La Liga de Amas de Casa, Consumidores y Usuarios de la República Oriental del Uruguay les recuerda que a partir del 1 de enero de 2021 se debe aplicar un incremento salarial del 3 %, el mismo fue fijado por el Convenio firmado el 12 de abril de 2019, art. 4° y ratificado por el acta de Consejo de Salarios del Grupo21 firmada el 28 de agosto de 2020 , art. 3°
Buenas tardes
Desde setiembre del 2020 tengo la empleada en Bps Le pago $200 la hora mas el omnibus La Contadora me dijo que le pagaba la hora mas del laudo del Bps Vi que la hora se paga a $116 Corresponde o no que le pague aumento? Agradezco si pueden aclarme esta duda
Estimada Teresita: Sí, debe pagar el aumento aunque la hora que abona es superior al laudo. Atte. LACCU
Buen dia. Quisiera saber si en la formula para calcular los dias de licencia que le corresponden a una jornalera influye el hecho que trabaje por ej.4 horas por dia 3 veces a la semana. Debo calcular los dias poniendo 3×4.32x12x0.066.
Si asi fuera en este caso me daría 10 días, como cuento los dias de licencia? no trabajaria dos semanas?
Les agradezco me puedan aclarar este tema.
Atte.
María.
Estimada María: Para usted el jornal de su empleada es de 4 horas, por lo tanto está bien la cuenta, son 10 jornales o sea que no concurre a trabajar 3 semanas y un día y el cálculo se hace por el jornal de 4 horas NO de 8. Atte. LACCU
Muchas gracias!
En julio del 20 inclui un 3,5% y en noviembre la liquidacion incluyo un aumento de 3,5 % ,debo liquidar nuevamente con un aumento del 3%
Estimado Carlos: A partir del 1 de julio el aumento por ajuste por inflación fue del 4,27%, tiene que hacer ese ajuste, el de noviembre está bien y ahora corresponde otro del 3%. Atte. LACCU
Quisiera saber si para el cálculo del salario vacacional ya debo tener en cuenta el aumento, sale la semana próxima de licencia
Estimada María: Debe tener en cuenta el aumento de este mes y el incremento por antigüedad si corresponde. Atte. LACCU
queria saber si para calcular el ajuste de enero del 2021 es el 3 % o si hay que esperar algun valor y ajuste por inflación?
Estimada Valeria: El incremento salarial de enero es solo el 3%. Atte. LACCU
Bn dia.. consulto si tengo una chica que viene 2 veces a la semana 2 h ymedia..para calculo de licencia.. es desde el 1ero de junio creo q seria. 4 dias pero no se bien.. y a eso le pago licencia y dalario?? gracias x su respuesta
Estimada Natalia: Antes le debemos explicar algunos conceptos para que quede claro, la licencia (que lleva descuentos a la seguridad social) es el pago en dinero de los días de descanso anual que tiene la trabajadora, el salario vacacional (que es igual al líquido de la licencia y no lleva descuentos previsionales) es un monto que se abona para el mejor disfrute de las vacaciones y complemento salario vacacional (es sólo para el sector de servicio doméstico) es una cifra equivalente al 15% del salario vacacional y tampoco lleva descuentos previsionales.
Tenemos que definir primero si la asalariada es mensual o jornalera y dependerá de como la anotó en BPS. Le debemos aclarar que hay personal que realiza las tareas una vez a la semana y es mensual.
Si la empleada es mensual le corresponde hasta el 4o. año de antigüedad 20 días corridos* (vea en nuestra página en “Preguntas más frecuentes” como varían los días de acuerdo al tiempo trabajado ) saltando únicamente domingos y feriados laborables o no (los sábados se cuentan, aunque no los trabaje). Al comenzar los días de descanso deberá abonar sólo el salario vacacional y el complemento del salario vacacional. La licencia se abona junto con el sueldo.
Si la trabajadora es mensual, la licencia nominal se calcula multiplicado el jornal nominal (salario nominal dividido 30) multiplicado por los días de vacaciones. El salario vacacional es igual a la licencia líquida (licencia nominal menos los descuentos previsionales o también lo puede calcular: salario líquido mensual divido 30 y multiplicado por los días de licencia) y el complemento salario vacacional es igual 15% del salario vacacional.
Si la trabajadora es jornalera primero tiene que saber es cuántos jornales le corresponde de licencia que será el resultado de hacer la siguiente cuenta: días que trabaja por semana (en este caso 3) por 4,32 por 12* por 20 (días de licencia según la antigüedad, este valor cambia de acuerdo a los años de trabajo) (vea en nuestra página en “Preguntas más frecuentes” como varía los días de licencia ) dividido 300 (jornales que tiene un año), el resultado le dará los jornales de las horas que trabaje su empleada y no deberá concurrir a su labor.
Lo que le debe abonar al momento de salir de licencia:
1. Licencia líquida = cantidad de jornales de la cuenta anterior por el salario líquido diario o sea por lo cobra en la mano cada vez que va.
