Sr. Empleador: esto a usted le interesa (continuación). Flexibilizacion provisoria y excepcional del seguro de paro.
La medida incluye a trabajadores con multiempleo, aquellos que tengan entre 75 y 149 jornales, y los que registren entre 3 y 5 meses de aportación al BPS.
Montevideo, 8 de mayo de 2020
Buenas tardes, estoy evaluando la posibilidad de enviar al seguro de paro a mi empleada doméstica, por unos meses, a partir del próximo mes de junio. Trabaja en casa desde el año 2017. Quería consultarles qué régimen puedo utilizar en mi caso, por cuánto tiempo, cuánto le corresponde cobrar y cómo debo gestionarlo ante el BPS.
Desde ya muchas gracias.
Saludos.
Marcos
Estimado Marcos: Las condiciones que debe cumplir su empleada para poder enviarla al seguro son:
– Trabajadores mensuales: haber tenido una relación laboral mínima de 6 meses (180 días) registrada en BPS en los últimos 12 meses.
– Trabajadores por día o por hora: una relación laboral mínima de 180 días registrada en BPS en los últimos 12 meses y 150 jornales efectivamente trabajados o, en su defecto, 360 días en planilla y 250 jornales en los últimos 24 meses.
– Trabajadores domésticos con tipo de remuneración destajista: deberán también tener una relación mínima de 180 días en planilla y haber percibido al menos 6 BPC ($ 27.114,00) en los últimos 12 meses o, en su defecto, 360 días en planilla y haber percibido 12 BPC ($ 54.228,00) en los últimos 24 meses.
El subsidio es por 4 meses al año y la empleada cobra el 50% del salario. Los subsidios especiales por el COVID-19 vencen el 31 de mayo y todavía no hay ninguna noticia sobre su prórroga.
Debe hacer el trámite en el BPS entrando en la página Subsidio por desempleo al final de la misma está el link para completar el formulario, para lo cual debe tener su Usuario personal BPS que lo puede gestiona en Abitab, Red Pagos, ANDA, Correo Uruguayo o supermercados El Dorado. Atte. LACCU
Muchas gracias por vuestra pronta respuesta. Me resultó muy útil y clara.
Saludos,
Marcos
Buenas tardes,
Me quedó pendiente otra consulta referida al monto que cobraría mi empleada.
En el caso del seguro por suspensión (que es el pienso usar por 4 meses), ¿el 50% del salario que cobraría, se puede complementar con un 20% adicional si es casada mi empleada?
Muchas gracias nuevamente.
Saludos,
Marcos
Estimado Marcos: En la página del BPS no aclara si es por despido o suspensión, eso tiene que preguntar la trabajadora en el ente, de todas manera no es que va a cobrar el 66% más el 20% o ses 86%, en el caso del seguro de paro por despido, es el 20% más del 66% o sea 79,2%. Atte. LACCU
OK, muchas gracias por la información.
Saludos,
Marcos