
    En una casa hace 8 años,de lunes a viernes 9 horas,diarias.mi consulta sería,si ellos pueden bajarme las horas y el sueldo? O si yo no acepto me corresponde ir al seguro y después despido?

    • LACCU Uruguay enero 24, 2022

      Estimada Mari: Las empleadas domésticas deben contactarse con el sindicato o el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para que la asesoren. Atte, LACCU

  35. Paula enero 27, 2022

    Hola una consulta .
    Yo hace 6 meses estoy trabajando en negro sin aportes y sin bps en una casa de familia 5 horas diarias de lunes a viernes y me pagan 17 mil pesos . Mi consulta es la siguiente : 1 si yo les pido caja con mis aportes es aparte de mi sueldo o podrían decirme que descontarían de mi sueldo ?
    2 en mi trabajo soy doméstica , niñera aveces ,y cocinera todo les cocino estaría bien el precio con lo que gano y todo lo que hago ? Muchas gracias

    • LACCU Uruguay enero 27, 2022

      Estimada Paula: Usted hizo muy mal en no exigir que la anoten en BPS pero lo único que podemos decir es que debe comunicarse con el sindicato o el ministerio para que la asesoren. Atte. LACCU

  36. Noelia enero 28, 2022

    Certificado médico por 3 días, con la nueva normativa, corresponde que lo pague? Hay una parte que dice que lo debe pagar el patrón siempre que : sea de 7 días o más. Pero la verdad que no me quedó claro cuando dice “en caso de ser mensual estos percibirán el 100% en todos los caso”
    Agradezco su asesoramiento desde ya.

    • LACCU Uruguay enero 28, 2022

      Estimada Noelia: El acta aclaratoria firmada el 20 de diciembre de 2021 es bien explicativa: 1.- es para certificaciones médicas según el mecanismo fijado por BPS de 7 días o más (en este caso no cabe), 2.- para las mensuales percibirá los 3 primeros días en todos los casos (que se cumpla el punto 1) 3.- para jornales, percibirá el 100% del salario solo en aquellos días que coincida con alguno de los 3 primero de la certificación (siempre que se cumpla el punto 1) Atte. LACCU

  37. Maria enero 29, 2022

    Estimados, quiero contratar una señora que sea jornalera una vez a la semana 6 horas. ¿Estoy muy mareada con lo que le tengo que pagar? ¿Cuánto sería el mínimo por hora? ¿cuanto son los aportes patronales y aportes que se le quita del sueldo al empleado?

    Les agradezco un montón si me ayudan (el salario, licencias aguinaldo lo tengo claro por mi trabajo el tema son los demás aportes)

    Mil gracias

  38. Nombre iris Sotto enero 29, 2022

    Hola quisiera saber cuanto tengo que cobrar este mes si falte 4 días y medio. Mas el aumento mi sueldo es de 20 mil en mano. Gracias

    • LACCU Uruguay enero 29, 2022

      Estimada Iris: Las empleadas doméstica deben dirigir sus dudas al sindicato o al Ministerio de Trabajo. Atte. LACCU

  39. Marta enero 29, 2022

    yo gano 2600 mil peso
    Cuantos seria el aumento q
    Me toca cobrar desd este mes gracias

    • LACCU Uruguay enero 29, 2022

      Estimada Marta: Las empleadas domésticas deben dirigir sus dudas al sindicato o al Ministerio de Trabajo. Atte. LACCU

  40. María enero 31, 2022

    Buenos dias, tengo una empresa monitibuto de traslado de estudiantes. Necesito contartar a una persona que me ayude en horas puntuales. En total serían 3 horas y media por día de lunes a viernes.
    1: ¿El salario es bajo este rubro?
    2¿Sería mensual o por hora?

    • LACCU Uruguay enero 31, 2022

      Estimada María: Si usted precisa una persona que le ayude en el transporte se equivocó de página. Si la ayuda es en su hogar realice la pregunta por privado a ligadeamasdecasa@vera.com.uy
      Atte. LACCU

  41. Inés Blaires enero 31, 2022

    Buen dia ! A mi casa viene una persona una vez cada 15 dias y se queda 4 horas . Empezo en setiembre . Cuál es el porcentaje de aumento que tendria que pagarle ? les agradezco su respuesta

    • LACCU Uruguay enero 31, 2022

      Estimada Inés: El 1,47% de aumento a partir del 1 de enero de 2022. Atte. LCCU

  42. Daniela enero 31, 2022

    Buenas noches . Trabajo en una casa de familia. Cuánto tendría q cobrar soy mensual trabajo 6 hora de l a v y hago todo en la casa y cocino ? Gracias

    • LACCU Uruguay febrero 1, 2022

      Estimada Daniela: El salario mínimo nominal (antes de los descuentos) mensual por 30 horas de trabajo por semana es $16.012 después es un acuerdo entre las partes. El ómnibus no es obligatorio que se lo paguen, pero si así lo acuerdan debe entregar los boletos físicos a su empleador. Para más información comunicarse con el sindicato o el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Atte. LACCU

  43. Tatiana febrero 2, 2022

    Hola, mi consulta es la siguiente:

    Si acordamos con la trabajadora pagarle $125/ h. Estamos hablando de nominales o líquidos (en relación al mínimo laudado)?

    Por otra parte, para calcular el salario mensual haría de forma algebraica el cálculo? 125×4(horas diarias) x 5 (semana) x 4 (semanas del mes) o esto último es en relación a los dos trabajados?

    Muchas Gracias

    • LACCU Uruguay febrero 2, 2022

      Estimada Tatiana: Todo depende lo que hayan acordado, si es lo que va a recibir en la mano son líquidos (después de los descuentos), si es nominal está un poco más arriba que el mínimo. El ómnibus no es obligatorio que lo pague, pero si así lo acuerdan la empleada le debe entregar los boletos físicos para que usted los guarde como prueba de viáticos a rendición de cuentas.
      Para saber el salario mensual (sea jornalera o mensual) es valor hora x horas que concurre a la semana x 4,32 (semanas que tiene el mes. En su caso si los $125 son líquidos averiguará el salario líquido, dando un valor de $10.800 y si no tiene cargas de familia, un nominal mensual de $13.438. Si usted utiliza el aplicativo de BPS para saber el salario nominal le va da una diferencia ya que el mismo no toma en cuenta el aporte para el fondo social. Atte. LACCU

  44. Lucía febrero 3, 2022

    Buenas noches.

    No me queda claro porqué hay que pagar el 15% más en la liquidación del salario vacacional.
    Cuando puedan. . .
    Saludos.

    • LACCU Uruguay febrero 4, 2022

      Estimada Lucía: Según el Convenio firmado el 19 de abril de 2016 en su art. 8vo: SALARIO VACACIONAL COMPLEMENTARIO: Las partes acuerdan que, al momento del goce de la licencia reglamentaria, el trabajador doméstico percibirá un Salario Vacacional adicional equivalente al 15% del Salario Vacacional que corresponde de acuerdo a la normativa vigente (de esta manera, se deberá multiplicar el salario vacacional por 1,15). Dicho beneficio comenzará a abonarse junto con el Salario Vacacional que se pague al gozar la licencia generada en el año 2016

      Atte.

