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La Liga de Amas de Casa, Consumidores y Usuarios del Uruguay anuncia que a partir del lunes 16 de marzo permanecerá cerrada por motivos de público conocimiento

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AL CORONA-VIRUS LO VENCEMOS CON

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Comentarios

  1. Lourdes Sastre marzo 17, 2020

    Buenas tardes, mi ci se refiere a si estamos obligados o no a venir a trabajar, y en mi caso que no quiero asistir porque tengo 2 hijos y viajo en bus, tiene descuento de sueldo desde ya muchas gracias

    • LACCU Uruguay marzo 18, 2020

      Estimada Lourdes: Hasta nuevo aviso usted tiene la obligación de ir a trabajar, si no concurre se le descontará el día.
      Si tiene síntomas o ha estado en contacto con gente con el virus o sospechosa de él tiene que ir al hospital o mutualista, hacerse el estudio y si da positivo estar en cuarentena, en cuyo caso el BPS paga el seguro de enfermedad. Tiene que avisar a su/s empleador/es para que este informe/n al BPS el último día trabajado para que pueda cobrar el subsidio.
      Si el empleador por prevención decide no convocarla empleada por tiempo determinado o hasta que pase la alerta igual deberá abonar el salario como si trabajar.
      Atte.
      LACCU

  2. Hola, puedo enviar al seguro de desempleo a mi doméstica por un mes? Como se hace?
    Es mensual y trabaja desde el 3/01/2014
    Gracias

    • LACCU Uruguay marzo 18, 2020

      Estimada Raquel: Por lo que tenemos entendido por motivo del corona-virus, no. De todas maneras, puede hacer la consulta al BPS
      Si la empleada tiene síntomas o ha estado en contacto con gente con el virus o sospechosa de él tiene que ir al hospital o mutualista, hacerse le estudio y si da positivo estar en cuarentena, en cuyo caso el BPS paga el seguro de enfermedad. Tiene que avisar al empleador para que este informe al BPS el último día trabajado para que la trabajadora pueda cobrar el subsidio.
      Si el empleador por prevención decide no convocar a la empleada por tiempo determinado o hasta que pase la alerta igual deberá abonar el salario como si trabajar. Atte. LACCU

  3. De 29 pasamos hoy a 50 casos coronavirus, soy empleada domestica hace 13 años y voy desde neptunia a Montevideo a trabajar, hay alguna medida que me proteja puesto que la patronal me hace ir todos los.dias de L a V menos horas pero concurrir aduciendo que vera en el pasar de los días que pasa.Haciendo desinfeccion todos los dias y yo que parte ocupo del sistema?hay alguna medida que nos ampare , el riesgo es para todos tendriamos que estar todos en cuarentena. Gracias

    • LACCU Uruguay marzo 18, 2020

      Estimada Catalina: Usted y muchos trabajadores se encuentran en similar situación, salvo las medidas de higiene y prevención no hay otras recomendaciones. Y estar todo el mundo en cuarentena significa parar el país por los días que se decida lo que implicaría un coste económico difícil de imaginar. No hay que tener miedo es una enfermedad muy contagiosa pero los casos mortales son relativamente pocos y en los niños el porcentaje es cero. Atte. LACCU

  4. Carolina marzo 18, 2020

    Buenas tardes, es posible enviar a seguro de desempleo a la persona que trabaja en mi casa como empleada domestica, ella trabaja por jornal y realiza dos jornales a la semana desde hace un año.
    Gracias

    • LACCU Uruguay marzo 18, 2020

      Estimada Carolina: El Ministerio de Trabajo ha flexibilizado los requisitos para enviar a seguro de paro, pudiendo éste ser por la mitad del horario o por menos de un mes, pero debe tener el siguiente requerimiento para:
      Trabajadores mensuales: haber tenido una relación laboral mínima de 6 meses (180 días) registrada en BPS en los últimos 12 meses.
      Trabajadores por día o por hora: una relación laboral mínima de 180 días registrada en BPS en los últimos 12 meses y 150 jornales (de 8 horas o sea 1.200 horas) efectivamente trabajados o, en su defecto, 360 días en planilla y 250 jornales (o sea 2.000 horas) en los últimos 24 meses.

      La empresa deberá ingresar la solicitud de subsidio por desempleo de sus trabajadores a través del portal de BPS, dentro de los 10 días hábiles desde la configuración de la causal. Una vez ingresada, deberá notificarlos del resultado del proceso.

      Atte.

      LACCU

  5. LF marzo 19, 2020

    Buenas tardes,
    en estos momentos de incertidumbre y en que aún no se ha declarado cuarentena general les consulto:
    En mi casa trabaja una empleada doméstica desde hace dos meses en modalidad de 4 horas por semana.
    Me avisó que esta semana no viene y que la semana próxima no sabe si viene para cuidarse por el COVID-19. Por prevención.
    Quisiera saber si corresponde pago del jornal como si hubiera trabajado siendo que la decisión de no asistir fue de su parte.
    Desde ya muchas gracias por vuestra recomendación

    • LACCU Uruguay marzo 19, 2020

      Estimada:
      Si es la empleada la que voluntad propia decide no concurrir a trabajar usted le descuenta el día como cualquier falta, la misma será justificada por la situación pero debe quedar bien claro que no es por su voluntad, guarde los mensajes o sería mejor mandar un telegrama colacionado informando que las faltas por el corona virus son de voluntad de la empleada unilateralmente y se tomarán como tales ya que no hay cuarenta nacional.

      Con respecto a mandar a seguro de paro, el mismo tiene que ser por un mes (hasta el momento) con el siguiente requerimiento:
      * Trabajadores mensuales: haber tenido una relación laboral mínima de 6 meses (180 días) registrada en BPS en los últimos 12 meses.
      * Trabajadores por día o por hora: una relación laboral mínima de 180 días registrada en BPS en los últimos 12 meses y 150 jornales (de 8 horas o sea 1.200 horas) efectivamente trabajados o, en su defecto, 360 días en planilla y 250 jornales (o sea 2.000 horas) en los últimos 24 meses.
      Pero en su caso no corresponde.

      En caso que por prevención usted decidiera no convocar a la empleada por tiempo determinado o hasta que pase la alerta igual deberá abonar el salario como si trabajar.

      Atte.

      LACCU

  6. Reseda marzo 19, 2020

    Comentarios
    Buenas tardes, tengo una empleada doméstica una vez a la semana. Mi pregunta es si se llega a obligar quedarse en casa y por ende ella no viene , qué debo hacer? Aclaro que la tengo totalmente en regla. Gracias

    • LACCU Uruguay marzo 19, 2020

      Estimada Reseda: Usted se está refiriendo a una cuarentena general que todavía no se ha evaluado y por lo tanto no hay especificaciones de como actuar. Atte, LACCU

  7. Nombre Margarita marzo 20, 2020

    Buenos dias. Quiero saber si es legal dar licencia anual en estas circunstancias. Esta semana a mi empleada le dije que no viniera,ya que es asmática y nosotros somos tres personas mayores,o sea todos estamos en riesgo. Y le voy a pagar la semana.Pero esto no se sabe cuánto va a durar.Lei una noticia sobre esto que decia que se le puede pagar sin venir, pasar a seguro de paro, certificar por enfermedad o dar licencia anual.De estas opciones la mas conveniente para ella y para mi seria la licencia médica, que no le quisieron certificar a pesar de ser vulnerable. El seguro le reduce mucho el sueldo. Asi que lo que mas convendría sería, si es legal, la licencia anual.

    • LACCU Uruguay marzo 20, 2020

      Estimada Margarita: En este momento de crisis no es lo que conviene más sino lo que se puede hacer. Las opciones al día de hoy.

      1) Si la empleada tiene síntomas o ha estado en contacto con gente con el virus o sospechosa de él tiene que comunicarse con la autoridad sanitaria correspondiente, hacerse le estudio y si da positivo estar en cuarentena, en cuyo caso el BPS paga el seguro de enfermedad. Se tiene que avisar al empleador para que este informe al BPS el último día trabajado para que la trabajadora pueda cobrar el subsidio.

      2) El Ministerio de Trabajo ha flexibilizado los requisitos para enviar a seguro de paro, pudiendo éste ser por la mitad del horario o por menos de un mes, pero debe tener el siguiente requerimiento para:
      – Trabajadores mensuales: haber tenido una relación laboral mínima de 6 meses (180 días) registrada en BPS en los últimos 12 meses.
      – Trabajadores por día o por hora: una relación laboral mínima de 180 días registrada en BPS en los últimos 12 meses y 150 jornales (de 8 horas o sea 1.200 horas) efectivamente trabajados o, en su defecto, 360 días en planilla y 250 jornales (o sea 2.000 horas) en los últimos 24 meses.

      La empresa deberá ingresar la solicitud de subsidio por desempleo de sus trabajadores a través del portal de BPS, dentro de los 10 días hábiles desde la configuración de la causal. Una vez ingresada, deberá notificarlos del resultado del proceso.

      3) Si todavía tiene días de licencia generada en el 2019 puede dárselos, todavía no se ha hablado nada de adelantar la licencia generada en el 2020

      4) Si el empleador por prevención decide no convocar a la empleada por tiempo determinado o hasta que pase la alerta igual deberá abonar el salario como si trabajar

      Atte.

