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Incremento salarial Grupo 21- Comunicado del BPS

Damos difusión al Comunicado 12/2019 del BPS referente al incremento salarial para el sector Trabajo Doméstico vigente desde enero 2019

 

Comunicado 12/2019

Asistencia al Contribuyente 

Abril/2019

TRABAJO DOMÉSTICO

Aumento salarial – Enero 2019

Se informa a continuación el ajuste salarial que rige para los trabajadores domésticos a partir del mes de enero 2019, según lo establecido por Convenio Colectivo de fecha 9/4/2019 y acta modificativa del 12/4/2019, por el lapso enero 2019 a junio 2021.

1. Vigencia de ajuste salarial

El ajuste salarial rige desde el mes de enero 2019.

2.     Salario Mínimo del sector

Se establece en la suma de $ 18.143 por 44 horas semanales de labor, siendo el mínimo por hora de $ 95,45 (procedimiento de cálculo $ 18.143 / 4,32 semanas en el mes / 44 horas semanales).

3.     Aumento de salarios desde enero 2019

El aumento salarial vigente desde enero 2019 equivale al 3,75%, aplicable sobre las remuneraciones vigentes al 31/12/2018.

Una vez calculado el incremento sobre el salario de diciembre 2018, si el importe resultante no supera $ 18.750 mensuales nominales por 44 horas semanales de labor o su equivalente en horas ($ 98.64 por hora), se deberá adicionar una tasa de 1%[1], resultando en un incremento total de 4,79%.

Por tanto, el porcentaje de aumento a aplicar es:

Porcentaje de aumento Valores a diciembre 2018
Remuneración Mensual

(equivalente a 44 h semanales)

Remuneración por hora
4,79% Hasta $ 18.072 Hasta $ 95,07
3,75% Desde $ 18.073 Desde $ 95,08

4.     Pago de aportes por retroactividad 

Los aportes sobre las diferencias salariales correspondientes a la retroactividad, por los meses de enero, febrero y marzo de 2019, se incluirán en las facturas conjuntamente con las obligaciones de los meses de abril, mayo y junio de 2019.

Es decir la factura de BPS contendrá, respecto del salario y la retroactividad, las siguientes obligaciones:

  • Para el vencimiento del mes de mayo: los aportes por el salario ajustado de abril 2019 y los correspondientes a la retroactividad de enero 2019;
  • Para el vencimiento del mes de junio: los aportes por el salario ajustado de mayo 2019 y los aportes correspondientes a la retroactividad de febrero 2019;
  • Para el vencimiento del mes de julio: los aportes por el salario ajustado de junio 2019, los correspondientes a la retroactividad de marzo 2019.

Cabe destacar que corresponde al empleador verificar los importes resultantes de los ajustes salariales e informar en caso de inconsistencias. A estos efectos se recuerda que se encuentra disponible el Servicio en línea “Inscripción – Modificación Trabajo Doméstico” y la Aplicación móvil “BPS Trabajo Doméstico”,  que además permiten realizar múltiples gestiones a distancia, así como el servicio telefónico 0800 2001 Opción 2.

5.     Prima por antigüedad

Los porcentajes que se aplican para el año 2019, dependiendo de la fecha de ingreso del trabajador son los siguientes:

Fecha de ingreso del trabajador  % Prima por antigüedad
Hasta el 1/1/2009 5%
Desde el 2/1/2009 hasta el 1/1/2010 4,5%
Desde el 2/1/2010 hasta el 1/1/2011 4%
Desde el 2/1/2011 hasta el 1/1/2012 3,5%
Desde el 2/1/2012 hasta el 1/1/2013 3%
Desde el 2/1/2013 hasta el 1/1/2014 2,5%
Desde el 2/1/2014 hasta el 1/1/2015 2%
Desde el 2/1/2015 hasta el 1/1/2016 1,5%
Desde el 2/1/2016 hasta el 1/1/2017 1%
Desde 2/1/2017 a 1/1/2018 0,5%
Para los restantes 0%

Cabe señalar que las facturas de aportes emitidas por BPS, contemplan los mencionados porcentajes de prima por antigüedad. 

6.     Otras consideraciones

Se mantienen vigentes todos los beneficios establecidos en convenios anteriores como ser: prima por presentismo, día del trabajador doméstico, licencias especiales, compensación por nocturnidad, etc.

Se recuerda que corresponde abonar el salario vacacional complementario por las licencias generadas en el año 2018, siendo un 15% del salario vacacional legal.

