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Buenas Noticias – Ley de Inclusión Financiera

El jueves 20 de diciembre de 2017 se realizó una conferencia de prensa por parte del subsecretario de Economía Pablo Ferreri y el coordinador del programa de Inclusión Financiera Martín Vallcorba comunicando una serie de medidas que favorecen la Inclusión Financiera, inscritas en una estrategia de implementación gradual y pragmática, con base en un proceso de evaluación y monitoreo permanentes. Una de las medidas que se destaca para el sector de servicio doméstico es el establecer una nueva prórroga al esquema de pago de remuneraciones para los trabajadores del servicio doméstico, estableciendo el siguiente cronogama:

  1. Mensuales: Será obligatorio a partir del 1° de abril de 2018.

  2. Jornaleros: La obligación será a partir del 1° de enero de 2019.

  3. Además se dispone que los trabajadores cuyo empleador sea un jubilado o pensionista al 31 de diciembre de 2017 estarán exceptuados del cobro obligatorio por medios electrónicos.

Nos parece digno de resaltar lo importante del punto 3 excluyendo de la obligatoriedad del pago por medios electrónicos a la mayoría de los adultos mayores que veían como una complicación la norma referida a la nueva Ley.

Creemos que sin adjudicarnos méritos que no merecemos sí debemos señalar que gran parte de los planteamientos que presentamos al MEF fueron escuchados. Destacamos la sensibilidad y la atención con que nuestros argumentos fueron tenidos en cuenta por las autoridades cumpliendo con la promesa de dejar medianamente conforme a gran parte de los integrantes del Grupo 21.


Comentarios

  1. Eduardo Marzo 6, 2018

    Si el empleado no quiere o se niega a querer percibir su sueldo de forma electrónica (sea depositando en su cuenta o en una tarjeta del banco destinada a pago de sueldos), como debemos actuar como empleador?
    gracias, saludos.

    • LACCU Uruguay Marzo 6, 2018

      Estimado Eduardo: Si usted fue a un banco, le abrió una cuenta sueldo le deposita el salario como corresponde y su empleado no quiere ir a retirar el dinero es cuestión de su empleado, usted está cumpliendo con lo que le exige la ley. Atte. LACCU

  2. Marcel Marzo 6, 2018

    El sueldo se puede transferir por medio de por ejemplo Redpagos?.

    • LACCU Uruguay Marzo 7, 2018

      Estimado Macel: No entendemos su pregunta, transferir a dónde o a quién? Qué quiso decir con transferir? Atte. LACCU

  3. Isabel Sanchez Marzo 19, 2018

    Comentarios
    Buen día, tres preguntas:
    – Si el empleador es pensionistas, le sigue pagando en efectivo, ¿es asi?
    – Para la inclusión financiera, ¿se puede depositar en la tarjeta “mi dinero” de redBrou, o debe abrirse cuenta en el banco?
    – ¿La cuenta la abre el trabajador o el empleador?

    • LACCU Uruguay Marzo 19, 2018

      Estimada Isabel: 1) Si es pensionista al 31 de diciembre de 2017 no está obligada a pagar por medios electrónicos el salario. 2) Es válida la tarjeta Mi Dinero pero es de Red Pagos, no del BROU (en el BROU es por cuenta bancaria) 3) Si el empleador elige el banco debe abrirla él, si la empleada es la que elige la institución bancaria o decide tener una tarjeta de dinero electrónico, como por ejemplo “Mi Dinero” entonces deberá ella ocuparse y darle a usted los datos para que realice el depósito o la transferencia del pago del salario. En el caso de que utilice en particular la tarjeta de Red Pagos, una vez que la trabajadora haya obtenido su tarjeta, deberá el empleador ir hasta una sucursal de Red Pagos y asociarse como tal a la cédula y nombre de la empleada (esto lo hace por única vez) para luego poder hacer los depósitos o las transferencias. Atte. LACCU

  4. maria Marzo 21, 2018

    con la ley de inclusion financiera, se pueden realizar adelantos? es decir se pueden realizar adelantos depositandolos en la cuenta de la empleada? gracias por su ejemplar colaboracion al sector. saludos

    • LACCU Uruguay Marzo 21, 2018

      Estimad María: Sí, se pueden realizar adelantos siempre y cuando se hagan por los medios que indica la Ley de Inclusión Financiera y al final del mes se le abonará el saldo respectivo. Atte. LACCU

  5. maria Marzo 21, 2018

    si la empleada preferia cobrar por quincena aunque fuera mensual, hay alguna manera de seguir con este modo en la inclusion financiera? gracias

    • LACCU Uruguay Marzo 21, 2018

      Estimada María: Sí, a mediados de mes cobrará la primer quincena y a fin de mes el saldo, Atte. LACCU

      • maria Marzo 21, 2018

        muchisimas gracias por la informacion anterior.

        Aparte:
        Quiero comentar aqui algo que le paso a mi empleada para que no le pase a nadie mas.

        Fue a tramitar la cuenta sueldo inclusion al scotiabank porque es el banco que elegio su hija para cobrar su sueldo y ella quiso el mismo.