      LACCU

  8. Alicia marzo 20, 2020

    Estimados.
    Ayer el gobierno autorizo a enviar a seguro de paro a todos los trabajadores que sea necesario. En mi casa vive un médico que está haciendo guardias 3 veces por semana y a partir de hoy quizas más, por lo cual mi casa es un foco probable de infección del cual quiero proteger a mi empleada.
    Por lo anterior agradezco instrucciones de cómo proceder.
    Muchas gracias.

    • LACCU Uruguay marzo 20, 2020

      Estimada Alicia:
      Las opciones al día de hoy que tiene son:

      1) Si la empleada tiene síntomas o ha estado en contacto con gente con el virus o sospechosa de él tiene que comunicarse con la autoridad sanitaria correspondiente, hacerse le estudio y si da positivo estar en cuarentena, en cuyo caso el BPS paga el seguro de enfermedad. Se tiene que avisar al empleador para que este informe al BPS el último día trabajado para que la trabajadora pueda cobrar el subsidio.

      2) El Ministerio de Trabajo ha flexibilizado los requisitos para enviar a seguro de paro, pudiendo éste ser por la mitad del horario o por menos de un mes hasta 6 meses, pero debe tener el siguiente requerimiento para:
      – Trabajadores mensuales: haber tenido una relación laboral mínima de 6 meses (180 días) registrada en BPS en los últimos 12 meses.
      – Trabajadores por día o por hora: una relación laboral mínima de 180 días registrada en BPS en los últimos 12 meses y 150 jornales (de 8 horas o sea 1.200 horas) efectivamente trabajados o, en su defecto, 360 días en planilla y 250 jornales (o sea 2.000 horas) en los últimos 24 meses.

      La empresa deberá ingresar la solicitud de subsidio por desempleo de sus trabajadores a través del portal de BPS, dentro de los 10 días hábiles desde la configuración de la causal. Una vez ingresada, deberá notificarlos del resultado del proceso.

      3) Si todavía tiene días de licencia generada en el 2019 puede dárselos, todavía no se ha hablado nada de adelantar la licencia generada en el 2020

      4) Si el empleador por prevención decide no convocar a la empleada por tiempo determinado o hasta que pase la alerta igual deberá abonar el salario como si trabajar

      Atte.

      LACCU

  9. Mariela marzo 21, 2020

    Buen día. La señora de limpieza se auto aisló ya que trabajó en una casa donde la familia está con CORONAVIRUS. Por precaución no viene a trabajar a mi casa. Empezó a trabajar el 24/1/20 tiene solo 3 jornales. Le podría dar de baja en BPS y luego que todo pase volver a contratarla? A mí se me hace también difícil hacer aportes al BPS y pagarle sin que vaya a trabajar. y podría La ayudaría de otra forma .. gracias por contestar.

    • LACCU Uruguay marzo 21, 2020

      Estimada Marianela: Si tiene menos de 90 días desde que empezó a trabajar y no hay certificado de por medio usted la puede despedir sin indemnización por despido, solamente abonando todos los conceptos generados hasta el momento y luego si usted quiere tomarla nuevamente. Atte. LACCU

  10. Ileana marzo 24, 2020

    Buenas tardes, solicito información.
    Tengo una empleada doméstica mensual, con3 horas semanales, y con una antiguedad de 13 años. Totalmente en regla con BPS y salario.
    No ha concurrido a trabajar desde el 17/3 sin dar aviso ni explicar motivos. Le pagaré el mes con los descuentos correspondientes por inasistencia y el BPS,;
    Pero si ella no se comunica, sabiendo mi teléfono y dirección, es un autodespido?
    Porque no puedo por motivos económicos pagarle sin que concurra.
    Qué debo hacer?
    Muchas gracias.

    • LACCU Uruguay marzo 24, 2020

      Estimada Ileana: Antes de que se considere abandono de trabajo tiene que mandar un telegrama colacionado instando a que se presente o notifique los motivos en un plazo perentorio o se configurará el abandono de trabajo. Una vez recibido el aviso que fue entregado esperar el tiempo establecido, no habiendo ninguna respuesta, recién se puede enviar un segundo telegrama configurando la situación dando por terminada relación, pagado solo los items que se haya generado y sin indemnización. Antes de estos pasos no debe dar la baja en el BPS, mientras tanto juntará todas las faltas del mes y a mes vencido las comunicará al ente. Si la empleada es convocada y ella no asiste, aún justificándose por la situación general, usted no debe pagar nada, las faltas se descuentan y deberá avisar al BPS, a principio de mes, las inasistencias de la trabajadora. Atte, LACCU

  11. Carlos Corres marzo 25, 2020

    Buenos días, en mi casa trabaja una doméstica solo una vez a la semana y la misma trabajas en dos o tres casa más de la misma forma. Por lo que entiendo no la puedo mandar a seguro porque a trabajar solo un día a la semana en mi casa no acumula los jornales que comentan más arriba, es correcto esto? Y en caso de poder es posible mandarla solo de unos de sus trabajos? Muchas gracias.

    • LACCU Uruguay marzo 25, 2020

      Estimado Carlos: Los requisitos para enviar al seguro de pago por empresa son:
      – Trabajadores mensuales: haber tenido una relación laboral mínima de 6 meses (180 días) registrada en BPS en los últimos 12 meses.
      – Trabajadores por día o por hora: una relación laboral mínima de 180 días registrada en BPS en los últimos 12 meses y 150 jornales (de 8 horas o sea 1.200 horas) efectivamente trabajados o, en su defecto, 360 días en planilla y 250 jornales (o sea 2.000 horas) en los últimos 24 meses.
      Todavía no se ha tratado el multiempleo, si tiene otra actividad remunerada la empleada por la que esté aportando, no le corresponde cobrar el seguro de paro. Atte. LACCU

  12. Eduardo marzo 25, 2020

    Nuestra empleada domestica trabaja desde hace varios años 2 veces por semana y cada vez 7 horas. De comunicación acuerdo le pedimos que no viniera a trabajar que le íbamos a pagar el mes de marzo. Cuando debo iniciar el tramite para pasarla al seguro de paro? a partir el 1 de Abril? Aguardo su respuesta y desde ya muchas gracias por su gestión

    • LACCU Uruguay marzo 25, 2020

      Estimado Sr. Eduardo: Es correcto que si usted no la convoca le pague el salario y si ya ha convenio pagarle el mes de marzo lo debe hacer así. El gobierno decidió flexibilizar el acceso al seguro de paro y, además del seguro de desempleo tradicional, se agregó un seguro de paro parcial “por la mitad del horario o por períodos de tiempo menores a un mes” (hasta 6 días mínimo), de acuerdo a presidencia, pero debe tener el siguiente requerimiento para:
      – Trabajadores mensuales: haber tenido una relación laboral mínima de 6 meses (180 días) registrada en BPS en los últimos 12 meses.
      – Trabajadores por día o por hora: una relación laboral mínima de 180 días registrada en BPS en los últimos 12 meses y 150 jornales (de 8 horas o sea 1.200 horas) efectivamente trabajados o, en su defecto, 360 días en planilla y 250 jornales (o sea 2.000 horas) en los últimos 24 meses.

      El seguro de paro tradicional es como mínimo por un mes el especial puede ser por una fracción menor.

      La empresa deberá ingresar la solicitud de subsidio por desempleo de sus trabajadores a través del portal de BPS, dentro de los 10 días hábiles desde la configuración de la causal. Una vez ingresada, deberá notificarlos del resultado del proceso.

      El subsidio especial debe ser gestionado también por cada empresa y a fin de este mes se debe enviar al BPS el listado con los trabajadores que hacen uso de ese derecho, de acuerdo al Banco de Previsión Social (BPS). Dicho formulario estará disponible a partir del 25 de marzo.

  13. Mariana marzo 25, 2020

    Estimados,
    Buen día.
    Antes que nada, muy agradecida por sus aportes.
    Mi consulta es la siguiente, la chica que trabaja en casa, 5 hs de lunes a viernes, me ha mostrado su preocupación por el virus y tener que venir en ómnibus.
    El viernes pasado no vino por sentirse mal, el lunes recién pudieron ir de la emergencia, quienes le dieron dos días pero por otros síntomas sin fiebre.
    Sé que está asustada y aunque la necesito, le di la opción de que no venga sí así lo desea, yo le pasaría lo que cobraría por el mes de marzo y si puede hacerlo por sus costos fijos, se los tomaría.
    Me surgió la duda al ser mensual, como sería al tratamiento de las faltas… suponiendo que no vino el viernes…. seguiría esta semana hasta el viernes, y luego evaluaría como seguir.
    Sé que un día es el sueldo mensual dividido 30. Que pasaría con las faltas cuando hay un fin de semana de por medio entre las faltas? Se cuentan o no? O sea, si falta desde viernes hasta el siguiente viernes inclusive, le debo descontar 6 días u 8?
    Muchas gracias desde ya.
    Saludos cordiales.

