La Liga de Amas de Casa, Consumidores y Usuarios de la República Oriental del Uruguay les recuerda que a partir del 1 de enero de 2021 se debe aplicar un incremento salarial del 3 %, el mismo fue fijado por el Convenio firmado el 12 de abril de 2019, art. 4° y ratificado por el acta de Consejo de Salarios del Grupo21 firmada el 28 de agosto de 2020 , art. 3°
Buenas tardes
Desde setiembre del 2020 tengo la empleada en Bps Le pago $200 la hora mas el omnibus La Contadora me dijo que le pagaba la hora mas del laudo del Bps Vi que la hora se paga a $116 Corresponde o no que le pague aumento? Agradezco si pueden aclarme esta duda
Estimada Teresita: Sí, debe pagar el aumento aunque la hora que abona es superior al laudo. Atte. LACCU
Buen dia. Quisiera saber si en la formula para calcular los dias de licencia que le corresponden a una jornalera influye el hecho que trabaje por ej.4 horas por dia 3 veces a la semana. Debo calcular los dias poniendo 3×4.32x12x0.066.
Si asi fuera en este caso me daría 10 días, como cuento los dias de licencia? no trabajaria dos semanas?
Les agradezco me puedan aclarar este tema.
Atte.
María.
Estimada María: Para usted el jornal de su empleada es de 4 horas, por lo tanto está bien la cuenta, son 10 jornales o sea que no concurre a trabajar 3 semanas y un día y el cálculo se hace por el jornal de 4 horas NO de 8. Atte. LACCU
Muchas gracias!
En julio del 20 inclui un 3,5% y en noviembre la liquidacion incluyo un aumento de 3,5 % ,debo liquidar nuevamente con un aumento del 3%
Estimado Carlos: A partir del 1 de julio el aumento por ajuste por inflación fue del 4,27%, tiene que hacer ese ajuste, el de noviembre está bien y ahora corresponde otro del 3%. Atte. LACCU
Quisiera saber si para el cálculo del salario vacacional ya debo tener en cuenta el aumento, sale la semana próxima de licencia
Estimada María: Debe tener en cuenta el aumento de este mes y el incremento por antigüedad si corresponde. Atte. LACCU
queria saber si para calcular el ajuste de enero del 2021 es el 3 % o si hay que esperar algun valor y ajuste por inflación?
Estimada Valeria: El incremento salarial de enero es solo el 3%. Atte. LACCU
Bn dia.. consulto si tengo una chica que viene 2 veces a la semana 2 h ymedia..para calculo de licencia.. es desde el 1ero de junio creo q seria. 4 dias pero no se bien.. y a eso le pago licencia y dalario?? gracias x su respuesta
Estimada Natalia: Antes le debemos explicar algunos conceptos para que quede claro, la licencia (que lleva descuentos a la seguridad social) es el pago en dinero de los días de descanso anual que tiene la trabajadora, el salario vacacional (que es igual al líquido de la licencia y no lleva descuentos previsionales) es un monto que se abona para el mejor disfrute de las vacaciones y complemento salario vacacional (es sólo para el sector de servicio doméstico) es una cifra equivalente al 15% del salario vacacional y tampoco lleva descuentos previsionales.
Tenemos que definir primero si la asalariada es mensual o jornalera y dependerá de como la anotó en BPS. Le debemos aclarar que hay personal que realiza las tareas una vez a la semana y es mensual.
Si la empleada es mensual le corresponde hasta el 4o. año de antigüedad 20 días corridos* (vea en nuestra página en “Preguntas más frecuentes” como varían los días de acuerdo al tiempo trabajado ) saltando únicamente domingos y feriados laborables o no (los sábados se cuentan, aunque no los trabaje). Al comenzar los días de descanso deberá abonar sólo el salario vacacional y el complemento del salario vacacional. La licencia se abona junto con el sueldo.
Si la trabajadora es mensual, la licencia nominal se calcula multiplicado el jornal nominal (salario nominal dividido 30) multiplicado por los días de vacaciones. El salario vacacional es igual a la licencia líquida (licencia nominal menos los descuentos previsionales o también lo puede calcular: salario líquido mensual divido 30 y multiplicado por los días de licencia) y el complemento salario vacacional es igual 15% del salario vacacional.
Si la trabajadora es jornalera primero tiene que saber es cuántos jornales le corresponde de licencia que será el resultado de hacer la siguiente cuenta: días que trabaja por semana (en este caso 3) por 4,32 por 12* por 20 (días de licencia según la antigüedad, este valor cambia de acuerdo a los años de trabajo) (vea en nuestra página en “Preguntas más frecuentes” como varía los días de licencia ) dividido 300 (jornales que tiene un año), el resultado le dará los jornales de las horas que trabaje su empleada y no deberá concurrir a su labor.
Lo que le debe abonar al momento de salir de licencia:
1. Licencia líquida = cantidad de jornales de la cuenta anterior por el salario líquido diario o sea por lo cobra en la mano cada vez que va.
2. Salario vacacional = Licencia líquida
3. Complemento salario vacacional = 15% del salario vacacional
* Para la trabajadora que comenzó durante el 2020: si es mensual se considera 1,66 días por cada mes trabajado y en el caso de que la empleada sea jornalera el factor 12 correspondiente al total de meses del año se cambiará por la cantidad de meses que haya trabajado en el 2020
Atte. LACCU
Buenas tardes… Me podría decir cuántos días de licencia me corresponde trabajando tres horas una vez a la semana.hace dos años y medio? Y si me corresponde antigüedad… Gracias saludos cordiales
Estimada Silvia: Las empleadas domésticas deben contactarse con el sindicato o el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para que la asesoren. Atte, LACCU
Buenas tardes por favor Si una señora entro el 24 de agosto a trabajar cuantos días de licencia le corresponden y cromo se calcula el salario vacacional? Gracias saludos
Estimada Verónica: Antes le debemos explicar algunos conceptos para que quede claro, la licencia (que lleva descuentos a la seguridad social) es el pago en dinero de los días de descanso anual que tiene la trabajadora, el salario vacacional (que es igual al líquido de la licencia y no lleva descuentos previsionales) es un monto que se abona para el mejor disfrute de las vacaciones y complemento salario vacacional (es sólo para el sector de servicio doméstico) es una cifra equivalente al 15% del salario vacacional y tampoco lleva descuentos previsionales.
Tenemos que definir primero si la asalariada es mensual o jornalera y dependerá de como la anotó en BPS. Le debemos aclarar que hay personal que realiza las tareas una vez a la semana y es mensual.
Si la empleada es mensual le corresponde hasta el 4o. año de antigüedad 20 días corridos* (vea en nuestra página en “Preguntas más frecuentes” como varían los días de acuerdo al tiempo trabajado ) saltando únicamente domingos y feriados laborables o no (los sábados se cuentan, aunque no los trabaje). Al comenzar los días de descanso deberá abonar sólo el salario vacacional y el complemento del salario vacacional. La licencia se abona junto con el sueldo.
Si la trabajadora es mensual, la licencia nominal se calcula multiplicado el jornal nominal (salario nominal dividido 30) multiplicado por los días de vacaciones. El salario vacacional es igual a la licencia líquida (licencia nominal menos los descuentos previsionales o también lo puede calcular: salario líquido mensual divido 30 y multiplicado por los días de licencia) y el complemento salario vacacional es igual 15% del salario vacacional.
Si la trabajadora es jornalera primero tiene que saber es cuántos jornales le corresponde de licencia que será el resultado de hacer la siguiente cuenta: días que trabaja por semana (en este caso 3) por 4,32 por 12* por 20 (días de licencia según la antigüedad, este valor cambia de acuerdo a los años de trabajo) (vea en nuestra página en “Preguntas más frecuentes” como varía los días de licencia ) dividido 300 (jornales que tiene un año), el resultado le dará los jornales de las horas que trabaje su empleada y no deberá concurrir a su labor.
Lo que le debe abonar al momento de salir de licencia:
1. Licencia líquida = cantidad de jornales de la cuenta anterior por el salario líquido diario o sea por lo cobra en la mano cada vez que va.
2. Salario vacacional = Licencia líquida
3. Complemento salario vacacional = 15% del salario vacacional
* Para la trabajadora que comenzó durante el 2020: si es mensual se considera 1,66 días por cada mes trabajado (en este caso si sería 1,66 x 5) y en el caso de que la empleada sea jornalera el factor 12 correspondiente al total de meses del año se cambiará por la cantidad de meses que haya trabajado en el 2020 (en esta oportunidad se reemplazaría por 5)
Atte. LACCU
Hola si mi empleada trabaja 4 días a la semana 3 horas diarias. Cómo cálculo licencia y vacacional .hace 8 años trabaja aquí gracias
Estimada Natalia: Antes le debemos explicar algunos conceptos para que quede claro, la licencia (que lleva descuentos a la seguridad social) es el pago en dinero de los días de descanso anual que tiene la trabajadora, el salario vacacional (que es igual al líquido de la licencia y no lleva descuentos previsionales) es un monto que se abona para el mejor disfrute de las vacaciones y complemento salario vacacional (es sólo para el sector de servicio doméstico) es una cifra equivalente al 15% del salario vacacional y tampoco lleva descuentos previsionales.
Tenemos que definir primero si la asalariada es mensual o jornalera y dependerá de como la anotó en BPS. Le debemos aclarar que hay personal que realiza las tareas una vez a la semana y es mensual.
Si la empleada es mensual le corresponde hasta el 4o. año de antigüedad 20 días corridos (vea en nuestra página en “Preguntas más frecuentes” como varían los días de acuerdo al tiempo trabajado ) saltando únicamente domingos y feriados laborables o no (los sábados se cuentan, aunque no los trabaje). Al comenzar los días de descanso deberá abonar sólo el salario vacacional y el complemento del salario vacacional. La licencia se abona junto con el sueldo.
Si la trabajadora es mensual, la licencia nominal se calcula multiplicado el jornal nominal (salario nominal dividido 30) multiplicado por los días de vacaciones. El salario vacacional es igual a la licencia líquida (licencia nominal menos los descuentos previsionales o también lo puede calcular: salario líquido mensual divido 30 y multiplicado por los días de licencia) y el complemento salario vacacional es igual 15% del salario vacacional.
Si la trabajadora es jornalera primero tiene que saber es cuántos jornales le corresponde de licencia que será el resultado de hacer la siguiente cuenta: días que trabaja por semana (en este caso 3) por 4,32 por 12* por 20 (días de licencia según la antigüedad, este valor cambia de acuerdo a los años de trabajo) (vea en nuestra página en “Preguntas más frecuentes” como varía los días de licencia) dividido 300 (jornales que tiene un año), el resultado le dará los jornales de las horas que trabaje su empleada y no deberá concurrir a su labor.
Lo que le debe abonar al momento de salir de licencia:
1. Licencia líquida = cantidad de jornales de la cuenta anterior por el salario líquido diario o sea por lo cobra en la mano cada vez que va.
2. Salario vacacional = Licencia líquida
3. Complemento salario vacacional = 15% del salario vacacional
Atte. LACCU
Hola, tengo una Señora que viene 3 veces por semana le pago $ 1500 a la semana más boletos cuando seria el aumento? Gracias
Estimada Teresa: El 3% más el incremento por antigüedad, si corresponde, solo del salario si los boletos no están declarados en BPS. Atte. LACCU
Hola, tengo la siguiente duda.
Aclaró: empleada jornalera (2 veces x /sem, 6 hrs total, $206 c/aumento la hrs).
Cuando sale de licencia se le paga en mano:
1- salario vacacional
2- salario vacacional complementario
3- licencia (días no trabajados de forma líquida) ??
4- luego al pagarle el sueldo correspondiente de ese mes , se le descuenta lo que le adelante verdad??