        En algun momento de la conversacion le pregunto a la funcionaria si esta era la tarjeta que tenia los descuentos (se referia a los puntos de iva). La funcionaria del banco le dijo que si y le dio una tarjeta con costo $250 mensuales, nunca le menciono de una cuenta sin costo.
        Vino enojada que tenia costo. yo me quede atonita porque eso era imposible!.

        Despues mirando con ella la pagina del banco vimos que tienen 2 tipos de cuenta sueldo inclusion:
        1 cuenta sueldo basica sin costo
        2 cuenta sueldo ideal con costo de 40 IU y beneficios extras 2×1 en cine y un club de programa de premios.

        Dice que ella no entiende nada, que el banco la intimida y que la funcionaria nunca le menciono la cuenta sin costo. Fueron directamente a abrirle la cuenta con costo y beneficios extra.

        Es una verguenza que los atiendan rapido y sin muchas explicaciones.
        Maniana vamos a ir juntas para ver si puedo solucionarle el problema.

        Algun consejo?

        • LACCU Uruguay Marzo 21, 2018

          Estimada María: Por favor tome el nombre y apellido de la funcionaria y el número de teléfono de la sucursal. Si llega a haber algún problema con esos datos y una carta explicando el problema, acérquese hasta la Liga (Carlos Quijano 1280, entre San José y Soriano, Montevideo) de lunes a jueves de 15 a 18 horas y trataremos el tema en forma personal. Atte. LACCU

  6. maria Marzo 22, 2018

    Estimadas fui yo y pedi que se la cancelaran y no me hicieron problema. Mi empleada tiene que volver a ir hoy a abrir la cuenta salario inclusion gratis. pero ya se de 3 casos que les paso lo mismo. aviso para que esten al tanto. se ve que tratan de venderles servicios con costo ya que tienen clientes cautivos.
    gracias por todo.

    • LACCU Uruguay Marzo 22, 2018

      Estimada María: Muchas gracias, estaremos atentas. Saludos. LACCU

  7. Gabriela Marzo 22, 2018

    Hola; buenas tardes. Quisiera saber cómo hay que proceder respecto a los adelantos de sueldo de una empleada doméstica mensual. ¿ES obligatorio depositar los adelantos en su cuenta bancaria? o se puede dar el adelanto en efectivo a mitad de mes, y depositar solamente el remanente de sueldo, y que en el recibo figure que se le dio un adelanto a mitad de mes. ¿Es esto posible?
    Gracias por la información.

    • LACCU Uruguay Marzo 22, 2018

      Estimada Gabriela: Sí, todo pago que le realice a la empleada debe hacerse por este medio, y el total de todos los depósitos o transferencias debe ser igual al líquido que debe cobrar la trabajadora. De la misma manera que en el recibo debe figurar las faltas o las horas extras debe estar explicitado el concepto de adelantos. Atte. LACCU

  8. Lourdes Abril 9, 2018

    quisiera saber sobre la inclusión financiera, a quien le corresponde hacer la cuenta y donde, Al empleado o al empleador?

    • LACCU Uruguay Abril 10, 2018

      Estimada Lourdes: Es a la empleada pero si usted quiere tener más información al invitamos a la charla a realizar en nuestra sede el martes 17 de abril a las 15,30 y a las 18 horas. Si está interesada por favor confirma la concurrencia en alguno de esos horarios. Atte. LACCU

  9. maria Mayo 7, 2018

    hola. yo pense que era recomendable que la empleada domestica abriera su cuenta sueldo y eligiera la que ella quisiera.
    pero cuando fue al banco le dijeron que podia hacerlo yo.
    me parecio que si yo le abria una cuenta en el banco que a mi me gustaba despues cualquier inconveniente con el banco que ella tuviera siempre iba a recaer el problema en mi.
    No es obligacion que lo abriera la empleada entonces?
    gracias
    maria

    • LACCU Uruguay Mayo 7, 2018

      Estimada María: Desconocemos a que banco fue su empleada pero las instituciones con que nos hemos contactado nos han informado que es la trabajadora la que tiene que abrir una cuenta sueldo en el entidad financiera. Atte. LACCU

      • maria Mayo 8, 2018

        Fue al scotiabank. Le dijeron que se la podia abrir yo. entonces esta enojada conmigo porque cree que yo le hago perder tiempo, ya fue 3 veces al banco porque no entendio lo del pin, no entendio que tenia numero de cuenta, nada. yo le explique varias veces todo para ayudarla en todo lo que pudiera pero siempre esta enojada conmigo porque dice que si yo le abria la cuenta todo era mas facil. saludos

        • LACCU Uruguay Mayo 8, 2018

          Estimada María: Justamente el Scotiabank fue uno nos los bancos consultados y nos dijo que solamente la empleada podía abrir la cuenta, que si iba el empleador debía llevar los datos y documentos que se le pedía a la trabajadora pero la habilitación de la tarjeta, por ejemplo, la tenía que hacer la asalariada. En ese caso es mucho más fácil que la empleada hubiera sacado una tarjeta de Mi Dinero en Red Pagos. Atte. LACCU

  10. maria Mayo 8, 2018

    hay que poner que es sueldo en el asunto cuando hacemos el deposito?

    • LACCU Uruguay Mayo 8, 2018

      Estimada María: Si debe identificar cuando hace el depósito que está destinado al pago de salarios. Atte. LACCU

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