Por mayor información comunicarse al teléfono 0800 2001 – Asistencia al Contribuyente 

[1] El incremento adicional es por concepto de salario sumergido que se acumula al 3,75%.


Comentarios

  1. Lucía F[ Mayo 1, 2019

    Estimados:
    No se si corresponde aquí la consulta, pero no se donde realizarla. Como se corrigen los recibos de enero, febrero y marzo? se hace un recibo nuevo y se anula el anterior? Se hace un recibo por la diferencia del nominal? En este último caso me queda la duda de si se calculan diferentes los aportes, por ejemplo el FRL, se vuelve a sumar? Desde ya muchas gracias. Lucía

    • LACCU Uruguay Mayo 1, 2019

      Estimada Lucía: Los recibos de enero, febrero y marzo no se anulan. Dependerá de como usted decida pagar los incrementos salariales. Si lo abona igual que el BPS a cobra los aportes en abril pagará el retroactivo de enero, en mayo el de febrero y en junio el de marzo. Si decide pagarlo todo junto, en el recibo de abril colocará la diferencia de lo no pagado por un lado confeccionar el recibo de abril y por otro lado el retroactivo de enero, febrero y marzo. Los aportes a descontar entre los valores nominales de lo ajustado según el aumento y lo pagado son iguales, no varían. Atte. LACCU

  2. caren Mayo 2, 2019

    Buen dia.
    Si ya estoy pagando por encima del mínimo, igual debo incrementar 3.75% ?
    gracias
    saludos

    • LACCU Uruguay Mayo 2, 2019

      Estimada Caren: Si la empleada comenzó antes del 31 de diciembre de de 2018, cualquiera sea el salario, debe aplicar el aumento. Atte. LACCU

  3. Stefany Mayo 2, 2019

    Hola buenos días!!! Consulta, te go que pagar la rotatividad en 3cuotas si o si? O lo puedo hacer en un pago solo? Muchas gracias

    • LACCU Uruguay Mayo 2, 2019

      Estimada Stefany: Tiene la opción de pagarla toda junta pero tenga en cuenta que en estos 3 meses va a tener diferencia con el pago al BPS. Atte. LACCU

  4. Stefany Mayo 2, 2019

    Hola buenos días!! Consulta, tengo que pagar la rotatividad en 3 cuotas si o si? O puedo hacerla en un pago? Muchas gracias

    • LACCU Uruguay Mayo 2, 2019

      Estimada Stefany: Tiene la opción de pagarla toda junta pero tenga en cuenta que en estos 3 meses va a tener diferencia con el pago al BPS. Atte. LACCU

  5. caren Mayo 2, 2019

    gracias por la respuesta.
    me podria decir como lo calculo? sobre el nominal o sobre el liquido?

    • LACCU Uruguay Mayo 2, 2019

      Estimada Caren: El único cómputo que se puede hacer por el líquido es cuando calcula el salario vacacional, todo otro concepto se hace por el nominal y se le realizan los descuentos correspondientes. Atte. LACCU

  6. caren Mayo 2, 2019

    una pregunta no relacionada al aumento.
    si la señora falto con aviso desde 11 al 19 de abril, son 7 dias de ausencia o 9 ? no se si debo contar el fin de semana. gracias

    • LACCU Uruguay Mayo 2, 2019

      Estimada Caren: Si es mensual, son 9 días los que ha faltado, no importa si concurre la semana completa o dos veces por semana. Si es jornalera, le descontará los jornales en esos 9 días. Atte. LACCU

  7. Pregunto nuevamente. En el año 2019 hice el ajuste por antigüedad de 5%, ¿debo realizarlo nuevamente este año? Gracias

    • LACCU Uruguay Mayo 2, 2019

      Estimada Florencia: Lea la nota en donde explicamos como se calcula la prima por antigüedad, si no lo entiende pase por la Liga martes o jueves de 15 a 17,30 horas y se lo explicamos en persona. Atte. LACCU

  8. caren Mayo 2, 2019

    gracias.
    en mi caso la persona empezo en marzo, en el recibo de abril, debo estipular por separado lo que corresponde al aumento de marzo?
    saludos

    • LACCU Uruguay Mayo 2, 2019

      Estimada Caren: Si comenzó en marzo no corresponde aumentar hasta el mes de julio. Atte. LACCU

  9. Brenda Mayo 2, 2019

    Hola quisiera saber si ingresando el 3 de diciembre del 2018 corresponde aumento ?