Espero ser clara co. La pregunta
Estimada Patricia: Si ella es jornalera cuando empiece a trabajar le debe pagar el día y nada más y nada menos. ¿O usted paga una vez por mes? Atte. LACCU
Estimadas
La empleada doméstica de nuestra casa ingresó el 01.agosto.2001
Horario de trabajo 0900 hs a 1530 hs , lunes a viernes
Sueldo mensual nominal a noviembre 2020…………….$ 16.333,00
Aplicado aumento del 4,5%
Nuevo sueldo mensual nominal a diciembre 2020…….$ 16.904,00
Es correcto este nuevo salario mensual ?
Agradezco asesorarme sobre cálculo de salario nominal a partir del 01.01.2021, y sobre el monto nominal que corresponde sumarle por antiguedad a partir de esa fecha.
Muchas gracias
Estimado Carlos Augusto: ¿Lo que usted quiere decir es que el salario al 31 de octubre era $16.333 y el salario de noviembre (a cobrar en diciembre) con el aumento del 3,5% paso a ser $16.904? Si es así le diremos que el cálculo está bien realizado y que está arriba del mínimo para ese momento. El salario mínimo nominal mensual por 32,5 horas por semana con un 5% de antigüedad corresponde a $16.635 (salario $15.843 + antig. $792)
Los $16.904 se dividen en Salario $ 16.099 + antig. $805. Si bien tiene que estar separa la antigüedad del salario ya no corresponde más incremento por antigüedad quedando el salario de enero con el aumento
Salario de diciembre sin antigüedad—–> $16.099
Aumento del 3%——————————> $ 483
Subtotal—————————————-> $16.582
Antigüedad 5%——————————-> $ 829
Total nominal de enero———————> $17.411
Atte. LACCU
ComentariosHola que tal.. agradecer x la respuesta.. hice una consulta mas arriba x la micencia d mi empleada .. es jornalera.. viene desde el 1 de junio.. 2 veces a la semana 2 hr y media.. 575x ves .la verdad soy re lela para las cuentas.. hice la suma pero nunca me dio algo q me pareciera que estubiera correcto.. agradezco la ayuda para calcular los dias que corresponda..
Estimada Natalia: le sugerimos que nos contacte por nuestro mail ligadeamasdecasa@vera.com.uy Atte. LACCU
Buenos días, tengo una consulta.
Cuánto es el descuento de los aportes que se le hace a la empleada y al empleador? Es decir si por ejemplo acordamos que gane 100 por hora en mano (líquido) cuánto sería el nominal?
Gracias
Estimada Lucía: Es muy difícil darle un número justo porque va a depender del salario (si la anota con un salario menor a 1.25 BPC, entre 1.25 y 2.5 o superior a 2.5 BPC – último valor BPC$4519) y de las cargas de familia encontrándose los valores nominales entre $122,14 y $130,09. El porcentaje total de aportes patronales tiene un piso de 15,725% que puede incrementarse si debe pagar el complemento cuota mutual. El detalle lo encontrará en la pregunta 4 de Preguntas frecuentes de nuestra página. Atte. LACCU
Hola! Un gusto! Quisiera saber cómo calculo lo que debo pagar por servicio doméstico, siendo 6hrs por día 5 días a la semana. Me gustaría saber líquido. Muchas gracias! Saludos!
Estimada Lucía: El salario mínimo nominal (antes de los descuentos) mensual por 30 horas de trabajo por semana es $15.063 después es un acuerdo entre las partes. El ómnibus no es obligatorio que lo paguen, pero si así lo acuerdan la empleada le debe entregar los boletos físicos por cualquier reclamo. El líquido no es tan fácil de nominar ya que depende de las cargas de familia, el mismo puede ir de $12.106 (en caso de no tener nadie a cargo) a $11.579 (en caso de tener hijos y pareja a cargo). En la pregunta 4 de «Preguntas frecuentes» está el detalle de los aportes patronales y personales. Atte. LACCU
Buenas! Tengo una consulta. Para jornalera que tuvo la licencia en este mes tengo que avisar a BPS para que cambie algo en los aportes del mes o los descuentos tanto para patronal como empleado son los mismos aunque en los hechos el dinero a pagar por sueldo sea menos?
Estimada Mariela: No tiene que haber variación en el total del salario declarado pues la licencia es el dinero que se le abona a la empleada como si trabajara y el salario vacacional y complemento no llevan aporte. Una cosa muy importante: si la trabajadora toma la licencia en enero la misma debe llevar incluida el aumento correspondiente y el incremento por antigüedad si corresponde. A menos que todos los meses la empleada realice horas extras nunca el mes de la licencia es menor que un mes corriente. Atte. LACCU
Buenas noches: cuánto sería el sueldo nómina por 6 hs de trabajo 5 días a la semana ? Gracias
Estimada Victoria: El salario mínimo nominal (antes de los descuentos) mensual por 30 horas de trabajo por semana es $15.063 después es un acuerdo entre las partes. El ómnibus no es obligatorio que lo paguen, pero si así lo acuerdan se debe entregar los boletos físicos al empleador. Atte. LACCU
Buenas noches, quiero contratar a una trabajadora por 20 hs semanales. Cuál sería el sueldo nominal a pagar para cumplir con el laudo? Muchas gracias
Estimada Vera: El salario mínimo nominal (antes de los descuentos) mensual por 20 horas de trabajo por semana es $10.042 después es un acuerdo entre las partes. El ómnibus no es obligatorio que lo pague, pero si así lo acuerda la empleada le debe entregar los boletos físicos para guardarlo como prueba de que el dinero de más está destinado al pago del viático. Atte. LACCU
Buenas tardes, yo trabajo 50 horas semanales 10 horas por día de lunes a viernes, en base al aumento cuál tendría que ser mi sueldo hoy en día?
Estimada Romina: Usted cada día está realizando 2 horas extras, dado que realiza más de 8 semanales ¿su patrón tiene autorización del MTSS para que usted las trabaje? ¿Se las abonan como extras? Le sugerimos que se comunique con el Sindicato para que la asesoren. Atte. LACCU
Comentarios Buenas tardes. me pueden informar cuales es el sueldo nominal para un servicio domestico de 18 horas semanales? los descuentos que debo efectuar son: 15% BPS; 0,1 FRL; 3% SNIS y 1 FDO SOCIAL? . Muchas gracias
Estimada Ana: El salario mínimo nominal (antes de los descuentos) mensual por 18 horas de trabajo por semana es $9.038 después es un acuerdo entre las partes. El ómnibus no es obligatorio que lo paguen, pero si así lo acuerdan la empleada le debe entregar los boletos físicos usted para guardarlos como prueba de que el dinero es para el ómnibus. Como el salario es menor a 2,5 BPC los aportes personales si no tiene cargas de familia son: jubilación 15%, seguro de enfermedad 3%, FRL 0,10% y Fondo Social 0,03%, si tiene pareja a cargo hay que agregar un 2% para SNIS. Atte. LACCU
Buen día.
Consulta, si a mi empleada Le pago los boletos, estos deben figurar en el recibo de sueldo? Se debe aportar al bps?
Y corresponde que cobre las partidas de aguinaldo y vacacional por el importe cobrado por viaticos?
Muy amable, muchas gracias
Estimada Silvana. Hay dos maneras de hacerlo. Incluirlo al salario por lo cual tiene aportes, es parte del cálculo de aguinaldo, licencia, despido, etc., aumenta con los incrementos salariales y NO se incrementa con el aumento del boleto o sea es parte del sueldo. La otra es no declararlo pero la empleada debe entregar los boletos físicos de ida y vuelta y usted guardarlos para demostrar que es viático a rendición de cuentas. En este caso no paga aportes, no genera derechos salariales y aumenta con el incremento del ómnibus. Atte. LACCU
Buenos días , mis saludos para todos . Mi consulta es lo siguiente . Trabajo con cama , tengo un sueldo de 27.000 hasta diciembre , con el aumento este mes tendría que cobrar el 3% . Mí patrona en vez de aumentar me descuenta IRPF 1.670 . Eso está bien ? Es la primera vez que me sucede esto y entre amigas domésticas jamás hubo un comentario de que le descuenten en vez de subir el salario. Por favor si me ayudan a entender si está bien o no que me bajen el sueldo en vez de aumentar . Muchas gracias !
Estimada Susana: Las empleadas doméstica deben dirigir sus dudas al al sindicato o al Ministerio de Trabajo. Atte. LACCU
Trabajo 3 años de doméstica y hace 20 días estoy en el seguro x enfermedad y mi patrona quiere reducir me el sueldo y las horas es posible que lo pueda hacer o me tiene que hacer una liquidación y empezar como cocinar x 4 hrs
Estimada Valeria: Las empleadas doméstica deben dirigir sus dudas al al sindicato o al Ministerio de Trabajo. Atte. LACCU
Hola, tengo una duda. Yo trabajo con una señora los fines de semana (entro el Sábado y salgo el Lunes). Quisiera saber cuánto me corresponde de licencia y salario de ser posible, mi sueldo es 18,797. Soy mensual.
Estimada Elisa: Las trabajadoras de servicio doméstico deben dirigir sus dudas a sindicato o al Ministerio de Trabajo. Atte, LACCU
Hola tengo una muchacha que me trabaja 1 vez a la semana 4 horas le pago $160 la hora con el aumento cuánto debería pagarle?
Estimada María: El aumento es del 3% más el incremento por antigüedad si corresponde. Atte. LACCU
Buenas tardes. Quisiera saber cómo calcular el monto de salario diario para una empleada mensual que trabaja de lunes a viernes 7 hrs. No me queda claro si dividir el salario mensual entre 30 u otro número. Gracias.
Estimada María: Para el cálculo de salario vacacional, licencia e inasistencias es el salario dividido 30, para saber el valor hora para los aumentos es el salario dividido 4,32 dividido las horas que trabaja por semana. Atte. LACCU
Hola, la empleada es mensual y me entra los jueves y se va los sábados, quiero saber como calculo salario y licencia porque ya lleva un año trabajado.
Estimada Rosa: Antes le debemos explicar algunos conceptos para que quede claro, la licencia (que lleva descuentos a la seguridad social) es el pago en dinero de los días de descanso anual que tiene la trabajadora, el salario vacacional (que es igual al líquido de la licencia y no lleva descuentos previsionales) es un monto que se abona para el mejor disfrute de las vacaciones y complemento salario vacacional (es sólo para el sector de servicio doméstico) es una cifra equivalente al 15% del salario vacacional y tampoco lleva descuentos previsionales.
Si la empleada es mensual le corresponde hasta el 4o. año de antigüedad 20 días corridos* (vea en nuestra página en “Preguntas más frecuentes” como varían los días de acuerdo al tiempo trabajado) saltando únicamente domingos y feriados laborables o no (se cuentan todos los días aunque no los trabaje). Al comenzar los días de descanso deberá abonar sólo el salario vacacional y el complemento del salario vacacional. La licencia se abona junto con el sueldo.
Si la trabajadora es mensual, la licencia nominal se calcula multiplicado el jornal nominal (salario nominal dividido 30) por los días de vacaciones. El salario vacacional es igual a la licencia líquida (licencia nominal menos los descuentos previsionales o también lo puede calcular: salario líquido mensual divido 30 y multiplicado por los días de licencia) y el complemento salario vacacional es igual 15% del salario vacacional.
Atte. LACCU
Hola buenos días!quisiera consultar que monto debo pagarle a una joven que comenzara en mi casa a trabajar. Serian lunes miércoles y viernes 3 horas por día, es decir 9 semanales. Como se calcula? Gracias y disculpas la ignorancia, soy nueva en esto. Saludos!