2. Salario vacacional = Licencia líquida
3. Complemento salario vacacional = 15% del salario vacacional
* Para la trabajadora que comenzó durante el 2020: si es mensual se considera 1,66 días por cada mes trabajado y en el caso de que la empleada sea jornalera el factor 12 correspondiente al total de meses del año se cambiará por la cantidad de meses que haya trabajado en el 2020
Atte. LACCU
Buenas tardes… Me podría decir cuántos días de licencia me corresponde trabajando tres horas una vez a la semana.hace dos años y medio? Y si me corresponde antigüedad… Gracias saludos cordiales
Estimada Silvia: Las empleadas domésticas deben contactarse con el sindicato o el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para que la asesoren. Atte, LACCU
Buenas tardes por favor Si una señora entro el 24 de agosto a trabajar cuantos días de licencia le corresponden y cromo se calcula el salario vacacional? Gracias saludos
Estimada Verónica: Antes le debemos explicar algunos conceptos para que quede claro, la licencia (que lleva descuentos a la seguridad social) es el pago en dinero de los días de descanso anual que tiene la trabajadora, el salario vacacional (que es igual al líquido de la licencia y no lleva descuentos previsionales) es un monto que se abona para el mejor disfrute de las vacaciones y complemento salario vacacional (es sólo para el sector de servicio doméstico) es una cifra equivalente al 15% del salario vacacional y tampoco lleva descuentos previsionales.
Tenemos que definir primero si la asalariada es mensual o jornalera y dependerá de como la anotó en BPS. Le debemos aclarar que hay personal que realiza las tareas una vez a la semana y es mensual.
Si la empleada es mensual le corresponde hasta el 4o. año de antigüedad 20 días corridos* (vea en nuestra página en “Preguntas más frecuentes” como varían los días de acuerdo al tiempo trabajado ) saltando únicamente domingos y feriados laborables o no (los sábados se cuentan, aunque no los trabaje). Al comenzar los días de descanso deberá abonar sólo el salario vacacional y el complemento del salario vacacional. La licencia se abona junto con el sueldo.
Si la trabajadora es mensual, la licencia nominal se calcula multiplicado el jornal nominal (salario nominal dividido 30) multiplicado por los días de vacaciones. El salario vacacional es igual a la licencia líquida (licencia nominal menos los descuentos previsionales o también lo puede calcular: salario líquido mensual divido 30 y multiplicado por los días de licencia) y el complemento salario vacacional es igual 15% del salario vacacional.
Si la trabajadora es jornalera primero tiene que saber es cuántos jornales le corresponde de licencia que será el resultado de hacer la siguiente cuenta: días que trabaja por semana (en este caso 3) por 4,32 por 12* por 20 (días de licencia según la antigüedad, este valor cambia de acuerdo a los años de trabajo) (vea en nuestra página en “Preguntas más frecuentes” como varía los días de licencia ) dividido 300 (jornales que tiene un año), el resultado le dará los jornales de las horas que trabaje su empleada y no deberá concurrir a su labor.
Lo que le debe abonar al momento de salir de licencia:
1. Licencia líquida = cantidad de jornales de la cuenta anterior por el salario líquido diario o sea por lo cobra en la mano cada vez que va.
2. Salario vacacional = Licencia líquida
3. Complemento salario vacacional = 15% del salario vacacional
* Para la trabajadora que comenzó durante el 2020: si es mensual se considera 1,66 días por cada mes trabajado (en este caso si sería 1,66 x 5) y en el caso de que la empleada sea jornalera el factor 12 correspondiente al total de meses del año se cambiará por la cantidad de meses que haya trabajado en el 2020 (en esta oportunidad se reemplazaría por 5)
Atte. LACCU
Hola si mi empleada trabaja 4 días a la semana 3 horas diarias. Cómo cálculo licencia y vacacional .hace 8 años trabaja aquí gracias
Estimada Natalia: Antes le debemos explicar algunos conceptos para que quede claro, la licencia (que lleva descuentos a la seguridad social) es el pago en dinero de los días de descanso anual que tiene la trabajadora, el salario vacacional (que es igual al líquido de la licencia y no lleva descuentos previsionales) es un monto que se abona para el mejor disfrute de las vacaciones y complemento salario vacacional (es sólo para el sector de servicio doméstico) es una cifra equivalente al 15% del salario vacacional y tampoco lleva descuentos previsionales.
Tenemos que definir primero si la asalariada es mensual o jornalera y dependerá de como la anotó en BPS. Le debemos aclarar que hay personal que realiza las tareas una vez a la semana y es mensual.
Si la empleada es mensual le corresponde hasta el 4o. año de antigüedad 20 días corridos (vea en nuestra página en “Preguntas más frecuentes” como varían los días de acuerdo al tiempo trabajado ) saltando únicamente domingos y feriados laborables o no (los sábados se cuentan, aunque no los trabaje). Al comenzar los días de descanso deberá abonar sólo el salario vacacional y el complemento del salario vacacional. La licencia se abona junto con el sueldo.
Si la trabajadora es mensual, la licencia nominal se calcula multiplicado el jornal nominal (salario nominal dividido 30) multiplicado por los días de vacaciones. El salario vacacional es igual a la licencia líquida (licencia nominal menos los descuentos previsionales o también lo puede calcular: salario líquido mensual divido 30 y multiplicado por los días de licencia) y el complemento salario vacacional es igual 15% del salario vacacional.
Si la trabajadora es jornalera primero tiene que saber es cuántos jornales le corresponde de licencia que será el resultado de hacer la siguiente cuenta: días que trabaja por semana (en este caso 3) por 4,32 por 12* por 20 (días de licencia según la antigüedad, este valor cambia de acuerdo a los años de trabajo) (vea en nuestra página en “Preguntas más frecuentes” como varía los días de licencia) dividido 300 (jornales que tiene un año), el resultado le dará los jornales de las horas que trabaje su empleada y no deberá concurrir a su labor.
Lo que le debe abonar al momento de salir de licencia:
1. Licencia líquida = cantidad de jornales de la cuenta anterior por el salario líquido diario o sea por lo cobra en la mano cada vez que va.