    • LACCU Uruguay Mayo 2, 2019

      Estimada Brenda: Sí corresponde calcular el aumento. Atte. LACCU

  10. Maria Mayo 2, 2019

    La prima por antigüedad, se aplica además del aumento?En mi caso tiene mucha antigüedad y siempre le sumo la prima, pero recuerdo que era menor….Gracias

    • LACCU Uruguay Mayo 2, 2019

      Estimada María: Lea con detenimiento la nota que subimos para explicar el cálculo de la antigüedad, si sigue sin entender pase por la Liga martes o jueves de 15 a 17,30 horas. Atte. LACCU

  11. Claudia Mayo 2, 2019

    Hola me podrían informar cuánto es el 4,75 en el salario de una doméstica ? Gs

    • LACCU Uruguay Mayo 2, 2019

      Estimada Claudia: No se le puede decir cuanto en pesos es porque no está el salario, pero si es empleada debe comunicarse con el sindicato para que la asesoren. Atte. LACCU

  12. Pablo Mayo 3, 2019

    Buenos días, tengo una consulta… Si la señora empezó a trabajar en mi domicilio en Febrero del 2019, corresponde el aumento retroactivo hasta dicho mes? O el primer aumento sería en Julio?

    • LACCU Uruguay Mayo 3, 2019

      Estimado Pablo: El aumento que le corresponde es a partir del 1 de julio. Atte. LACCU

  13. Ileana Mayo 3, 2019

    Comentarios Buenas tardes. Mi consulta es que yo le pago a mi empleada por tarjeta Mi Dinero , y ya le deposité el mes de abril sin el aumento. Ahora debo depositarle el aumento o lo hago el mes próximo con el sueldo? Allí ya le pagaría el aumento correspondiente a enero y a febrero. Gracias.

    • LACCU Uruguay Mayo 3, 2019

      Estimada Iliana: No queda claro si su empleada es jornalera o mensual. Si es jornalera a partir del 10 de abril le pudo haber pagado con el aumento y dale la diferencia de abril y si es mensual, tenía tiempo de sobra para armar el recibo de sueldo con los nuevos valores. Atte. LACCU

  14. Ileana Mayo 3, 2019

    Comentarios Mi empleada es mensual, y yo le hice recibo y depósito por sueldo sin aumento.
    ¿Ahora, le hago nuevo recibo y le deposito en Mi Dinero la diferencia, o espero y el mes próximo le pago todo junto? A mi me conviene pagarle el aumento que le debo desde enero, todo junto, incluido abril. Muchas gracias por su anterior respuesta, y por esta nueva consulta.

    • LACCU Uruguay Mayo 4, 2019

      Estimada Ileana: Antes creemos que le debemos aclarar que los trabajadores mensuales cobran el salario a mes vencido, como mucho el último día del mes que se le liquida el salario. No entendemos porqué abril lo pagó sin el aumento. Tuvo el suficiente tiempo de confeccionar el recibo y realizar el depósito. Deberá abonarle el retroactivo de abril y si desea pagar todo junto puede abonar el retroactivo de enero, febrero y marzo. Si tiene más dudas le sugerimos pasar por la Liga martes o jueves de 15 a 17,30 horas con los recibos de sueldo y factura del BPS. Atte. LACCU

  15. Carlos Mayo 4, 2019

    Hola.
    Tengo una dependiente en el régimen de dos días a la semana, 4 horas cada día.
    O sea 4 jornales de 8 horas al mes.
    Voy a rescindir su contrato.
    Tiene una antigüedad de 16 meses.
    Para calcular la IPD, supongo que el cálculo es de dos jornales de indemnización por cada 25 trabajados.
    La pregunta concreta es, cómo considero el concepto jornal trabajado?
    Su jornal son las 4 horas por cada día que viene o debo considerar jornal 8 horas de trabajo?
    Se que debo sumar las incidencias….
    Por ejemplo: en un mes hace 8 jornales de 4 hs o 4 jornadas de 8 hs?
    Agradezco su asesoramiento a los efectos del cálculo de la IPD.
    Gracias

    • LACCU Uruguay Mayo 4, 2019

      Estimado Carlos: No se complique con lo de referir todo a jornales de 8 horas como hace el BPS, para usted el jornal de su empleada es de 4 horas y se concurre 2 veces por semana realiza dos jornales. En cuanto al IPD le sugerimos que pase por nuestra sede (Carlos Quijano 1280, Montevideo) al Consultorio Jurídico Laboral gratuito para empleadores de trabajadores doméstico que funciona martes y jueves partir de las 15,30 horas, en ambos días será atendido por orden de llegada, para lo cual deberá agendarse cualquier día de lunes a jueves de 15,30 a 17,30 horas (tel. 2902-1112)

      Deberá asistir con recibo de sueldo de la empleada y factura del BPS.