Estimada Sofía: El salario mínimo nominal (antes de los descuentos) mensual por 9 horas de trabajo por semana es $4.519 después es un acuerdo entre las partes. El ómnibus no es obligatorio que lo pague, pero si así lo acuerdan la empleada le debe entregar los boletos físicos para que usted los guarde como prueba de viáticos a rendición de cuentas. Para saber el valor mensual del salario se toma el valor hora nominal se multiplica por las horas que trabajaría por semana y eso por 4,32 (que son las semanas que tiene el mes). Si quiere tener más información sobre si debe anotarla como mensual o jornalera escríbanos a ligadeamasdecas@vera.com.uy Atte. LACCU
Comentarios hola quiero consultar cuál sería el salario mínimo que debo pagar a una empleada doméstica que trabaja 44 horas semanales gracias
Estimada Yaniuska: El salario mínimo por convenio para la persona que trabaja 44 horas por semana (con retiro o sin retiro) es $ 22.093, después es un acuerdo entre las partes. El ómnibus no es obligatorio que lo pague, pero si así lo acuerdan la empleada le debe entregar los boletos físicos para que usted los guarde como prueba de viáticos a rendición de cuentas. Atte. LACCU
Hola quería saber cuál sería el salario líquido a cobrar para una empleada doméstica que trabaja 44 horas semanales gracias
Estimada Yaniiska: El salario líquido mínimo por 44 dependerá de las cargas de familia que tenga la empleada y si le descuenta la alimentación o la habitación en caso que fuera sin retiro. Vea en Preguntas frecuentes. Atte. LACCU
Comentarios
Disculpa que vuelva a preguntar, pero me surgió una duda si yo no le doy alimentación ni habitación y la trabajadora hace 44 horas semanales y no tiene hijos ni persona mayor a cargo además se traslada por medios propios cual sería el salario líquido a cobrar que le debo pagar gracias
Estimada Yaniuska: Si no tiene cargas de familia, acepta pagar la cuota al fondo social y no tiene ningún otro descuento el salario mínimo líquido por 44 horas por semana es $17.756. Atte. LACCU
Hola tengo una empleada doméstica y quería consultar ya que no le doy ni alimentos ni vivienda aparte de su salario líquido de 17756debo pagarle algo más
Estimada Amaury: Según la ley 18.065 y su decreto reglamentario 224-007 en su ARTICULO 11.- (Derecho a la alimentación y habitación).- Todo
empleador que contrate personal para realizar trabajo doméstico, bajo la modalidad «sin retiro» , deberá proporcionar alimentación y habilitación.
La alimentación deberá ser sana y suficiente, y comprenderá como mínimo el desayuno, el almuerzo y la cena, conforme a los usos y costumbres de la casa. La habitación deberá ser privada, amueblada e higiénica.
Cualquiera sea la modalidad de contratación, si el/la trabajador/a recibe alimentación y habitación, podrán deducirse por dichos conceptos un 20%
(veinte por ciento) del salario mínimo fijado. Si sólo recibe alimentación, la deducción no podrá ser superior al 10% ( diez por ciento).
El Consejo de Salarios podrá modificar los porcentajes de deducción previstos precedentemente.
Por lo que la obligación es para el personal sin retiro (con cama) para el resto no especifica nada la ley.
Atte. LACCU
Hola, en el caso de una empleada que ingreso en el 2009, cual es el aumento que corresponde pagarle, 3% de aumento salarial mas 5% de prima por antiguedad (8% por total) o 3% +0.5% -(3.5% total el aumento)? Gracias
Estimado Andrés: Por los cálculos que hacemos a su empleada correspondía aumentar el 0,5% hasta el año pasado, este año está topeada en el 5% de antigüedad lo que NO SIGNIFICA que deba sumar al 3% de aumento el 5% por antigüedad, solo se va a incrementar el 3%, le sugerimos que vea nuestra nota «Cálculo de la prima por antigüedad servicio doméstico enero 2021» para realizar los cálculos correctamente y cualquier duda que surge nos pregunta por privado al mail ligadeamasdecasa@vera.com.uy Atte. LACCU
Hola quería saber tengo una muchacha que me trabaja hace 1 año 1 ves x semana 4 horas cuantos días de licencia le corresponden.
Estimada Yenifer: Antes le debemos explicar algunos conceptos para que quede claro, la licencia (que lleva descuentos a la seguridad social) es el pago en dinero de los días de descanso anual que tiene la trabajadora, el salario vacacional (que es igual al líquido de la licencia y no lleva descuentos previsionales) es un monto que se abona para el mejor disfrute de las vacaciones y complemento salario vacacional (es sólo para el sector de servicio doméstico) es una cifra equivalente al 15% del salario vacacional y tampoco lleva descuentos previsionales.
Tenemos que definir primero si la asalariada es mensual o jornalera y será en función de como la inscribió en BPS. Le debemos aclarar que hay personal que realiza las tareas una vez a la semana y es mensual.
Si la empleada es mensual le corresponde hasta el 4o. año de antigüedad 20 días corridos* (vea en nuestra página en “Preguntas más frecuentes” como varían los días de acuerdo al tiempo trabajado) saltando únicamente domingos y feriados laborables o no (los sábados se cuentan, aunque no los trabaje). Al comenzar los días de descanso deberá abonar sólo el salario vacacional y el complemento del salario vacacional. La licencia se abona junto con el sueldo.
Si la trabajadora es mensual el cálculo del jornal diario nominal es el salario nominal dividido 30, ese valor multiplicado por los días de vacaciones le dará la licencia nominal. El salario vacacional es igual a la licencia líquida (licencia nominal menos los descuentos previsionales) (también puede calcular el salario vacacional dividiendo el salario líquido mensual entre 30 y multiplicado por los días de licencia) y el complemento salario vacacional es igual 15% del salario vacacional.
Si la trabajadora es jornalera primero tiene que saber es cuántos jornales le corresponde de licencia que será el resultado de hacer la siguiente cuenta: días que trabaja por semana (en este caso 3) x 4,32 (semanas que tiene el mes) x 12* (meses que tiene el año completo) x 20 (días de licencia según la antigüedad, este valor cambia de acuerdo a los años de trabajo) (vea en nuestra página en “Preguntas más frecuentes” como varía los días de licencia) / 300 (jornales que tiene un año), el resultado le dará los jornales de 4 horas que su empleada no deberá ir al trabajo.
Lo que le debe abonar al momento de salir de licencia:
1. Licencia líquida = cantidad de jornales de la cuenta anterior por el salario líquido diario o sea por lo cobra en la mano cada vez que va.
2. Salario vacacional = Licencia líquida
3. Complemento salario vacacional = 15% del salario vacacional
* Para la trabajadora que comenzó durante el 2020: si es mensual se considera 1,66 días por cada mes trabajado y en el caso de que la empleada sea jornalera el factor 12 correspondiente al total de meses del año se cambiará por la cantidad de meses que haya trabajado en el 2020
Atte, LACCU
Buenos días, necesito saber cuanto me tendrían que aumentar en el sueldo, ya que tengo la duda si en junio hubo aumento o sólo es el de enero 2021. Gracias
Estimada Jessica: En agosto hubo un aumento retroactivo al 1 de julio de 4,27%. A partir del 1 de noviembre un incremento salarial del 3,5% y en enero uno del 3%. Para más información comunicarse con el Sindicato. Atte. LACCU
Buenos dias, yo trabajo con una señora que me paga por 12hs semanales. me dio un aumento del 3% a enero 2021. Empece en noviembre 2018. me corresponde otro aumento. Muchas gracias
Estimada Ana: Sí, hubo varios aumentos pero debe comunicarse con el Sindicato para que la asesoren. Atte. LACCU
Hola, que tal? Estoy necesitando niñera y quisiera saber cuanto seria el sueldo líquido de niñera por 2 horas por día. De lunes a viernes. Gracias
Estimada Sandra: En servicio doméstico no hay categorías, solo la podemos orientar con el salario mínimo nominal, el líquido depende de las cargar de familia (además del salario). El salario mínimo nominal (antes de los descuentos) mensual por 10 horas de trabajo por semana es $5.021 después es un acuerdo entre las partes. El ómnibus no es obligatorio que lo pague, pero si así lo acuerdan la empleada le debe entregar los boletos físicos para que usted los guarde como prueba de viáticos a rendición de cuentas. Atte. LACCU
Comentarios
Hola quisiera saber cuánto es el salario mínimo por horas de una empleada doméstica que trabaja 44 horas a la semana , gracias
Estimada Yanuiska: El salario mínimo nominal (antes de los descuentos) se estableció a partir del 1 de enero de 2021 en $ 22.093 por 44 horas semanales de labor. El mínimo por hora es de $ 116,23 (procedimiento de cálculo: $ 22.093 ÷ 4,32 semanas en el mes ÷ 44 horas semanales). Atte. LACCU
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Hola en el mes de mayo ay un día feriado tengo que pagarle algo más a mi empleada doméstica a parte de sus 17756 pesos líquidos, en caso de que fuera así cuánto debo pagar
Estimada Amaury: Si la empleada es mensual, no tiene que pagar nada o descontar nada por un día feriado a menos que trabaje ese día pues los feriados se pagan doble. Atte. LACCU
Hola, soy empleada desde el 30 de diciembre del 2017, los tres años que tengo trabajando mi patrona me dice que mi licencia me la puedo sacar solo después de haber pasado tres meses de concluir cada año.
¿Realmente es así?
Estimada Sendy: Las trabajadoras de servicio doméstico deben dirigir sus dudas a sindicato o al Ministerio de Trabajo. Atte. LACCU
Yo trabajaba como jornalera en casa de familia trabaja 4 horas por dia 3 veces a la semana o sea hacia 12 horas semanales me pagaban 1250$ por semana trabajé 1 año hoy me despidieron cuanto tenian que pagarme por el despido ?
Estimada Sara: Las trabajadoras de servicio doméstico deben dirigir sus dudas a sindicato o al Ministerio de Trabajo. Atte. LACCU
La persona que trabaja en casa hace una semana que no viene porque está esperando el resultado del hisopado que le hicieron a su hijo que va a la escuela.
Como se procede en ese caso ? tiene que traer un certificado para que no le descontemos los días ? hay que realizar algún trámite en el BPS ?
Gracias
Estimado Jorge: La señora por esperar el resultado NO puede ir a su casa, no es que usted le pide que no vaya por lo tanto se le descontaran los días. La empleada ya sea por medio de la institución de salud o por comunicación con el BPS tiene que preguntar si esos días se deben tomar como licencia médica, si es así le pedirá a usted que dé el último día trabajado, de todas maneras los 3 primeros días de la licencia médica no los cubre ni el BPS ni usted y a partir del 4to. comienza el pago por el Instituto. Atte, LACCU
Comentarios
Hola tengo una empleada doméstica hace 6 mese y ya no quiere seguir trabajando que liquidación le corresponde por esos 6 meses de trabajo los cuales eran de 44 horas semanales, y también quiero saber si tengo que pagarle licencia o no le corresponde ya que aún no tiene un año de trabajo gracias
Estimada Yaniuska: Cuando una empleada renuncia, no importa el tiempo que haya trabajado deberá abonar
• Salarios adeudados
• aguinaldo y presentismo (si corresponde) desde el 1 de diciembre de 2020 al momento del despido (lleva descuentos previsionales)
• licencia, salario vacacional y complemento del 2020 si no fue gozada hasta el momento del despido (no lleva descuentos previsionales)
• licencia, salario vacacional y complemento generado en el 2021, desde el 1 de enero 2021 al momento del despido (no lleva descuentos previsionales)
Con respecto a la licencia, supongamos que en vez de renunciar siguiera trabajando, la empleada puede gozar a partir del 1 de enero de 2021 los días generados en el 2020 aunque no tenga un año de trabajo. En este caso o en caso de despido se debe abonar los días generados y no gozados tanto en el 2020 como en el 2021 independientemente del tiempo que haya trabajado.