2. Salario vacacional = Licencia líquida
3. Complemento salario vacacional = 15% del salario vacacional
Atte. LACCU
Hola, tengo una Señora que viene 3 veces por semana le pago $ 1500 a la semana más boletos cuando seria el aumento? Gracias
Estimada Teresa: El 3% más el incremento por antigüedad, si corresponde, solo del salario si los boletos no están declarados en BPS. Atte. LACCU
Hola, tengo la siguiente duda.
Aclaró: empleada jornalera (2 veces x /sem, 6 hrs total, $206 c/aumento la hrs).
Cuando sale de licencia se le paga en mano:
1- salario vacacional
2- salario vacacional complementario
3- licencia (días no trabajados de forma líquida) ??
4- luego al pagarle el sueldo correspondiente de ese mes , se le descuenta lo que le adelante verdad??
Espero ser clara co. La pregunta
Estimada Patricia: Si ella es jornalera cuando empiece a trabajar le debe pagar el día y nada más y nada menos. ¿O usted paga una vez por mes? Atte. LACCU
Estimadas
La empleada doméstica de nuestra casa ingresó el 01.agosto.2001
Horario de trabajo 0900 hs a 1530 hs , lunes a viernes
Sueldo mensual nominal a noviembre 2020…………….$ 16.333,00
Aplicado aumento del 4,5%
Nuevo sueldo mensual nominal a diciembre 2020…….$ 16.904,00
Es correcto este nuevo salario mensual ?
Agradezco asesorarme sobre cálculo de salario nominal a partir del 01.01.2021, y sobre el monto nominal que corresponde sumarle por antiguedad a partir de esa fecha.
Muchas gracias
Estimado Carlos Augusto: ¿Lo que usted quiere decir es que el salario al 31 de octubre era $16.333 y el salario de noviembre (a cobrar en diciembre) con el aumento del 3,5% paso a ser $16.904? Si es así le diremos que el cálculo está bien realizado y que está arriba del mínimo para ese momento. El salario mínimo nominal mensual por 32,5 horas por semana con un 5% de antigüedad corresponde a $16.635 (salario $15.843 + antig. $792)
Los $16.904 se dividen en Salario $ 16.099 + antig. $805. Si bien tiene que estar separa la antigüedad del salario ya no corresponde más incremento por antigüedad quedando el salario de enero con el aumento
Salario de diciembre sin antigüedad—–> $16.099
Aumento del 3%——————————> $ 483
Subtotal—————————————-> $16.582
Antigüedad 5%——————————-> $ 829
Total nominal de enero———————> $17.411
Atte. LACCU
ComentariosHola que tal.. agradecer x la respuesta.. hice una consulta mas arriba x la micencia d mi empleada .. es jornalera.. viene desde el 1 de junio.. 2 veces a la semana 2 hr y media.. 575x ves .la verdad soy re lela para las cuentas.. hice la suma pero nunca me dio algo q me pareciera que estubiera correcto.. agradezco la ayuda para calcular los dias que corresponda..
Estimada Natalia: le sugerimos que nos contacte por nuestro mail ligadeamasdecasa@vera.com.uy Atte. LACCU
Buenos días, tengo una consulta.
Cuánto es el descuento de los aportes que se le hace a la empleada y al empleador? Es decir si por ejemplo acordamos que gane 100 por hora en mano (líquido) cuánto sería el nominal?
Gracias
Estimada Lucía: Es muy difícil darle un número justo porque va a depender del salario (si la anota con un salario menor a 1.25 BPC, entre 1.25 y 2.5 o superior a 2.5 BPC – último valor BPC$4519) y de las cargas de familia encontrándose los valores nominales entre $122,14 y $130,09. El porcentaje total de aportes patronales tiene un piso de 15,725% que puede incrementarse si debe pagar el complemento cuota mutual. El detalle lo encontrará en la pregunta 4 de Preguntas frecuentes de nuestra página. Atte. LACCU
Hola! Un gusto! Quisiera saber cómo calculo lo que debo pagar por servicio doméstico, siendo 6hrs por día 5 días a la semana. Me gustaría saber líquido. Muchas gracias! Saludos!
Estimada Lucía: El salario mínimo nominal (antes de los descuentos) mensual por 30 horas de trabajo por semana es $15.063 después es un acuerdo entre las partes. El ómnibus no es obligatorio que lo paguen, pero si así lo acuerdan la empleada le debe entregar los boletos físicos por cualquier reclamo. El líquido no es tan fácil de nominar ya que depende de las cargas de familia, el mismo puede ir de $12.106 (en caso de no tener nadie a cargo) a $11.579 (en caso de tener hijos y pareja a cargo). En la pregunta 4 de «Preguntas frecuentes» está el detalle de los aportes patronales y personales. Atte. LACCU
Buenas! Tengo una consulta. Para jornalera que tuvo la licencia en este mes tengo que avisar a BPS para que cambie algo en los aportes del mes o los descuentos tanto para patronal como empleado son los mismos aunque en los hechos el dinero a pagar por sueldo sea menos?
