Aclaración importante: “Nivel 3” salarial no es lo mismo que “Categoría 3 – Cuidados”
En el documento del Consejo de Salarios aparecen dos clasificaciones distintas que pueden prestarse a confusión, pero que cumplen funciones completamente diferentes y no deben mezclarse.
1. Nivel 3 (franja o nivel salarial)
El Nivel 3 que se menciona en el cuadro del inicio del documento no define la tarea ni la función de la trabajadora, sino que determina cómo se aplican los aumentos salariales.
● Este “Nivel 3” forma parte de una clasificación por franjas salariales (Nivel 1, Nivel 2 y Nivel 3).
● Se utiliza exclusivamente para calcular los porcentajes de ajuste salarial y ordenar los salarios según su monto.
● En este nivel se incluyen los salarios más altos dentro del sector.
● No identifica si la persona trabaja en limpieza, cocina o cuidados.
Es decir
El Nivel 3 sirve para aplicar aumentos, no para clasificar el tipo de trabajo.
2. Categoría Cuidados – Categoría 3 (clasificación laboral)
Distinto es el caso de la Categoría Cuidados, que en algunos cuadros o referencias aparece como Categoría 3.
● Esta sí define el tipo de tarea que realiza la trabajadora.
● Corresponde a quienes tienen como función principal, habitual y mayoritaria el cuidado directo de personas (niños, personas mayores o personas con dependencia).
● La clasificación depende de qué tarea ocupa más del 50% de la jornada laboral, no del salario previo.
La Categoría Cuidados determina la categoría laboral de la empleada, no el nivel de ajuste salarial.
Salario mínimo de la Categoría Cuidados (Categoría 3)
Según lo establecido en el acuerdo, el salario mínimo de la Categoría Cuidados al 30 de junio de 2026, para una jornada de 44 horas semanales, es de:
● $ 33.935 nominales mensuales
● Equivalente a un valor hora de $ 178
Este es el salario mínimo obligatorio para las trabajadoras correctamente clasificadas en esta categoría, independientemente del nivel salarial en el que luego se ubique su remuneración a efectos de los ajustes.
Soy acompañante de adulto mayor con cama, de lunes a viernes. Aparte
Le preparo sus alimentos, hago las compras y mandados de la casa.
Me podría explicar en qué categoría me corresponde o cuál sería mi sueldo mensual?
Gracias
Estimada María: Las categorías comenzarán a regir a partir del 1 de julio de 2026. Esta página es de orientación e información a empleadores de trabajadores domésticos, las empleadas deben consultar con el sindicato. Atte. LACCU
ComentarioVoy a bajar el horario de mi servicio doméstico de 7 años de 6 horas a 2 xdia quiero saber si corresponde que le aboné un despido parcial y como lo cálculo
Estimada Adriana. Sí le deba realizar un despido parcial por las horas que no va a trabajar. Si trabajaba 30 horas por semana y se las reduce a 12 el despido es por 18 horas y tendrá las características de un despido común. Atte. LACCU
Hola quisiera consultar porque me han ido cambiando los horarios muchísimo, como puedo saber legalmente que me corresponde? Comenze con 4 horas , 2 veces a la semana, hace 2 años comenze 3 veces hasta 10 horas por día, luego todos los días, este año me cambioa 3 veces por semana, como se calcula eso? Y también como se calcula la licencia y salarios vacacional de la empleada domestica ? Gracias Hay algún lugar físico donde pueda ir a consultar personalmente ? Gracias
Estimada Esther: las empleadas domésticas deben dirigir sus dudas al sindicato. Nosotros somos representantes de los empleadores. Atte. LACCU
Buenas tengo una empleada en casa desde hace 9 años ella cuida de los niños,prepara almuerzo y hace los que hacerles diario como se en que categoría la tengo que poner
Estimada Jenny: Todo depende del tiempo que está cuidando a los niños, si ella dedica el 50% más una hora en esta tarea la tiene que anotar (cuando BPS indique, que tiene que ser antes del 1 de julio) como CUIDADOS, sino estará dentro de la categoría «GENERAL», porque no creemos que pase más del 50% del tiempo cocinado para que la categorice en «COCINA». Atte. LACCU