    • LACCU Uruguay marzo 25, 2020

      Estimada Mariana: Si usted le dice que no concurra, entonces le debe pagar el día como si la empleada lo trabajara. «Según el Acta de Consejos de Salarios de fecha 17 de diciembre de 2010 que homologa el Convenio Colectivo del 17/12/2010 en su art.11: Los empleadores deberán abonar a los/as trabajadores/as domésticos/as su salario y/o jornal íntegro toda vez que, por diferentes razones decidan no convocarlos/as en los días acordados.»
      Si la trabajadora es mensual para saber el jornal, se divide por 30 el salario y se cuentas sábados y domingos en este caso. Atte. LACCU

  14. Francisca marzo 26, 2020

    Hola, una consulta. Hace dos años estoy trabajando cuidando un señor mayor. 6hs y media por día de Lunes a Sábados. Estoy en negro y estoy haciendo la cuarentena por edad de riesgo. Me la tuve que tomar por mi cuenta porque mi empleadora no me la daba. Gano por semana. ¿Éste sábado me correspondería cobrar? Gracias.

    • LACCU Uruguay marzo 26, 2020

      Estimada Francisca: Lamentamos decir que usted hizo muy mal en aceptar trabajar y que no la inscribieran. Lo que debe hacer es comunicarse con el Sindicato para que la asesoren. Atte. LACCU

  15. Isabel marzo 26, 2020

    Buenas tardes, quisiera consultar por mi empleada doméstica que está inscripta como jornalera, trabajando 4 jornales al mes. Por lo que he leído, estaría en condiciones de acceder al subsidio especial que implementó el BPS pero en la pagina el link es para los trabajadores mensuales.
    Agradecería si pudieran esclarecerme la situación. Saludos cordiales

  16. Graciela Retta marzo 26, 2020

    Buenas tardes,
    En cuanto al requerimiento de los 150 jornales trabajados para acceder al seguro de paro un trabajador jornalero, deben ser trabajados en los últimos 12 meses o dentro de los 180 días en planilla?
    Gracias por su respuesta.

    • LACCU Uruguay marzo 26, 2020

      Estimada Graciela: Trabajadores por día o por hora: una relación laboral mínima de 180 días registrada en BPS en los últimos 12 meses y 150 jornales (de 8 horas o sea 1.200 horas) efectivamente trabajados o, en su defecto, 360 días en planilla y 250 jornales (o sea 2.000 horas) en los últimos 24 meses.

  17. Graciela marzo 26, 2020

    Buenas tardes, yo envié al seguro de paro a la señora que nos ayuda en casa con las tareas, la envíe por la totalidad de las horas que hace por mes y esta con nosotros desde el 2011, mi consulta es si igual yo le tengo que pagar algo a ella y hacer aportes al BPS.-Saludos

    • LACCU Uruguay marzo 27, 2020

      Estimada Graciela: Usted no tiene que pagar ninguna diferencia, en cuanto a los aportes tal vez le cobren el seguro de accidente de trabajo. Atte. LACCU

    • Juana marzo 27, 2020

      Buenos días Graciela, deseo saber donde encontraste el formulario para enviarla a seguro de paro. Yo no lo encuentro en la página del BPS. Desde ya muchas gracias.

      • LACCU Uruguay marzo 27, 2020

        Estimada Juana: Las consultas al BPS Las consultas se canalizan a través del servicio Consúltenos para quienes cuenten con Usuario personal BPS, debiendo seleccionar el motivo de su consulta.

        Quienes no tengan Usuario Personal, podrán realizar sus planteos por la casilla asistalcontri@bps.gub.uy.

        Atte.

        LACCU

  18. Lucía marzo 26, 2020

    Hola, cómo están?
    Con todo este asunto hemos perdido uno de los ingresos familiares y no podemos sostenter el vínculo con la empleada. Tendría que formalizar un despido o le corresponde seguro de paro como en la empresas? En el segundo caso, como se solicita? No veo esa opción en servicios en linea.
    Tiene 1 año y 3 meses de antiguedad, y trabaja 40 horas semanales como mensual. Muchas gracias

    • LACCU Uruguay marzo 27, 2020

      Estimada Lucía: Debe tener en cuenta que si la trabajadora tiene un certificado médico confeccionado hace menos de un mes del aviso del despido le puede pedir una indemnización doble. Esto lo es importante porque hoy las autoridades de salud están haciendo los certificados con fechas atrasadas debido a que no pueden realizar la consulta por el corona virus (u otra enfermedad) en los tiempos que corresponde ya que se vieron desbordados por las circunstancias que estamos viviendo.
      Usted la puede enviar al seguro de paro pues cumple con los requisitos necesarios. La empresa deberá ingresar la solicitud de subsidio por desempleo de sus trabajadores a través del portal de BPS, dentro de los 10 días hábiles desde la configuración de la causal. Una vez ingresada, deberá notificarlos del resultado del proceso.

      El subsidio especial debe ser gestionado también por cada empresa y a fin de este mes se debe enviar al BPS el listado con los trabajadores que hacen uso de ese derecho, de acuerdo al Banco de Previsión Social (BPS). Dicho formulario estará disponible a partir del 25 de marzo
      Las consultas se canalizan a través del servicio Consúltenos para quienes cuenten con Usuario personal BPS, debiendo seleccionar el motivo de su consulta. Quienes no tengan Usuario Personal, podrán realizar sus planteos por la casilla asistalcontri@bps.gub.uy.
      Saludos

      LACCU

  19. Fernanda marzo 26, 2020

    Estimados, siguiendo la linea de consultas por esta situación. Quisiera saber si a mi empleada , mensual que viene 1 vez / semana 5 hrs; se le puede solicitar en BPS el seguro de paro para el mes de Abril; en ese caso, cuanto percibiría la empleada en Abril?. Durante ese lapso, yo tengo alguna obligacion de aporte al BPS o a la empleada?. Les agradezco las aclaraciones. Sds

    • LACCU Uruguay marzo 27, 2020

      Estimada Fernada: Si es mensual y tiene más de 6 mese de antigüedad puede enviarla al seguro de paro, depende de la modalidad, común o especial (por el COVID-19) es lo que le va a pagar a la trabajadora el BPS, lo que es seguro que usted no abona nada a la empleada y tal vez el BPS le cobre el seguro de accidentes de trabajo. Atte. LACCU

  20. Nombre ILEANA marzo 26, 2020

    Comentarios
    Buenas tardes, tengo una empleada doméstica mensual, viene 3 hs semanales. Dejó de concurrir el 17/3 sin aviso. Yo ya consulté con ustedes y me contestaron muy atentamente, que debía enviar telegramas colacionados para darle despido. El tema es que la línea de telegramas de Antel no atiende.
    Tampoco encuentro el formulario para subsidio por desempleo en caso de arreglar eso con ella, en la página del BPS. Me pueden ayudar?

    • LACCU Uruguay marzo 27, 2020

      Estimad Ileana: Lo ideal es que sea el telegrama, en este caso, aunque NO ES LO MÁS RECOMENDABLE, puede enviar un whattapps, algo que quede registrado. Debe tener en cuenta que si la trabajadora tiene un certificado médico confeccionado hace menos de un mes del aviso del despido le puede pedir una indemnización doble. Esto lo es importante porque hoy las autoridades de salud están haciendo los certificados con fechas atrasadas debido a que no pueden realizar la consulta por el corona virus (u otra enfermedad) en los tiempos que corresponde ya que se vieron desbordados por las circunstancias que estamos viviendo. Puede enviarla al seguro de paro sin despedirla, las consultas se canalizan a través del servicio Consúltenos para quienes cuenten con Usuario personal BPS, debiendo seleccionar el motivo de su consulta.
      Quienes no tengan Usuario Personal, podrán realizar sus planteos por la casilla asistalcontri@bps.gub.uy.

      Atte.

      LACCU

  21. Agustín marzo 26, 2020

    Buenas tardes.
    Solicito a udes. información sobre el siguiente tema:
    Por razones de prevención, desearía dar la Licencia Anual Reglamentaria a la Sra que trabaja en casa, desde mas de 1 año.
    Cumple su función en 4 horas, 1 vez por semana.
    Cobra $ 200 la hora.
    La pregunta es como se calcula la Licencia y el Salario Vacacional. ??
    Además les pregunto si hubo aumento del precio de la hora desde Enero/20. y en caso positivo, de cuanto fue.
    Muchas gracias .!!

    • LACCU Uruguay marzo 27, 2020

      Estimado Agustín: Antes le debemos explicar algunos conceptos para que quede claro, la licencia (que lleva descuentos a la seguridad social) es el pago en dinero de los días de descanso anual que tiene la trabajadora, el salario vacacional (que es igual al líquido de la licencia y no lleva descuentos previsionales) es un monto que se abona para el mejor disfrute de las vacaciones y complemento salario vacacional (es sólo para el sector de servicio doméstico) es una cifra equivalente al 15% del salario vacacional y tampoco lleva descuentos previsionales.
      Tenemos que definir primero si la asalariada es mensual o jornalera y será en función del pago del salario, por día que va o todo a fin de mes. Le debemos aclarar que hay personal que realiza las tareas una vez a la semana y es mensual.

