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Cálculo de la prima por antigüedad servicio doméstico enero 2021

Ante las incontables dudas que han surgido por el pago de la prima por antigüedad y para aclarar la cuestión hemos decidido explicar la misma con dos ejemplos:

Supongamos que tenemos una empleada que comenzó a trabajar en julio del 2009, en enero del año 2020 le correspondió una prima por antigüedad del 5%. Tiene un salario nominal mensual por 40 horas por semana al 31 de diciembre de 2020 de $21.600 incluida la prima por antigüedad por lo tanto debo saber qué valor de salario neto le corresponde:

  • Salario nominal al 31-12-19 incluida antigüedad               $ 21.600
  • Salario menos 5% de la prima al 31-12-19                           $ 20.571

Como el año pasado llegó al tope del 5% en concepto de prima este año vuelve a ser igual porque se ha topeado en esa cifra. Entonces el cálculo en enero será:

  • Salario nominal neto al 31-12-19                          $ 20.571
  • Aumento 3%                                                                   $ 617
  • Subtotal                                                                      $ 21.188
  • Prima por antigüedad 5%                                          $1.059
  • Total nominal                                                           $ 22.247

A ese valor se le descontarán los aportes correspondientes y será el mismo salario (si no hay extras o faltas) hasta el 30 de junio, pues a partir del 1 de julio habrá otro incremento salarial cuando se negocie el nuevo convenio

Si el cálculo no se hace de esta manera llegamos al absurdo de sumar el 5% de la prima por antigüedad más el 3% del aumento por convenio que nos dará el 8%

Supongamos otro ejemplo:

Una empleada que comenzó a trabajar en febrero de 2016, en enero de 2020 le correspondió el 1,5% por prima por antigüedad. Tiene un salario mensual nominal por 25 horas por semana de $14.540 incluida la prima por antigüedad por lo tanto debemos saber qué valor de salario neto le corresponde:

  • Salario nominal al 31-12-19 incluida antigüedad                $ 14.540
  • Salario menos 1,5% de la prima al 31-12-19                          $ 14.325

 

Como el aumento de la prima es un 0,5% por año en enero de 2021 le corresponde el 2%. Entonces el cálculo en enero será:

  • Salario nominal neto al 31-12-20                                 $ 14.325
  • Aumento 3%                                                                          $ 429
  • Subtotal                                                                              $ 14.755
  • Prima por antigüedad 2%                                                   $ 295    
  • Total nominal                                                                   $ 15.050

A ese valor se le descontarán los aportes correspondientes y será el mismo salario (si no hay extras o faltas) hasta el 30 de junio, pues a partir del 1 de julio habrá otro incremento salarial cuando se firme el nuevo convenio.

Ustedes verán que en definitiva hubo un aumento total del 3,5% (3% de incremento salarial más el 0,5% del aumento de la prima) y no del 5% como hubiera sido si sumaran el 3% de aumento por convenio más el 2% de la prima correspondiente a este año.

El mismo procedimiento se debe hacer con el valor hora, y a ese resultado agregar la prima correspondiente por antigüedad a enero de 2020.

Volvemos repetir NO SUME ALGEBRAICAMENTE EL AUMENTO POR CONVENIO Y LA PRIMA POR ANTIGÜEDAD

Sabemos que es complicado, por eso pregunte antes de pagar de más.

Enero 2020


Comentarios

  1. Maria enero 8, 2021

    Comentarios: en el ejemplo 2 les quedo mal planteado el monto del sueldo de 13.540 y mas abajo hacen los cálculos sobre 14.540
    Se los planteo solo para que no se generen mas dudas

    • LACCU Uruguay enero 8, 2021

      Estimada María: Muchas gracias. Él error ha sido subsanado. Atte. LACCU

  2. Daniel Vignale enero 12, 2021

    Sobre el segundo ejemplo: el aumento total es $U 725 ($U 429 + $U 295) que corresponde a un porcentaje del 5.06% del sueldo nominal base del cálculo.
    El cálculo para un aumento del 3,5% como menciona sería un aumento de $U 509, que daría un total nominal a pagar de $U 14.834.
    Les agradezco si es posible brindar más información a fin de comprender la base de cálculo de los aumentos. Saludos

    • LACCU Uruguay enero 12, 2021

      Estimado Daniel: Usted está tomando bases distintas. Si quiere realizar un aumento directo desde los $14.540 tiene que aumentar el 3,51% para que le de el salario de $15.050 y no tomar los incrementos del salario sin la antigüedad en donde parecería que el aumento es mayor, son cálculos matemáticos que deben tratarse con mucho cuidado. Si quiere una explicación mayor escríbanos a nuestro mail (ligadeamasdecasa@vera.com.uy) con su duda puntual y se la responderemos. Atte. LACCU