Estimada Mariela: No tiene que haber variación en el total del salario declarado pues la licencia es el dinero que se le abona a la empleada como si trabajara y el salario vacacional y complemento no llevan aporte. Una cosa muy importante: si la trabajadora toma la licencia en enero la misma debe llevar incluida el aumento correspondiente y el incremento por antigüedad si corresponde. A menos que todos los meses la empleada realice horas extras nunca el mes de la licencia es menor que un mes corriente. Atte. LACCU
Buenas noches: cuánto sería el sueldo nómina por 6 hs de trabajo 5 días a la semana ? Gracias
Estimada Victoria: El salario mínimo nominal (antes de los descuentos) mensual por 30 horas de trabajo por semana es $15.063 después es un acuerdo entre las partes. El ómnibus no es obligatorio que lo paguen, pero si así lo acuerdan se debe entregar los boletos físicos al empleador. Atte. LACCU
Buenas noches, quiero contratar a una trabajadora por 20 hs semanales. Cuál sería el sueldo nominal a pagar para cumplir con el laudo? Muchas gracias
Estimada Vera: El salario mínimo nominal (antes de los descuentos) mensual por 20 horas de trabajo por semana es $10.042 después es un acuerdo entre las partes. El ómnibus no es obligatorio que lo pague, pero si así lo acuerda la empleada le debe entregar los boletos físicos para guardarlo como prueba de que el dinero de más está destinado al pago del viático. Atte. LACCU
Buenas tardes, yo trabajo 50 horas semanales 10 horas por día de lunes a viernes, en base al aumento cuál tendría que ser mi sueldo hoy en día?
Estimada Romina: Usted cada día está realizando 2 horas extras, dado que realiza más de 8 semanales ¿su patrón tiene autorización del MTSS para que usted las trabaje? ¿Se las abonan como extras? Le sugerimos que se comunique con el Sindicato para que la asesoren. Atte. LACCU
Comentarios Buenas tardes. me pueden informar cuales es el sueldo nominal para un servicio domestico de 18 horas semanales? los descuentos que debo efectuar son: 15% BPS; 0,1 FRL; 3% SNIS y 1 FDO SOCIAL? . Muchas gracias
Estimada Ana: El salario mínimo nominal (antes de los descuentos) mensual por 18 horas de trabajo por semana es $9.038 después es un acuerdo entre las partes. El ómnibus no es obligatorio que lo paguen, pero si así lo acuerdan la empleada le debe entregar los boletos físicos usted para guardarlos como prueba de que el dinero es para el ómnibus. Como el salario es menor a 2,5 BPC los aportes personales si no tiene cargas de familia son: jubilación 15%, seguro de enfermedad 3%, FRL 0,10% y Fondo Social 0,03%, si tiene pareja a cargo hay que agregar un 2% para SNIS. Atte. LACCU
Buen día.
Consulta, si a mi empleada Le pago los boletos, estos deben figurar en el recibo de sueldo? Se debe aportar al bps?
Y corresponde que cobre las partidas de aguinaldo y vacacional por el importe cobrado por viaticos?
Muy amable, muchas gracias
Estimada Silvana. Hay dos maneras de hacerlo. Incluirlo al salario por lo cual tiene aportes, es parte del cálculo de aguinaldo, licencia, despido, etc., aumenta con los incrementos salariales y NO se incrementa con el aumento del boleto o sea es parte del sueldo. La otra es no declararlo pero la empleada debe entregar los boletos físicos de ida y vuelta y usted guardarlos para demostrar que es viático a rendición de cuentas. En este caso no paga aportes, no genera derechos salariales y aumenta con el incremento del ómnibus. Atte. LACCU
Buenos días , mis saludos para todos . Mi consulta es lo siguiente . Trabajo con cama , tengo un sueldo de 27.000 hasta diciembre , con el aumento este mes tendría que cobrar el 3% . Mí patrona en vez de aumentar me descuenta IRPF 1.670 . Eso está bien ? Es la primera vez que me sucede esto y entre amigas domésticas jamás hubo un comentario de que le descuenten en vez de subir el salario. Por favor si me ayudan a entender si está bien o no que me bajen el sueldo en vez de aumentar . Muchas gracias !
Estimada Susana: Las empleadas doméstica deben dirigir sus dudas al al sindicato o al Ministerio de Trabajo. Atte. LACCU
Trabajo 3 años de doméstica y hace 20 días estoy en el seguro x enfermedad y mi patrona quiere reducir me el sueldo y las horas es posible que lo pueda hacer o me tiene que hacer una liquidación y empezar como cocinar x 4 hrs
Estimada Valeria: Las empleadas doméstica deben dirigir sus dudas al al sindicato o al Ministerio de Trabajo. Atte. LACCU
Hola, tengo una duda. Yo trabajo con una señora los fines de semana (entro el Sábado y salgo el Lunes). Quisiera saber cuánto me corresponde de licencia y salario de ser posible, mi sueldo es 18,797. Soy mensual.
Estimada Elisa: Las trabajadoras de servicio doméstico deben dirigir sus dudas a sindicato o al Ministerio de Trabajo. Atte, LACCU
Hola tengo una muchacha que me trabaja 1 vez a la semana 4 horas le pago $160 la hora con el aumento cuánto debería pagarle?
Estimada María: El aumento es del 3% más el incremento por antigüedad si corresponde. Atte. LACCU
Buenas tardes. Quisiera saber cómo calcular el monto de salario diario para una empleada mensual que trabaja de lunes a viernes 7 hrs. No me queda claro si dividir el salario mensual entre 30 u otro número. Gracias.
Estimada María: Para el cálculo de salario vacacional, licencia e inasistencias es el salario dividido 30, para saber el valor hora para los aumentos es el salario dividido 4,32 dividido las horas que trabaja por semana. Atte. LACCU
Hola, la empleada es mensual y me entra los jueves y se va los sábados, quiero saber como calculo salario y licencia porque ya lleva un año trabajado.