      Si la empleada es mensual le corresponde hasta el 4o. año de antigüedad 20 días corridos* (vea en nuestra página en “Preguntas más frecuentes como varían los días de acuerdo al tiempo trabajado http://localhost/laccu/preguntas-frecuentes/) saltando únicamente domingos y feriados laborables o no (los sábados se cuentan, aunque no los trabaje). Al comenzar los días de descanso deberá abonar sólo el salario vacacional y el complemento del salario vacacional. La licencia se abona junto con el sueldo.
      Si la trabajadora es mensual el cálculo del jornal diario nominal es el salario nominal dividido 30, ese valor multiplicado por los días de vacaciones le dará la licencia nominal. El salario vacacional es igual a la licencia líquida (licencia nominal menos los descuentos previsionales) (también puede calcular el salario vacacional dividiendo el salario líquido mensual entre 30 y multiplicado por los días de licencia) y el complemento salario vacacional es igual 15% del salario vacacional.
      Si la trabajadora es jornalera primero tiene que saber es cuántos jornales le corresponde de licencia que será el resultado de hacer la siguiente cuenta: días que trabaja por semana (en este caso 1) x 4,32 (semanas que tiene el mes) x 12* (meses que tiene el año completo) x 20 (días de licencia según la antigüedad, este valor cambia de acuerdo a los años de trabajo) (vea en nuestra página en “Preguntas más frecuentes como varía los días de licencia http://localhost/laccu/preguntas-frecuentes/) / 300 (jornales que tiene un año), el resultado le dará los jornales de 4 horas que su empleada no deberá ir al trabajo.

      Lo que le debe abonar al momento de salir de licencia:
      1. Licencia líquida = cantidad de jornales de la cuenta anterior por el salario líquido diario o sea por lo cobra en la mano cada vez que va.
      2. Salario vacacional = Licencia líquida
      3. Complemento salario vacacional = 15% del salario vacacional

      * Para la trabajadora que comenzó durante el 2019: si es mensual se considera 1,66 días por cada mes trabajado y en el caso de que la empleada sea jornalera el factor 12 correspondiente al total de meses del año se cambiará por la cantidad de meses que haya trabajado en el 2019.

      El aumento a partir del 1-1-2020 fue de 3,5%.

      Atte. LACCU

  22. Mariana marzo 27, 2020

    Hola,
    Buen día.
    Disculpen vuelvo a preguntar, me queda claro que si el empleador decide que no asista a trabajar el empleado, deberá igualmente realizar el pago.
    Mi duda es si por el contrario, el empleado decide no asistir. Se deben descontar los días sábados y/o domingos en caso de existir fin de semana por medio entre sus faltas?
    Y en caso de enviarla al seguro por el mes de abril (lleva 2 años y 2 meses trabajando), cual es el porcentaje del sueldo que percibirá (soltera sin hijos)?
    Desde ya, mil gracias.
    Saludos.

    • LACCU Uruguay marzo 27, 2020

      Estimada Mariana: Si la empleada falta aunque fue convocada se descuenta el día o jornal. Si es mensual, como el salario se divide por 30 falta jueves y viernes y se reincorpora un martes cuenta 5 días: jueves, viernes, sábado, domingo y lunes. En cuanto al porcentaje todo depende del BPS si la incluye dentro del seguro común (de uno a 4 meses el 50% del salario cada mes) o por el COVID-19 (25% del promedio mensual de los últimos 6 meses). Atte. LACCU

  23. Carolina marzo 27, 2020

    Hola mi consulta es la siguiente:
    Yo hace un año trabaja en una casa de familia 4 horas semanales soy jornalera. Actualmente estoy de licencia anual acordada con mis empleadores debido a la situación sanitaria que estamos viviendo. En el mes de marzo pedí a mis emperadores agregar a mi hija a fonasa, fue agregada, pero me comentan mis empleadores que aumento el aporte y que se les hace difícil sostener mis servicios. La semana que viene me tengo que reintegrar a mi labor, estamos charlando con mi empleador si me puedo amparar en algún seguro . Ustedes me podrían proporcionar información por favor de cual es la mejor opción para ambas partes ? Como es el proceso de un supuesto seguro bajo que causal se me ingresa.
    Muchas gracias.

    • LACCU Uruguay marzo 27, 2020

      Estimada Carolina:
      No es lo más conveniente sino en qué circunstacia está. Las opciones son:
      Estimada Margarita: En este momento de crisis no es lo que conviene más sino lo que se puede hacer.

      1) Si la empleada tiene síntomas o ha estado en contacto con gente con el virus o sospechosa de él tiene que comunicarse con la autoridad sanitaria correspondiente, seguir las indicaciones de la misma y en cuyo caso el BPS paga el seguro de enfermedad. Se tiene que avisar al empleador para que este informe al BPS el último día trabajado para que la trabajadora pueda cobrar el subsidio.

      2) El gobierno decidió flexibilizar el acceso al seguro de paro y, además del seguro de desempleo tradicional, se agregó un seguro de paro parcial “por la mitad del horario o por períodos de tiempo menores a un mes” (hasta 6 días mínimo), de acuerdo a presidencia, pero debe tener el siguiente requerimiento para:
      – Trabajadores mensuales: haber tenido una relación laboral mínima de 6 meses (180 días) registrada en BPS en los últimos 12 meses.
      – Trabajadores por día o por hora: una relación laboral mínima de 180 días registrada en BPS en los últimos 12 meses y 150 jornales (de 8 horas o sea 1.200 horas) efectivamente trabajados o, en su defecto, 360 días en planilla y 250 jornales (o sea 2.000 horas) en los últimos 24 meses.

      La empresa deberá ingresar la solicitud de subsidio por desempleo de sus trabajadores a través del portal de BPS, dentro de los 10 días hábiles desde la configuración de la causal. Una vez ingresada, deberá notificarlos del resultado del proceso.

      El subsidio especial debe ser gestionado también por cada empresa y a fin de este mes se debe enviar al BPS el listado con los trabajadores que hacen uso de ese derecho, de acuerdo al Banco de Previsión Social (BPS). Dicho formulario está disponible a partir del 25 de marzo.

      3) Si todavía tiene días de licencia generada en el 2019 puede dárselos, o adelantar la licencia generada en el 2020 (siempre que sea de común acuerdo), en este caso el período no debe ser menor a 10 días corridos en el caso de las mensuales y a la mitad del total en el caso de las jornaleras. Se deberá liquidar con salario vacacional y complemento. Si decidieran por la mitad de la licencia o el total hay que aclarar a la empleada que el año que viene gozarán de la mitad o no le corresponderá vacaciones, depende de la opción.

      4) Si el empleador por prevención decide no convocar a la empleada por tiempo determinado o hasta que pase la alerta igual deberá abonar el salario como si trabajar, según el Acta de Consejos de Salarios de fecha 17 de diciembre de 2010 que homologa el Convenio Colectivo del 17/12/2010 en su art.11

      5) Trabajadores mayores de 65 años tienen la opción de quedarse en sus hogares y cobrar el seguro de salud, en ese caso el empleador deberá ingresa el trámite en el BPS como si fuera una licencia por enfermedad (informar el último día trabajado, UTD)

      Atte.

      LACCU

  24. Ileana marzo 27, 2020

    Buen día, por este medio quiero agradecer a la liga por toda la ayuda que me han brindado desde que se presentó este problema, y además a todos los que han consultado pues me han servido las respuestas. Así como también a quienes he preguntado por este foro y amablemente me han contestado .

    • LACCU Uruguay marzo 27, 2020

      Estimada Ileana: Nos pone muy felices que en esta situación tan particular y difícil podamos contribuir con nuestro granito de arena. Esperamos poder seguir así. Saludos cordiales. Atte. LACCU

  25. Pablo marzo 28, 2020

    Estoy ingresando el formulario («formulario-sdes-especial-parcial-mensual.xlsx») para pedir el subsidio especial por desempleo parcial al BPS y pide: «El dato de la acumulación laboral registrado por GAFI».
    No tengo idea de qué es ni como conseguirlo ¿pueden ayudarme?
    Desde ya muy agradecido

    • LACCU Uruguay marzo 28, 2020

      Estimado Pablo: El GAFI, es el Registro de afiliciaciones, «acumulación laboral»: identifica las diferentes actividades de una persona dentro de la misma empresa, por las que percibe distintas remuneraciones o que tienen un tratamiento o aportación diferencial. Si la persona presenta dentro de un mismo mes varias altas y bajas de actividad deberá utilizar un número de acumulación laboral distinto para cada período. Si la persona tiene un egreso en una acumulación laboral en el mes siguiente puede reutilizarse ese número de acumulación Puede entral a la web del BPS y hacer la correspondiente pregunta pero le visamos que este fin de semana está en mantenimiento algunos sitios por lo que puede no tener respuesta. Atte. LACCU

      • Pablo marzo 28, 2020

        Mil gracias por la pronta respuesta. Si entiendo bien la acumulación laboral es un monto.
        Yo tengo la información de todo lo declarado en los últimos 6 meses y puedo -cuando funciona- entrar a BPS a mi cuenta como empleador, lo que no entiendo es cuál es el «monto gravado».
        ¿Lo encuentro en mi cuenta? ¿lo encuentro en los recibos de mis aportes?
        Gracias nuevamente

        • LACCU Uruguay marzo 28, 2020

          Estimado Pablo: El monto gravado es el salario nominal, están detallado en la factura, no se olvide que en la de diciembre se encuentra además del salario el aguinaldo más el presentismo. Atte. LACCU

  26. Mariana marzo 28, 2020

    Estimados,
    Me sumo al último comentario, muchas gracias por sus aportes y siempre rápida respuesta, siempre aprendo también de lo que responden a los demás.
    Gracias, gracias y más gracias.
    Saludos.