  3. Eugenia enero 24, 2021

    Buenas tardes, mis consultas son las siguientes:
    * una empleada que se va de licencia los primeros días de enero, se le abonó el vacacional el último día de diciembre, corresponde ajustar por diferencia con el aumento para el mes de enero, o esta bien que sea con el sueldo de diciembre.
    *una empleada que vive en la casa del empleador, se puede poner como que es parte del sueldo o no? Porque es alguien que alquilaba pero cuando la despidieron de su otro trabajo ya no podía pagar, la empleadora actual la contrató y la dejó vivir en su casa.
    Muchas gracias por su tiempo.

    • LACCU Uruguay enero 24, 2021

      Estimada Eugenia: La respuesta a la primer pregunta es sí, porque la licencia es en enero, el salario vacacional es igual al líquido de la licencia y en enero está el aumento de convenio más el incremento por antigüedad, si corresponde.
      La segunda pregunta no se entiende bien, lo que le podemos decir es que cualquiera sea la modalidad de contratación, si el/la trabajador/a recibe
      alimentación y habitación, podrán deducirse por dichos conceptos un 20% (veinte por ciento) del salario mínimo fijado. Si sólo recibe alimentación, la
      deducción no podrá ser superior al 10% ( diez por ciento). https://www.bps.gub.uy/bps/file/3758/2/d0224-007_servicio_domestico_reglamenta_ley_18065.pdf Atte, LACCU

      • Eugenia enero 24, 2021

        Muchas gracias por su pronta respuesta.
        Pero no me queda claro como se descuenta ese 20 %, como se informa al bps y como se refleja en el recibo.
        En el caso que sea solo la habitación también es un 10%?

        • LACCU Uruguay enero 24, 2021

          Estimada Eugenia: No hay que informar al BPS porque ese dinero no va al Instituto, se lo queda usted y en el recibo debe figurar en la sección descuentos, en donde se encuentran los aportes personales. Si es solo habitación es el 10%. Atte. LACCU

  4. Myriam enero 27, 2021

    Comentarios: buenos días, tengo que hacerles dos consultas:
    1ero.- yo le pago el ómnibus a la empleada, ahora se va de licencia a partir del 1ero de febrero, quiero saber si para el cálculo del salario vacacional se incluye el ómnibus al sueldo o debo descontarlo.
    2do. – si esos días de licencia debo pagarle el ómnibus aunque no venga.
    Agradezco mucho su respuesta.
    Saludos
    Myriam

    • LACCU Uruguay enero 27, 2021

      Estimada Miriam: Si el viático está incluido dentro del salario declarado en BPS sí. Si por el contrario no forma parte del sueldo informado y usted le pide los boletos físicos para probar que es dinero para el viaje, no. Atte. LACCU

  5. NombreJorge enero 31, 2021

    Comentarios Hola,le pago por hora 160 pesos,con el aumento actual, sobre la cifra total mensual tengo que agregarle 4.5% siempre, inicio su trabajo en el 2011. Siempre redondeo hacia arriba,nos queda mas fácil. Nunca le pagué dicha antigüedad no sabia, tampoco le hago ningún descuento,hacemos el total de aportes que compensaría la antigüedad (hago esta aclaración por la pregunta inicial,no para justificar mi error,que lo hablaré con la joven) Gracias

    • LACCU Uruguay febrero 1, 2021

      Estimado Jorge: Desconocemos porqué le agrega el 4,5% a la cifra que cobra todos los meses desde el 2011. La primera vez que tenía que pagar antigüedad es en enero 2013, el 0,5%, en el 2014: 1%, 2015: 1,5%, 2016: 2%, 2017:2,5%, 2018:3%, 2019:3,5, 2020:4% y 2021:4,5% Pero mucho cuidado como la calcula porque no puede consolidar el sueldo, sino que debe estar siempre por separado. En cuanto a modo en que usted piensa que la compensación está bien le diremos que NO y si quiere más explicaciones le sugerimos que nos escriba a ligadeamasdecasa@vera.com.uy Atte.LACCU

  6. NombreAndrea febrero 12, 2021

    Comentarioshola una consulta esta bien pagar 1 por ciento de antiguedad , si lleva 3 años mi empleada eso me pregunta?

  7. Eleonora marzo 3, 2021

    Buenas tardes una consulta. Cuanto es lo que que deberían pagar en en blanco x trabajar 20horas semanales para limpieza de casa. Más planchado más enviar a 2 niños a la escuela?