Recuerde de pedir la carta de renuncia antes de dar la baja en BPS.
Atte. LACCU
Buenos dias. Quisiera consultar, tengo una empleada domestica hace años que desde el incio de la relación se acordó que turismo no lo trabajaba gozando sus dias de licencia. Es correcto contarle 6 dias de licencia (del lunes al sabado) de la semana de turismo que es la forma que procede mi contadora o no es correcto esto? Muchas gracias
Estimada Anastasia. Los días de la semana de turismo son feriados laborables por lo tanto no deben contarse como dias licencia. Se saltan al contar los días. Atte. LACCU
Buenos dias. el laudo para una niñera es el mismo que para empleada doméstica?
Estimad Diana: Sí
Buen dia, necesito saber como calculo el precio de 1 dia de trabajo, si contrato 2 empleadas para que trabajen 2 semanas al mes cada una y quiero que sea mensual el pago, seria 22093/2?
Estimada Silvia: Su caso es particular y en este momento no está el Consultorio para resolver el problema. Para calcular el día de trabajo si es mensual es salario nominal divido 30 y para calcular las horas extras salario nominal dividido 4,32 divido las horas que trabaje por semana. Atte.
Si una empleada está en casa, 9,5 horas por día. De la a v. Podrías decirme cuál es el salario (en caja, con aportes)?. Gracias
Estimada María: En servicio doméstico hay dos topes luego de los cuales se debe pagar horas extras: las 8 horas diarias y las 44 horas por semana. Si la empleada trabaja 9,5 horas por día tiene 1,5 horas extras por día. Mucho cuidado de no pasar este valor ya que se hace más de 8 horas extras por semana deberá pedir permiso en el MTSS. Usted la tiene que anotar por 40 horas por semana (mínimo nominal mensual por 40 horas por semana $20.085) y todos los meses informar a BPS las extras que hizo cada mes. Por ejemplo en un mes de 22 días de trabajo informará: 22díasx1,5horas=33horas, valor de la hora extra $116,23×2=232,46, 33horasx$232,46=$7.671. Nuevo nominal a informar en BPS ese mes $27.756 y así todos los meses. Atte. LACCU
Necesito saber cuál es el salario de una doméstica con cama.?
Porque siempre aparece las 48 horas semanales.
Pero cuando una empleada permanece toda la noche en el trabajo, aunque no trabaje… está y y cumple el rol de acompañar..o sea debe de estar
Como se abona ese servicio???
Gracias!
Estimada María: La empleada doméstica con retiro tiene el mismo mínimo nominal fijado por convenio por 44 horas por semana, al 1 de enero de 2021 es $ 22.093, es el que figura por convenio para toda empleada que trabaje 44 horas por semana o 25 jornales al mes con retiro o sin retiro. La duración de la jornada de trabajo de las/os trabajadoras/es domésticas/os no podrá exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta y cuatro horas semanales. El descanso intermedio correspondiente al trabajo doméstico en la modalidad «sin retiro» será de dos horas como mínimo y no será remunerado. Las partes podrán fijar de común acuerdo la hora de su inicio y finalización. El tiempo de descanso intermedio como del resto de las 8 horas que no trabaje será de libre disposición (se puede retirar del domicilio).
Se consideran horas extras las que excedan el límite legal o convencional, las que se pagarán con el 100% (cien por ciento) de recargo del valor hora común, cuando se realicen en días hábiles, y del 150% (ciento cincuenta por ciento) de recargo del valor hora común, cuando se realicen en días feriados o de descanso semanal. Si el descanso semanal es de treinta y seis (36) horas, en el día en que se trabaja media jornada, se aplicarán los siguientes criterios:
A. Las horas que excedan de la media jornada y que se laboren hasta cumplir la jornada diaria legal o convencional vigente los demás días de la semana, se pagarán con un recargo del 100% (cien por ciento)
B. Las horas que excedan de dicha jornada, se pagarán con el 150% (ciento cincuenta por ciento) de recargo.
Si se trabajare el día en que corresponde veinticuatro (24) horas de descanso, se remunerará como descanso semanal trabajado con un recargo del 100% (cien por ciento).
En cuanto a las extras se tendrá en cuenta también la prima por nocturnidad (si trabaja 5 horas o más en el horario de 22 a 6, es el 20% si es menos el 15%).
Las horas extras no puede ser superior a 8 horas por semana sin pedir autorización al Ministerio de Trabajo
(Descanso nocturno mínimo). – Las/os trabajadoras/es que desarrollen su actividad en la modalidad «sin retiro» tendrán derecho a un descanso mínimo nocturno de nueve horas continuas que no podrá ser interrumpido por el empleador.
(Descanso semanal). – El descanso semanal de treinta y seis horas ininterrumpidas podrá gozarse, según lo convengan las partes, a partir del mediodía del día sábado y durante todo el día domingo, o en su defecto, a partir del día domingo y hasta el mediodía del lunes siguiente.
Como el horario de trabajo es de 8 horas, si se debe quedar en el domicilio a la orden, aunque sea mirando la televisión se considera como trabajo extra, así que si usted estaba pensando tener una empleada con cama para que cuide todo el tiempo la casa, un menor, un adulto mayor o un discapacitado piense en tener más de 2 empleadas para cubrir toda la jornada y los días de descanso.
Siempre se debe anotar por la cantidad de horas por semana sin las extras. En el caso de que hiciera 44 horas por semana pero de lunes a viernes se debe anotar por 40 y todos los meses se informará la cantidad horas extras por la cantidad de días que excedieron las 8 horas.
Atte. LACCU
Hola tengo una empleada doméstica que me me pidió liquidación a finales de Abril y yo la puse en BPS el 17 de noviembre me podían decir cuánto debo pagarle de liquidación aguinaldo y vacaciones ella trabaja 44 horas semanales muchas gracias
Estimada Amaury: Usted le debió pagar el aguinaldo y presentismo por los 17 días de noviembre, en diciembre. Entonces deberá sumar lo pagado nominal desde el 1 de diciembre a la fecha de retiro más el presentismo de los 17 días de noviembre divido 12 y luego descontar los aporte. Si no tuvo asistencia perfecta en el período dividir el aguinaldo por 4 para obtener el presentismo (este rubro lleva descuentos previsionales). Si es mensual, para saber el valor del jornal debe tomar el salario nominal del mes completo y dividirlo por 30. Para saber los días de licencia es 1,66 días por cada mes o fracción trabajado. Para el cálculo del pago de licencia es la cuenta anterior por los jornal antes averiguado. Para el salario vacacional es lo mismo (ninguno de los rubros lleva descuentos porque no ha sido gozada la licencia) y además se debe sumar un 15% del salario vacacional en concepto de complemento, que tampoco lleva descuentos previsionales. Para indicarle el procedimiento para jornalera se necesita los días que trabaja por semana. Atte. LACCU
Les consulto porque tengo que reintegrar a mi empleada luego de hacer uso de los 4 meses de seguro por desempleo. Si bien trabajaba de lunes a viernes ahora, y como situación excepcional, se reintegraría a trabajar 3 veces por semana. Luego de un tiempo, estimo no más de 2 meses, volvería al régimen de lunes a viernes. Les consulto si esa disminución constituye un despido indirecto y en ese caso hasta cuánto podría reducir su jornada sin que se considere despido. En caso de que lo sea, qué liquidación tendría que realizarle?. Muchas gracias.
Estimada Ana: Aunque no empleada no cumpla el horario completo tenga en cuenta que igual debe pagarle como si fuera a trabajar todos los días. Lo que puede hacer por estos dos meses es pedir a BPS el seguro de paro parcial por la mitad del horario, de esa manera no tiene que pagar un servicio que no recibe. Atte. LACCU
Ya hizo uso del seguro total por 4 meses. En este caso podría pedir un seguro parcial aunque ya haya hecho uso del total de meses que puede estar en el seguro?
Estimada Ana: Entendemos que sí. El año pasado se hacía sin problema pero eso lo decide BPS. Atte. LACCU
Consulta: La empleada doméstica que tengo contratada, estuvo 30 días certificada por enfermedad. Al momento de calcularle el aguinaldo, creo que ese mes, no contaría, porque el aguinaldo correspondiente a ese mes, lo pagaría el BPS con el subsidio por enfermedad… es correcto? Muchas gracias.
Estimado Carlos: Para el cálculo del aguinaldo se toma lo pagado en el semestre 1 de diciembre-30 de mayo por salario más el presentismo pagado en diciembre (si correspondió) dividido 12. Si estuvo de licencia médica el BPS se lo ha prorrateado en el subsidio el mes que no trabajó. Atte. LACCU
Hola que tal? Quiero contratar una niñera 4 horas x día de lunes a viernes. Pagando 116 nominales la hora como debo hacer el calculo para pagarle?
116 x 4 x 30 días ? O por los días que tenga el mes? Se declara como jornalera o mensual ante bps?
Espero su respuesta muchas gracias!!
Estimada Paola: El mínimo nominal por hora es $116,23. Para el cálculo es valor hora nominal x horas que trabaja por semana x 4,32 (semana que tiene el mes) o sea 116,23 x 20 x 4,32. La puede declarar cualquiera de las dos maneras. Si quiere saber más sobre este tema de cómo declararla escríbanos a ligadeamasdecasa@vera.com.uy y con gusto se lo explicaremos detenidamente. Atte. LACCU
hola buenas tardes, tengo una consulta a modo de información como ama de casa. si mi empleada domestica gana nominales $21691 – $ 17113 líquidos y falto 8 días esperando hisopado, fue al subsidio por enfermedad dio negativo y se reintegro… ¿Cómo puede ser según me mostro que el bps le pago por esos 8 días $2233? no es poquísimo? el subsidio de desempleo paga el 70% del sueldo liquido de esos días? pregunto porque era lo que tenia entendido. no tiene ticket alimentacion ni nada para descontar.
muchas gracias
Estimada María: No se olvide que BPS no paga los primeros 3 días o sea que en realidad está cobrando por 5 días y por supuesto no es sobre el nominal a eso hay que realizarles los descuentos y a eso hay que sumarle la parte proporcional de aguinaldo. Haga la cuenta y verá que no está lejos de ese monto. Atte. LACCU
Consulta mi patrona contrajo covid ah lo cual me dijo que no fuera ah trabajar, me giro los 4 días pero ahora me los está descontando cada vez que voy eso es posible que lo pueda hacer? Cuando fue ella la que me dijo que no fuera?
Estimada Camila: Las trabajadoras de servicio doméstico deben dirigir sus dudas a sindicato o al Ministerio de Trabajo. Atte. LACCU
Comentarios buenas tardes me podrian decir qué me corresponde al irme de un trabajo mensual gracias
Estimada Karen: Las trabajadoras de servicio doméstico deben dirigir sus dudas a sindicato o al Ministerio de Trabajo. Atte. LACCU
Buenas tardes, quisiera saber cuanto podría cobrar por hora una niñera? O a sus efectos por jornal/semana. Muchas gracias
Estimada Rocío: El mínimo nominal por hora es $116,23 después es un acuerdo entre partes El valor semanal dependerá de las horas que trabaje y para calcular el valor mensual es valor hora por horas que trabaja por semana por 4,32 (semanas que tiene el mes). Los aportes personales dependerán del salario mensual y de las cargas de familia para calcular el líquido. El ómnibus no es obligatorio que lo paguen, pero si así lo acuerdan la empleada deberá entregar los boletos físicos a su patrón para que este los guarde como prueba de viáticos a rendición de cuentas. Atte. LACCU
ComentariosHola, quisiera saber cual seria el Salario para trabajar con cama cuidando a una señora con 1 1/2 dia libre a la semana.Gracias
Estimado Marcos: La empleada doméstica con retiro tiene el mismo mínimo nominal fijado por convenio por 44 horas por semana, al 1 de enero de 2021 es $ 22.093, es el que figura por convenio para toda empleada que trabaje 44 horas por semana o 25 jornales al mes con retiro o sin retiro.