Estimada Rosa: Antes le debemos explicar algunos conceptos para que quede claro, la licencia (que lleva descuentos a la seguridad social) es el pago en dinero de los días de descanso anual que tiene la trabajadora, el salario vacacional (que es igual al líquido de la licencia y no lleva descuentos previsionales) es un monto que se abona para el mejor disfrute de las vacaciones y complemento salario vacacional (es sólo para el sector de servicio doméstico) es una cifra equivalente al 15% del salario vacacional y tampoco lleva descuentos previsionales.
Si la empleada es mensual le corresponde hasta el 4o. año de antigüedad 20 días corridos* (vea en nuestra página en “Preguntas más frecuentes” como varían los días de acuerdo al tiempo trabajado) saltando únicamente domingos y feriados laborables o no (se cuentan todos los días aunque no los trabaje). Al comenzar los días de descanso deberá abonar sólo el salario vacacional y el complemento del salario vacacional. La licencia se abona junto con el sueldo.
Si la trabajadora es mensual, la licencia nominal se calcula multiplicado el jornal nominal (salario nominal dividido 30) por los días de vacaciones. El salario vacacional es igual a la licencia líquida (licencia nominal menos los descuentos previsionales o también lo puede calcular: salario líquido mensual divido 30 y multiplicado por los días de licencia) y el complemento salario vacacional es igual 15% del salario vacacional.
Atte. LACCU
Hola buenos días!quisiera consultar que monto debo pagarle a una joven que comenzara en mi casa a trabajar. Serian lunes miércoles y viernes 3 horas por día, es decir 9 semanales. Como se calcula? Gracias y disculpas la ignorancia, soy nueva en esto. Saludos!
Estimada Sofía: El salario mínimo nominal (antes de los descuentos) mensual por 9 horas de trabajo por semana es $4.519 después es un acuerdo entre las partes. El ómnibus no es obligatorio que lo pague, pero si así lo acuerdan la empleada le debe entregar los boletos físicos para que usted los guarde como prueba de viáticos a rendición de cuentas. Para saber el valor mensual del salario se toma el valor hora nominal se multiplica por las horas que trabajaría por semana y eso por 4,32 (que son las semanas que tiene el mes). Si quiere tener más información sobre si debe anotarla como mensual o jornalera escríbanos a ligadeamasdecas@vera.com.uy Atte. LACCU
Comentarios hola quiero consultar cuál sería el salario mínimo que debo pagar a una empleada doméstica que trabaja 44 horas semanales gracias
Estimada Yaniuska: El salario mínimo por convenio para la persona que trabaja 44 horas por semana (con retiro o sin retiro) es $ 22.093, después es un acuerdo entre las partes. El ómnibus no es obligatorio que lo pague, pero si así lo acuerdan la empleada le debe entregar los boletos físicos para que usted los guarde como prueba de viáticos a rendición de cuentas. Atte. LACCU
Hola quería saber cuál sería el salario líquido a cobrar para una empleada doméstica que trabaja 44 horas semanales gracias
Estimada Yaniiska: El salario líquido mínimo por 44 dependerá de las cargas de familia que tenga la empleada y si le descuenta la alimentación o la habitación en caso que fuera sin retiro. Vea en Preguntas frecuentes. Atte. LACCU
Comentarios
Disculpa que vuelva a preguntar, pero me surgió una duda si yo no le doy alimentación ni habitación y la trabajadora hace 44 horas semanales y no tiene hijos ni persona mayor a cargo además se traslada por medios propios cual sería el salario líquido a cobrar que le debo pagar gracias
Estimada Yaniuska: Si no tiene cargas de familia, acepta pagar la cuota al fondo social y no tiene ningún otro descuento el salario mínimo líquido por 44 horas por semana es $17.756. Atte. LACCU
Hola tengo una empleada doméstica y quería consultar ya que no le doy ni alimentos ni vivienda aparte de su salario líquido de 17756debo pagarle algo más
Estimada Amaury: Según la ley 18.065 y su decreto reglamentario 224-007 en su ARTICULO 11.- (Derecho a la alimentación y habitación).- Todo
empleador que contrate personal para realizar trabajo doméstico, bajo la modalidad «sin retiro» , deberá proporcionar alimentación y habilitación.
La alimentación deberá ser sana y suficiente, y comprenderá como mínimo el desayuno, el almuerzo y la cena, conforme a los usos y costumbres de la casa. La habitación deberá ser privada, amueblada e higiénica.
Cualquiera sea la modalidad de contratación, si el/la trabajador/a recibe alimentación y habitación, podrán deducirse por dichos conceptos un 20%
(veinte por ciento) del salario mínimo fijado. Si sólo recibe alimentación, la deducción no podrá ser superior al 10% ( diez por ciento).
El Consejo de Salarios podrá modificar los porcentajes de deducción previstos precedentemente.
Por lo que la obligación es para el personal sin retiro (con cama) para el resto no especifica nada la ley.
Atte. LACCU
Hola, en el caso de una empleada que ingreso en el 2009, cual es el aumento que corresponde pagarle, 3% de aumento salarial mas 5% de prima por antiguedad (8% por total) o 3% +0.5% -(3.5% total el aumento)? Gracias
Estimado Andrés: Por los cálculos que hacemos a su empleada correspondía aumentar el 0,5% hasta el año pasado, este año está topeada en el 5% de antigüedad lo que NO SIGNIFICA que deba sumar al 3% de aumento el 5% por antigüedad, solo se va a incrementar el 3%, le sugerimos que vea nuestra nota «Cálculo de la prima por antigüedad servicio doméstico enero 2021» para realizar los cálculos correctamente y cualquier duda que surge nos pregunta por privado al mail ligadeamasdecasa@vera.com.uy Atte. LACCU
Hola quería saber tengo una muchacha que me trabaja hace 1 año 1 ves x semana 4 horas cuantos días de licencia le corresponden.