    • LACCU Uruguay marzo 28, 2020

      Estimada Mariana: Muchas gracias por sus comentarios. Saludos. LACCU

  27. Pablo marzo 29, 2020

    Si antes dije “mil gracias” no se qué decir ahora, quizás solamente MUCHAS GRACIAS (así, en mayúsculas).
    Resumiendo nuestra conversación:
    -en la casilla “El dato de la acumulación laboral registrado por GAFI” del formulario debo ingresar el resultado de la suma de los salarios nominales de los últimos seis meses (sin tomar en cuenta aguinaldo y presentismo).
    ¿Es eso?

    • LACCU Uruguay marzo 29, 2020

      Estimado Pablo: Por lo que entendimos no, es un número que suponemos debe ser 1, verifique en su portal de alta de la actividad de la empresa. De todas maneras usted puede hacer la consulta en la página del BPS. Atte.LACCU

      • Pablo marzo 29, 2020

        Nuevamente gracias y buena suerte…

        • LACCU Uruguay marzo 29, 2020

          Estimado Pablo: Esperemos que todo Uruguay tenga suerte! Atte. LACCU

          • Pablo junio 18, 2020

            Estimados:
            He leido el Acta del Consejo de Salario del 15 de junio y preciso aclaraciones.
            Las preciso porque la empleada doméstica, a quien pusimos en seguro de desempleo («suspensión» por abril, mayo, junio) no cobró nada debido al multiempleo.
            En el inciso CUARTO del Acta dice que «se propone» que no se consideren los ingresos por otros empleos.
            Las aclaraciones que preciso son:
            (1) ¿Es una propuesta que debe ser aprobada?
            (2) En caso afirmativo ¿quién?, ¿cuándo?
            (3) En caso de que tenga vigencia desde el 15.06 ¿la empleada podrá reclamar lo que ya le negaron por haber deducido de otros empleos?
            Desde ya muchas gracias.
            Pablo

          • LACCU Uruguay junio 18, 2020

            Estimado Pablo: Si usted tuvo la oportunidad de leer el Acta, la misma no es del 15 de junio, es 15 de mayo y dice «el sector trabajador y el sector empleador proponen» no son quienes deciden, además nos gustaría saber cómo usted tuvo acceso a ese documento. Desde ya muchas gracias. LACCU

          • Pablo junio 18, 2020

            Cierto: 15 de mayo. El acta se puede bajar en:

            Lógicamente «proponen» significa sea que alguien, en algún momento decidirá.
            ¿Podría decirme quién es ese «alguien»?
            Desde ya muchas gracias por la rápida respuesta

          • LACCU Uruguay junio 19, 2020

            Estimado Pablo: Son las autoridades del MTSS y el BPS las que tienen potestad sobre el asunto. Atte. LACCU

          • Pablo junio 18, 2020

            En mi respuesta anterior scribí el link del MTS (Inicio-Consejos de Salarios y Negociación Colectiva-Trabajo Doméstico -21 Trabajo doméstico ) dónde bajar el Acta pero no aparece en mi respuesta. Vuelvo a enviarlo: https://www.gub.uy/ministerio-trabajo-seguridad-social/tematica/trabajo-domestico-0
            Si nuevamente no aparece dígame a qué dirección de email mandarlo.
            Gracias

          • Pablo junio 19, 2020

            Entonces esperemos… y doy por sentado que ustedes informarán si eso es resuelto.
            Nuevamente mil gracias por lo rápido y atento de las respuestas.
            Pablo

          • LACCU Uruguay junio 19, 2020

            Estimado Pablo: Las novedades que tengamos las informaremos enseguida. Atte. LACCU

  28. Nombre Sonia marzo 30, 2020

    Comentarios Buenas tardes ,mi consulta es, tengo a mi empleada 7 horas semanales es jornalera, trabaja desde 2011, obvio que esta en planilla desde el comienzo, le corresponde seguro de paro ? no me queda claro lo que explica la pagina del BPS , y por telefono esta siempre ocupado.Gracias

    • LACCU Uruguay marzo 30, 2020

      Estimada Sonia: Los requisitos que debe cumplir su empleada para poder mandarla a cualquier seguro de paro son:
      – Trabajadores mensuales: haber tenido una relación laboral mínima de 6 meses (180 días) registrada en BPS en los últimos 12 meses.
      – Trabajadores por día o por hora: una relación laboral mínima de 180 días registrada en BPS en los últimos 12 meses y 150 jornales (de 8 horas o sea 1.200 horas) efectivamente trabajados o, en su defecto, 360 días en planilla y 250 jornales (o sea 2.000 horas) en los últimos 24 meses.
      Las consultas al BPS se canalizan a través del servicio Consúltenos para quienes cuenten con Usuario personal BPS, debiendo seleccionar el motivo de su consulta. Quienes no tengan Usuario Personal, podrán realizar sus planteos por la casilla asistalcontri@bps.gub.uy

      Atte. LACCU

  29. Daniela Machado marzo 30, 2020

    Buen día,Trabajo en servicio doméstico lunes de 9am,18pm y de martes a viernes 12am,18pm estoy hace 9 meses y cuidado a dos niños uno de 2 años que asmático y otro de 4 años. Soy jefa de hogar con una menor a cargo yo soy asmática edad 46.Mi empleador es médico se que no me va a dar el seguro hasta que la cuarentena nacional sea obligatorio.Las consultas es si yo decido no ir a trabajar qué seguro me pertenece? y sí me despiden porque quiero hacer la cuarentena? por mí patología y que tengo una mejor que depende de mi la verdad que estoy preocupada por la situación. Espero su respuesta gracias. Saludos

    • LACCU Uruguay marzo 31, 2020

      Estimada Daniela: Es el sindicato el ente que se dedica a informar y a asesorar a las empleadas domésticas. Atte, LACCU

  30. Carlos marzo 31, 2020

    Estimada Sra. Lorenzo. En el día de hoy la escuché en canal 10. La felicito.
    Pasando a la consulta, tengo una empleada desde el año 2004, con retribución mensual.
    Debido a la situación actual, le exhortamos a no concurrir a nuestro domicilio ya que tiene casi 67 años, pero igualmente, lo lógico, le pagamos el salario como si hubiera concurrido.
    Se ha anunciado por parte del Gobierno una propuesta de un subsidio por desempleo para mayores de 65 años por el tema del coronavirus. ¿Se sabe algo al respecto, y cómo sería su aplicación?
    Podría informar cómo hay que hacer para ingresar a la trabajadora en el subsidio por desempleo, tanto común como ese especial. Como dato ampliatorio, ya tengo reservado día y hora para el equipo A del bps. ¿He hecho bien o hay algo más que debo de hacer?
    Muchas gracias

    • LACCU Uruguay marzo 31, 2020

      Estimado Carlos: Le pasaremos su felicitación. En cuanto a su caso, siempre que no convoque a la empleada deberá pagarle el salario como si concurriera, no es un favor es una obligación en este sector. Con respeto a la edad, no es un seguro de desempleo, para los mayores de 65 años es un seguro de saludo pero lamentablente no hay información al respecto, la última notificación del BPS es 26/3/2020

      Subsidio por enfermedad para trabajadores mayores de 65 años
      El Banco de Previsión Social informa que se encuentra trabajando en la puesta en funcionamiento de un nuevo mecanismo a través del cual los beneficiarios del subsidio por enfermedad, mayores de 65 años, podrán acceder al subsidio sin la intervención del prestador de salud. Próximamente se dará a conocer por este medio el procedimiento para su implementación.

      Después esté el hecho de que si usted desea o no enviar al seguro de paro para lo cual deberá entrar al portal del BPS y realizar el trámite correspondiente.
      Atte.

      LACCU

  31. Comentarios desde ya gs. Consultar trabajo. En varias casas a jornal en dos de ellas en enviaron a seguro de desempleo y hoy una de mis empleadoras me dice q bps le avisaron q no. Me corresponde seguro por estar en varias casas, podría aclararme esto. Gs

    • LACCU Uruguay abril 1, 2020

      Estimada Beatriz: Las empleadas domésticas deben dirigir sus dudas al sindicato o el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social para que la asesoren. Atte, LACCU

  32. Pablo abril 1, 2020

    Buenos dias: Tenemos una empleda doméstica desde hace varios años, que viene de lunes a viernes, 6 horas por dia, ayudando con las tareas a nuestra madre, ya bastante mayor. Nuestra madre vive sola. La empleada domestica viene todos los dias viajando en omnibus, y ninguna de las dos esta tranquila por la actual situacion. Pueden contagiarse una a la otra. Tengo las siguientes preguntas:
    1) Puede nuestra madre enviarla a seguro de paro por un tiempo, por su decision? Por cuanto tiempo y en que condiciones?
    2) Que pasaria si en cierto momento fuera nuestra madre la que tuviera sintomas (fiebre u otros sintomas)? Que la empleda venga a trabajar en ese contexto seria un riesgo para la salud de la empleda. Cuales serian las opciones en ese caso?
    Gracias

    • LACCU Uruguay abril 1, 2020

      Estimado Pablo:
      Las situaciones que puede suceder son:
      1) Si la empleada tiene síntomas o ha estado en contacto con gente con el virus o sospechosa de él tiene que comunicarse con la autoridad sanitaria correspondiente, seguir las indicaciones de la misma y en cuyo caso el BPS paga el seguro de enfermedad. Se tiene que avisar al empleador para que este informe al BPS el último día trabajado para que la trabajadora pueda cobrar el subsidio.