Todavía sigue siendo obligatorio el pago por medios electrónicos si no es jubilado o pensionista con anterioridad al 31 de diciembre de 2017
La duración de la jornada de trabajo de las/os trabajadoras/es domésticas/os no podrá exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta y cuatro horas semanales.
El descanso intermedio correspondiente al trabajo doméstico en la modalidad «sin retiro» será de dos horas como mínimo y no será remunerado. Las partes podrán fijar de común acuerdo la hora de su inicio y finalización. El tiempo de descanso intermedio como del resto de las 8 horas que no trabaje será de libre disposición (se puede retirar del domicilio).
Se consideran horas extras las que excedan el límite legal o convencional, las que se pagarán con el 100% (cien por ciento) de recargo del valor hora común, cuando se realicen en días hábiles, y del 150% (ciento cincuenta por ciento) de recargo del valor hora común, cuando se realicen en días feriados o de descanso semanal. Si el descanso semanal es de treinta y seis (36) horas, en el día en que se trabaja media jornada, se aplicarán los siguientes criterios:
A. Las horas que excedan de la media jornada y que se laboren hasta cumplir la jornada diaria legal o convencional vigente los demás días de la semana, se pagarán con un recargo del 100% (cien por ciento)
B. Las horas que excedan de dicha jornada, se pagarán con el 150% (ciento cincuenta por ciento) de recargo.
Si se trabajare el día en que corresponde veinticuatro (24) horas de descanso, se remunerará como descanso semanal trabajado con un recargo del 100% (cien por ciento).
En cuanto a las extras se tendrá en cuenta también la prima por nocturnidad (si trabaja 5 horas o más en el horario de 22 a 6, es el 20% si es menos el 15%).
Las horas extras no puede ser superior a 8 horas por semana sin pedir autorización al Ministerio de Trabajo
(Descanso nocturno mínimo). – Las/os trabajadoras/es que desarrollen su actividad en la modalidad «sin retiro» tendrán derecho a un descanso mínimo nocturno de nueve horas continuas que no podrá ser interrumpido por el empleador.
(Descanso semanal). – El descanso semanal de treinta y seis horas ininterrumpidas podrá gozarse, según lo convengan las partes, a partir del mediodía del día sábado y durante todo el día domingo, o en su defecto, a partir del día domingo y hasta el mediodía del lunes siguiente.
Como el horario de trabajo es de 8 horas, si se debe quedar en el domicilio a la orden, aunque sea mirando la televisión se considera como trabajo extra, así que si usted estaba pensando tener una empleada con cama para que cuide todo el tiempo la casa, un menor, un adulto mayor o un discapacitado piense en tener más de 2 empleadas para cubrir toda la jornada y los días de descanso.
(Derecho a la alimentación y habitación).- Todo empleador que contrate personal para realizar trabajo doméstico, bajo la modalidad «sin retiro», deberá proporcionar alimentación y habitación.
La alimentación deberá ser sana y suficiente, y comprenderá como mínimo el desayuno, el almuerzo y la cena, conforme a los usos y costumbres de la casa. La habitación deberá ser privada, amueblada e higiénica.
Cualquiera sea la modalidad de contratación, si el/la trabajador/a recibe alimentación y habitación, podrán deducirse por dichos conceptos un 20% (veinte por ciento) del salario mínimo fijado. Si sólo recibe alimentación, la deducción no podrá ser superior al 10% (diez por ciento).
El Consejo de Salarios podrá modificar los porcentajes de deducción previstos precedentemente.
Atte. LACCU
Hola quisiera me dijeran cómo calcular despido indirecto cuando antes trabajaba de lunes a viernes 7hr y ahora 3 veces por semana 7hrs. Gracias.
Estimado Antonio: Creemos que lo que usted quiere decir es despido parcial, de todas maneras los trabajadores de servicio doméstico deben dirigir sus dudas a sindicato o al Ministerio de Trabajo. Atte. LACCU
Si despido parcial y soy empleador así que agradezco me respondan la consulta es por mi empleada que por un tiempo le reduciré la jornada. Hoy a la mañana mi esposa habló con la presidenta y le dijo que hiciera la consulta por este medio. Gracias.
Estimado Antonio: Como es muy larga la explicación le pido por favor que nos envíe la consulta a ligadeamasdecasa@vera.com.uy y con mucho gusto se la contestaremos, además usted podría tocar temas más privados sin sin que los mismo se publiquen en la página. Atte. LACCU
Quisiera saber cuánto se le paga a una empleada sin retiro por mes.
Y cual es el régimen de descanso. En este caso necesaria que trabajará Sábado y Domingos y descansar entre semana.
Estimado Hector: La empleada doméstica con retiro tiene el mismo mínimo nominal fijado por convenio por 44 horas por semana, hasta el 30 de junio de 2021 es $ 22.093, es el que figura por convenio para toda empleada que trabaje 44 horas por semana o 25 jornales al mes con retiro o sin retiro.
Todavía sigue siendo obligatorio el pago por medios electrónicos si no es jubilado o pensionista con anterioridad al 31 de diciembre de 2017
La duración de la jornada de trabajo de las/os trabajadoras/es domésticas/os no podrá exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta y cuatro horas semanales.
El descanso intermedio correspondiente al trabajo doméstico en la modalidad «sin retiro» será de dos horas como mínimo y no será remunerado. Las partes podrán fijar de común acuerdo la hora de su inicio y finalización.
El tiempo de descanso intermedio como del resto de las 8 horas que no trabaje será de libre disposición (se puede retirar del domicilio). En este sentido si se tiene la obligación de quedar en domicilio a la orden por hacer compañía a algún integrante del hogar, cuidar de la casa esperar a que llegue algo o alguien, aunque no realice ninguna tarea y solo por ejemplo mire televisión o lea un libro se considera como extra el tiempo que lo realice.
Se consideran horas extras las que excedan el límite legal o convencional, las que se pagarán con el 100% (cien por ciento) de recargo del valor hora común, cuando se realicen en días hábiles, y del 150% (ciento cincuenta por ciento) de recargo del valor hora común, cuando se realicen en días feriados o de descanso semanal. Si el descanso semanal es de treinta y seis (36) horas, en el día en que se trabaja media jornada, se aplicarán los siguientes criterios:
A. Las horas que excedan de la media jornada y que se laboren hasta cumplir la jornada diaria legal o convencional vigente los demás días de la semana, se pagarán con un recargo del 100% (cien por ciento)
B. Las horas que excedan de dicha jornada, se pagarán con el 150% (ciento cincuenta por ciento) de recargo.
Si se trabajare el día en que corresponde veinticuatro (24) horas de descanso, se remunerará como descanso semanal trabajado con un recargo del 100% (cien por ciento).
En cuanto a las extras se tendrá en cuenta también la prima por nocturnidad (si trabaja 5 horas o más en el horario de 22 a 6, es el 20% si es menos el 15%).
Las horas extras no puede ser superior a 8 horas por semana sin pedir autorización al Ministerio de Trabajo
(Descanso nocturno mínimo). – Las/os trabajadoras/es que desarrollen su actividad en la modalidad «sin retiro» tendrán derecho a un descanso mínimo nocturno de nueve horas continuas que no podrá ser interrumpido por el empleador.
(Descanso semanal). – El descanso semanal de treinta y seis horas ininterrumpidas podrá gozarse, según lo convengan las partes, a partir del mediodía del día sábado y durante todo el día domingo, o en su defecto, a partir del día domingo y hasta el mediodía del lunes siguiente. La ley especifica claramente que el domingo es libre
Lo repetimos para que queda claro como el horario de trabajo es de 8 horas, si se debe quedar en el domicilio a la orden, aunque sea mirando la televisión se considera como trabajo extra, así que si usted estaba pensando tener una empleada con cama para que cuide todo el tiempo la casa, un menor, un adulto mayor o un discapacitado piense en tener más de 2 empleadas para cubrir toda la jornada y los días de descanso.
(Derecho a la alimentación y habitación).- Todo empleador que contrate personal para realizar trabajo doméstico, bajo la modalidad «sin retiro», deberá proporcionar alimentación y habitación.
La alimentación deberá ser sana y suficiente, y comprenderá como mínimo el desayuno, el almuerzo y la cena, conforme a los usos y costumbres de la casa. La habitación deberá ser privada, amueblada e higiénica.
Cualquiera sea la modalidad de contratación, si el/la trabajador/a recibe alimentación y habitación, podrán deducirse por dichos conceptos un 20% (veinte por ciento) del salario mínimo fijado. Si sólo recibe alimentación, la deducción no podrá ser superior al 10% (diez por ciento).
El Consejo de Salarios podrá modificar los porcentajes de deducción previstos precedentemente.
Atte. LACCU
Buen día disculpa la molestia, soy empleada doméstica trabajo 8 horas semanales , me pueden poner en caja? Y cuánto es el valor al pagar?
Estimada Soledad: Es obligación del empleador inscribir en BPS a sus trabajadores y es un derecho irrenunciable del trabajador que el patrón lo haga. Para más información debe comunicarse con el Sindicato o con el Ministerio de Trabajo. Atte. LACCU
Buenas noches
Quiciera saber si correponde abonar los feriados no laborables a una empleada jornalera. Las disposiciones reglamentarias encontradas, indican corresponde el pago en caso de haber realizado un jornal en los 10 días consecutivos previos al feriado. ¿Existe alguna otra normativa que contradiga u ofrezca oposición a ésta, entendiendo solo deban abonarse en caso de coincidir (día de jornal y feriado)?
Muchas gracias
Estimada Fanny: Según los profesionales de la división de consultas del MTSS: El artículo 18 de la Ley 12.590 del 23 de diciembre de 1958 establece que: «Los días 1º de enero, 1º de mayo, 18 de julio, 25 de agosto y 25 de diciembre de cada año, todo trabajador percibirá remuneración como si trabajara; y en caso de trabajar recibirá doble paga».
El art, 29 del decreto de fecha 26/04/1962 reglamentario de la ley 12590 establece respecto a los feriados pagos que los mismos se deben abonar aún en los casos en los que dichos feriados coincidan con un día de descanso.
Atte, LACCU
Buenas tardes dos consultas tengo. Que diferencia hay entre jornalera y que concurra 3 veces por semana?
También cuál es el mínimo de 3 veces por semana de 4 horas y medias? Desde ya muchas gracias saludos
Estimada Ana: Si contrata una trabajadora para concurrir 3 veces por semana lo puede hacer como jornalera o como mensual. El cálculo para las licencias y descuentos de faltas son distintas y por lo general el pago es distinto, uno será cada vez que vaya a trabajar y el otro a mes vencido. Si quiere que le ampliemos más escríbanos a ligadeamasdecasa@vera.com.uy y con gusto le explicamos con más detenimiento la diferencia.
El salario mínimo nominal (antes de los descuentos) mensual por 13,5 horas de trabajo por semana es $6.779 después es un acuerdo entre las partes. El ómnibus no es obligatorio que lo pague, pero si así lo acuerdan la empleada le debe entregar los boletos físicos para que usted los guarde como prueba de viáticos a rendición de cuentas. Atte. LACCU
Buenas tardes!! Quisiera saber cuánto me tendrían que pagar como niñera si cuidó a dos niños uno de dos años y otro de 8, la hora por día. Si trabajo 10 horas y media.
Gracias, Saludos.
