La Liga de Amas de Casa valoró el acuerdo alcanzado en el sector doméstico y destacó su rol en la creación de las nuevas categorías laborales
Este jueves 6 de noviembre se alcanzó un acuerdo en el marco de los Consejos de Salarios del Grupo 21 – Servicio Doméstico, que marca un nuevo hito en el proceso de negociación colectiva del sector.
En materia salarial, las partes acordaron que los ajustes seguirán los lineamientos establecidos por el Poder Ejecutivo, lo que aporta previsibilidad y coherencia con las pautas vigentes para el conjunto de la economía.
Por primera vez se establecieron tres categorías dentro del trabajo doméstico: General, Cocina y Cuidados, que comenzarán a regir en marzo de 2026 con salarios mínimos diferenciados según la tarea principal.
- General: tareas de limpieza, orden, mantenimiento del hogar, lavado, planchado y mandados.
- Cocina: elaboración de alimentos, desde la preparación hasta la planificación de menús.
- Cuidados: atención directa de personas —niños, adultos mayores o personas con necesidades especiales—.
Como Liga de Amas de Casa, Consumidores y Usuarios del Uruguay, tuvimos un papel central en la definición de estas categorías y realizamos aportes para lograr una delimitación clara de las tareas comprendidas en cada una. Fue un trabajo técnico complejo, que requirió tiempo, intercambio y disposición de todas las partes.
“Reconocemos que fue una negociación compleja y, por momentos, dura, donde las posiciones no siempre coincidieron, pero que finalmente permitió arribar a consensos que fortalecen el diálogo y la formalidad del sector. Es bueno aclarar que durante todo el proceso mantuvimos una actitud abierta al diálogo y receptiva a las propuestas del sindicato de trabajadoras domésticas, buscando acuerdos equilibrados y sostenibles”, señaló Cristina Novello, vocera de la Liga.
Respaldamos la incorporación de nuevos beneficios, entre ellos:
- Tres días de licencia con goce de sueldo para el cuidado de familiares internados.
- Tres horas anuales de licencia por salud mental.
- Ajustes en el presentismo, que desde 2026 se prorrateará mensualmente.
- Además, se acordó la creación de una Comisión Tripartita para elaborar un Protocolo sobre Violencia, Acoso y Salud en el Trabajo, que comenzará a funcionar en febrero de 2026 con participación del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), el sindicato y nuestra institución.
Como Liga de Amas de Casa, representamos a las familias que emplean servicio doméstico y velamos porque también estén contempladas en los acuerdos alcanzados. Nuestro objetivo es que cuenten con reglas claras, procedimientos simples y el acompañamiento necesario para cumplir correctamente.
Sabemos que contratar y gestionar un servicio doméstico puede ser complejo, porque las familias no son expertas en normativa laboral. Por eso, asumimos el compromiso de acompañarlas durante la implementación de las nuevas categorías, brindando información, orientación y herramientas que faciliten una aplicación responsable, ordenada y previsible.
Este acuerdo refleja una negociación madura, exigente y constructiva, en la que reafirmamos nuestro compromiso con el diálogo, la formalidad y el fortalecimiento de un marco laboral equilibrado, basado en el respeto y el reconocimiento mutuo entre trabajadoras y empleadores.
En el caso del presentismo hasta el momento si faltaba en el plazo de 6 meses no se le abonaba, ahora al prorratearse mes a mes, pasa a cobrar por no faltar un mes? Es diferente no?
Estimada: BPS tendrá que confeccionar un aplicado en donde si falta un mes se descontará un sexto del presentismo, si falta dos, dos sextos y así sucesivamente pero esa modificación se hará en función que BPS confeccione el aplicativo. Atte. LACCU
Cuál sería el porcentaje del presentismo mes a mes ? Y otra consulta tengo 10 años de doméstica en una casa que antigüedad me corresponde y se paga mes a mes o una vez en el año
Estimada Brenda: Las empleadas domésticas deben dirigir sus dudas al sindicato. Atte. LACCU
hola buenas tardes! que tema dificil contratar personal domestico! la verdad es que durante licencia por enfermedad contrate una empresa de limpieza y es tanto mas facil que tener empleada domestica personal. es una locura lo de las categorias!!!! como es? yo pagaba un sueldo mensual que cubria 2 categorias, ahora hay laudo por cada categoria? podrian explicarlo? muchas gracias como siempre. debe haber sido dificil llegar a un consenso. creo que los trabajadores no se dan cuenta que al tirar mucho de la piola al final se rompe!!!
Estimada Marí: Sí, la empresa de limpieza le puede ahorrar muchos dolores de cabeza, pero debe prestar mucha atención al siguiente consejo: pedir que junto a la factura le adjunten una fotocopia de la nómina actualizada de BPS en donde se encuentre la persona que realizó la tarea en su hogar para prevenir futuras causas judiciales. Esto se debe a que usted está tercerizando el servicio y si la empleada realiza un juicio a la empresa por haberes impagos o por aportes, y usted no tiene como prueba que ella estaba anota en BPS, puede accionar contra usted también.
En cuestión de categorías, usted siempre va a pagar por una categoría, la más alta porque la superior va a realizar las tareas de categorías inferiores. Por ejemplo, la persona que realiza cuidados va a realizar tareas de cocina y tareas generales y la que se categoriza como cocinera hará tares generales. Para estar en una categoría específica debe realizar en forma mayoritaria y habitual (no de forma esporádica) esa tarea y se entiende por mayoritaria aquella que ocupe el 50% más una hora de la jornada laboral, tanto en régimen mensual como jornalero.
Atte. LACCU
1. muchisimas gracias por el consejo, es buenisimo, no me habia dado cuenta de eso.
2. ahora me quedo mas claro como se van a implementar las categorias, gracias
Hola buenas tardes perdón mi consulta yo quisiera saber si se realizo un aumento para el mes de julio? Y de cuanto seria? Xq no estoy logrando entender
Estimada Soledad. Se ha acordado el aumento pero la firma del convenio se ha retrasado hasta nuevo aviso. Ha habido problemas en la redacción del mismo. Lo que le podemos adelantar que será con un retroactivo a julio, por franjas que se respetará las pautas que propuso el Poder Ejecutivo menos la mitad del correctivo por inflación de julio que fue negativo, como verá son muchos cálculos por eso son los problemas de los ajustes. Atte. LACCU
Buenas tardes, entonces la firma por tema de aumentos y categoría al final no es hoy viernes 14 ? Porque quisiera saber así le pago lo que le corresponde a mi empleada! Ya que siempre fue así muchas gracias
Estimada Andrea: No, hubo un problema en la redacción del Convenio, se va a prorrogar no sabemos hasta cuando, en cuanto esté todo listo lo subiremos a nuestra plataforma. Atte. LACCU
Buenas tardes, si la persona de cuidados no falta, pero si llega varias veces tarde, corresponde o no abonar presentismo? Se lo hemos recalcado en varias opprtunidades. Muchas gracias
Estimada Laura: Tiene que abonarle igual presentismo, lo que sí puede hacer es sancionarla suspendiéndola por un día sin goce de sueldo, entonces de esas forma ya no le corresponde pagarle el presentismo. Atte. LACCU
Que chantas son todas .. Todo lo que acen para no pagarle a la empleada . Y pensar que les resuelven la vida , porque ustedes no sirven para nada . Capaz que se les rompe las uñas .. me dan risas