    • LACCU Uruguay marzo 3, 2021

      Estimada Eleonora: En servicio doméstico no hay categorías. El salario mínimo nominal (antes de los descuentos) mensual por 20 horas de trabajo por semana es $10.042 después es un acuerdo entre las partes. El ómnibus no es obligatorio que lo pague, pero si así lo acuerdan la empleada le debe entregar los boletos físicos para que usted los guarde como prueba de viáticos a rendición de cuentas. Atte. LACCU

  8. Susana marzo 8, 2021

    Buenas tardes: Feliz día de la Mujer para todas .
    * Hace seis años que trabajo como doméstica con cama . Y jamás me pagaron la prima por antigüedad. Porque mi salario la recibo en dólares . Mí consulta es:
    Cómo debo hacer para cobrar los seis años que jamás me pagaron la prima por antigüedad y como tengo que hacer el cálculo ?
    Muchas Gracias !!

    • LACCU Uruguay marzo 8, 2021

      Estimada Susana: Gracias por el saludo pero las empleadas domésticas deben dirigir sus dudas al sindicato o al Ministerio de Trabajo. Atte. LACCU

  9. Maria mayo 23, 2021

    Hola buen día! a modo de información:
    – mi empleada domestica tuvo síntomas de covid y la hisoparon dio negativo con el test rápido y le indicaron el hisopado común a la semana. La certifico el bps por subsidio por enfermedad. a la semana le dio negativo y se reintegro.

    – a los 1o días le aviso su hija que dio positivo covid y había estado con ella en el día de la madre. Asique aviso llamo a asse y a la aplicación covid y le dijeron que estuviera 1 semana en cuarentena pero no la certificaron!!! o sea, quien le paga?? no hay nada legislado aun, no?
    la verdad es que yo le pague los días porque sino como vive?!!!

    – se reintegro porque nunca tuvo síntomas de nada después de los días indicados.

    – ahora ayer dio positivo mi marido, por el trabajo y otra vez mi empleada a llamar a asse. si no la certifican… que tengo que hacer? de nuevo yo pagarle los días que tiene que quedarse en su casa!!???

    A lo que voy: Esto ya tenia que estar legislado, no? o sea a mi no me corresponde porque no viene a trabajar porque no la dejan por razones obvias, interés nacional!! pero como el bps no se hace cargo?

    quería saber si hay alguna gestión que se esta llevando a cabo con respecto a todo esto?
    muchas gracias, saludos.

    • LACCU Uruguay mayo 23, 2021

      Estimada María: Los días que la empleada estuvo en cuarentena y no fue certificada usted no tendría que habérselo pagado, sí corresponde que le pague los días que no puede ir a su casa por el COVID positivo que dio su marido. Atte. LACCU

      • Maria mayo 25, 2021

        Ya se que no tenia que pagarle pero queda desprotegida? Es una maldad? Y ahora si me corresponde? Tambien me parece mal. Yo estoy haciendo todo el trabajo, mas el estrés de tener el covid lavar todo aparte, todos los cuidados, mis 3 hijos, escuela online, mi trabajo online, cocina, ropa, limpieza!! Jaja no me parece justo para mi que no haya cobertura del bps ya que pago mucho todos los meses!!!!! Se deberia legislar ya para que quede todo bien claro con respecto a esta nueva situación que llego para quedarse en el mundo. Muchas gracias por toda la ayuda que nos brindan.

  10. Valeria junio 8, 2021

    Buenos días, quisiera saber si corrreponde pagar Aguinaldo a mi empleada doméstica que está en el seguro de desempleo desde el 1 de abril, anteriormente estaba en el seguro parcial, con un 50% de días trabajados. En caso de que corresponda, cómo lo calculo? Muchas gracias desde ya, saludos.

    • LACCU Uruguay junio 8, 2021

      Estimada Valeria: Por el período trabajado el aguinaldo se calcula sin diferencias Para el cálculo del medio aguinaldo de junio sumar los salarios nominales (incluida la antigüedad) de diciembre a mayo más el presentismo pagado en diciembre, dividirlo por 12 y al resultado, si corresponde dividirlo por 4 para obtener el presentismo, y por último descontarles los aportes personales. En este caso será del 1 de diciembre al 31 de marzo.

      Para el cálculo del medio aguinaldo de diciembre sumar los salarios nominales (incluida la antigüedad) de junio a noviembre más el presentismo pagado en junio, dividirlo por 12 y al resultado, si corresponde dividirlo por 4 para obtener el presentismo, y por último descontarles los aportes personales. En este caso dependerá de cuando comience a trabajar, si no retomara la actividad antes del 30 de noviembre no le deberá pagar aguinaldo.

