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COMUNICADO de LACCU – LEY DE INCLUSIÓN FINANCIERA

A pesar de las consultas al MEF reiteradas desde noviembre 2018 no hemos recibido contestación sobre la entrada en vigencia de plazos para pagos referidos a la ley de intermediación financiera. Tenemos que dejar constancia de nuestra incomodidad por observar que desde el Ministerio no se hizo público un mensaje a empleadores y trabajadores domésticos sobre las circunstancias que desde el 1º de enero del 2019 involucran al grupo. La imposibilidad de obtener una instancia de diálogo va en detrimento de un buen relacionamiento. Entendemos que es justo que se nos escuche como representantes de los empleadores de trabajadores domésticos, ya que nuestra dedicación al tema nos habilita para dar una información de interés general que puede aminorar conflictos. Nuestro empeño radica en conseguir la mayor difusión de derechos y obligaciones a las partes. Hay que hablar sobre el punto, es un grupo especial, al que hay que apoyar con atención. Los cambios se van digiriendo con reservas, hay muchos interrogantes, hay resistencias, hay malas interpretaciones. El antídoto es la información clara, veraz y suficiente (Ley de Defensa del Consumidor). Se ha avanzado en la implantación de la ley, mas en este grupo hay costumbres arraigadas, que se han naturalizado evidentemente por ser sensibles a las necesidades de las partes. Como mero ejemplo hemos escuchado muchas voces que dicen no quieren cambiar lo que siempre fue su realidad “cobrar el jornal cada día de trabajo”, el requisito del depósito bancario no les resulta práctico al contrario lo rechazan. Hay mucho para contemplar, no es bueno dejar sin respuestas lo diario tiene gran peso y valor, la armonía en el hogar surge de la sumatoria de integración entre quienes lo integran. Solicitamos al MEF una información dedicada al tema que reviste interés para una gran parte de la población. No se debe escatimar en difusión. Como siempre la Liga se compromete en agotar todos los medios a su alcance para atender los interrogantes que se le presenten.

 


Comentarios

  1. Victoria Febrero 1, 2019

    Totalmente de acuerdo con el comunicado.
    Soy empleadora de servicio doméstico y estoy tratando de informarme del cumplimiento de la ley pero no hay ninguna respuesta ni información de parte del MEF.
    Para que crean las leyes si después no se cumplen, me parece muy irresponsable por parte del gobierno.

  2. Yo escribí a inclusión financiera hace 15 días y ni contestaron. Yo resolví el tema pagando los 4 jornales líquidos anticipados depositando en la tarjeta mi dinero de la trabajadora. Única forma que la trabajadora le sirviera. Deposité antes que lo generara. Si después no viene o renuncia, me jodere. Estas normas son hechas por gente de escritorio que ni idea tiene de la realidad.

    • LACCU Uruguay Febrero 4, 2019

      Estimada Ma. del Carmen: Usted NO TIENE LA OBLIGACIÓN de pagar NADA por adelantado. Suponemos que su empleada va una vez por semana por lo tanto deberá depositar en Red Pagos, luego de realizado el servicio, una vez por semana. También puede hacerlo por transferencia bancaria y si le resulta muy trabajoso y la empleada está de acuerdo puede hacer el cambio de jornalera a mensual y depositar una sola vez al mes el salario, los primeros 5 días hábiles del mes siguiente de realizado el trabajo. Atte. LACCU

  3. NombreANDREA CURBELO Febrero 15, 2019

    ComentariosBUENAS TARDES, NO ME QUEDA CLARO ENTONCESA PARTIR DE ENERO 2019 RIGE EL PAGO POR MEDIOS ELECTRONICOS SI O NO?

    GRACAIS

    • LACCU Uruguay Febrero 15, 2019

      Estimada Andrea: No se modificó el calendario, por lo tanto a partir del 1 de enero de 2019 todo empleador de servicio doméstico está obligado a pagar por medios electrónicos a menos que sea jubilado o pensionista con anterioridad al 31/12/2017. Atte. LACCU

      • Mary Marzo 11, 2019

        Buenas tardes
        Soy empleadora de una trabajadora doméstica.
        Soy jubilada, cobro a través de banco.
        Pero no manejo más nada en cuanto a bancarizacion.
        Mi empleada domestica tiene la tarjeta del BROU.
        Estoy obligada a pagarle por medios electrónicos?
        Si quiero pagarle a través de un banco, hay algo que pueda hacer? Cobro mi jubilación, la cual retiro por cajero electrónico, pero no manejo ninguna cuenta.

