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Hay decretos que nos ponen de cabeza

Queremos trasmitir un estado de cosas que está causando conmoción. Se cumplen 3 meses de la implementación del Decreto Nº 352/017 del 19/ 12/2017 referido a la modalidad de pago de sueldos a trabajadores domésticos cumpliendo las normas derivadas de la ley de Inclusión Financiera. La coincidencia con los últimos días del año 17 y luego ese sentido de las vacaciones que se desperezó hasta principios de marzo dejo latente este aviso que no se tomó en cuenta . Ahora de golpe se propagó una suerte de desesperación por respuestas que ha ido in crescendo, tomando matices dramáticos, el teléfono, la página Web, la visita a nuestra sede, los comentarios en Facebook, están estallando. No es exagerado decir que hay una gran angustia entre los afectados por el tema. Esta nueva fórmula de pago establecida no goza de aprecio por quienes resultan involucrados, los empleadores y trabajadores cotidianamente han construido su relación laboral manejando usos y costumbres en total libertad. Hay una gran cantidad de ellos que han optado por el pago diario, ya que el trabajador se siente fortalecido por la oportunidad de percibir de inmediato el pago por su trabajo. El dinero en el bolsillo al regreso a casa hace el camino mas sereno, ese no llegar con las manos vacías alienta, están también los adelantos que son moneda corriente, ¿cómo resolverlo? En materia de situaciones dentro del hogar no hay que olvidar que hay que ser muy sensible, el legislador no puede aplicar un manual, no es cuestión de técnicas, es un ámbito donde no se puede arrasar con hábitos arraigados. Desde la Liga hemos visto que este tema trastoca un mecanismo que funciona en la mayoría de las casas de familia. Hay que entender que un empleador de trabajador doméstico, no es un empresario, ni comerciante, no tiene profesionales que le efectúen liquidaciones, que le faciliten la confección de recibos de sueldo. El Grupo 21 en los Consejos de Salarios desde 2008 se ha destacado por las definiciones a las que ha llegado, se han firmado 4 convenios de singular valor. Estas negociaciones colectivas han demostrado la importancia del diálogo, tememos que el querer incorporar a las partes a esta modalidad sea perjudicial, que vulnere principios arraigados, que quite esa imagen de espontaneidad al vínculo y lo convierta en un viaje a lo desconocido. Insistimos el escenario donde se desarrolla esta relación laboral es la casa de familia, el hogar, hay que tener en cuenta que hay que salvaguardar la confianza y el compromiso de las partes en esta situación.

Por tanto observando la conmoción desatada por esta norma nos permitimos destacar lo necesario de descomprimir la situación y no nos cabe mas que aportar nuestra opinión respecto a no insistir en la obligatoriedad de la misma. Opinamos que dejar que las partes resuelvan el tema a fin de arribar a un consenso es lo mas apropiado.

Mabel Lorenzo de nchez

Presidente LACCU


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