      LACCU

  45. Marta febrero 3, 2022

    Agradecería respondiese mi pregunta.
    Tengo una empleada doméstica que ingresó en febrero de 2019.
    En enero de 2021 le di un 0,5 % de aumento por concepto de prima por antigüedad.
    Cuánto le correspondería de aumento por concepto de antigüedad en enero del 2022?

    • LACCU Uruguay febrero 4, 2022

      Estimada Marta: Corresponden los aumentos de: Jul-19 de 3,75%, Ene-20 de 3,5%, Ago-20 retroactivo a Jul-20 de 4,27%, Nov-20 de 3,5%, Ene-21 de 3%, Jul-21 de 0,69%, Nov-21 de 4,04% retroactivo a Jul-21, Ene-22 de 1,47% + prima por antigüedad de 0,5% total de aumento 1,98% (1,0147×1,005). Si bien es un incremento que se suma al salario conviene que no lo consolide en una sola cifra para no tener problemas futuros. O sea por un lado el salario y por otro la prima,
      Salario…………………………………………$XXXXX
      Prima por antigüedad x%………………….$XXX
      Total nominal……………………………..$XXXXX

      Atte, LACCU

  46. Lis febrero 4, 2022

    Hola, si la trabajadora ingresó a trabajar en octubre 2021 y gana un salario superior al lauro, también corresponde este aumento?
    Gracias

    • LACCU Uruguay febrero 4, 2022

      Estimada Lis: Corresponde el aumento de enero 2022 de 1,47%. Atte. LACCU

  47. María febrero 4, 2022

    Buenas noches. Estamos por contratar una persona 2 veces por semana, 3 horas. Al momento de arreglar el pago de los boletos nos reclama $88 diarios, pero sabemos y nos confirmó que usa tarjeta STM. Entiendo que si la usa, el importe es de $72 diarios, es correcto? Gracias

    • LACCU Uruguay febrero 5, 2022

      Estimada María: Antes de contestar el tema del ómnibus le vamos a recordar que cuando acuerden el salario si el monte es nominal o en la mano y está mal informar el líquido al BPS como si fuera el nominal porque usted no le va a cobrar los aportes. Por ejemplo, si acuerdan un salario de $150 la hora en la mano no puede declara en mensual por $3.888 (valor hora x 6 x 4,32) porque no le va a cobrar los aportes. Deberá declarar por $4.749 y usted hacerse cargo de toda la boleta de BPS por $1.585, mientras que si los $150 son nominales tendrá un salario nominal mensual de $3.880, vendrá ya factura de BPS de $1.298 de los cuales la empleada pagará $705 y usted $503 por lo que empleada cobrará un líquido mensual menor, la hora líquida será de $123. Téngalo en cuenta para no tener futuras sorpresas.
      Aclarado esto. . El ómnibus no es obligatorio que lo pague, pero si así lo acuerdan la empleada le debe entregar los boletos físicos para que usted los guarde como prueba de viáticos a rendición de cuentas. Por lo tanto si le reclama $88 debe entregar boletos por esa cantidad, fíjese horario y fecha para que no le entregue otro boleto. Atte. LACCU

  48. DANIELA febrero 7, 2022

    Hola buenas.. consulto, trabajo en un comercio, donde hago todo tipo d tareas, desde atender la caja, atender el comercio, lavar pisos vidrieras, etc..
    Quisiera saber a cuanto esta la hora d trabajo.. ami me pagan 100 x hora. (7hs x día)..

    Gracias espero respuesta

    • LACCU Uruguay febrero 7, 2022

      Estimada Daniela: Solamente informamos sobre temas del Grupo 21 de servicio doméstico. Tendrá que preguntar en el Ministerio de Trabajo o en el sindicato de comercio. Atte. LACCU

  49. Andres Alejandro febrero 7, 2022

    En la pagina de BPS hace referencia a la prima por antiguedad. Ese porcentaje ( en mi caso la se{ora trabaja desde el 2000) del 5% se le deba pagar mensualmente o es anual? Muchas gracias.

    • LACCU Uruguay febrero 7, 2022

      Estimado Andrés: En su caso la antigüedad de la empleada fue topeada en el 5%, eso no quiere decir que al aumento de enero le tenga que sumar el 5%, sino que al salario de diciembre le tiene que descontar el 5% (dividir por 1,05), sumar el aumento y luego adicionar la antigüedad que si bien se incorpora al salario todo el año conviene que este discriminada. Lea nuestra nota Cálculo de la prima por antigüedad servicio doméstico enero 2022. Atte. LACCU

  50. Celia febrero 8, 2022

    Hola que tal. Yo trabajo 9 horas diarias de lunes a viernes. Mi consulta es, cuanto tendria que estar cobrando con la suba de enero?? Gracias

    • LACCU Uruguay febrero 8, 2022

      Estimada Celia: El aumento fue del 1,47%. Para más información comunicarse con el Sindicato. Atte. LACCU

  51. Elizabeth febrero 8, 2022

    Buen dia , tengo una consulta para hacerles . tengo una empleada que trabaja de 9 a 15 de lunes a viernes – o sea 30 horas semanales . ademas le pago el boleto y el BPS completo . le corresponde el aumento de enero ?? tengo entendido que es aplicable a las 44 horas semanales .. muchas gracias

    • LACCU Uruguay febrero 8, 2022

      Estimada Elizabeth: El aumento es para todo el sector que haya ingresado antes del 31/12/21 inclusive, sin discriminación de horario o salario.
      Le recordamos que si no tiene declarado los boletos en BPS debe pedir los ticket de ida y vuelta y guardarlo ante posibles reclamaciones.
      Además no se olvide que en la factura de BPS están los aportes patronales que usted deba pagar y los personales (de la trabajadora) que usted debe retener y luego depositar junto con los suyos cuando venza el recibo. Atte. LACCU

  52. Celia febrero 8, 2022

    Hola que tal. Yo trabajo 9 horas diarias de lunes a viernes. Mi consulta es, cuanto tendria que estar cobrando con la suba de enero?? Hago limpieza, cuidado de menor, cocina y mandados. Gracias

    • LACCU Uruguay febrero 8, 2022

      Estimada Celia: Las trabajadoras de servicio doméstico deben dirigir sus dudas a sindicato o al Ministerio de Trabajo. Atte. LACCU

      • Claudia abril 20, 2022

        Ingresé a trabajar el 7/3/2022 como empleada doméstica y niñera..trabajo un promedio de 12 horas x día y soy con cama! Cuánto debería estar cobrando? Ya q mi sueldo en mano es de 25000$

        • LACCU Uruguay abril 20, 2022

          Estimada Claudia: Las empleadas domésticas deben contactarse con el sindicato o el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para que la asesoren. Atte, LACCU

  53. Alicia febrero 10, 2022

    buenos dias, para una empleada que trabaja 8 horas por dia, siempre el descanso es el domingo, mas medio dia, o puede ser otro dia de la semana? gracias

    • LACCU Uruguay febrero 10, 2022

      Estimada Alicia: Según la Ley 18.065 de trabajo doméstico, el día fijo de descanso es el domingo y como las 36 horas son continuas el otro medio día puede ser el sábado o el medio día del lunes, o sea 12 horas del sábado + 24 horas del domingo o 24 horas del domingo + 12 horas del lunes. Atte. LACCU