      Inútil concurrir sin cita previa

      Atte.

      LACCU

  16. maria Mayo 6, 2019

    Buenos dias. consulta, desde que el SD ingreso al sistema de inclusion financiera, no estoy haciendo mas recibos, ya que tengo el comprobante de deposito. esto es valido? o el BPS exige recibo de sueldo igual? muchas gracias

    • LACCU Uruguay Mayo 6, 2019

      Estimada María. No es correcto lo que hace. El depósito es la constancia que usted está pagando el salario pero la confección del recibo de sueldo es obligatoria. Atte. LACCU

  17. maria Mayo 7, 2019

    buenas tardes. consulta.
    Mi empleada se tomo de licencia la semana pasada a partir del lunes 28/4. tiene que tomarse 10 dias, pero no hay posibilidad de que se tome 10 dias ¿no?
    porque si se reintegra el viernes 10/5 se cuentan 9 dias y si se reintegra el lunes 13/5 se cuentan 11 dias. es asi? yo no tengo problema pero es por la licencia obligatoria de 10 dias.
    Maria

    • LACCU Uruguay Mayo 7, 2019

      Estimada María: No sabemos qué problema tiene con los 10 días, ¿es por que trabajó medio año en el 2018 o por qué decide tomarse media licencia nada más? ¿es mensual o jornalera? ¿son días o jornales? Son muchos los interrogantes. Pero supongamos que es una trabajadora mensual que concurre de lunes a viernes, se va a tomar 10 días de vacaciones y comienza el lunes 29 de abril (no 28). La primer semana cuenta de lunes a sábado saltando el miércoles primero de mayo, ya tiene 5 días. La segunda semana el día tendría que comenzar a trabajar el sábado 11 pero como habitualmente no lo hace comenzará sus actividades a partir del lunes 13 de mayo. Atte. LACCU

  18. maria Mayo 8, 2019

    Hola, perdon que me faltaba mucha informacion. si es mensual y no trabaja los sabados. me contestaste perfecto. deberia reintegrarse el sabado 11 pero como no trabaja sabados se reintegra el lunes 13 de mayo de el total de licencia tomada es 11 dias.
    la licencia anual (2018) no debe tomarse en 2 veces de 10 dias cada vez?
    pense que esto era obligatorio. al menos era asi en mi trabajo. nunca se podia tomar menos de 10 dias corridos.
    gracias por todo!

    • LACCU Uruguay Mayo 8, 2019

      Estimada María: La licencia si se desdobla en dos, cada período no debe ser menor a diez día, esto es optativo, pero se puede tomar los 20 días de una sola vez. En ese caso son 10 días porque el sábado, si bien se cuentan al realizar el cálculo de la licencia, como no lo trabaja debe comenzar el lunes. El día décimo es el viernes, hasta allí se cuenta y se empieza a trabajar el primer día laborable. Supongamos que su empleada trabajara de martes a viernes y el último día de vacaciones es el viernes, por ejemplo como en este caso el décimo, al comenzar el martes no suma 11 para el sábado y 12 para el lunes, son 10 y comienza el martes porque su semana laboral comienza el martes. Atte. LACCU

  19. Name Mayo 10, 2019

    ComentariosHola que tal. Tengo una duda.. entre bps y
    Y yo había una diferencia. Mi contadora revisó y es q yo le Di un poquito.mas de aumento en el anterior aumento.. un error d calculo… ahora le explicó a mi empleada que hubo un error y que le resto la diferencia y sobre eso le hago el nuevo aumento.. pero ella no quiere… plantea q el.aumento debe de ser sobre el sueldo q gana y que si hubo error no fue su culpa… debo pagarle así o puedo restar la diferencia.?. gracias

    • LACCU Uruguay Mayo 10, 2019

      Este tema es muy delicado para tratarlo por este medio, debemos tener todos los antecedentes delante para responderle con propiedad, le sugerimos que pase por nuestra sede (Carlos Quijano 1280, Montevideo) al Consultorio Jurídico Laboral gratuito para empleadores de trabajadores doméstico que funciona martes y jueves partir de las 15,30 horas, en ambos días será atendida por orden de llegada, para lo cual deberá agendarse cualquier día de lunes a jueves de 15,30 a 17,30 horas (tel. 2902-1112)

      Deberá asistir con recibo de sueldo de la empleada y factura del BPS.