      Si hay meses que no trabajó igual se divide por 12 y el período de licencia es como si lo hubiera trabajado. Cuando decimos salarios nominales incluye horas extras, prima por antigüedad, días feriados, etc., no se incluye salario vacacional y complemento en el cálculo.

      Atte. LACCU

  11. Nombre emiliano julio 10, 2021

    Comentarios
    Muchas gracias por la información.
    Tanto los ajustes como las primas por antigüedad las van calculando el bps automáticamente no?
    Estrictamente lo único que me corresponde sería fijarme en el “monto gravado” de la factura del bps descontarle los descuentos que figuran en la factura y así obtener el líquido a pagar no?

    • LACCU Uruguay julio 10, 2021

      Estimado Emiliano: En en un mes sin aguinaldo el monto gravado es el sueldo más la antigüedad (que el BPS la liquida de oficio lo mismos que los aumentos por convenio) a eso le descuenta todos los aportes personal dependiente más el aporte adicional SNIS dependiente, si corresponde y le dará el líquido mensual. Atte. LACCU

  12. Emiliano julio 11, 2021

    Muchísimas gracias por la respuesta.
    De estos ítems que me aparecen en la factura los descuentas del nominal para saber el líquido serían 3 5 7 9 11. No?
    El item 3 Tambien forma parte de los descuentos o es un aporte patronal?
    1 BSE – Accidentes De Trabajo
    2- Fondo Social SD – Patronal
    3- Fondo Social SD – Perssonal
    4-Ap. jub. Patronal Dep.
    5-Ap. jub. Personal Dep.
    6-Seguro de enf. Patronal Dep.
    7-Seguro de enf. Personal Dep.
    8-FRL Dep. Ap. Pat.
    9- FRL Dep. Ap. Pers.
    10-Fondo de Gtia. Cred. Laboral
    11- Aporte adicional SNIS Dep.

    Reiteró el agradecimiento por la valiosa información!!

    • LACCU Uruguay julio 11, 2021

      Estimado Emiliano: Es correcto lo que indica. El Fondo social es un concepto que paga el empleador (0,03% 2- Fondo Social SD – Patronal) y la empleada (0,03% 3- Fondo Social SD – Personal) Atte. LACCU

  13. Mariela Gaillardo agosto 30, 2021

    Buenas tardes , mi consulta es si tengo una empleada doméstica y ella faltó 5 días , el pago de la prima por antiguedad corresponde que haga el prorrateo
    por los días de faltas ???

    Gracias

    atte

    Mariela Gaillardo

    • LACCU Uruguay agosto 30, 2021

      Estimada Mariela: Toma el salario sin la prima, si es mensual lo divide entre 30 y lo multiplica por 5 para saber el descuento por faltas, se lo descuenta al salario nominal y luego le agrega la prima por antigüedad para tener el nuevo nominal. Por ejemplo un salario de $26.327 con 3% de antigüedad incluida, el salario sin la antigüedad es $25.560 (26327/1,03). Luego se saca el 3% del valor 25.560-4260.

      Salario 25.560
      menos: 5 faltas -4260
      Antigüedad 3% 639
      Total salario nominal 21.939

      menos los descuentos.

      Atte. LACCU

  14. Jennyfer diciembre 6, 2021

    Buenas mi consulta es la siguiente, yo empeze a trabajar en planilla desde el 13 de enero del 2020 y me gustaría saber si me corresponde a estas alturas mi prima por antigüedad ya que escribí al ministerio y me dicen que si pero me meto en bps y dale que es desde el 1 de enero del 2020 al 1 de enero 2021 pero yo entre a trabajar el 13 de enero me corresponde o no porque el según el ministerio dice que si pero ellos lo que me dice es que apenas yo cumpla el año deberían pagarlo es decir que desde el 13 de enero del 2020 al 13 de enero del 2021 yo ya al cumplir el año tendría que estar persiviendo la antigüedad. Muchas gracias

    • LACCU Uruguay diciembre 6, 2021

      Estimada Jennyfer: Sus patrones están siguiendo las normas de BPS que aplica la prima por antigüedad por primera vez a todas aquellas trabajadoras que tengan 1 año cumplido el 2 de enero y en el futuro variará en esta fecha independientemente de la fecha de ingreso. Usted entro el 13 de enero de 2020 por lo que al 2 de enero de 2020 no tenía un año por lo que corresponderá pagarle recién en el 2022. Lamentablemente su antigüedad corre con un año de atraso. Atte. LACCU

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