Estimada Yenifer: Antes le debemos explicar algunos conceptos para que quede claro, la licencia (que lleva descuentos a la seguridad social) es el pago en dinero de los días de descanso anual que tiene la trabajadora, el salario vacacional (que es igual al líquido de la licencia y no lleva descuentos previsionales) es un monto que se abona para el mejor disfrute de las vacaciones y complemento salario vacacional (es sólo para el sector de servicio doméstico) es una cifra equivalente al 15% del salario vacacional y tampoco lleva descuentos previsionales.
Tenemos que definir primero si la asalariada es mensual o jornalera y será en función de como la inscribió en BPS. Le debemos aclarar que hay personal que realiza las tareas una vez a la semana y es mensual.
Si la empleada es mensual le corresponde hasta el 4o. año de antigüedad 20 días corridos* (vea en nuestra página en “Preguntas más frecuentes” como varían los días de acuerdo al tiempo trabajado) saltando únicamente domingos y feriados laborables o no (los sábados se cuentan, aunque no los trabaje). Al comenzar los días de descanso deberá abonar sólo el salario vacacional y el complemento del salario vacacional. La licencia se abona junto con el sueldo.
Si la trabajadora es mensual el cálculo del jornal diario nominal es el salario nominal dividido 30, ese valor multiplicado por los días de vacaciones le dará la licencia nominal. El salario vacacional es igual a la licencia líquida (licencia nominal menos los descuentos previsionales) (también puede calcular el salario vacacional dividiendo el salario líquido mensual entre 30 y multiplicado por los días de licencia) y el complemento salario vacacional es igual 15% del salario vacacional.
Si la trabajadora es jornalera primero tiene que saber es cuántos jornales le corresponde de licencia que será el resultado de hacer la siguiente cuenta: días que trabaja por semana (en este caso 3) x 4,32 (semanas que tiene el mes) x 12* (meses que tiene el año completo) x 20 (días de licencia según la antigüedad, este valor cambia de acuerdo a los años de trabajo) (vea en nuestra página en “Preguntas más frecuentes” como varía los días de licencia) / 300 (jornales que tiene un año), el resultado le dará los jornales de 4 horas que su empleada no deberá ir al trabajo.
Lo que le debe abonar al momento de salir de licencia:
1. Licencia líquida = cantidad de jornales de la cuenta anterior por el salario líquido diario o sea por lo cobra en la mano cada vez que va.
2. Salario vacacional = Licencia líquida
3. Complemento salario vacacional = 15% del salario vacacional
* Para la trabajadora que comenzó durante el 2020: si es mensual se considera 1,66 días por cada mes trabajado y en el caso de que la empleada sea jornalera el factor 12 correspondiente al total de meses del año se cambiará por la cantidad de meses que haya trabajado en el 2020
Atte, LACCU
Buenos días, necesito saber cuanto me tendrían que aumentar en el sueldo, ya que tengo la duda si en junio hubo aumento o sólo es el de enero 2021. Gracias
Estimada Jessica: En agosto hubo un aumento retroactivo al 1 de julio de 4,27%. A partir del 1 de noviembre un incremento salarial del 3,5% y en enero uno del 3%. Para más información comunicarse con el Sindicato. Atte. LACCU
Buenos dias, yo trabajo con una señora que me paga por 12hs semanales. me dio un aumento del 3% a enero 2021. Empece en noviembre 2018. me corresponde otro aumento. Muchas gracias
Estimada Ana: Sí, hubo varios aumentos pero debe comunicarse con el Sindicato para que la asesoren. Atte. LACCU
Hola, que tal? Estoy necesitando niñera y quisiera saber cuanto seria el sueldo líquido de niñera por 2 horas por día. De lunes a viernes. Gracias
Estimada Sandra: En servicio doméstico no hay categorías, solo la podemos orientar con el salario mínimo nominal, el líquido depende de las cargar de familia (además del salario). El salario mínimo nominal (antes de los descuentos) mensual por 10 horas de trabajo por semana es $5.021 después es un acuerdo entre las partes. El ómnibus no es obligatorio que lo pague, pero si así lo acuerdan la empleada le debe entregar los boletos físicos para que usted los guarde como prueba de viáticos a rendición de cuentas. Atte. LACCU
Comentarios
Hola quisiera saber cuánto es el salario mínimo por horas de una empleada doméstica que trabaja 44 horas a la semana , gracias
Estimada Yanuiska: El salario mínimo nominal (antes de los descuentos) se estableció a partir del 1 de enero de 2021 en $ 22.093 por 44 horas semanales de labor. El mínimo por hora es de $ 116,23 (procedimiento de cálculo: $ 22.093 ÷ 4,32 semanas en el mes ÷ 44 horas semanales). Atte. LACCU
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Hola en el mes de mayo ay un día feriado tengo que pagarle algo más a mi empleada doméstica a parte de sus 17756 pesos líquidos, en caso de que fuera así cuánto debo pagar
Estimada Amaury: Si la empleada es mensual, no tiene que pagar nada o descontar nada por un día feriado a menos que trabaje ese día pues los feriados se pagan doble. Atte. LACCU
Hola, soy empleada desde el 30 de diciembre del 2017, los tres años que tengo trabajando mi patrona me dice que mi licencia me la puedo sacar solo después de haber pasado tres meses de concluir cada año.
¿Realmente es así?