      2) Si su mamá se contagia del virus la empleada tiene que informar que estuvo en contacto con alguien infectado, es el caso 1

      3) El gobierno decidió flexibilizar el acceso al seguro de paro y, además del seguro de desempleo tradicional, se agregó un seguro de paro parcial “por la mitad del horario o por períodos de tiempo menores a un mes” (hasta 6 días mínimo) (este beneficio, por ahora es solo para mensuales), de acuerdo a presidencia, pero obtener cualquiera de los dos debe cumplir con el siguiente requerimiento para:
      – Trabajadores mensuales: haber tenido una relación laboral mínima de 6 meses (180 días) registrada en BPS en los últimos 12 meses.
      – Trabajadores por día o por hora: una relación laboral mínima de 180 días registrada en BPS en los últimos 12 meses y 150 jornales (de 8 horas o sea 1.200 horas) efectivamente trabajados o, en su defecto, 360 días en planilla y 250 jornales (o sea 2.000 horas) en los últimos 24 meses.

      La empresa deberá ingresar la solicitud de subsidio por desempleo de sus trabajadores a través del portal de BPS, dentro de los 10 días hábiles desde la configuración de la causal. Una vez ingresada, deberá notificarlos del resultado del proceso.

      El subsidio especial debe ser gestionado también por cada empresa y a fin de este mes se debe enviar al BPS el listado con los trabajadores que hacen uso de ese derecho, de acuerdo al Banco de Previsión Social (BPS). Dicho formulario ya está disponible .
      Las consultas al BPS se canalizan a través del servicio Consúltenos para quienes cuenten con Usuario personal BPS, debiendo seleccionar el motivo de su consulta. Quienes no tengan Usuario Personal, podrán realizar sus planteos por la casilla asistalcontri@bps.gub.uy.

      4) Si todavía tiene días de licencia generada en el 2019 puede dárselos, o adelantar la licencia generada en el 2020 (siempre que sea de común acuerdo), en este caso el período no debe ser menor a 10 días corridos en el caso de las mensuales y a la mitad del total en el caso de las jornaleras. Se deberá liquidar con salario vacacional y complemento. Si decidieran por la mitad de la licencia o el total hay que aclarar a la empleada que el año que viene gozarán de la mitad o no le corresponderá vacaciones, depende de la opción.

      5) Si el empleador por prevención decide no convocar a la empleada por tiempo determinado o hasta que pase la alerta igual deberá abonar el salario como si trabajar, según el Acta de Consejos de Salarios de fecha 17 de diciembre de 2010 que homologa el Convenio Colectivo del 17/12/2010 en su art.11

      6) Trabajadores mayores de 65 años tienen la opción de quedarse en sus hogares y cobrar el seguro de salud, en ese caso el empleador deberá ingresa el trámite en el BPS como si fuera una licencia por enfermedad (informar el último día trabajado, UTD)

      Atte.

      LACCU

  33. Pablo abril 2, 2020

    Estimados LACCU:
    En el caso que se plantea la empleada doméstica tiene alrededor de 50 años de edad, es trabajadora mensual, la relación laboral tiene varios años, y siempre ha estado registrada en BPS. Entiendo por su explicación que nuestra madre puede enviarla a seguro de paro por su decisión, lo que estaría motivado por la situación de riesgo en que nuestra madre se encuentra, porque es bastante mayor de 80 años y si se contagia porque la empleada involuntariamente trae el virus, nuestra madre corre grandes riesgos (si no fuera por esto, todo estaría normal pues siempre han enido una buena relación). En ese contexto solicitamos amablemente las siguientes aclaraciones:

    1)Podría explicar cómo funciona ese seguro de paro parcial “por la mitad del horario o por períodos de tiempo menores a un mes”? Que significa exactamente “por la mitad del horario”? Si trabaja 8 horas al día, el seguro de paro es por 4 horas al día? Como se refleja eso? Cuale es le máximo de eguro de paro que se le puede ofrecer? Puede ser tan amable de dar un ejemplo numérico para facilitarnos a todos la comprensión?
    2) Que significa que el seguro seria “por periodos de tiempo menores a un mes”? Cuantos días como máximo podría estar bajo ese seguro de paro”?
    3) Que sucede cuando ese periodo de seguro de paro se termina? Cuáles son las opciones?
    4)Cada cuanto se puede utilizar ese seguro de paro, de ser necesario? Que opciones habría? Me refiero a que esta situación podría continuar o empeorar, y la vulnerabilidad de nuestra madre al virus por su edad ( algo internacionalmente demostrado ya) puede hacer recomendable que no tenga contactos o solo tenga los mínimos contactos posibles o n periodo de tiempo más largo.
    5) Si fuera nuestra madre la que enfermara, entonces la empleada doméstica (que estaría en teoría sana) iría a seguro de paro por enfermedad? (porque lo que es claro es que no podría ir a trabajar más)
    6) En este caso, esta empleada es la única empleada de nuestra madre (muchas personas mayores están en situación parecida). Entiendo que nuestra madre deberá ingresar la solicitud de subsidio especial or desempleo de su empleada a través del portal de BPS, dentro de los 10 días hábiles desde la configuración de la causal? Podría dar más detalles para que las personas mayores eu no están familiarizadas con las computadoras entiendan mejor? Cuál es el portal? Que información necesitan y como encuentran este subsidio dentro del portal? Que significa en este caso “configuración de la causal”?
    (Perdonen por el numero de preguntas y lo largo de ellas. Solo estamos intentando explorar todas las opciones para, en estas circunstancias, proteger la salud de nuestra madre, pero sin llegar en lo posible al despido. No queremos perjudicar a la empleada doméstica, pero tampoco queremos arriesgar la salud de nuestra madre. Es una situación difícil para todos, pero los riesgos para las personas mayores son mucho más grandes).

    Desde ya muchas gracias

    • LACCU Uruguay abril 2, 2020

      Estimado Pablo:
      1) Es el seguro especial por la emergencia sanitaria que cubre medio horario, o sea que, si trabaja 8 horas y se la reduce a la mitad, la empleada no pierde la mitad del sueldo porque de las 4 horas que no cobra el BPS paga el 25%. La trabajadora cobra el 75% pero usted paga solo el 50%. Dentro de este seguro especial se puede enviar por menos de un mes, por ejemplo 6 días (que es el mínimo de tiempo) y puede ser parcial (como expliqué antes) o total, en cuyo caso el empleador no paga nada y la empleada cobra solo el 25%.
      2) Es seguro anterior (todavía vigente) el mínimo es un mes hasta 4 de suspensión el nuevo que se agregó puede ser por un tiempo menor (6 a 29 días)
      3) Las opciones son seguir con la relación laboral o despedirla
      4) El especial era hasta el 20 de abril, pero las autoridades están viendo si extenderlo, el tradicional son 4 meses en el año.
      5) En principio la empleada tendría que llamar a la autoridad sanitaria que tiene, comunicar la situación, obtener una licencia por enfermedad por el tiempo que le prescriban y avisarle para que dé el último día trabajado para poder cobrar el seguro de enfermedad. Es porque toda persona que estuvo o está en contacto con un enfermo o sospechoso de tener el COVID-19 puede contagiar el virus, aunque no presente síntomas.
      6) El portal es el del BPS, conviene que tenga un usuario personal del BPS, Configurar el causal es si es suspensión o despido en el caso del seguro tradicional, para este si es el plazo de 10 días hábiles antes para el especial lo debe hacer antes que termine el mes porque por ahora, es solo para mensuales y se paga a mes vencido
      7) Las consultas al BPS se canalizan a través del servicio Consúltenos para quienes cuenten con Usuario personal BPS, debiendo seleccionar el motivo de su consulta. Quienes no tengan Usuario Personal, podrán realizar sus planteos por la casilla asistalcontri@bps.gub.uy.
      8) Si todavía sigue teniendo dudas le sugiero que nos escriba a nuestro mail: ligadeamasdecasa@vera.com.uy para que la conversación sea más privada.
      Atte.
      LACCU

  34. Eduardo abril 3, 2020

    El 1 de Marzo, hay que pagarlo?

