Aumento Servicio Doméstico a partir del 1 de julio de 2022
Se informa el ajuste salarial que rige para los trabajadores domésticos a partir del 1 de julio de 2022, según lo establecido por Convenio Colectivo de 22/11/2021
1. Salario mínimo del sector
Se establece en $ 24.797 por 44 horas semanales de labor. El mínimo por hora es de $130,46 (procedimiento de cálculo $ 24.797 / 4,32 semanas en el mes / 44 horas semanales).
2. Aumento de salarios desde julio 2022
El aumento salarial vigente equivale al 2 % más el 3,52% por correctivo por inflación haciendo un total de 5,59% y es aplicable sobre las remuneraciones vigentes al 30/06/2022.
Tengo una duda, solo a modo informativo , ya que la diferencia es mínima:
el aumento será en total de 5,52 o 5,59%?
Consulto por lo ante dicho en el mensaje… ya que 2 mas 3.52 totalizarian 5.52
«El aumento salarial vigente equivale al 2 % más el 3,52% por correctivo por inflación haciendo un total de 5,59% y es aplicable sobre las remuneraciones vigentes al 30/06/2022.
Muchas gracias
Estimada María: Estos porcentajes no se suman se multiplican (1,02×1,0552) es un cálculo de matemática financiera. Atte, LACCU
Buenos dias!!! Quisiera saber el sueldo de empleada doméstica por 6 horas de lunes a viernes
Estimada Paola: El salario mínimo nominal (antes de los descuentos) mensual por 30 horas de trabajo por semana es $16.907 ($130,46x30x4,32) después es un acuerdo entre las partes. El ómnibus no es obligatorio que lo paguen, pero si así lo acuerdan la empleada debe entregar los boletos físicos para que el empleador los guarde como prueba de viáticos a rendición de cuentas. Atte. LACCU
Hola cuánto debo pagarle con el aumento a una doméstica liquido si trabaja de lunes a sábados 4 hrs
Gracias
Estimada Agustina: El aumento es del 5,59%, si usted ¿quiere saber el salario mínimo nominal (antes de los descuentos) mensual por 24 horas de trabajo por semana? es $13.524 ($130,46x24x4,32) después es un acuerdo entre las partes. El ómnibus no es obligatorio que lo pague, pero si así lo acuerdan la empleada le debe entregar los boletos físicos para que usted los guarde como prueba de viáticos a rendición de cuentas. Atte. LACCU
Buenas tardes . Muchas gracias .!!
Tenemos que cobrar el aumento retroactivo a junio .O es julio para empezar en agostogracias
Estimada Ana: NO, el aumento es a partir del 1 de julio y las mensuales los cobran en agosto. Atte. LACCU
Como sé debe calcular el aumento si la empleada trabaja 30 horas semanales gracias
Estimada Yeni: Igual que cualquier aumento: salario nominal (menos antigüedad) más el 5,59% más la antigüedad menos aportes igual salario líquido. Atte. LACCU
Buen día, una persona que trabaja de 23:00 a 07:00 horas, de lunes a viernes, quisiera saber en el caso de un feriado, por ejemplo el 25 de agosto, qué día NO entra a trabajar, el 24 de agosto a las 23:00 horas ó el 25 de agosto a las 23:00 horas?
Agradezco la atención.
Saludos.
Estimada Yaqueline: El feriado es desde las 0 horas a las 23.59 del 25 de agosto. Atte. LACCU
Hola. Tengo una duda lo adicional al 2 % se cobra una vez o es desde enero ?
Estimada Valeria: El aumento total que se suma al salario es 5,59%. Atte.LACCU
Como calculo el aumento si trabajo 7h de lunes a viernes más 7h de un sábado mensual. Espero q puedan disipar mi duda. Gracias
Estimada Claudia: Las empleadas domésticas deben dirigir sus dudas al sindicato o MTSS. Atte. LACCU
Comentarios consulta yo trabajo 4 horas de lunes a viernes cuánto es el aumento total 5,59? Gracias
Estimada Lourdes: Las empleadas domésticas deben dirigir sus dudas al sindicato o al Ministerio de Trabajo. Atte. LACCU
Si la empleada domestica empezo a trabajar en marzo 2022, igual se aplica el total del correctivo por inflacion?
Muchas gracias
Estimada Paola: Sí, igual corresponde porque es un atraso en la actualización del salario. Atte. LACCU
Si la empleada domestica comenzó a trabajar el 22/6/22 también corresponde el total de ajuste por inflación?? Gracias
Estimada Ana: Sí, porque es el retraso que han tenido los salario el último año. Si comenzó a trabaja el 22 de junio tendría que haber acordado un salario pensado que el 1 de julio tenía el aumento semestral. Atte. LACCU
Si lo hice pensando en el 2% pero en ese momento no se sabia el valor de ajuste por inflación, es ridículo que por 8 días se deba pagar el ajuste de un semestre.
Estimada Ana: La depreciación del salario es más visibles en los mínimos pero se toman como comparación porque nunca pueden ser menor. Cayó justo en esta fecha. Si hubiera sido al 31 de mayo usted no hubiera preguntado nada y el ajuste igual estaría dado. Atte. LACCU
Como en el comunicado que me envió el BPS dice: » El aumento salarial vigente desde el 1.º de julio equivale al 5,59 % y es aplicable sobre las remuneraciones vigentes al 30 de junio de 2022.
De esta forma, en la factura del mes de cargo julio se incluirá el aumento mencionado.»
