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Cálculo de la prima por antigüedad servicio doméstico enero 2021

Ante las incontables dudas que han surgido por el pago de la prima por antigüedad y para aclarar la cuestión hemos decidido explicar la misma con dos ejemplos:

Supongamos que tenemos una empleada que comenzó a trabajar en julio del 2009, en enero del año 2020 le correspondió una prima por antigüedad del 5%. Tiene un salario nominal mensual por 40 horas por semana al 31 de diciembre de 2020 de $21.600 incluida la prima por antigüedad por lo tanto debo saber qué valor de salario neto le corresponde:

  • Salario nominal al 31-12-19 incluida antigüedad               $ 21.600
  • Salario menos 5% de la prima al 31-12-19                           $ 20.571

Como el año pasado llegó al tope del 5% en concepto de prima este año vuelve a ser igual porque se ha topeado en esa cifra. Entonces el cálculo en enero será:

  • Salario nominal neto al 31-12-19                          $ 20.571
  • Aumento 3%                                                                   $ 617
  • Subtotal                                                                      $ 21.188
  • Prima por antigüedad 5%                                          $1.059
  • Total nominal                                                           $ 22.247

A ese valor se le descontarán los aportes correspondientes y será el mismo salario (si no hay extras o faltas) hasta el 30 de junio, pues a partir del 1 de julio habrá otro incremento salarial cuando se negocie el nuevo convenio

Si el cálculo no se hace de esta manera llegamos al absurdo de sumar el 5% de la prima por antigüedad más el 3% del aumento por convenio que nos dará el 8%

Supongamos otro ejemplo:

Una empleada que comenzó a trabajar en febrero de 2016, en enero de 2020 le correspondió el 1,5% por prima por antigüedad. Tiene un salario mensual nominal por 25 horas por semana de $14.540 incluida la prima por antigüedad por lo tanto debemos saber qué valor de salario neto le corresponde:

  • Salario nominal al 31-12-19 incluida antigüedad                $ 14.540
  • Salario menos 1,5% de la prima al 31-12-19                          $ 14.325

 

Como el aumento de la prima es un 0,5% por año en enero de 2021 le corresponde el 2%. Entonces el cálculo en enero será:

  • Salario nominal neto al 31-12-20                                 $ 14.325
  • Aumento 3%                                                                          $ 429
  • Subtotal                                                                              $ 14.755
  • Prima por antigüedad 2%                                                   $ 295    
  • Total nominal                                                                   $ 15.050

A ese valor se le descontarán los aportes correspondientes y será el mismo salario (si no hay extras o faltas) hasta el 30 de junio, pues a partir del 1 de julio habrá otro incremento salarial cuando se firme el nuevo convenio.

Ustedes verán que en definitiva hubo un aumento total del 3,5% (3% de incremento salarial más el 0,5% del aumento de la prima) y no del 5% como hubiera sido si sumaran el 3% de aumento por convenio más el 2% de la prima correspondiente a este año.

El mismo procedimiento se debe hacer con el valor hora, y a ese resultado agregar la prima correspondiente por antigüedad a enero de 2020.

Volvemos repetir NO SUME ALGEBRAICAMENTE EL AUMENTO POR CONVENIO Y LA PRIMA POR ANTIGÜEDAD

Sabemos que es complicado, por eso pregunte antes de pagar de más.

Enero 2020


Comentarios

  1. Maria enero 8, 2021

    Comentarios: en el ejemplo 2 les quedo mal planteado el monto del sueldo de 13.540 y mas abajo hacen los cálculos sobre 14.540
    Se los planteo solo para que no se generen mas dudas

    • LACCU Uruguay enero 8, 2021

      Estimada María: Muchas gracias. Él error ha sido subsanado. Atte. LACCU

  2. Daniel Vignale enero 12, 2021

    Sobre el segundo ejemplo: el aumento total es $U 725 ($U 429 + $U 295) que corresponde a un porcentaje del 5.06% del sueldo nominal base del cálculo.
    El cálculo para un aumento del 3,5% como menciona sería un aumento de $U 509, que daría un total nominal a pagar de $U 14.834.
    Les agradezco si es posible brindar más información a fin de comprender la base de cálculo de los aumentos. Saludos

    • LACCU Uruguay enero 12, 2021

      Estimado Daniel: Usted está tomando bases distintas. Si quiere realizar un aumento directo desde los $14.540 tiene que aumentar el 3,51% para que le de el salario de $15.050 y no tomar los incrementos del salario sin la antigüedad en donde parecería que el aumento es mayor, son cálculos matemáticos que deben tratarse con mucho cuidado. Si quiere una explicación mayor escríbanos a nuestro mail (ligadeamasdecasa@vera.com.uy) con su duda puntual y se la responderemos. Atte. LACCU