  54. Carolina febrero 14, 2022

    Tengo una persona q arranco a trabajar en octubre en mi casa. Trabaja 3 dias 4 horas por dia. Le pago liquido x quincena 3360 pesos. Quedamos unos cuantos pesos x encima del laudo. A 3 meses de haber ingresado hay aumento. Le corresponde aunque este por encima del laudo y con apenas 3 meses de haber empezado? Gracias, desde ya. Sds

    • LACCU Uruguay febrero 14, 2022

      Estimada Carolina: El aumento de noviembre no le correspondió porque ella no estaba trabajando con usted al 30-06-21 pero el de enero sí le corresponde sin importar el salario, lo único que cuenta es que ella al 31-12-21 estaba empleada. Atte. LACCU

  55. Beatriz febrero 15, 2022

    Estimadas, consulto por pago de despido. Yo hice los cálculos correctamente pero con el salario líquido. En el Ministerio parece que le dijeron a la empleada que es correcto, pero que el despido no lleva descuentos, así que debe hacerse con el salario nominal. La consulta es, el monto de despido se hace con el salario nominal (alicuotas, etc.) y el aguinaldo, salario vacacional y licencia no gozada también se deben pagar sin descuentos, es decir calculados a partir del monto nominal?
    Muchas gracias.

    • LACCU Uruguay febrero 15, 2022

      Estimada Beatriz: – Cuando se despide a una empleada se le deberá abonar
      • Salarios adeudados
      • aguinaldo y presentismo (si corresponde) desde el 1 de diciembre de 2021 al momento del despido (lleva descuentos previsionales)
      • licencia, salario vacacional y complemento del 2021 si no fue gozada hasta el momento del despido (no lleva descuentos previsionales)
      • licencia, salario vacacional y complemento generado en el 2022, desde el 1 de enero 2022 al momento del despido (no lleva descuentos previsionales) Si es mensual el cálculo de días de licencia: 1,66 días por cada mes trabajado, si es jornalera, el cálculo de jornales: días que concurría por semana por 4,32 por meses trabajados por días de licencia según la antigüedad para un mensual divido 300.
      • IPD (indemnización por despido) correspondiente según liquidación si es jornalera o mensual (no lleva descuentos de ningún tipo)

      – Para los jornaleros para calcular el total de IPD se debe tomar en cuenta:
      • Si en el año trabajó 240 jornadas, genera una indemnización de 25 jornales por cada año de antigüedad.
      • Si en algún año no llegó a trabajar 240 jornadas trabajadas, pero el promedio de todos los años es mayor a las 240 jornadas, también le corresponden 25 jornales por cada año de trabajo.
      • Si no llega a las 240 jornadas en cada año, corresponde cobrar 2 jornales por cada 25 jornadas trabajadas.
      • El tope de la indemnización es de 150 jornales.
      • Si las faltas justificadas o no, no están debidamente documentadas y avisadas al BPS, no se toman como inasistencias

      – Para los mensuales es 1 IPD por cada año trabajado o fracción hasta un máximo de 6.

      – A las IPD de deben sumar las alícuota o incidencias correspondientes: Las mismas surgen de la interpretación que hace la doctrina laboralista de las leyes de indemnización por despido. El artículo 4 de la Ley 10.489 establece como base económica de cálculo el importe de la «remuneración total correspondiente a un mes de trabajo». Esta remuneración, dice la doctrina alcanza a todos los haberes de naturaleza salarial generados por el trabajador durante un mes, cualquiera sea la forma de liquidarse y pagarse. Por lo tanto, esta remuneración total estaría conformada por el sueldo base vigente a la fecha del despido más todos los elementos marginales de la retribución que genera el empleado durante un mes de trabajo. A cada jornal de la IPD se le debe sumar la parte proporcional de aguinaldo, salario vacacional, licencia, presentismo y complemento salario vacacional que no tiene nada que ver con lo generado en esos ítem y no haya cobrado todavía.

      – El jornal de la IPD con las incidencias:
      1. Jornal nominal incluida antigüedad
      2. Aguinaldo: Jornal nominal incluida antigüedad dividido 12
      3. Presentismo: Aguinaldo dividido 4 (o 25% del Aguinaldo)
      4. Licencia: Jornal nominal por 0,0666
      5. Salario vacacional: igual que la licencia
      6. Complemento: 15% del Salario vacacional
      Total de 1 jornal para la IPD: sumar 1 al 6

      – Una IPD para mensual
      1. Salario nominal mensual incluida antigüedad
      2. Aguinaldo: Salario nominal incluida antigüedad dividido 12
      3. Presentismo: Aguinaldo dividido 4 (o 25% del Aguinaldo)
      4. Licencia: Salario nominal dividido 30 por 1,66
      5. Salario vacacional: igual que la licencia
      6. Complemento: 15% del Salario vacacional
      Total de una IPD: sumar 1 al 6

      – Repetimos: Los valores que se agregan a la IPD no tiene nada que ver con lo que la trabajadora ha generado y no haya gozado de licencia, salario vacacional, complemento, aguinaldo y presentismo.

      Atte, LACCU

  56. Angelina Diverio febrero 15, 2022

    Hola, cuanto se paga la hora en el servicio doméstico con retiro. Yo trabajo 4hs diarias de linea a viernes
    Muchas gracias

    • LACCU Uruguay febrero 15, 2022

      Estimada Angelina: El salario mínimo nominal (antes de los descuentos) mensual por 20 horas de trabajo por semana es $10.840 después es un acuerdo entre las partes. El ómnibus no es obligatorio que se lo paguen, pero si así lo acuerdan debe entregar los boletos físicos a su empleador. Para más información comunicarse con el sindicato o el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Atte. LACCU

  57. Maria febrero 21, 2022

    buen dia, tengo una consulta. me van a despedir y no me pagaron nunca la antiguedad pero si se aporto al bps. quisiera saber si el calculo retroactivo se hae en base a los sueldos que se abonaban en su momento o se hace en fincion al sueldo actual. muchas gracias

    • LACCU Uruguay febrero 21, 2022

      Estimada María: Las trabajadoras de servicio doméstico deben dirigir sus dudas a sindicato o al Ministerio de Trabajo. Atte. LACCU

  58. Maria febrero 23, 2022

    Buen día, cuanto es el salario mínimo de una trabajadora domestica por mes ,trabajando 3 veces por semana/ 6 horas por día?, saludos

    • LACCU Uruguay febrero 23, 2022

      Estimada María: El salario mínimo nominal (antes de los descuentos) mensual por 18 horas de trabajo por semana es $9.607 después es un acuerdo entre las partes. El ómnibus no es obligatorio que lo pague, pero si así lo acuerdan la empleada le debe entregar los boletos físicos para que usted los guarde como prueba de viáticos a rendición de cuentas. Atte. LACCU

  59. Natalia febrero 24, 2022

    Buen dia, si contrato a una trabajadora domestica para que trabaje 12 hs semanales , cuanto debo pagarle la hora y cuanto debo aportar al Bps ?