Estimada Sendy: Las trabajadoras de servicio doméstico deben dirigir sus dudas a sindicato o al Ministerio de Trabajo. Atte. LACCU
Yo trabajaba como jornalera en casa de familia trabaja 4 horas por dia 3 veces a la semana o sea hacia 12 horas semanales me pagaban 1250$ por semana trabajé 1 año hoy me despidieron cuanto tenian que pagarme por el despido ?
Estimada Sara: Las trabajadoras de servicio doméstico deben dirigir sus dudas a sindicato o al Ministerio de Trabajo. Atte. LACCU
La persona que trabaja en casa hace una semana que no viene porque está esperando el resultado del hisopado que le hicieron a su hijo que va a la escuela.
Como se procede en ese caso ? tiene que traer un certificado para que no le descontemos los días ? hay que realizar algún trámite en el BPS ?
Gracias
Estimado Jorge: La señora por esperar el resultado NO puede ir a su casa, no es que usted le pide que no vaya por lo tanto se le descontaran los días. La empleada ya sea por medio de la institución de salud o por comunicación con el BPS tiene que preguntar si esos días se deben tomar como licencia médica, si es así le pedirá a usted que dé el último día trabajado, de todas maneras los 3 primeros días de la licencia médica no los cubre ni el BPS ni usted y a partir del 4to. comienza el pago por el Instituto. Atte, LACCU
Comentarios
Hola tengo una empleada doméstica hace 6 mese y ya no quiere seguir trabajando que liquidación le corresponde por esos 6 meses de trabajo los cuales eran de 44 horas semanales, y también quiero saber si tengo que pagarle licencia o no le corresponde ya que aún no tiene un año de trabajo gracias
Estimada Yaniuska: Cuando una empleada renuncia, no importa el tiempo que haya trabajado deberá abonar
• Salarios adeudados
• aguinaldo y presentismo (si corresponde) desde el 1 de diciembre de 2020 al momento del despido (lleva descuentos previsionales)
• licencia, salario vacacional y complemento del 2020 si no fue gozada hasta el momento del despido (no lleva descuentos previsionales)
• licencia, salario vacacional y complemento generado en el 2021, desde el 1 de enero 2021 al momento del despido (no lleva descuentos previsionales)
Con respecto a la licencia, supongamos que en vez de renunciar siguiera trabajando, la empleada puede gozar a partir del 1 de enero de 2021 los días generados en el 2020 aunque no tenga un año de trabajo. En este caso o en caso de despido se debe abonar los días generados y no gozados tanto en el 2020 como en el 2021 independientemente del tiempo que haya trabajado.
Recuerde de pedir la carta de renuncia antes de dar la baja en BPS.
Atte. LACCU
Buenos dias. Quisiera consultar, tengo una empleada domestica hace años que desde el incio de la relación se acordó que turismo no lo trabajaba gozando sus dias de licencia. Es correcto contarle 6 dias de licencia (del lunes al sabado) de la semana de turismo que es la forma que procede mi contadora o no es correcto esto? Muchas gracias
Estimada Anastasia. Los días de la semana de turismo son feriados laborables por lo tanto no deben contarse como dias licencia. Se saltan al contar los días. Atte. LACCU
Buenos dias. el laudo para una niñera es el mismo que para empleada doméstica?
Estimad Diana: Sí
Buen dia, necesito saber como calculo el precio de 1 dia de trabajo, si contrato 2 empleadas para que trabajen 2 semanas al mes cada una y quiero que sea mensual el pago, seria 22093/2?
Estimada Silvia: Su caso es particular y en este momento no está el Consultorio para resolver el problema. Para calcular el día de trabajo si es mensual es salario nominal divido 30 y para calcular las horas extras salario nominal dividido 4,32 divido las horas que trabaje por semana. Atte.
Si una empleada está en casa, 9,5 horas por día. De la a v. Podrías decirme cuál es el salario (en caja, con aportes)?. Gracias
Estimada María: En servicio doméstico hay dos topes luego de los cuales se debe pagar horas extras: las 8 horas diarias y las 44 horas por semana. Si la empleada trabaja 9,5 horas por día tiene 1,5 horas extras por día. Mucho cuidado de no pasar este valor ya que se hace más de 8 horas extras por semana deberá pedir permiso en el MTSS. Usted la tiene que anotar por 40 horas por semana (mínimo nominal mensual por 40 horas por semana $20.085) y todos los meses informar a BPS las extras que hizo cada mes. Por ejemplo en un mes de 22 días de trabajo informará: 22díasx1,5horas=33horas, valor de la hora extra $116,23×2=232,46, 33horasx$232,46=$7.671. Nuevo nominal a informar en BPS ese mes $27.756 y así todos los meses. Atte. LACCU
Necesito saber cuál es el salario de una doméstica con cama.?
Porque siempre aparece las 48 horas semanales.
Pero cuando una empleada permanece toda la noche en el trabajo, aunque no trabaje… está y y cumple el rol de acompañar..o sea debe de estar
Como se abona ese servicio???
Gracias!
Estimada María: La empleada doméstica con retiro tiene el mismo mínimo nominal fijado por convenio por 44 horas por semana, al 1 de enero de 2021 es $ 22.093, es el que figura por convenio para toda empleada que trabaje 44 horas por semana o 25 jornales al mes con retiro o sin retiro. La duración de la jornada de trabajo de las/os trabajadoras/es domésticas/os no podrá exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta y cuatro horas semanales. El descanso intermedio correspondiente al trabajo doméstico en la modalidad «sin retiro» será de dos horas como mínimo y no será remunerado. Las partes podrán fijar de común acuerdo la hora de su inicio y finalización. El tiempo de descanso intermedio como del resto de las 8 horas que no trabaje será de libre disposición (se puede retirar del domicilio).