    • LACCU Uruguay abril 3, 2020

      Estimado Eduardo. El 1ro. de marzo del 2020 por ser el día de asunción de nuevas autoridades nacionales es un feriado nacional no laborable con todas las características propias del mismo aunque coincida con un día domingo. Atte.LACCU

  35. Rosalia Rivas abril 7, 2020

    Soy empleada domest tengo 58 años y termine la licencia correspondiente al 2019, te piden que te qiedes en casa, pero me tengo q reintegrar el viernes santo 10 de abril, que pasa si por las circunstancias actuales no lo hago, trabajo 2 veces x semana 4 hs, tengo derecho a seguro de paro tradicional?

    • LACCU Uruguay abril 7, 2020

      Estimada Rosalía: Las empleada doméstica deben dirigir sus dudas al sindicato o al Ministerio de Trabajo. Atte. LACCU

  36. Maria Tejera abril 8, 2020

    Buenas tardes .la empleada doméstica y y yo de común acuerdo decidimos que no venga a trabajar He tratado de realizar el tramite de seguro de desempleo Tengo usurio personal de BPS pero no me da la autorización mi perfil para hacer este trámite. Ella también ingreso con su usuario y tampoco pudo .Que otra forma de solicitarlo tenemos Gracias

    • LACCU Uruguay abril 8, 2020

      Estimada María: La persona que tiene que ingresar el trámite en BPS es el empleador. Si no lo ha podido realizar debe hacer la consulta por la web de la Institución ya sea por «Consúltenos» o completando el formulario de consultas. Atte. LACCU

  37. Carolina abril 15, 2020

    Buenos dìas.
    Tenemos una empleada domèstica desde hace 4 años, que realiza tareas de limpieza en mi casa 1 vez a la semana 4 o 5 horas y obviamente se realizan los aportes correspondientes al BPS.
    A raìz de la emergencia sanitaria decretada en marzo, le pedì que no viniera las ùltimas 4 semanas y le hice el giro por los jornales correspondientes por abitab semanalmente.
    Como veo que esta situaciòn se està extendiendo, querìa preguntarle si serìa correcto pedirle que viniera a trabajar, brindando las medidas de protecciòn para ella y para nosotros: Barbijo (al entrar a casa), medidas de distanciamiento de dos metros y despuès ella se cambia de ropa y zapatos cuando entra (siempre lo hace).
    Muchas gracias por su respuesta.

    • LACCU Uruguay abril 15, 2020

      Estimada Carolina: El país se encuentra en emergencia sanitaria no en cuarenta obligatoria, por lo tanto usted tiene derecho a convocar a su empleada y que ella concurra. Si se negara a ir, por supuesto no se le paga el jornal pero estas faltas son justificadas, dada la situación imperante, no son motivo para configurar abandono de trabajo. Atte. LACCU

  38. Jimena abril 15, 2020

    Consulta, atento a la Resolución del MTSS de fecha 20 de Marzo de 2020, ¿se puede adelantar la licencia generada durante el 2020, de una empleada doméstica que realiza tareas 1 vez por semana? Gracias

    • LACCU Uruguay abril 15, 2020

      Estimada Jimena: Sí, siempre que sea de común acuerdo y los días que se adelante deberá conllevar todos los beneficios sociales (pago de licencia, salario vacacional y complemento. Como el empleador de servicio doméstico no tiene la obligación de informar las licencias al MTSS conviene que dicho acuerdo lo hagan por escrito aclareando que, si la licencia es por todo el período, no gozará de la misma hasta el 2022 (lo mismo que si es la mitad, solo correspondera media licencia en el 2021). Esto debe quedar bien explicado para que no haya malos entendidos. Atte. LACCU

  39. Eliana abril 16, 2020

    Quisiera enviar a la empleada doméstica que trabaja en casa a seguro de paro. Actualmente ella no quiere concurrir a trabajar para evitar riesgos durante la emergencia sanitaria.
    Cuando ingreso a BPS solo me da la opción de darle de baja no encuentro la opción de enviarla al seguro. Simplemente me aparece despido. Cómo hago para que vaya al seguro unos meses?

    • LACCU Uruguay abril 16, 2020

      Estimada Eliana: Hay una opción que debe ser suspensión. Si no la encuentra debe comunicarse con el BPS. Atte. LACCU

  40. Laura abril 16, 2020

    Buenas tardes! Quisiera hacer una consulta: a casa viene una empleada doméstica jornalera, que habitualmente viene 2 vecese al mes, pero no es fijo, sino que vamos acordando entre las dos de acuerdo a la necesidad. En promedio, en los últimos 6 meses trabajó 11 horas por mes.
    Dada la situación, yo solicite el subsidio por desempleo pero en el BPS no le pagan seguro de paro porque no ha acumulado los jornales necesarios.
    Dado que soy yo quien le solicita que no venga, aunque no tengamos un compromiso de dias y horas al mes, deb pagarle de todas maneras? Y, en caso de tener que pagarle, cómo calcularía cuánto pagarle ya que no trabaja siempre la misma cantidad de horas.
    Muchas gracias por la ayuda!
    Laura

    • LACCU Uruguay abril 16, 2020

      Estimada Laura: Cuando la inscribió en el BPS tuvo que haber informado una cantiad de horas por mes para poder darle el alta, en función de eso es que se hace el promedio del jornal y tenía que haber avisado al ente si hacía más o menos. Po ejemplo si la anotó por 6 horas dos veces mes, si en un jornal hacía 5 y en el otro 7 no podía compensarse. En uno le descontaba una hora y en el otro se pagaba una hora extra, tendría que confeccionar el recibo de sueldo y haber informado al BPS el nuevo nominal. Atte. LACCU

  41. LORENA abril 30, 2020

    Buenas tardes, la empleada doméstica y y yo de común acuerdo decidimos que no venga a trabajar. He tratado de realizar el trámite de seguro de desempleo Tengo usuario personal de BPS pero no me da la autorización mi perfil para hacer este trámite (me aparece una notificación en pantalla que dice «Error:
    No se pudo encontrar el servicio, o usted no tiene permiso para utilizarlo». Podrá ser porque no cumple con los requisitos de horas trabajadas mínimas? Ella está aportando como empleada mensual con 6 horas semanales. Por otro lado, ella está percibiendo el subsidio por desempleo por otro empleo que tiene donde trabaja más horas (aprox. 30 horas semanales). Esto tendrá que ver? Espero tu respuesta, desde ya muchas gracias.

    • LACCU Uruguay abril 30, 2020

      Estimada Lorena: Se tiene que comunicar con el BPS para ver como le solucionan el problema, tiene que mandarla a seguro porque sino su empleada no cobra el seguro mayor por las 30 horas por semana. Atte. LACCU

  42. Lucrecia mayo 5, 2020

    Hola una consulta trabajo en una casa de familia me mandaron al seguro de desempleo por el covid 19, el bps me pago la mitad del sueldo mis patrones me tienen que da laotamitad o cuanto me corresponde gracias

    • LACCU Uruguay mayo 5, 2020

      Estimada Lucrecia: Sus patrones no tiene que completar nada, sino estarían cometiendo delito fiscal al pagar un salario no declarado. Atte. LACCU

  43. MARIA DUARTE mayo 7, 2020

    BUENAS SOY EMPLEADA DOMESTICA EN CASA DE FAMILIA , ESTOY EN NEGRO ,NO ESTOY EN BPS Y HACE 3 AÑOS TRABAJO EN LA CASA . ¿me corresponde algun beneficio de parte del estado ¿
    POR RAZON DEL CORONA VIRUS Y CURENTENA NO TENGO NIGUN INGRESOS . TAMPOCO AY TRABAJO DISPONIBLE. MUCHAS GRACIAS

    • LACCU Uruguay mayo 7, 2020

      Estimada María: Debe comunicarse con el sindicato para que la asesoren. Atte. LACCU

  44. Jose mayo 18, 2020

    Hola una pregunta yo estuve en el seguro de enfermedad desde 21/10/2019 hasta el 30/03/2020 entre a trabajar y me dieron la licencia ahora me mandaron al seguro de paro eso se puede hacer?desde ya muchas gracias

    • LACCU Uruguay mayo 18, 2020

      Estimado José: Debe comunicarse con el sindicato para que lo asesoren. Atte. LACCU

  45. Daniela julio 2, 2020

    Buenos dias, quiero hacer la siguiente consulta:
    la señora que trabaja en casa se va a operar y le dijeron que ANTES de la operacion debe hacer cuarentena pero no queda certificada por ende yo debería pagarle esos dias, es correcto? el tema que durante el periodo que no este tengo que suplirla con otra persona y tambien pagarle…
    Que es lo que corresponderia?
    Gracias desde ya.
    Saludos

    • LACCU Uruguay julio 2, 2020

      Estimada Daniela: Por lo menos debe tener un certificado médico que justifique las faltas, no puede decir me debo quedar en casa hasta que me operen, si la persona tiene que hacer cuarentena y quedarse en el hogar debe de pesentar algún tipo de justificativo y debe tener algún amparo, la empleada debe consultar con el sindicato que hacer. Como esto es muy nuevo, no tenemos noticias que dicha circunstancia deba correr por cuenta del empleador. Usted en el BPS deberá informa desde el primer día que la empleada falta, esté o no certificada, no es usted que le pide que no concurra a trabajar es por motivos particulares que ella no se presenta.
      Puede suplirla, la persona que haga la suplencia debe estar anotada en el BPS, como en el Ente no hay categoría «suplente» debe hacer un contrato privado en donde especifique quien es la titular, que la persona contratada entra en calidad de suplente de esa titular hasta que la principal del servicio se reincorpore, con esto si pasa más de 3 meses la suplente termina su trabajo y no tiene derecho a recibir indemnización por despido, si todos los montos generados de aguinaldo, presentismo, licencia, salario vacacacional y complemento.