    • LACCU Uruguay febrero 24, 2022

      Estimada Natalia: El salario mínimo nominal (antes de los descuentos) mensual por 12 horas de trabajo por semana es $6.405 después es un acuerdo entre las partes. El ómnibus no es obligatorio que lo pague, pero si así lo acuerdan la empleada le debe entregar los boletos físicos para que usted los guarde como prueba de viáticos a rendición de cuentas. En cuanto a lo que debe aportar puede tener una idea aproximada de los montos utilizado el simulador de aportes de BPS. Decimos idea aproximada porque al simulador le falta el aporte al fondo social del 0,03% que para ese salario son, aproximadamente, dos pesos más de aportes para el empleador y lo mismo para la empleada. Atte. LACCU

  60. Sylvia febrero 26, 2022

    Buenas tardes,
    Ante el fallecimiento de mi madre, que era la empleadora ¿qué me corresponde pagar a una empleada doméstica jornalera que concurría una vez por semana? Quedo muy agradecida por su respuesta

    • LACCU Uruguay febrero 26, 2022

      Estimada Sylvia: El pago que se realiza es un despido. Atte. LACCU

  61. Magela febrero 27, 2022

    Hola buen dia. Queria saber yo voy a trabajar 8 hs x dia un total de 40 hs semanales como empleada domestica. Aparte tengo q cocinar y cuidar a un adulto mayor.. cambiarle los pañales aptontar desayuno almuerzo y merienda.. quieri saber eso cuanto se cobra

    • LACCU Uruguay febrero 27, 2022

      Estimada Magela: Nosotros no podemos decirle cuando se cobra podemos informarle dos cosas: una que en servicio doméstico no hay categorías y otra que el salario mínimo nominal (antes de los descuentos) mensual por 44 horas de trabajo por semana es $21.349 después es un acuerdo entre las partes. El ómnibus no es obligatorio que se lo paguen, pero si así lo acuerdan debe entregar los boletos físicos a su empleador. Para más información comunicarse con el sindicato o el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Atte. LACCU

  62. Javier febrero 28, 2022

    Hola. Tengo una empleada doméstica que trabaja 3 veces por semana 2 horas. Le pago $ 190 la hora. El año pasado no le di aumento. ¿Cuánto debería aumentarle este mes para regularizarlo?. Muchas gracias y felicitaciones.

    • LACCU Uruguay febrero 28, 2022

      Estimado Javier: En el 2021 hubo un aumento en enero del 3% más la antigüedad si corresponde, en julio del 0,69% por ajuste por inflación más el aumento en noviembre retroactivo al 1 de julio del 4,04% y a partir del 1 de enero del 2022 otro de 1,47%. Atte, LACCU

  63. patricia p febrero 28, 2022

    hola si fueran tan amables en responder: soy emplaeda domestica en campaña hace 6años iba 3 veces x semana ,este año me bajaron a dos dias ,mi consulta es q beneficios me corresponden? y el tema de salario vacacional y licencia q segun mi patron es lo mismo .. y en otra pregunta aparte trabaje 3años y 8 meses casa de una abogada,y su madre sin percibir lo q corresponde x bps..al no trabajar mas con ellas me corresponde alguna indemnizacion? muy amables en responder y aclarar nuestras dudas ya q muchas veces x ser empleadas domestica nos toman x tontas…

    • LACCU Uruguay febrero 28, 2022

      Estimada Patricia: Tiene que averiguar bien si usted está por servicio doméstico, grupo 21, o por rural ya que está en campaña. De cualquier manera: la licencia (que lleva descuentos a la seguridad social) es el pago en dinero de los días de descanso anual que tiene la trabajadora, el salario vacacional (que es igual al líquido de la licencia y no lleva descuentos previsionales) es un monto que se abona para el mejor disfrute de las vacaciones y complemento salario vacacional (es sólo para el sector de servicio doméstico) es una cifra equivalente al 15% del salario vacacional y tampoco lleva descuentos previsionales. Para más información debe comunicarse con el sindicato. Atte. LACCU

  64. Maria febrero 28, 2022

    Hola, hace 5 años que tengo una empleada mensual. Actualmente trabaja 30 horas semanales.
    A partir de marzo necesito que trabaje solo 7 horas por semana. Es posible despedirla del régimen mensual y contratarla como jornalero? Cómo es el pago en ese caso, porque no completa 1 jornal?

    • LACCU Uruguay febrero 28, 2022

      Estimada María: Primero debe saber que tiene que pagarle un despido parcial por las 23 horas que deja de trabajar la empleada y en cuanto al cambio de mensual a jornalero le sugerimos que antes nos escriba por privado a ligadeamasdecasa@vera.com.uy para que sepa cuales son deberes del empleador cuando tiene una empleada mensual o jornalera. Atte. LACCU

  65. patriciap febrero 28, 2022

    muchas gracias x la respuesta…

  66. María Florencia marzo 2, 2022

    El salario nominal de mi empleada doméstica es de 10 mil pesos por ocho horas semanales. El BPS me cobra un adicional de 750 pesos porque no llega a cubrir el seguro de salud. Eso es obligación del empleador o se le descuenta al trabajador? Muchas gracias

    • LACCU Uruguay marzo 2, 2022

      Estimada Ma. Florencia: Cuando el salario de un trabajador supera 1,25 BPC, el empleador tiene la obligación de abonar el complemento cuota mutual (aporte patronal) que surge de la diferencia entre la cuota mutual y el total de aportes al seguro de salud o sea el 8% del salario (3% de aporte personal + 5% de aporte patronal). En su caso si el salario nominal es $10.000 de CCM= 1.559 – (300+500) = $749

      NOTA: Valores a la fecha del comentario 2/3/2022 BPC=$5.165, CM=$1.549

      Atte, LACCU

  67. Sandra marzo 3, 2022

    Buenas tardes cuánto sería el salario para una empleada doméstica q trabaja de l a v 6 horas diarias . Con todas las traes del hogar y cocina ? Gracias

    • LACCU Uruguay marzo 3, 2022

      Estimada Sandra: En servicio doméstico no hay distinción de tareas o categorías. El salario mínimo nominal (antes de los descuentos) mensual por 30 horas de trabajo por semana es $16.012 después es un acuerdo entre las partes. El ómnibus no es obligatorio que lo pague, pero si así lo acuerdan la empleada le debe entregar los boletos físicos para que usted los guarde como prueba de viáticos a rendición de cuentas. Atte. LACCU

  68. Lourdes marzo 3, 2022

    Buenas tardes, consulto que trámites y donde debo realizar los mismos para tener personal doméstico, 3 hs semanales? Como es inscripta, jornalero? y el laudo para la persona y mis aportes? ( soy del interior, fui a BPS y allí solo me dicen que tengo que abrir empresa el resto ellos no lo saben)
    Gracias!

  69. veronica marzo 4, 2022

    Hola, tengo una empleada domèstica que trabaja de lunes a sabados 5 horas.
    que sueldo mensual le correspondería?.
    por que le pago $23.102 líquido.