Estimada Alejandra: El salario mínimo nominal (antes de los descuentos) mensual por 10,5 horas de trabajo por semana es $5.272 después es un acuerdo entre las partes. El ómnibus no es obligatorio que lo pague, pero si así lo acuerdan la empleada debe entregar los boletos físicos para que el empleador los guarde como prueba de viáticos a rendición de cuentas. Para más información comunicarse con el sindicato o el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Atte. LACCU
Hola ! Mi consulta es : ¿ hay aumento salarial para la empleada domestica en junio 2021?
Muchas gracias!
Estimada Rossana: El convenio de servicio doméstico vence el 30 de junio. Los Consejos de Salario se tienen que reunir para fijar las pautas que se van a seguir a partir del 1 de julio, más no podemos adelantar. Atte. LACCU
Muy buenos días !
Soy empleada domestica y tengo una duda sobre mi salario hago 5 horas de lunes a viernes y 4 horas los sábados .
Cuanto me deberían pagar ?
Gracias .
Estimada Lourdes: Las trabajadoras de servicio doméstico deben dirigir sus dudas a sindicato o al Ministerio de Trabajo. Atte. LACCU
Comentarios buenas tardes! Trabajo hace 3 años y voy dos veces x semana hago 3 horas al día..no me pagaron ni el años pasado el aumento ni este año..me pagan 180$ la hora..me tienen q pagar lo q corresponde y cuánto sería? Gracias
Estimada Sandra: Las trabajadoras de servicio doméstico deben dirigir sus dudas a sindicato o al Ministerio de Trabajo. Atte. LACCU
Comentarios hola. Me podrían informar.yo trabajo hace 3 años pero en bps figuro hace 2 años.y el año pasado y este no me pagaron el aumento.voy 2 veces x semana y hago 3 horas x día..me corresponde el aumento? Ya q no me han pagado.. gracias espero su respuesta
Estimada Sandra: Las trabajadoras de servicio doméstico deben dirigir sus dudas a sindicato o al Ministerio de Trabajo. Atte. LACCU
Buenas tardes, como estan? Tengo una duda. El subsidio por enfermedad en el servicio doméstico es el 70% del salario nominal menos los descuentos? Porque mi empleada no quiere quedarse en la casa con subsidio por enfermedad porque dice que no le sirve. Quiere venir a trabajar. Y cuando me muestra los numeros realmente le pagan muchisimo menos que el 70%. Hay algun ejemplo oficial sobre esos calculos? Porque no los entiendo, gracias
Estimada María: El BPS paga el 70% del salario nominal menos los descuentos menos los 3 primeros días de la licencia más la parte proporcional de aguinaldo, o sea que si tiene licencia por 4 días en realidad le pagan el 70 % de uno. La empleada está en su derecho de no certificarse siempre y cuando no sea una enfermedad que pone en riesgo su bienestar personal o de las personas a su alrededor, por ejemplo que vaya a trabajar una determinada patología y no pueda realizar las labores, culpa de la enfermedad no pueda atender a su trabajo como corresponde corriendo el peligro de accidentes, en este momento que tenga corona virus y vaya a trabajar, etc. Además si la empleada está certificada usted no debe aceptarla hasta que termine la certificación. Atte, LACCU
Buenas tardes. Quisiera saber si aparte del aumento que se hizo en enero, a mitad de año hay algun otro aumento, o todavia no se hace? Gracias!
Estimada Clara: Todavía no están las pautas para que se negocien los aumentos en los Consejos de Salario. Atte. LACCU
Buenas tardes , quisiera saber cómo es el
Horario de una trabajadora doméstica sin retiro .
Desde ya muchas gracias
Estimada María: La duración de la jornada de trabajo de las/os trabajadoras/es domésticas/os no podrá exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta y cuatro horas semanales.
El descanso intermedio correspondiente al trabajo doméstico en la modalidad «sin retiro» será de dos horas como mínimo y no será remunerado. Las partes podrán fijar de común acuerdo la hora de su inicio y finalización.
(Descanso nocturno mínimo). – Las/os trabajadoras/es que desarrollen su actividad en la modalidad «sin retiro» tendrán derecho a un descanso mínimo nocturno de nueve horas continuas que no podrá ser interrumpido por el empleador.
(Descanso semanal). – El descanso semanal de treinta y seis horas ininterrumpidas podrá gozarse, según lo convengan las partes, a partir del mediodía del día sábado y durante todo el día domingo, o en su defecto, a partir del día domingo y hasta el mediodía del lunes siguiente.
Todo el tiempo que exceda las 44 horas por semana (8 diarias x 5 días + 4 el sexto) es de libre disposición por lo que si tiene que estar a la orden del empleador deberá pagarse como hora extra aunque no realice ninguna actividad específica.
Atte. LACCU
Hola, quiero contratar una niñera a partir del 1 de julio de 2021, el salario mínimo que establece la ley hasta ahora veo que es de $ 22.093 por 44 horas semanales de labor. Este monto corresponde al salario nominal o al salario liquido?
Estimado Sebatián: El valor es nominal pero le debemos aclarar que cuando se firme el nuevo convenio ese valor va a variar, no sabemos en cuanto porque todavía no hay nada acordado. Atte. LACCU
Muchas gracias por su respuesta!
Buenas tardes: La chica que trabaja en nuestro domicilio, también trabaja en otro lado.
En esa otra casa, tuvo contacto con una persona que dio Positivo a COVID 19, por lo que avisó que no vendría a trabajar a nuestra casa.
Es jornalera, es decir, que cuando no viene no cobra. Al dar positivo su otra empleadora, le indicaron que no se moviera de su domicilio hasta que se le realizara un PCR y el mismo diera negativo. Por lo tanto, en una semana no concurrió a nuestra casa. Quisiera consultar, si le debo pagar algo? si la debí enviar al seguro por enfermedad? aunque ella aclaró, su prestador de servicio de salud no le hizo ningún justificativo ya que fue por teléfono. Aguardo sus comentarios. Muchas gracias
Estimada Susana: Al ser la empleada quien se ve obligada a realizar la cuarentena usted no debe pagar nada. La empleada tiene que hablar con su prestador de salud para ver si estos días esperando el PCR no se pueden pasar como licencia médica, desconocemos cuales son los procedimientos que los entes de salud están realizando en estos momentos.
Algo que debemos aclarar: Si la empleada puede ir a trabajar y usted por seguridad no quiere que concurra le debe pagar igual el día sea mensual o jornalera. Atte. LACCU
Come hola buenas usted sabe como se calcula el aguinaldo de una jornalero gracias
Estimada Rocío: Igual que para un trabajador mensual: Para el cálculo del medio aguinaldo de junio sumar los salarios nominales (incluida la antigüedad) de diciembre a mayo más el presentismo pagado en diciembre, dividirlo por 12 y al resultado, si corresponde dividirlo por 4 para obtener el presentismo, y por último descontarles los aportes personales
Para el cálculo del medio aguinaldo de diciembre sumar los salarios nominales (incluida la antigüedad) de junio a noviembre más el presentismo pagado en junio, dividirlo por 12 y al resultado, si corresponde dividirlo por 4 para obtener el presentismo, y por último descontarles los aportes personales
Si hay meses que no trabajó igual se divide por 12 y el período de licencia es como si lo hubiera trabajado. Cuando decimos salarios nominales incluye horas extras, prima por antigüedad, días feriados, etc., no se incluye salario vacacional y complemento en el cálculo.
Atte. LACCU
Buenas tardes: La señora que trabaja en casa hace más de 1 año que está con certificación médica. Me avisó ayer que se va a reintegrar a trabajar. Cómo sé yo que ya está en condiciones de reintegrarse? Debe presentar algún certificado en el BPS o a mí? Debemos hacer (ella o yo) algún trámite en el BPS para volver a hacer los aportes? Desde ya agradezco vuestra ayuda.
Estimada Laura: Debe entrar con su usuario personal a la página de BPS y fijarse hasta cuando está dada la licencia. Atte. LACCU
Buen día ,quería saber si en julio hay ahí salarial pare el sector doméstico?
Muchas gracias
Estimada Claudia: El Convenio venció el 30 de junio por lo que tienen que negociar nuevas pautas para los próximo dos años. El martes 29 de junio hablamos con el Ministro de Trabajo quien estima para el lunes 5 de julio estarán las pautas generales para la negociación colectiva por ello es muy difícil que en nuevo convenio se firme en breve, pero en la fecha que se promulgue siempre va a ser retroactivo al 1 de julio. Hasta nuevo aviso se abonará lo mismo que junio. Atte. LACCU
Hola queria hacer una consulta yo trabajo de domestica de lunes a sabado 6 hs x dia soy mensual queria saber cual seria mi sueldo xque se que estoy en caja pero nunca me dan recibo los eh pedido pero siempre me dicen que se olvidan queria saber cuanto es en la mano gracias
Estimada Elena: Lo único que se puede informar es el salario mínimo nominal (antes de los descuentos) mensual por 36 horas de trabajo por semana es $18.076 al 30 de junio de 2021, después es un acuerdo entre las partes. El ómnibus no es obligatorio que se lo paguen, pero si así lo acuerdan debe entregar los boletos físicos a su empleador. El mínimo no se puede decir porque depende de las cargas de familia que tenga. Para más información comunicarse con el sindicato o el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Atte. LACCU
Buenas va aver aumento en julio ???
Estimada Karen: El Convenio venció el 30 de junio por lo que tienen que negociar nuevos lineamientos para los próximo dos años. Las pautas generales para la negociación colectiva recién fueron presentadas el miércoles 7 de julio por ello es muy difícil que en nuevo convenio se firme en breve, pero en la fecha que se promulgue siempre va a ser retroactivo al 1 de julio. Hasta nuevo aviso se pagará lo mismo que junio. Atte. LACCU
Buenos días.
Consulto si para contratar a una persona con el fin de acompañamiento a un adulto mayor en la noche :¿debe regirle por el laudo de servicio doméstico, corresponde el pago de un complemento por ser nocturno y si supera las 8 horas,corresponde el pago de horas extras?
Desde ya muchas gracias.
Estimada Carlina: Usted en BPS la va anotar por un salario sin nocturnidad ni horas extras y todos los meses deberá informar el plus por nocturnidad y las extras y lo detallará en el recibo de sueldo. Atte. LACCU
Hola buenas noches.queria saber mi trabajo es de lunes a viernes . Y de horario mi empleadora me puso de horario de las 8 am pero q no había horario de salida , el horario de salida es cuando a la hora q ella termina de bañarse y almorzar al yo terminar con las tareas recién ahí me puedo ir . Está hora por lo general puede ser tanto a las 14hs cómo a las 15hs pocas veces es a las 13hs y por la misma plata mensual . Quiero saber sí Ésto puede ser así? Espero respuesta a la brevedad muchas gracias!
Estimada Patricia: Las trabajadoras de servicio doméstico deben dirigir sus dudas a sindicato o al Ministerio de Trabajo. Atte. LACCU
Buen dia, queria saber si hay aumento en Junio 2021?
Estimada María: No. Atte. LACCU
Buenas tardes, quisiera confirmar si ya hubo acuerdo para aumento de salarios a partir de 1/07/21
Estimada Andrea: El Convenio venció el 30 de junio por lo que tienen que negociar nuevos lineamientos para los próximo dos años. Las pautas generales para la negociación colectiva fueron presentadas durante julio por ello es muy difícil que en nuevo convenio se firme en breve. Cuando sea acordado lo subiremos a nuestra página, y aclaramos que en la fecha que se promulgue siempre va a ser retroactivo al 1 de julio. Atte. LAVVU
Buenos días!! Quisiera saber , sobre el aumento to del 42%, en 4 tramos… sería así? O todavía no ha sido estipulado. Muchas gracias
Estimada Mercedes: Ese incremento salarial seguramente es para Argentina, en Uruguay recién se van a reunir el 29 de julio para empezar a ver el nuevo convenio. Atte. LACCU
Buenas noches !!! Puede ser que el aumento para las empleadas doméstica en julio que se paga en agosto sea de un 0,69 %??