  3. Eugenia enero 24, 2021

    Buenas tardes, mis consultas son las siguientes:
    * una empleada que se va de licencia los primeros días de enero, se le abonó el vacacional el último día de diciembre, corresponde ajustar por diferencia con el aumento para el mes de enero, o esta bien que sea con el sueldo de diciembre.
    *una empleada que vive en la casa del empleador, se puede poner como que es parte del sueldo o no? Porque es alguien que alquilaba pero cuando la despidieron de su otro trabajo ya no podía pagar, la empleadora actual la contrató y la dejó vivir en su casa.
    Muchas gracias por su tiempo.

    • LACCU Uruguay enero 24, 2021

      Estimada Eugenia: La respuesta a la primer pregunta es sí, porque la licencia es en enero, el salario vacacional es igual al líquido de la licencia y en enero está el aumento de convenio más el incremento por antigüedad, si corresponde.
      La segunda pregunta no se entiende bien, lo que le podemos decir es que cualquiera sea la modalidad de contratación, si el/la trabajador/a recibe
      alimentación y habitación, podrán deducirse por dichos conceptos un 20% (veinte por ciento) del salario mínimo fijado. Si sólo recibe alimentación, la
      deducción no podrá ser superior al 10% ( diez por ciento). https://www.bps.gub.uy/bps/file/3758/2/d0224-007_servicio_domestico_reglamenta_ley_18065.pdf Atte, LACCU

      • Eugenia enero 24, 2021

        Muchas gracias por su pronta respuesta.
        Pero no me queda claro como se descuenta ese 20 %, como se informa al bps y como se refleja en el recibo.
        En el caso que sea solo la habitación también es un 10%?

        • LACCU Uruguay enero 24, 2021

          Estimada Eugenia: No hay que informar al BPS porque ese dinero no va al Instituto, se lo queda usted y en el recibo debe figurar en la sección descuentos, en donde se encuentran los aportes personales. Si es solo habitación es el 10%. Atte. LACCU

  4. Myriam enero 27, 2021

    Comentarios: buenos días, tengo que hacerles dos consultas:
    1ero.- yo le pago el ómnibus a la empleada, ahora se va de licencia a partir del 1ero de febrero, quiero saber si para el cálculo del salario vacacional se incluye el ómnibus al sueldo o debo descontarlo.
    2do. – si esos días de licencia debo pagarle el ómnibus aunque no venga.
    Agradezco mucho su respuesta.
    Saludos
    Myriam

    • LACCU Uruguay enero 27, 2021

      Estimada Miriam: Si el viático está incluido dentro del salario declarado en BPS sí. Si por el contrario no forma parte del sueldo informado y usted le pide los boletos físicos para probar que es dinero para el viaje, no. Atte. LACCU

  5. NombreJorge enero 31, 2021

    Comentarios Hola,le pago por hora 160 pesos,con el aumento actual, sobre la cifra total mensual tengo que agregarle 4.5% siempre, inicio su trabajo en el 2011. Siempre redondeo hacia arriba,nos queda mas fácil. Nunca le pagué dicha antigüedad no sabia, tampoco le hago ningún descuento,hacemos el total de aportes que compensaría la antigüedad (hago esta aclaración por la pregunta inicial,no para justificar mi error,que lo hablaré con la joven) Gracias

    • LACCU Uruguay febrero 1, 2021

      Estimado Jorge: Desconocemos porqué le agrega el 4,5% a la cifra que cobra todos los meses desde el 2011. La primera vez que tenía que pagar antigüedad es en enero 2013, el 0,5%, en el 2014: 1%, 2015: 1,5%, 2016: 2%, 2017:2,5%, 2018:3%, 2019:3,5, 2020:4% y 2021:4,5% Pero mucho cuidado como la calcula porque no puede consolidar el sueldo, sino que debe estar siempre por separado. En cuanto a modo en que usted piensa que la compensación está bien le diremos que NO y si quiere más explicaciones le sugerimos que nos escriba a ligadeamasdecasa@vera.com.uy Atte.LACCU

  6. NombreAndrea febrero 12, 2021

    Comentarioshola una consulta esta bien pagar 1 por ciento de antiguedad , si lleva 3 años mi empleada eso me pregunta?

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