    • LACCU Uruguay marzo 4, 2022

      Estimada Verónica: El salario mínimo nominal (antes de los descuentos) mensual por 30 horas de trabajo por semana es $16.011 después es un acuerdo entre las partes, el líquido dependerá de las cargas de familia. El ómnibus no es obligatorio que lo pague, pero si así lo acuerdan la empleada le debe entregar los boletos físicos para que usted los guarde como prueba de viáticos a rendición de cuentas. Evidentemente está pagando muy arriba del mínimo pero esto no implica que usted puede bajar el salario hasta llegar al mínimo o negarse a pagar los aumentos que los Consejos de Salarios determine. La única manera de bajar su costo laboral es despedirla (asumir el costo por despido) y tomar otra empleada por un salario menor. Atte. LACCU

  70. Laura Gomez marzo 6, 2022

    Estimadas, quisiera me aclararan como hago el calculo para el pago de la compensación para el mejor goce de la licencia, o sea, además de pagar los jornales que le corresponden por licencia, o sea los cuales no trabaja por estar de licencia como calculo esa compensación.
    Gracias, saludos

    • LACCU Uruguay marzo 6, 2022

      Estimada Laura: Entendemos que usted se refiere al salario vacacional, se todas maneras le explicamos los conceptos para que quede claro, la licencia (que lleva descuentos a la seguridad social) es el pago en dinero de los días de descanso anual que tiene la trabajadora (se abona como si hubiera trabajado)en los jornaleros se paga al comienzo del descanso anual y en los mensuales junto con el salario del mes, el salario vacacional (que es igual al líquido de la licencia y no lleva descuentos previsionales) es un monto que se abona para el mejor disfrute de las vacaciones (se paga siempre al comenzar la licencia), su cálculo dependerá si es mensual o jornalera y complemento salario vacacional (es sólo para el sector de servicio doméstico) es una cifra equivalente al 15% del salario vacacional, tampoco lleva descuentos previsionales y se paga junto con el salario vacacional. Atte. LACCU

  71. Laura Gomez marzo 10, 2022

    Muchas gracias por la respuesta, es jornalera, en ese caso como se calcula.

    Disculpas nuevamente hacer consulta-

    Saluds

    • LACCU Uruguay marzo 13, 2022

      Estimada Laura: Si la trabajadora es jornalera primero tiene que saber es cuántos jornales le corresponde de licencia que será el resultado de hacer la siguiente cuenta: días que trabaja por semana (en este caso …) por 4,32 por 12* por 20 (días de licencia según la antigüedad, este valor cambia de acuerdo a los años de trabajo) (vea en nuestra página en “Preguntas más frecuentes” como varía los días de licencia ) dividido 300 (jornales que tiene un año), el resultado le dará los jornales de las horas que trabaje su empleada y no deberá concurrir a su labor.

      Lo que le debe abonar al momento de salir de licencia:
      1. Licencia líquida = cantidad de jornales de la cuenta anterior por el salario líquido diario o sea por lo cobra en la mano cada vez que va.
      2. Salario vacacional = Licencia líquida
      3. Complemento salario vacacional = 15% del salario vacacional

      * Para la trabajadora que comenzó durante el 2021y es jornalera el factor 12 correspondiente al total de meses del año se cambiará por la cantidad de meses que haya trabajado en el 2021

      Atte. LACCU

  72. Sandra marzo 12, 2022

    Buenos días
    ¿cuál seria el sueldo y los aportes (desglosados) con aumento para una empleada que trabajaría 8 horas semanales?
    En el caso que se le pague el transporte, ¿estaría incluído en el sueldo?
    Desde ya muchas gracias

    • LACCU Uruguay marzo 13, 2022

      Estimada Sandra: El salario mínimo nominal (antes de los descuentos) mensual por 40 horas de trabajo por semana es $21.350 después es un acuerdo entre las partes. Los porcentajes de aportes dependerán de las cargas de familia que tenga, puede ver en nuestra página en Preguntas frecuentes el detalle de los mismos, preguntas 4 al 7. El ómnibus no es obligatorio que lo pague, pero si así lo acuerdan la empleada le debe entregar los boletos físicos para que usted los guarde como prueba de viáticos a rendición de cuentas. En este caso no hace falta declararlo en BPS, si lo declara, el monto llevará aportes, aumentará con el salario (no con el ómnibus) y será incluido en los cálculos de licencias, aguinaldos, IPD, etc. Atte. LACCU

  73. Yacqueline marzo 16, 2022

    Buenos días! me podrían informar cual sería el jornal de una persona que va a trabajar en el horario de 22:00 hs. hasta 09:00hs.
    Muchas gracias y quedo a la espera de una respuesta.
    Saludos.

    • LACCU Uruguay marzo 16, 2022

      Estimada Yacqueline: El valor hora nominal mínimo es $123,55. La empleada tiene 11 horas de trabajo por día de las cuales 8 llevan un recargo del 20% por nocturnidad ($148,96), más 2 horas comunes ($123,55) más una hora extra ($247,10)
      Usted tiene que anotarla por 44 horas y todos los meses agregar la diferencia por nocturnidad más las horas extras. Por ejemplo si hubiera comenzado el 1 de marzo de lunes a viernes realiza el horario de 22hs. a 9 hs y los sábados de 22hs a 2 horas de la madrugada. La empleada tiene un salario básico de $23.484, en marzo hay 23 días con horario completo de 8 horas con nocturnidad más 3 horas extra cada días (69 horas extras) y 4 días con medio horario más la nocturnidad de esos días. En el recibo de sueldo el detalle será SALARIO $23.484, NOCTURNIDAD $4.696, 69 HORAS EXTRAS ($246,10) $17.050, TOTAL SALARIO NOMINAL $45.230, este el el total que debe informar a BPS y variará todos los meses de acuerdo a los días trabajados ese mes, por ejemplo en abril son 21 días de 8 horas + 3 hs. extras, lo que suman 63 horas extras, por eso le decimos que varía mes a mes. El otro problema que tiene es que el tendría que pedir autorización al Ministerio de Trabajo por las horas extras, ya que el máximo son 8hs. y la trabajadora estaría realizando 15hs., casi el doble. Atte. LACCU

  74. Anália marzo 19, 2022

    Comentarios Hola quisiera saber de cuanto es mínimo de jornales al mes para aportar a disse.

    • LACCU Uruguay marzo 19, 2022

      Estimada Analía: No existe más DISSE. Todo trabajador y empleador tienen la obligación de aportar a la jubilación (montepío o BPS), al seguro de salud y al FRL. Además el patrón deberá aportar al BSE y al fondo de garantías, de forma voluntaria aportará al complemento cuota mutual si el empleado gana menos de 1,25 BPC ($ 6.455,00) y si es superior lo hará de forma obligatoria. El trabajador deberá aportar de forma obligatoria al SNIS (FONASA) cuando su salario supere las 2,5 BPC ($12.910) y por las cargas de familia que tenga. De forma voluntaria, tanto para el patrón como para el asalariado, aportarán al fondo social.
      Para tener el beneficio a una mutualista los trabajadores de la actividad privada deberán computar como mínimo 13 jornales mensuales de trabajo o deberán percibir una remuneración mayor a 1,25 BPC ($ 6.455,00). Si el asalariado no llega a cumplir con los mínimos, el patrón puede otorgar el beneficio abonando lo que corresponda (o sea el complemento cuota mutual).
      Atte, LACCU

  75. Sylvia marzo 30, 2022

    Buenas tardes. Tengo que calcular el despido de una trabajadora doméstica mensual. Cual es el monto del «mes de trabajo»? El último sueldo mensual recibido? El promedio de los sueldos del año (suma % 12)? En 2021-2022 hubieron varios aumentos y la trabajadora dejó de trabajar el 21 de febrero de 2022). O sea, tomo el sueldo de febrero (sería menos que los anteriores) o el de enero, o la suma del año de febrero del 2021 a febrero del 2022 dividido 12? A partir de ese monto es que tengo que hacer la liquidación. Consideran válido el simulador del Ministerio de trabajo? O es mejor que lo haga una contadora?Muchas gracias por su respuesta. Sylvia

    • LACCU Uruguay marzo 30, 2022

      Estimada Sylvia: Si usted nos escribe por privado le indicaremos como hacerlo (ligadeamasdecasa@vera.com.uy). Desconocíamos que el MTSS de Uruguay poseía un simular por despido, tenga mucho cuidado porque el único que encontramos es el de Ecuador. Usted o su empleada sí pueden pedir una audiencia en el ministerio para que le liquiden el despido. Atte. LACCU

  76. Jancys abril 3, 2022

    Buenas tardes. Me podría decir cuánto se estima que gane una empleada doméstica con cama? (Con un día y medio libre. Gracias

    • LACCU Uruguay abril 3, 2022

      Estimada Jancys: La empleada doméstica sin retiro tiene el mismo mínimo nominal fijado por convenio por 44 horas por semana, a partir del 1 de enero de 2022 es $ 23.484, es el que figura por convenio para toda empleada que trabaje 44 horas por semana o 25 jornales al mes con retiro o sin retiro.