Estimada Flavia: Ese es el incremento por el ajuste por inflación, después falta el aumento propiamente dicho pero que va a tardar en salir pues se está negociando un nuevo convenio en donde será fijado éste, retroactivo al 1 de julio, más los futuros de los próximos dos años. Atte. LACCU
Estimada Flavia: Este es un correctivo por inflación, el aumento de julio se empezará a negociar el 29 de julio en la novena ronda de los Consejos de Salarios. Atte. LACCU
Muy buenas tardes.
Quería consultar para que me orienten un poco si pueden. Tengo un bebé de 3 meses y quería contratar a una niñera que venga 6 horas por día, 5 días a la semana (lunes a viernes). No tengo claro cuál es el salario que deba pagarle.
Podrían ayudarme a orientarme un poco? Desde ya muchas gracias!
Estimada Inés $22.245/117,03. El salario mínimo nominal (antes de los descuentos) mensual por 30 horas de trabajo por semana es $15.167 después es un acuerdo entre las partes. Si usted acuerda por ese valor, cuando salga el nuevo convenio deberá ajustar el mismo para no pagar abajo del mínimo. El ómnibus no es obligatorio que lo pague, pero si así lo acuerdan la empleada le debe entregar los boletos físicos para que usted los guarde como prueba de viáticos a rendición de cuentas.
Para calcular el salario mensual nominal deberá hacer el siguiente cálculo: valor hora nominal x horas que trabaja por semana x 4,32 (horas que trabaja al mes). Si no sabe el valor hora nominal puede hacerlo por el valor líquido (o en la mano) y luego buscar en la página del BPS el simular de aportes
Atte. LACCU
Comentarios
Cuanto es el aumento para servicio domestico a partir del 1 de julio 2021?
Me comentaron algo asi como 0.69, puede ser?
gracias
Estimada Ángeles: Por ahora solo se debe aumentar el 0,69% por el correctivo por inflación hasta que salga el nuevo convenio que será retroactivo al 1 de julio. Atte. LACCU
Comentarios buen día se resolvió algo en la reunión de ayer muchas gracias
Estimada Ivana: Entendemos la ansiedad que respecto al nuevo convenio pero la negociación del mismo no se realiza en una sola reunión, en la primera de esta etapa el Ministerio presentó las pautas que se deben seguir y habrá una próxima junta el día 13 de agosto. Atte. LACCU
Buenas tardes, me gustaría realizar una pregunta, mi idea es contratar a una señora para que me ayude en las tarea de limpieza de mi casa. Estoy averiguando bien los paso hacer, pero no me queda claro cuánto sería el mínimo a pagar si la inscribo al BPS como jornalera y por ej. solo va a trabajar un día a la semana por 4 horas, es posible que trabaje esa carga horaria a pesar de ser baja?
Muchas gracias!
Estimada María: Antes de inscribir a una trabajadora como mensual o jornalera escríbanos a ligadeamasdecasa@vera.com.uy para que considere algunas cosas antes de decir. En cuanto a la carga horaria usted puede anotar hasta por una hora por semana. Atte. LACCU
Buenas tardes está bien que si yo declaro a una niñera en BPS con un sueldo mensual líquido de 12,000 pesos y sin hijos a cargo me venga a pagar de bps 5700??
Agradezco sus comentarios
Estimada Paola: No le podemos decir si el salario está dentro de lo legal porque no nos dice cuantas horas trabaja por semana. Con ese salario líquido va a tener que declarar un nominal de $14.931 los aportes son:
Tenga en cuenta que el cargo del BPS es a su cuenta, no le va a poder retener nada a su empleada porque ya está hecho el cálculo de la retención al usted decir que le va a pagar $12.000 y el nominal es de $14.931
Atte. LACCU
Hola, buenas noches. Yo comencé a trabajar en abril de este año como empleada en una casa. Mi duda es si me tenían que haber pagado el aumento correspondiente a la inflación del 0.69% ahora en este mes? O recién me pertenece un aumento el año que viene?
Estimada Silvana. Sí le corresponde el correctivo y cuando salga el aumento. Para más información comunicarse con el Sindicato. Atte. LACCU
Buenas tardes yo quiero contratar una niñera por 4 horas diarias 20 horas semanales cuanto es el sueldo base nominal y liquido. Muchas gracias
Estimada Verónica: El salario mínimo nominal (antes de los descuentos) mensual por 20 horas de trabajo por semana es $10.111 después es un acuerdo entre las partes, este valor se modificará cuando salga en nuevo convenio. El valor líquido dependerá de las cargas de familia de la empleada. El ómnibus no es obligatorio que lo pague, pero si así lo acuerdan la empleada le debe entregar los boletos físicos para que usted los guarde como prueba de viáticos a rendición de cuentas. Atte. LACCU
Buenas tardes.
Consulta cuanto debería pagarle de nominal y de liquido a una niñera si trabaja 5 días a la semana, 5 hs por día (de 14 a 19hs aprox.) pidiéndome el boleto por día también?
agradezco su respuesta y comentarios.
Estimado Carlos: El salario mínimo nominal (antes de los descuentos) mensual por 25 horas de trabajo por semana es $12.639 (esta valor variará con la firma del próximo convenio ya que los aumentos de los mínimos serán retroactivos al 1 de julio) después es un acuerdo entre las partes. El ómnibus no es obligatorio que lo pague, pero si así lo acuerdan la empleada le debe entregar los boletos físicos para que usted los guarde como prueba de viáticos a rendición de cuentas. Se se le puede indicar cual el salario líquido mínimo porque dependerá de las cargas de familia que tenga la empleada. Atte. LACCU
Yo quisiera saber si la licencia es lo mismo que el salario vacacional y yo hace 5 años que trabajo en el mismo lugar y no estoy en caja y quiero saber si ne voy desde cuando me toca la liquidación
Estimada Martha: No, no es lo mismo. La licencia (que lleva descuentos a la seguridad social) es el pago en dinero de los días de descanso anual que tiene la trabajadora, el salario vacacional (que es igual al líquido de la licencia y no lleva descuentos previsionales) es un monto que se abona para el mejor disfrute de las vacaciones y complemento salario vacacional (es sólo para el sector de servicio doméstico) es una cifra equivalente al 15% del salario vacacional y tampoco lleva descuentos previsionales. Esto es para mensual o jornalera.
Para más información comunicarse con el sindicato que es el órgano asesor de las empleadas domésticas. Atte. LACCU
Buenas noches en que estaria el tema del aumento muchas gracias
Estimada Ivana: Todavía no hay ninguna novedad. Atte. LACCU
Quería saber si la empleada la certifican x una operación de su hijo de 3 años si se le descuenta el presentismo y los días??
Estimada Ivana: Sí. Sólo no se descuenta si la enfermedad es de la empleada. Atte. LACCU
buenas noches
quisiera consultar cuanto debería pagar por contratar una persona con cama o con casa o comida digamos. Necesitamos una persona las 24 hs, se le daría la opción de vivir y comer pero debería acompañar siempre a la persona e cuestión. Es ara una persona con deterioro cognitivo incipiente que aun es autovaliada, seria para acompañar mas que para tareas propiamente dichas. Estar allí, salir a caminar, ayudar a cocinar. Hay una persona para limpiar una vez por semana. Los médicos no recomiendan el cambio de personas, as allá de su descanso semanal que haríamos entre los integrantes de la familia. Las tareas serian mas que nada estar, que no este sola, salir a caminar, acompañar al medico, etc. Se trata de una persona auto válida que camina perfectamente y se mueve sin dificultad, que puede cocinar y hacerse cargo de su vida que necesita supervisión, vivir con alguien
Estimada Claudia: Si contrata una persona con cama (sin retiro) no hay opción para no darle la comida, tiene la obligación de alimentarla y por más que los médicos no recomienden el cambio de persona no hay opción en servicio doméstico una persona que esté las 24 horas a la orden.
La empleada doméstica con retiro tiene el mismo mínimo nominal fijado por convenio por 44 horas por semana, al 1 de julio de 2021 es $ 22.245 (este valor cambiará cuando se apruebe el nuevo convenio pues será retroactivo al 1 de julio), es el que figura por convenio para toda empleada que trabaje 44 horas por semana o 25 jornales al mes con retiro o sin retiro.
Todavía sigue siendo obligatorio el pago por medios electrónicos si no es jubilado o pensionista con anterioridad al 31 de diciembre de 2017
La duración de la jornada de trabajo de las/os trabajadoras/es domésticas/os no podrá exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta y cuatro horas semanales.
El descanso intermedio correspondiente al trabajo doméstico en la modalidad «sin retiro» será de dos horas como mínimo y no será remunerado. Las partes podrán fijar de común acuerdo la hora de su inicio y finalización. El tiempo de descanso intermedio como del resto de las 8 horas que no trabaje será de libre disposición (se puede retirar del domicilio).
Se consideran horas extras las que excedan el límite legal o convencional, las que se pagarán con el 100% (cien por ciento) de recargo del valor hora común, cuando se realicen en días hábiles, y del 150% (ciento cincuenta por ciento) de recargo del valor hora común, cuando se realicen en días feriados o de descanso semanal. Si el descanso semanal es de treinta y seis (36) horas, en el día en que se trabaja media jornada, se aplicarán los siguientes criterios:
A. Las horas que excedan de la media jornada y que se laboren hasta cumplir la jornada diaria legal o convencional vigente los demás días de la semana, se pagarán con un recargo del 100% (cien por ciento)
B. Las horas que excedan de dicha jornada, se pagarán con el 150% (ciento cincuenta por ciento) de recargo.
Si se trabajare el día en que corresponde veinticuatro (24) horas de descanso, se remunerará como descanso semanal trabajado con un recargo del 100% (cien por ciento).
En cuanto a las extras se tendrá en cuenta también la prima por nocturnidad (si trabaja 5 horas o más en el horario de 22 a 6, es el 20% si es menos el 15%).
Las horas extras no puede ser superior a 8 horas por semana sin pedir autorización al Ministerio de Trabajo
(Descanso nocturno mínimo). – Las/os trabajadoras/es que desarrollen su actividad en la modalidad «sin retiro» tendrán derecho a un descanso mínimo nocturno de nueve horas continuas que no podrá ser interrumpido por el empleador.
(Descanso semanal). – El descanso semanal de treinta y seis horas ininterrumpidas podrá gozarse, según lo convengan las partes, a partir del mediodía del día sábado y durante todo el día domingo, o en su defecto, a partir del día domingo y hasta el mediodía del lunes siguiente.
Como el horario de trabajo es de 8 horas, si se debe quedar en el domicilio a la orden, aunque sea mirando la televisión se considera como trabajo extra, así que si usted estaba pensando tener una empleada con cama para que cuide todo el tiempo la casa, un menor, un adulto mayor o un discapacitado piense en tener más de 2 empleadas para cubrir toda la jornada y los días de descanso.
(Derecho a la alimentación y habitación).- Todo empleador que contrate personal para realizar trabajo doméstico, bajo la modalidad «sin retiro», deberá proporcionar alimentación y habitación.
La alimentación deberá ser sana y suficiente, y comprenderá como mínimo el desayuno, el almuerzo y la cena, conforme a los usos y costumbres de la casa. La habitación deberá ser privada, amueblada e higiénica.
Cualquiera sea la modalidad de contratación, si el/la trabajador/a recibe alimentación y habitación, podrán deducirse por dichos conceptos un 20% (veinte por ciento) del salario mínimo fijado. Si sólo recibe alimentación, la deducción no podrá ser superior al 10% (diez por ciento).