        Desde ya, muchas gracias

        • LACCU Uruguay Marzo 11, 2019

          Estimada Mary: Si usted es jubilada con anterioridad al 31 de diciembre de 2017 y su empleada no tiene ningún problema, usted puede seguir pagando en efectivo pero le recomendamos hacer un pequeño contrato privado en donde se manifieste la voluntad de ambas en seguir pagando en efectivo acogiéndose a la exención de la Ley de Inclusión financiera por ser jubilada antes del 31 de diciembre de 2017. Atte. LACCU

          • Mary Marzo 11, 2019

            Muchas gracias!!
            Así trataré de hacerlo.
            Y si no… Leo qué puedo ir a hacer un depósito en efectivo en su cuenta sueldo del BROU.
            Es así? Tal vez a mi empleada le convenga eso.
            Muchas gracias LACCU

          • LACCU Uruguay Marzo 12, 2019

            Estimada Mary: Si puede hacer el depósito en efectivo en la buzonera del banco. Atte. LACCU

  4. Jorge Marzo 7, 2019

    Buenas tardes, quería consultar si es valido pagarle a la empleada de servicio domestico, depositando en su cuenta bancaria, efectivo ? aclarando en el asunto que el motivo es “pago de sueldo”.

    • LACCU Uruguay Marzo 7, 2019

      Estimado Jorge: No entendemos bien su pregunta. Si la cuenta de la empleada es un cuenta sueldo, no hay problema, usted puede hacer una transferencia bancaria de su cuenta a la de ella o acercarse a alguna sucursal del banco en donde la trabajadora tenga la cuenta y depositar en efectivo (o un cheque) en el buzón de depósitos, en general cuando se realiza la operación tiene la opción “sueldo” cuando la realiza. Dependiendo del banco, es este el orden o puede variar, operación ingresa la cuenta, elige la moneda, monto a depositar, se deposita el dinero, aparecen las distintas opciones: elige sueldo, pago de remuneración o similar (a veces hay más de un página, si sueldos no está en la primera busque en la segunda), referencia (que puede esta o no), confirmar y fin de la operación

  5. Ma Eugenia Abril 10, 2019

    Buenas tardes, no es fácil para las jornaleras, en el caso que se acordó pagar por día, es bastante tedioso realizar todos los días un giro. Además de que no le queda cómodo a la empleada y que no desea pasar a mensual ya que alega que si recibe todo el dinero junto se lo gasta y prefiere por día.. el último mjs que leo es de marzo, sigue sin haber resolución al respecto de si se aplazó o puede ser acuerdo de partes? Gracias, saludos

    • LACCU Uruguay Abril 10, 2019

      Estimada Ma. Eugenia: Hemos elevado el pedido al Ministerio de Economía manifestándoles el inconveniente para el empleador la cantidad de transacciones que tiene que hacer y que las empleadas desean tener el dinero cada vez que realizan su labor pero todavía no obtuvimos respuesta. El silencia lo único que certifica es que se debe pagar cada vez que se realiza el trabajo ya sea por transferencia o depósito y sino cambiar a la modalidad mensual. Atte. LACCU

      • Ma Eugenia Mayo 21, 2019

        Gracias, olvidé agradecerla.
        La consulta venía por alguien que iba de lunes a viernes. Ahora me preguntan por alguien que va sólo una vez por semana y que NO está dispuesta a sacarse ninguna tarjeta, que le firma lo que quiera al empleador para eximirlo de culpas. Les pregunto, cómo manejar esa situación? se necesita que la empleada gestione su tarjeta, y sino lo hace? como queda protegido el empleador al infringir la ley vigente? Muchas gracias desde ya por la colaboración! Saludos

        • LACCU Uruguay Mayo 21, 2019

          Estimada Ma. Eugenia. La única manera de no pagar por medios electrónicos es que el patrón sea jubilado, pensionista o retirado de alguna caja con anterioridad al 31 de diciembre de 2017. Si la empleada se niega a sacar una cuenta o similar el empleador mandará un telegrama colasionado instando a la empleada a realizar dicho trámite y que se le retendrá el salario hasta que lo haga. Si no está el empleador dentro de la excepción no se puede elegir y si la empleada no quiere, debe renunciar. Atte.LACCU

          • Ma Eugenia Mayo 21, 2019

            Gracias nuevamente. Lamentablemente sólo genera rispidez empleado/empleador.. Saludos

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