      Para los contratos nuevos se puede acordar pagar por medios electrónicos o en efectivo, cualquiera de la modalidad que se elija debe esperar un año para cambiarla

      La duración de la jornada de trabajo de las/os trabajadoras/es domésticas/os no podrá exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta y cuatro horas semanales.

      El descanso intermedio correspondiente al trabajo doméstico en la modalidad «sin retiro» será de dos horas como mínimo y no será remunerado. Las partes podrán fijar de común acuerdo la hora de su inicio y finalización El tiempo de descanso intermedio como las horas libres que queden de (24 horas del día menos 8 horas de trabajo menos 9 horas de descanso nocturno menos 2 horas de descanso intermedio = 5 horas libres) serán de libre disposición (se puede retirar del domicilio).

      Se consideran horas extras las que excedan el límite legal o convencional, las que se pagarán con el 100% (cien por ciento) de recargo del valor hora común, cuando se realicen en días hábiles, y del 150% (ciento cincuenta por ciento) de recargo del valor hora común, cuando se realicen en días feriados o de descanso semanal. Si el descanso semanal es de treinta y seis (36) horas, en el día en que se trabaja media jornada, se aplicarán los siguientes criterios:
      A. Las horas que excedan de la media jornada y que se laboren hasta cumplir la jornada diaria legal o convencional vigente los demás días de la semana, se pagarán con un recargo del 100% (cien por ciento)
      B. Las horas que excedan de dicha jornada, se pagarán con el 150% (ciento cincuenta por ciento) de recargo.
      Si se trabajare el día en que corresponde veinticuatro (24) horas de descanso, se remunerará como descanso semanal trabajado con un recargo del 100% (cien por ciento).
      En cuanto a las extras se tendrá en cuenta también la prima por nocturnidad (si trabaja 5 horas o más en el horario de 22 a 6, es el 20% si es menos el 15%).

      Las horas extras no puede ser superior a 8 horas por semana sin pedir autorización al Ministerio de Trabajo

      (Descanso nocturno mínimo). – Las/os trabajadoras/es que desarrollen su actividad en la modalidad «sin retiro» tendrán derecho a un descanso mínimo nocturno de nueve horas continuas que no podrá ser interrumpido por el empleador.

      (Descanso semanal). – El descanso semanal de treinta y seis horas ininterrumpidas podrá gozarse, según lo convengan las partes, a partir del mediodía del día sábado y durante todo el día domingo, o en su defecto, a partir del día domingo y hasta el mediodía del lunes siguiente.

      Como el horario de trabajo es de 8 horas, si se debe quedar en el domicilio a la orden, aunque sea mirando la televisión se considera como trabajo extra, así que si usted estaba pensando tener una empleada con cama para que cuide todo el tiempo la casa, un menor, un adulto mayor o un discapacitado piense en tener más de 2 empleadas para cubrir toda la jornada y los días de descanso.

      (Derecho a la alimentación y habitación).- Todo empleador que contrate personal para realizar trabajo doméstico, bajo la modalidad «sin retiro», deberá proporcionar alimentación y habitación.
      La alimentación deberá ser sana y suficiente, y comprenderá como mínimo el desayuno, el almuerzo y la cena, conforme a los usos y costumbres de la casa. La habitación deberá ser privada, amueblada e higiénica.
      Cualquiera sea la modalidad de contratación, si el/la trabajador/a recibe alimentación y habitación, podrán deducirse por dichos conceptos un 20% (veinte por ciento) del salario mínimo fijado. Si sólo recibe alimentación, la deducción no podrá ser superior al 10% (diez por ciento).
      El Consejo de Salarios podrá modificar los porcentajes de deducción previstos precedentemente.

      Se debe anotar por un salario de 44 horas por semana si toma el máximo horario (5 días de 8 horas y uno de 4) e informar al BPS todos los meses las horas extras que se produzca y/o faltas o llegadas tardes o nocturnidad si corresponde, de la misma manera debe estar discriminado en el recibo de sueldo.

      Atte, LACCU

  77. Ana abril 4, 2022

    Buenos dias. Tengo una trabajadora jornalera que ingresó el 14/12/21. Le corresponde el aumento del 1° /01 /2022 ? Gracias

    • LACCU Uruguay abril 4, 2022

      Estimada Ana: La respuesta es sí, porque los aumentos se calculan con el salario al 31 de diciembre de 2021, como ese día ella estaba contratada y no hay una antigüedad mínima en el cargo para aplicar el incremento salarial, le corresponde aumentar el salario. Atte. LACCU

  78. Claudia gratz abril 4, 2022

    Buenos días, disculpen me pueden asesorar. Conseguí un trabajo como niñera para 2 niños. Cuando me ofrecieron me dijeron solo cuidar los niños y ordenar los juguetes. De 9 am a 5 pm.Comence y no fue solo para cuidar los niños, era lavar,cocinar, mantener la cada limpia ,es muy grande,se lava ropa demasiado.Luego al mes ne dicen que necesitaban que me quedará. Acepté, Trabajo de 7 am hasta las 8,9,10,11 pm.No hay horario.Porque si los sres.llegan tarde debo estar con los niños despiertos. Me dijeron que me pagarían horas extras,considero que para todo lo que hago,ganar 28 mil pesos es muy poco. Quién me puede orientar.Gracias.

    • LACCU Uruguay abril 4, 2022

      Estimada Claudia: Las trabajadoras de servicio doméstico deben dirigir sus dudas a sindicato o al Ministerio de Trabajo. Atte. LACCU

  79. Carlos abril 5, 2022

    El BPS está cobrando retroactivo el aporte patronal de julio 2021, que pasa con los aumentos en el sueldos, también se deberían pagar en estos meses?
    En mi caso ya le di el aumento durante 2021, había calculado un 5% mayor al aumento real, igual debo aumentar de nuevo ?