El Consejo de Salarios podrá modificar los porcentajes de deducción previstos precedentemente.
Usted deberá anotarla por un salario de 44 horas por semana si toma el máximo horario (5 días de 8 horas y uno de 4) e informar al BPS todos los meses las horas extras que se produzca y/o faltas o llegadas tardes, de la misma manera debe estar discriminado en el recibo de sueldo.
Atte, LACCU
Buenas tardes quisiera saber cuánto es el valor por hora con aporte a bps de una empleada doméstica en el caso que trabaje cuatro horas por día de lunes a viernes.
Estimada Alejandra: El salario mínimo nominal (antes de los descuentos) mensual por XX horas de trabajo por semana es $X.XXX después es un acuerdo entre las partes. El valor hora nominal mínimo es $117,04. Estos valores variarán cuando se acuerde el próximo acuerdo del sector que será retroactivo al 1 de julio de 2021. El ómnibus no es obligatorio que lo pague, pero si así lo acuerdan la empleada le debe entregar los boletos físicos para que usted los guarde como prueba de viáticos a rendición de cuentas. Los porcentajes por aportes patronales y personales lo puede consultar en nuestra página en Preguntas frecuentes. Atte, LACCU
Quisiera info en q esta lo del aumento??? Graciad
Estimada Ivana: Todavía se está negociando el nuevo convenio. Atte. LACCU
Buenos días, el pago de ómnibus debe realizarse a mes adelantado o a mes vencido ? Y solo deben computarse los días de presencia efectiva verdad ? Porque a veces a pesar de tomarse licencia las empleadas entienden que corresponde pagar el transporte como si hubiesen asistido todo el mes, por ej si trabajan 10 días y toman otros 10 de licencia pretenden 20 días o sea 40 boletos, aunque hayan trabajado presencial solo 10 días, agradezco me orienten, muy amables
Estimada Agnes: El ómnibus NO ES OBLIGATORIO abonarlo pero si así lo acuerdan la empleada deberá entregar los boletos físicos al empleador para que este lo guarde como prueba de viáticos a rendición de cuentas, no entrará en los cálculos de licencia, despidos, aguinaldo, etc. no llevaran aportes, y no hay necesidad de declararlos en BPS. En caso de no entregar el boletos deberá declararlo en BPS, se incluirá como parte del salario (entrará en los cálculos de licencia, despidos, aguinaldo, etc.) y AUMENTARÁ con el salario, no con el aumento de ómnibus. Atte. LACCU
buenos dias! queria consultar para que me orienten. Quiero contratar una persona para la limpieza en mi casa 5 horas cada 15 dias. Serian 10 horas mensuales. Cuanto deberia pagar de aporte? como tengo que hacer el tramite en el Bps? el pago seria 250 $ la hora + omnibus. $ 2700 por mes .
Saludos y gracias
Estimada Sra. Acuña: Le sugerimos que nos escriba a ligadeamasdecasa@vera.com.uy para que le expliquemos con más detalle todo por mensaje privado, por esta vía es muy largo de exponer. Atte. LACCU
Una consulta trabajo 24 hr semanales y estoy por mes y mi sueldo es de 10 mil más los boletos….quedaron de ponerme en caja y aun nada…. esta bien mi sueldo? La alimentación es obligatoria del patrón? O sea el almuerzo? Por lo menos
Estimada Bruna: El empleador no está obligado a pagar ni los boletos ni la comida y en este último caso si la da puede descontarle hasta un 10% de su salario. En cuanto al salario usted no está en caja por lo que lo único que podemos decir es que no es correcto que trabaje en esas condiciones debe exigir que la anoten en el BPS. Para más información comunicarse con el sindicato o el ministerio para que la asesoren. Atte. LACCU
Consulta después de estar certificada x bps se puede despedir a una persona?? De ser así le corresponde algo más o despido comun
Estimada Ivana: Para despedir una trabajadora después de una certificación médica por el tiempo que sea y no pagar una indemnización especial deben pasar más de 30 días luego de la incorporación efectiva, caso contrario la indemnización se pagará doble. Atte. LACCU
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Hola quisiera saber cuánto se cobra la hora para cuidar tres niños , gemelas de año y medio y un varón de 2 gracias.
Estimada Ana Laura: En servicio doméstico no se cobra ni por categorías ni por niño, etc. solamente hay y un básico de convenio que es $117,03 la hora nominal (antes de los descuentos), después es un acuerdo entre partes, además l ómnibus no es obligatorio que se lo paguen, pero si así lo acuerdan debe entregar los boletos físicos a su empleador. Atte. LACCU
Hola.
Acordé con una chica que venga a trabajar a casa 2 veces x semana 4h diarias. Quiero poner todo en blanco. Ella cobra $250 la hora, cuánto sería salario más aportes? Ella queda con salud x fonasa?
Estimada Johana: Escríbanos por privado a ligadeamasdecasa@vera.com.uy y le daremos todas las explicaciones para el caso. Atte. LACCU
Consulta, quisiera saber cuanto es el minimo que deberian pagarme por ser empleada con cama.
Gracias
Estimada Valeria: El mínimo nominal (antes de los descuetos) para una empleada con cama es el mínimo de convenio para 44 horas por semana o 25 jornales por mes, hasta que salga el nuevo convenio es $ 22.245. Atte. LACCU
Hola. Cuánto debo pagar por mes si pongo en caja a una empleada que viene una vez a la semana dos horas a mi casa y una vez a la semana dos horas a mi oficina. Serían 4 horas por semana. Gracias
Estimado Nic: Las horas que trabaje en su oficina, aunque la misma se encuentre en su domicilio, no pueden ser consideradas como servicio doméstico. El salario mínimo nominal (antes de los descuentos) mensual por 2 horas de trabajo por semana es $1.011 después es un acuerdo entre las partes. Este valor mínimo se verá ajustado a julio cuando se firme el nuevo convenio. El ómnibus no es obligatorio que lo pague, pero si así lo acuerdan la empleada le debe entregar los boletos físicos para que usted los guarde como prueba de viáticos a rendición de cuentas. En cuanto a las cargas sociales, con este valor usted no tiene obligación de pagar el complemento cuota mutual, la empleada no tiene derecho a elegir mutualista, con estos valores y la trabajadora no teniendo cargas de familia tendría una factura de BPS de valor aproximado de $339 de los cuales $183 son de retención de aportes personales a la trabajadora y $156 de aportes patronales. Atte. LACCU
Buenas tardes yo comenze a trabajar de lunes a viernes 6 horas me pagan 17:500 en mano. Cuál es el laudo para una empleada doméstica de lunes a viernes 6 horas ?
Estimada Andrea: El salario mínimo nominal (antes de los descuentos) mensual por 30 horas de trabajo por semana es $15.167 después es un acuerdo entre las partes. Este mínimo se ajustará cuando se firme el nuevo convenio. El ómnibus no es obligatorio que se lo paguen, pero si así lo acuerdan debe entregar los boletos físicos a su empleador. Para más información comunicarse con el sindicato o el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Atte. LACCU
hola buenas tardes soy enpleada domestica trabajo hace 5 años en una casa solo voy 2 dias a la semana. No estoy en caja tampoco tengo un sueldo seguro por que me paga por linpieza y cuando termina el mes, hasta la fecha me subio solo una ves el sueldo por que yo se lo pedi. Quisiera saber cuanto se esta cobrado por linpieza y el salario de una domestica Gracias
Estimada Verónica: Las empleadas doméstica deben dirigir sus dudas al al sindicato o al Ministerio de Trabajo. Atte. LACCU
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Mi empleada trabaja una vez x semana cuatro horas. Hace aproximadamente ocho años,cuanto debo pagarle x antigüedad?
Estimada Alejandra: Le sugerimos que primero vea la nota en nuestra web: «Cálculo de la prima por antigüedad servicio doméstico enero 2021» y Prima por Antigüedad. Si todavía tiene dudas escríbanos por privado a ligadeamasdecasa@vera.com.uy. Atte. LACCU
Buenas Tardes, quisiera contratar una persona para trabajar de lunes a viernes 3 horas, es decir 15 horas semanales. Cuanto es el sueldo y cuanto es el aporte.
Y en el caso que fueran 3 veces por semana 4 horas cada dia, es decir 12 horas semanales, cuanto corresponde por salario mes o por hora(seria mensual o seria jornalera????) y en este caso cual seria el aporte. El aporte que pagaria incluye bps y bse? Graciaaaassss!
Estimada Belén: El salario mínimo nominal (antes de los descuentos) mensual por 15 horas de trabajo por semana es $7.890 y por 12 horas por semana el mínimo mensual nominal es $6.312 después es un acuerdo entre las partes. El ómnibus no es obligatorio que lo pague, pero si así lo acuerdan la empleada le debe entregar los boletos físicos para que usted los guarde como prueba de viáticos a rendición de cuentas. Puede inscribirla como mensual o jornalera pero le sugerimos que nos escriba a ligadeamasdecasa@vera.com.uy para que le expliquemos mejor las diferencias antes de que la inscriba, esto es muy importante que usted tenga dicho conocimiento para prevenir problemas futuros. Los aportes a BPS dependerán de las cargas de familia que tenga la empleada. Puede consultar los porcentajes en nuestra página en Pregunta Frecuentes. Atte. LACCU
Buenas días cuanto será el aumento de la empleada doméstica y cmo se calcula
Estimada Graciela: Es el 4,04% retroactivo al 1 de julio de 2021, que se sumará al correctivo del 0,69%. Atte. LACCU
Vivo seis meses en Uruguay y queremos contratar un persona para ayudar con las tareas del hogar. Tengo varias preguntas luego de haber leído varios posta. La idea es una persona dos veces por semana 2 horas y media cada día. Cual es el salario por hora en este momento. Que es mejor para las dos partes contratar a alguien como mensual o jornalero. Al termino de los seis meses dejó despedir a la persona si no quiero que siga trabajando. Cómo se efectúan los pagos para reflejar que se le ha pagado de manera correcta los haberes y cargas del BPS. Desde ya muchas gracias.
Estimado Jorge: Escríbanos por privado a ligadeamasdecasa@vera.com.uy y le responderemos con mucho gusto. Atte. LACCU
Buenas noches, si el sueldo en la mano de la señora que trabaja es de $ 22.774 (el que cobro hasta noviembre inclusive), ella ingresó a trabajar en setiembre de 2009 de lunes a viernes en regimen de 40 horas, cual seria el nuevo sueldo a pagar?
22.774 + 4.04% = 23694
antiguedad 5% =1138
TOTAL a cobrar= 24.832?
Gracias por su ayuda, Andres
Estimado Andrés: Lo correcto es tomar el salario nominal sin la antigüedad sumarle el 4,04% a eso adicionarle nuevamente la prima por antigüedad y luego descontar los aportes personales. Atte. LACCU
Buenas hace 2 meses empece a trabajar en casa de familia 25 horas semanales, me corresponde liscemcia? Y ellos se van el 24 de diciembre al 14 de enero me corresponde sueldo? Por ser mensual
Estimada Elisa: Las empleadas domésticas deben dirigir sus dudas al sindicato o al ministerio de trabajo. Atte. LACCU
Quisera saber si alguien tiene un modelo de recibo de sueldo para empleadas domesticas.
Estimado Fernando: Escríbanos a nuestro mail ligadeamasdecasa@vera.com.uy Atte. LACCU
Quisiera consultar yo estoy sertificada por enfermedad y mi empleadora no se encuentra bien de salud ya q es una persona mayor quisiera saber si ella fallece si me corresponde despido
Estimada Ana: Sí. Para más información comunicarse con el sindicato o el MTSS. Atte. LACCU