      Inútil concurrir sin cita previa

      Atte.

      LACCU

  20. Ana Junio 14, 2019

    Buenas tardes.
    Voy a contratar a una limpiadora 1 vez a la semana, 5 horas.
    Cual es el salario actual del jornal?
    El pago debe ser diario o puede ser mensual? Si es diario hay que hacer un recibo cada dia??

    gracias

    • LACCU Uruguay Junio 14, 2019

      Estimada Ana: A partir del 1 de julio de 2019 la hora nominal (antes de los descuentos) mínima es $100,02 después es un acuerdo entre patrón y empleada. El ómnibus no es obligatorio que lo paguen, pero si así lo acuerdan su empleada le debe entregar los boletos físicos. Tenga en cuenta que si de acá al 30 de junio usted contrata a la trabajadora y acuerda un salario, el 1 de julio le corresponderá aumento (3,75%). Si la contrata como jornalera le deberá abonar cada vez que realiza el trabajo y hacer la correspondiente transferencia bancaria o depósito porque a partir de la ley de inclusión financiera tiene que cumplir con esta obligación salvo que el empleador sea pensionista o jubilado antes del 31 de diciembre de 2018. Los mensuales cobran una vez al mes a mes vencido. Los recibos son una vez al mes, a mes vencido, independientemente de la modalidad de pago. Atte. LACCU

  21. maria Junio 17, 2019

    Hola buen dia, tengo una duda. Mi empleada estuvo enferma varios dias y fue atendida en el hospital pereira rossel. le ingresaron los dias de licencia por enfermedad, que eran 4. Ahora esto fue el 19 de mayo y aun no puedo ingresar la UDT. No aparece en el BPS. llame al bps y me dijeron que a veces tardan varios dias. Han tenido casos asi? yo ya le desconte esos dias. Sigo intentando pero al final no es mi responsabilidad no? Que hago?
    muchas gracias

    • LACCU Uruguay Junio 17, 2019

      Estimada María: Usted debe descontar del salario TODOS los días que su empleada faltó. Y avisar al BPS el nuevo nominal (a mes vencido) para que no le cobren por un servicio que no tuvo. La necesidad de dar el último día trabajado es para que su empleada cobre el seguro por enfermedad y si la licencia realmente fue tal, para justificar las faltas. Atte. LACCU

  22. elsa Junio 21, 2019

    Hola yo gano 15535$ ahora q me entero pero me gustaría saber q descuentos me tienen q hacer xq de esa plata a mi solo me llega 11.935$ me ayudan a entender gracias

    • LACCU Uruguay Junio 21, 2019

      Estimada Elsa: Su consulta la debe dirigir al sindicato o al ministerio de trabajo, sino consulte en esta página en “Preguntas frecuentes”, Atte. LACCU

  23. Alicia Martinez Diciembre 5, 2019

    Buenos días. La señora que me ayuda en la limpieza trabaja una vez por semana (4 hs los jueves) y comenzó el 5.6.19. De acuerdo a la información contenida en este sitio web, debería usufructuarla en el año civil, o sea a partir del 5.6.20. Pero me ha planteado sacar días en diciembre y enero porque también toma licencia en los otros lugares. Tratando de solucionar su problema, estaría dispuesta a adelantarle la licencia. Realicé el cálculo y de acuerdo a la información proporcionada en este página web, concluyo que por este período le corresponden 2,28 días… o sea dos jueves y fracción, pero no me queda claro como se le adjudica esa fracción de 0,28. Debo calcular 28:24? Sería 1 h y fracción? Lamentablemente quiere tomar un mes, por lo tanto quedaría afuera un jueves y fracción, que no correspondería pagar. Desde ya muchas gracias! Atentamente, Alicia

    • LACCU Uruguay Diciembre 5, 2019

      Estimada Alicia: El año civil comienza el 1 de enero por lo tanto no hace falta que espere hasta el el 5 de junio para gozar los días generados pero no le puede adelantar las vacaciones a diciembre salvo autorización del MTSS. En cuanto a la cantidad de jornales, son jornales enteros utilizando la regla del redondeo, más de 0,5 es el entero siguiente. Si desea más información comunicarse con nosotros (te. 2902-1112) de lunes a jueves de 15.30 a 17.30 horas y solicite un turno con el abogado del Consultorio. Atte. LACCU

  24. Alicia Martinez Diciembre 7, 2019

    Muy amable por su respuesta. Muchos saludos

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