  80. Ines abril 7, 2022

    Buenas noches, una trabados domestica que estuvo trabajando desde el 30 de noviembre 2021 hasta 18 de febrero 2022 le corresponde despido, saludos

    • LACCU Uruguay abril 7, 2022

      Estimada Inés: Si la fecha de alta en BPS coincide con la fecha que empezó a trabajar no corresponde pagar despido porque a la fecha del cese pasaron 81 días (menos de los 90 que dice la reglamentación). Si corresponde abonar aguinaldo, licencia, salario vacacional, presentismo y complemento generado en esos días. Atte. LACCU

  81. Ines abril 8, 2022

    Comentarios, buen día, ustedes hacen liquidación de sueldo mensual servicio domestico, saludos

  82. Alessa abril 15, 2022

    Buenas tardes , espero que este bien, por favor me puede ayudarme con las dudas mi trabajo consiste cocinera y planchado ropa , mis horarios consiste 9 o 10 horas va dependiendo el dia, trabajo fin de semana también. Mi dia libre es de lunes a partir mediodia hasta martes. Quiero saber cuanto es mi sueldo salarial por mensualidad?

    • LACCU Uruguay abril 15, 2022

      Estimada Alessa: Las empleadas doméstica deben dirigir sus dudas al al sindicato o al Ministerio de Trabajo. Atte. LACCU

  83. Ivana abril 19, 2022

    Buenos días se supone q x la inflación habrá algún re ajuste o solo el próximo aumento? Gracias

    • LACCU Uruguay abril 19, 2022

      Estimada Ivana: Este grupo ya tenía proyectado en el Convenio un ajuste por inflación en julio, además del aumento. Atte. LACCU

  84. Veronica abril 20, 2022

    arios buenas noches una consulta..trabajo de doméstica 14 hr semanales más 1 hr o aveces 2 de extras tareas completa más cuidado de 2 niños aveces cosina también obviamente aportes a Bps pero me suena raro el sueldo tan bajo que es de 6 mil pesos mensuales es así? O debería ser más?, muchas gracias

    • LACCU Uruguay abril 20, 2022

      Estimada Verónica: Las empleadas domésticas deben dudas sus dudas al sindicato o al Ministerio de Trabajo. Atte. LACCU

  85. Valentina Olivera abril 20, 2022

    Cuanto debe cobrar una niñera por hora cuidando a un niño solo

    • LACCU Uruguay abril 20, 2022

      Estimada Valentina: En servicio doméstico no hay categorías. El valor mínimo nominal por hora (antes de los descuentos) es $123,55 después es un acuerdo entre las partes. El ómnibus no es obligatorio pagarlo, pero si así lo acuerdan se debe entregar los boletos físicos al empleador. Si es empleada doméstica, para más información comunicarse con el sindicato o el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social si es empleadora escríbanos a ligadeamasdecasa@vera.com.uy Atte. LACCU

  86. Paola abril 24, 2022

    Buenas, hay algún aumento previsto para domésticas en abril 2022? Gracias

    • LACCU Uruguay abril 24, 2022

      Estimada Paola: El incremento salarial por el que muchos están preguntando NO corresponde a servicio doméstico de Uruguay

      Para este grupo el próximo aumento será a partir del 1 de julio (a pagar en agosto a los mensuales). Dicho porcentaje se verá afectado en más por la diferencia entre la inflación observada y la proyectada en el período 01/07/21 y el 30/0 6/22 según lo establece la cláusula tercera inciso 1 del último Convenio.

      Atte. LACCU

  87. Victoria mayo 3, 2022

    Buenos días,quisiera que me sacarán una duda…nos estamos quedando en casa de mis padres por remodelación de nuestra casa y mi empleada no quiere ir a trabajar allí,dice que no le corresponde,y que también pagaría más boleto,y tampoco quiere hacer la limpieza de obra de la casa…me podrían informar ,gracias

    • LACCU Uruguay mayo 3, 2022

      Estimada Victoria: No corresponde ir la empleada a la casa de su mamá porque no es su vivienda habitual y si la empleada tiene un accidente allí el seguro no lo cubría porque no es la dirección declarada en BPS. En cuanto a la limpieza de la obra, una cosa es el aseo habitual de un hogar y otra son los desechos de una obra. Cuando el art. 1o de la Ley 18.065 define trabajo doméstico como aquel que se presta, en relación de dependencia, una persona a otra u otras, o a una o más familias, con el objeto de consagrarles su cuidado y su trabajo en el hogar, en tareas vinculadas a éste sin que dichas tareas puedan representar para el empleador una ganancia económica directa. se estaría estirando mucho el concepto de limpieza después de una obra, eso no quita que si tiene constructores que dejan la obra en una situación aceptable, luego la empleada puede hacer la limpieza del lugar pero no se le puede pedir algo que tendrían que hacer las personas encargas de la construcción o empresa especializadas en el tema. Atte. LACCU

  88. Ivana mayo 5, 2022

    Buen día si la empleada cobra horas extras cuando vuelve se tomar licencia se le líquida sueldo con o sin horas extras gracias

    • LACCU Uruguay mayo 5, 2022

      Estimada Ivana: Según el art. 10 de la ley 12.950 en su inc. A) y B) para el cálculo de jornal de licencia dice: A) Trabajadores mensuales: 1/30 del sueldo mensual;
      B) Jornaleros: el jornal vigente. No confundir horas extras con remuneración variable (es la parte de la remuneración total que se le otorga periódicamente a los colaboradores (generalmente en forma anual) y que depende de los resultados que alcance la empresa y del desempeño individual y/o grupal de los colaboradores en ese mismo período). Atte. LACCU

  89. VERONICA mayo 9, 2022

    Comentarios hola yo limpio un apto no lavo ropa ni cuelgo no lavo cocina ni plancho la dueña dijo td pago 500 $ pr la limpieza así estoy cobrando desde los primeros días de marzo yo acepte xq no sabia en ese momentos no me di cuenta decir cot a preguntar pero este viernes me dieron como si no había limpiado eya. Es con discapacidad yo me apure x q eta, se estaba bañando y dije si sale se va refalar pero. Me hizo limpiar otras cosas q ya, había limpiado. Y me decía anda limpia aya. Yo le dije estoy limpiando acá despacio. Y yo no puedo apurarme tengo hernia de disco. Y son 4 hras me hacía limpiar más y más de gusto eya camina SD hace las cosas no es ninguna tonta. Pero me mato la columna x apurarme y qieto saber cuanto cobro x HRA auqnes si le digo q aumente me echa igual. O me pagan bps. Es mi prima. Y sus psdres son. Svivsdis xq eyos tanm me hacen limpieza de su casa el musa tarde y me pagan un picho también

    • LACCU Uruguay mayo 9, 2022

      Estimada Verónica: Las empleadas domésticas deben contactarse con el sindicato o el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para que la asesoren. Atte, LACCU

  90. Ines mayo 11, 2022

    Comentarios, buen día, quisiera saber si uno no hace recibo de sueldo y le deposita en una cuenta personal de la trabajadora seria válida la constancia de pago a la trabajadora? Porqué me reclama como que yo nunca le pagué. Saludos

    • LACCU Uruguay mayo 11, 2022

      Estimada Inés: Según el Decreto 278/017, promulgado el 2/10/2017 en el Capítulo V art. 19 especifica que: Todo empleador, inclusive los del servicio doméstico, estará obligado a expedir y entregar a sus trabajadores el recibo de pago correspondiente en oportunidad de abonar cualquier suma o remuneración, sea cual sea el sistema de pago utilizadoPara el caso de que el pago de los haberes se realice a través de depósito ante una Institución de Intermediación Financiera, el recibo deberá consignar asimismo, el nombre de la Institución, número de cuenta y número de transacción. Si el pago se realiza a través de dinero electrónico, se deberá consignar el instrumento utilizado y su identificación. Según la Ley 16.244 en su art. 10, segundo párrafo: La omisión en la entrega de esa constancia será sancionada por el
      Ministerio de Trabajo y Seguridad Social con una multa de hasta cinco veces el importe del salario mensual del respectivo trabajador
      . La trabajadora está en todo su derecho de exigir los recibo y usted tiene la obligación de confeccionarlos. Atte. LACCU

  91. LUIS mayo 29, 2022

    Estoy viendo la posibilidad de tomar a alguien para que me ayude con la limpieza, leyendo lo que vale la hora hay un mínimo de hs x día lo otro cuanto es el aportó a vos tener a la persona afiliada a vos?