      Atte. LACCU

  46. Mi empleada normalmente concurre a trabajar de L a V de 8 a 1430, contando media hora al finalizar como de descanso por lo que serian 7 horas día , 35 semanales. Durante el mes de julio me adherí al seguro de desempleo parcial , vino solo lunes miércoles y viernes , si bien me permite hacer el tramite en linea no se si es correcto poner que los dias trabajados fueron 13 ( vino solo lunes miercoles y viernes) y 9 los no trabajados ( correspondientes a martes y jueves) ya que la factura que me generó el BPS es por un monto menor al que voy a pagarle

    • LACCU Uruguay julio 3, 2020

      Estimada Gabriela: Lo primero que debe saber es que la media hora de descanso es paga, o sea que su empleada o trabaja 7 horas por día (de 8 a 14) con media hora de descanso (6 horas y medias efectivas), 35 a las semana o trabaja de 8 a 14,30 horas y la anotó por 37,5 horas en el BPS. La otra cuestión es que si es mensual o jornalera, si es el segundo caso está bien lo que usted dice pero si fuera jornalera no podría acogerse al seguro de paro parcial, por lo tanto no es correcto esa cuenta. Antes de hacer cualquier cálculo de días debería verificar por cuantas horas en realidad está aportando. Atte. LACCU

  47. Mariana julio 3, 2020

    Buenos días. Tengo una empleada doméstica que viene 1 vez por semana 4 horas. Hace un mes que no viene, y no ha venido ni a cobrar el aguinaldo. Me mandó un mensaje hace una semana diciendo que no podía seguir viniendo por razones de salud y que por ello debía renunciar. Me ofrecí a llevarle el dinero a su casa pero no quiere, ni tampoco ha venido a cobrar su liquidación ya que no viene más. Qué debo hacer? Esperar? Ponerla en seguro de desempleo? Ya hace un mes que no viene y dice que no tiene apuro en venir a cobrar. Mientras tanto sigo pagando BPS con incertidumbre de qué hacer, si tramitar seguro por enfermedad o esperar…

    • LACCU Uruguay julio 3, 2020

      Estimada Mariana:
      1) Si la empleada faltó certificada o no tiene que avisar al BPS para que no le cobren por un servicio que no tuvo
      2) Si la trabajadora tiene voluntad de renunciar lo debe manifestar por escrito. No debe dar la baja al BPS si no tiene este documento sobre todo si la empleada está enferma. Mientras tanto debe comunicar al Ente las faltas de la empleada.
      3) Si le pide la renuncia por escrito y no la obtiene, verifique que no esté certificada en cuyo caso sí puede enviarle un telegrama colacionado instanto a que de por escrito los motivos de la no concurrencia en el término, por ejemplo 72 horas, o se configurará abandono de trabajo.
      4) Si pasada las 72 horas que usted tiene la confirmación que recibió el telegrama debe enviar un segundo avisando que se configuró el abandono de trabajo y que está a disposición la liquidación
      5) Con referencia a los montos que la empleada debe cobrar, si usted no es jubilada debió depositar el salario en una cuenta bancario o similar, hágalo y quédese tranquila.
      6) De nuevo NO de la baja hasta no tener la renuncia por escrito. Las faltas se descuentan, debe avisar al BPS a mes vencido las inasistencias del mes anterior.

      Atte. LACCU

  48. Romina Piriz julio 15, 2020

    Buenos días, mi consulta es la siguiente: actualmente trabajo en tres casas y en una de ellas me mandaron al seguro de paro por dos meses. Me corresponde cobrar eso estando aún en actividad en las otras dos casas? Gracias

    • LACCU Uruguay julio 15, 2020

      Estimada Romina: No, no le corresponde. Atte. LACCU

  49. Lourdes julio 20, 2020

    Buenos días : yo trabajo hace 16 años en una casa de familia , de lunes a viernes 6 hs, como también trabajo en la salud mis empleadores están asustados que les transporte el COVID 19 y me dijeron q no me presente a trabajar , (aún llevando los resultados negativos de dos hisopados .) Que me tome 10 días de licencia que me quedan , mi
    Pregunta es , tienen derecho hacerlo ya que cuando todo comenzó también me obligaron a tomar la licencia ? No corresponde licencia sanitaria con goce del sueldo , ya que son ellos q no
    Quieren q me presente a trabajar? Muchas gracias !

    • LACCU Uruguay julio 20, 2020

      Estimada Lourdes: Según el Acta de Consejos de Salarios de fecha 17 de diciembre de 2010 que homologa el Convenio Colectivo del 17/12/2010 en su art.11: Los empleadores deberán abonar a los/as trabajadores/as domésticos/as su salario y/o jornal íntegro toda vez que, por diferentes razones decidan no convocarlos/as en los días acordados. Para más información comunicarse con el sindicato o el ministerio para que la asesoren. Atte. LACCU

  50. Myrell Barqué julio 28, 2020

    Buenas tardes. Tengo una empleada doméstica que termina el seguro de paro el 31 de julio. Puedo ponerla en el seguro parcial a dpartir de esa fecha? Mi casa es su sueldo mayor. Si se reintegra en otros trabajos cobraría por el BPS o no le corresponde?
    Cuál es el aumento que corresponde a partir de julio? Es mensual. Muchas gracias.

    • LACCU Uruguay julio 28, 2020

      Estimada Myrell: El seguro de paro parcial se ha extendido hasta el 30 de setiembre así que es posible que pueda hacer dicho trámite en el BPS. En cuanto al pago es el ente quien decide si corresponde pagarlo o no. En cuanto al aumento de julio estamos esperando a que se firme el acta. Atte. LACCU

  51. NombreAna agosto 3, 2020

    Le voy a preguntar sobre una cuidadora de adulto mayor que esta mensual con cama trabaja 7 hs diarias y se queda la noche retirandose en la mañana para volver pasado el medio dia (antes de contratarla fui al MTSS y segun lo que me dijieron trate de cumplir todo pero luego cuando lei vuestra pagina me parece que ustedes lo tienen mas claro por ello los consulto, GRACIAS)

    Las preguntas son:
    1- Como se calcula el sueldo (ya arreglamos un monto pero quiero estar con todas las reglamentaciones)
    1.a – en el MTSS en su momento me dijieron que si en la noche debe atender al adulto no se considera descanso y por ende deberia contratar otra persona para la noche (que no es lo que nosotros queremos y lo que le sirve a la trabajadora pues principalmente quiere estar con cama)
    Por lo cual en su momento en el ministerio me dijieron que la otra opcion es que le page en la noche horas extras … que como no se y es complicado ver cuantas veces debe levantarse y ademas el adulto mayor tiene periodos de tranquilidad o de enfermedad que implica de no levantarse en la noche a realizarlo varias veces
    Por lo tanto opte por pagarle 8 hs extras por semana (lo informado en MTSS que se puede pagar como maximo pero luego lei en algun lugar que era 32?) . Estas las calculo como la hora por 2 por 20% (para cubrir si es de 22 a 6). De esta forma serian 8* 4.32*valor hs*2*1.2 al mes. Es correcto este procedimiento??
    1.b – El valor de la hora … lei en pagina del pit que es el sueldo mensual dividido 30 dividido 8 …. en este caso que trabaja 7 hs el valor de la hora es dividido 8 o 7 ???
    2. es descanso intermedio debe de ser de dos horas … con libre disponibilidad .. lo que es muuuy complicado porque justamente contratamos a alguien para que el adulto no este solo. Cuando fui al MTSS al informarme del descanso le pregunte como hacian los que cuidaban a bebes si o dejan solo ?? Pero claro no esta previsto en la ley jajaj Por lo cual pregunto como se procede???
    2.a como se establecen en gral … de a media hora, de a hora …
    2.b como se hace para que tengan libre disponibilidad sin abandonar la casa?
    3. su descanso semanal es de sabado a las 9 que se retira y vuelve a las 21 del domingo
    El domingo es el dia obligatorio de descanso segun lei por lo cual
    3.a puede volver a las 21 para dormir?? pero el adulto no se acuesta a esa hora sino que mas tarde con lo que implica que en el momento de acostarse necesite ayuda … seria hora extra (se paga distinta por ser domingo?)
    3.b para la cuidadora de la mañana que trabaja de l a v de 9 a 13 como se calcula el descanso de 36 hs … si entra el sabado a las 9 hasta que hora legalmente se puede quedar??

    Por utlimo, tienen ustedes contratos prehechos para trabajadores que recien inician y para trabajadoras que ya estan trabajando (entiendo que hay que establecer los horarios de descanso y no se si algo mas)

    Muchas gracias por atender mis consultas .. se que es complicado pero envie consulta al ministerio y no son claros en las contestaciones o directamente se saltean algunas

    mil gracias

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