Se consideran horas extras las que excedan el límite legal o convencional, las que se pagarán con el 100% (cien por ciento) de recargo del valor hora común, cuando se realicen en días hábiles, y del 150% (ciento cincuenta por ciento) de recargo del valor hora común, cuando se realicen en días feriados o de descanso semanal. Si el descanso semanal es de treinta y seis (36) horas, en el día en que se trabaja media jornada, se aplicarán los siguientes criterios:
A. Las horas que excedan de la media jornada y que se laboren hasta cumplir la jornada diaria legal o convencional vigente los demás días de la semana, se pagarán con un recargo del 100% (cien por ciento)
B. Las horas que excedan de dicha jornada, se pagarán con el 150% (ciento cincuenta por ciento) de recargo.
Si se trabajare el día en que corresponde veinticuatro (24) horas de descanso, se remunerará como descanso semanal trabajado con un recargo del 100% (cien por ciento).
En cuanto a las extras se tendrá en cuenta también la prima por nocturnidad (si trabaja 5 horas o más en el horario de 22 a 6, es el 20% si es menos el 15%).
Las horas extras no puede ser superior a 8 horas por semana sin pedir autorización al Ministerio de Trabajo
(Descanso nocturno mínimo). – Las/os trabajadoras/es que desarrollen su actividad en la modalidad «sin retiro» tendrán derecho a un descanso mínimo nocturno de nueve horas continuas que no podrá ser interrumpido por el empleador.
(Descanso semanal). – El descanso semanal de treinta y seis horas ininterrumpidas podrá gozarse, según lo convengan las partes, a partir del mediodía del día sábado y durante todo el día domingo, o en su defecto, a partir del día domingo y hasta el mediodía del lunes siguiente.
Como el horario de trabajo es de 8 horas, si se debe quedar en el domicilio a la orden, aunque sea mirando la televisión se considera como trabajo extra, así que si usted estaba pensando tener una empleada con cama para que cuide todo el tiempo la casa, un menor, un adulto mayor o un discapacitado piense en tener más de 2 empleadas para cubrir toda la jornada y los días de descanso.
Siempre se debe anotar por la cantidad de horas por semana sin las extras. En el caso de que hiciera 44 horas por semana pero de lunes a viernes se debe anotar por 40 y todos los meses se informará la cantidad horas extras por la cantidad de días que excedieron las 8 horas.
Atte. LACCU
Hola tengo una empleada doméstica que me me pidió liquidación a finales de Abril y yo la puse en BPS el 17 de noviembre me podían decir cuánto debo pagarle de liquidación aguinaldo y vacaciones ella trabaja 44 horas semanales muchas gracias
Estimada Amaury: Usted le debió pagar el aguinaldo y presentismo por los 17 días de noviembre, en diciembre. Entonces deberá sumar lo pagado nominal desde el 1 de diciembre a la fecha de retiro más el presentismo de los 17 días de noviembre divido 12 y luego descontar los aporte. Si no tuvo asistencia perfecta en el período dividir el aguinaldo por 4 para obtener el presentismo (este rubro lleva descuentos previsionales). Si es mensual, para saber el valor del jornal debe tomar el salario nominal del mes completo y dividirlo por 30. Para saber los días de licencia es 1,66 días por cada mes o fracción trabajado. Para el cálculo del pago de licencia es la cuenta anterior por los jornal antes averiguado. Para el salario vacacional es lo mismo (ninguno de los rubros lleva descuentos porque no ha sido gozada la licencia) y además se debe sumar un 15% del salario vacacional en concepto de complemento, que tampoco lleva descuentos previsionales. Para indicarle el procedimiento para jornalera se necesita los días que trabaja por semana. Atte. LACCU
Les consulto porque tengo que reintegrar a mi empleada luego de hacer uso de los 4 meses de seguro por desempleo. Si bien trabajaba de lunes a viernes ahora, y como situación excepcional, se reintegraría a trabajar 3 veces por semana. Luego de un tiempo, estimo no más de 2 meses, volvería al régimen de lunes a viernes. Les consulto si esa disminución constituye un despido indirecto y en ese caso hasta cuánto podría reducir su jornada sin que se considere despido. En caso de que lo sea, qué liquidación tendría que realizarle?. Muchas gracias.
Estimada Ana: Aunque no empleada no cumpla el horario completo tenga en cuenta que igual debe pagarle como si fuera a trabajar todos los días. Lo que puede hacer por estos dos meses es pedir a BPS el seguro de paro parcial por la mitad del horario, de esa manera no tiene que pagar un servicio que no recibe. Atte. LACCU
Ya hizo uso del seguro total por 4 meses. En este caso podría pedir un seguro parcial aunque ya haya hecho uso del total de meses que puede estar en el seguro?
Estimada Ana: Entendemos que sí. El año pasado se hacía sin problema pero eso lo decide BPS. Atte. LACCU
Consulta: La empleada doméstica que tengo contratada, estuvo 30 días certificada por enfermedad. Al momento de calcularle el aguinaldo, creo que ese mes, no contaría, porque el aguinaldo correspondiente a ese mes, lo pagaría el BPS con el subsidio por enfermedad… es correcto? Muchas gracias.
Estimado Carlos: Para el cálculo del aguinaldo se toma lo pagado en el semestre 1 de diciembre-30 de mayo por salario más el presentismo pagado en diciembre (si correspondió) dividido 12. Si estuvo de licencia médica el BPS se lo ha prorrateado en el subsidio el mes que no trabajó. Atte. LACCU