  92. Iris junio 2, 2022

    Duda; si pacto con una señora pata trabajar en casa 8 hs de lun a viern, por 27000 nominal, cuanto debo aportar a bps? Son como
    10000 pesos? No me queda claro y la
    Sra dice que en ese caso le parece muy poco, pero
    Entiendo que estoy muy encima del minimo!? Terminan siendo como 30mil pesos!? Al Final no me Da mi Sueldo para pagar por ayuda en casa

    • LACCU Uruguay junio 2, 2022

      Estimada Iris: Usted está pagando arriba del mínimo. Si la empleada no tiene cargas de familia y trabaja 40 horas por semana está cobrando por mes en la mano $21.700 lo que implica que el nominal por hora es $156,25 (el mínimo es $123,55). A usted le va a llegar una factura de BPS de $9.327 de los cuales va a pagar como aporte patronal $4.027 y los otros $5.300 es de aportes de la empleada que es la diferencia que le retuvo entre los $27.000 nominales acordados y los $21.700 que va a cobrar en la mano. Lo que no podemos decir si aes mucho o poco ya que desconocemos el trabajo a realizar y la capacidad de la empleada. Atte. LACCU

  93. Diego Garateguy junio 2, 2022

    Se sabe cual va ser el ajuste para julio?

    • LACCU Uruguay junio 2, 2022

      Estimado Diego: Según convenio hay un aumento del 2% a partir del 1 de julio pero hay que esperar que el MEF de la inflación de julio para poder calcular el ajuste que se dará a ese mes. Atte. LACCU

  94. Rodrigo junio 4, 2022

    Buenas, si contrato una empleada domestica de lunes a viernes 9 horas por dia, corresponde pagar alguna hora extra? Gracias

    • LACCU Uruguay junio 5, 2022

      Estimado Rodrigo: Sí. Cada día tiene una hora extra. El máximo de horas por día es 8 horas con un máximo de horas por semana es 44horas. Atte. LACCU

    • LACCU Uruguay junio 8, 2022

      Estimada Andrea: Las empleadas domésticas deben dirigir sus dudas al sindicato o al Ministerio de Trabajo. Atte. LACCU

  95. Rosanna junio 14, 2022

    Necesito contratar una empleada doméstica 4 horas entre las 10 y las 14 horas una vez a la semana.
    Cómo calculo cuánto le debo pagar y cuánto debo aportar?
    Gracias.

    • LACCU Uruguay junio 14, 2022

      Estimada Rosana: El salario nominal mensual se calcula: horas que trabaja por semana (en este caso 4) x 4,32 (semanas que tiene el mes) x valor hora nominal (antes de los descuentos). Los aportes los puede ver en nuestra página Preguntas Frecuentes. Atte. LACCU

  96. Claudia junio 14, 2022

    Unos días ya se sabe si se va a dar el aumento de julio? Gracias

    • LACCU Uruguay junio 14, 2022

      Estimada Claudia: El aumento no va a salir hasta que el MEF no de el índice por inflación en los primeros días de julio. Atte. LACCU

  97. Evelyn junio 15, 2022

    Buenas! Actualmente estoy trabajando para la empresa Blue Line en el rubro de limpieza la cual me esta pagando 138 pesos nominales unos 120 liquidos por hora trabajando 2hs por dia, 3 veces a la semana… estando en caja. Quiero saber si este pago es legal o si tendria que pedir que me paguen mas. Aguardo pronta respuesta… Gracias!!

    • LACCU Uruguay junio 15, 2022

      Estimada Evelyn: Por lo que usted cuenta no está dentro del Grupo 21, conéctese con el Ministerio de Trabajo para saber en que grupo está y asesorarse con su sindicato. Atte. LACCU

  98. Nombremonica junio 18, 2022

    Comentarios si yo estube certificada desde enero hasta el 10 de mayo, me pertenece aguinaldo? Gracias

    • LACCU Uruguay junio 18, 2022

      Estimada Mónica: Va a ser muy pequeño porque se calcula desde el 1 de diciembre a la fecha de certificación y desde el 10 de mayo hasta el 31 de ese mes. El periodo que estuvo con licencia médica lo pagó BPS en el subsidio. Para más información comunicarse con el sindicato. Atte. LACCU

  99. Juan junio 20, 2022

    Hola, tengo contratada una empleada de servicio doméstico que desde abril está de licencia maternal ¿Respecto el cálculo del aguinaldo, tengo que tomar en cuenta solo los meses desde diciembre a marzo incluidos? ¿Abril y mayo lo paga el BPS entonces? Gracias Saludos

    • LACCU Uruguay junio 20, 2022

      Estimado Juan: Debe sumar el salario nominal desde el 1 de diciembre a la fecha de comienzo de la licencia maternal más el presentismo abonado en diciembre (si correspondió) dividido 12 y luego descontados los aportes y si tuvo asistencia perfecta el aguinaldo nominal calculado divido 4 menos los aportes. Atte. LACCU

  100. Virginia junio 21, 2022

    Buenas tardes,
    Ante el nuevo ajuste previsto para el 1/07, consulto si esta confirmada la posibilidad de que haya tambien ajuste por inflacion, como menciona el consejo, para tenerlo claro a la hora de liquidar julio.
    Desde ya muchas gracias.
    Virginia

    • LACCU Uruguay junio 21, 2022

      Estimada Virginia: Sí. El aumento es del 2% más el correctivo por inflación que lo tiene que dar el MEF. Atte. LACCU

  101. Claudio junio 22, 2022

    buenas tardes.
    Me podrían informar cuanto es el valor hora de una niñera que podría trabajar 20hs semanales?
    como se calculan los aportes, nominal o liquido mensual o jornalero?
    En caso de ser mensual cuantos días considero?
    muchas gracias

    • LACCU Uruguay junio 22, 2022

      Estimado Claudio: Hasta el 30 de junio el valor mínimo por hora es $123,55 nominal, luego es un acuerdo entre partes y el ómnibus no es obligatorio abonarlo pero si así lo acuerdan debe la empleada entregar los boletos físicos para que usted lo guarde a rendición de cuentas, si quiere un detalle más extenso escríbanos ligadeamasdecasa@vera.com.uy y con gusto le responderemos. Atte.

  102. Pilar Beloqui julio 1, 2022

    Estimados, quería consultarlos si en julio habrá aumento para el servicio doméstico. Desde ya muchas gracias, saludos.

    • LACCU Uruguay julio 1, 2022

      Estimada Pilar: La respuesta es afirmativa. Estamos esperando la inflación que informa el MEF para calcular el correctivo y sumarlo al aumento. Atte. LACCU

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