Esto me genera la duda si debo aplicar el aumento en el próximo recibo de Julio o en el de Agosto como Vds. mencionaron antes.
Gracias
Estimado Andrés: BPS le envía la factura a mes vencido, mes de cargo es julio que se debe abonar en agosto, por lo tanto si su empleada es jornalera le deberá abonar el aumento desde el 1 de julio, si es mensual el mes de julio se paga en los primeros días de agosto por eso la factura de BPS vence en agosto. Atte. LACCU
Las personas que ya cumplen con los mínimos vigentes previo al aumento del 1ero de julio, igual se le aplica el aumento de 5,59 % ?
Gracias
El art. segundo del acta dice claro que los salarios al 30 de junio de 2022 se deberán ajustar con el aumento del 5,59% no solo los mínimos- Atte. LACCU
Consulta, la retroactivoactividad desde que mes es?
Estimada Natalia: No hay retroactividad, a lo sumo las jornaleras que cobraron jornales de julio hasta la fecha del acta al precio de junio se le deberá pagar la diferencia. Atte. LACCU
Buenas tardes, los montos mínimos informados son en términos nominales, correcto?
Estimada Laura: Siempre son nominales pues los salarios líquidos pueden variar por diferentes razones. Atte. LACCU
Buenos días! Quisiera saber cómo se realiza el cálculo del aumento si facturo por hora y mi carga semanal de lunes a viernes es de 35hs mínimo.
Muchas gracias.
Estimada Alfonsina. Usted no factura en servicio doméstico es empleada dependiente así que fíjese bien si es trabajadora de servicio doméstico en Uruguay.Atte. LACCU
¡Buen día!
¿Los 24.797$ del sueldo mínimo son nominales o líquidos?
Muchas gracias.
Estimada Rossana: Son nominales, el líquido puede cambiar por las cargas de familia, las faltas o las extras. Atte. LACCU
Muchas gracias, siempre que busco información sobre aumentos y otros temas relacionados con el trabajo doméstico entro en esta página.
Buenas tardes.. yo cobro $130 la hora por empleada doméstica y niñera. En ese caso en cuanto quedaría el aumento? Consulto porque este mes me vino el recibo sin ningún aumento
Estimada Camila: Para las mensuales, a partir del sueldo de julio que se cobra en agosto y para las jornaleras a partir del 1 de julio es 5,59%. Para más información debe comunicarse con el sindicato. Atte. LACCU
Hola. Quisiera saber cuánto está el sueldo de la empleada doméstica por 6 horas diarias de lunes a viernes?
Estimada Mariana: El salario mínimo nominal (antes de los descuentos) mensual por 30 horas de trabajo por semana es $16.907 ($130,46 x 30 x 4,32) después es un acuerdo entre las partes. El ómnibus no es obligatorio que lo pague, pero si así lo acuerdan la empleada le debe entregar los boletos físicos para que éste los guarde como prueba de viáticos a rendición de cuentas. Si es empleada doméstica para más información comunicarse con el sindicato o el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Atte. LACCU
hola gracias por toda la info!! una consulta para el aumento le saco la antiguedad (en mi caso el 5%) le hago el aumento de 5,59% al sueldo y despues le agrego la antiguedad. bien. pero esa antiguedad que le sumo es la misma que le saque o tengo que calcular una nueva antiguedad? 5% del nuevo monto? se entendio? muchas gracias.
Estimada María:
Si la empleada tiene menos de 10 años de antigüedad la prima varía solo en enero, luego de los 10 años queda fija en el 5% y los aumentos son: salario nominal sin prima + aumento + prima por antigüedad, si el aumento es julio será la misma, si es enero y tiene menos de 10 años se le agregará un 0,5% a la anterior. Atte. LACCU
Pregunta yo trabajo 8 horas semanales me corresponde algo de aumento?
Estimada Verónica: Si comenzó antes del 1 de julio, sí. Para más información debe comunicarse con el sindicato. Atte. LACCU
El aumento del 5,59% se aplica sobre el sueldo nominal (sin contar antigúedad ni viáticos que en mi caso se incluye en el sueldo). Luego de obtener el nuevo nominal le sumo la antiguedad y los boletos, es así? Gracias.
Estimada Silvana: La respuesta es sí. Atte. LACCU
Buenas tardes. Si yo trabajo dos días a la semana y me pagan mensual también es ese aumento de 5,59%?? Gracias
Estimada Jacqueline: La respuesta es sí. Para más información se debe comunicar con el sindicato. Atte. LACCU
Comentar hola!!
Como hago para calcular mi aumento, cuando trabajo 3 horas.. 3 días a la semana.
Ya q’ no complemento 44 horas semanales.
Estimada Patricia: El aumento del 5,59% es para todo el sector no importa la cantidad de horas que trabaje. Para más información comunicarse con el sindicato que es el órgano asesor de las empleadas domésticas. Atte. LACCU
Si aporto a bps 1423 $ con aumento incluido en julio, x empleada doméstica, cuánto debo pagar en pesos ( cuánto es el 5,59%? En pesos) lo que corresponde a ese aporte
Estimada Ana: Con el aporte a BPS no se puede hacer ningún cálculo, los mismo se hacen con los salario nominales. Atte. LACCU
Una persona que comenzó a trabajar el 6 de Julio, deberá cobrar este aumento?
Entiendo que al ser su primer dia de trabajo ya en Julio no corresponde, pero quiero confirmar.
Gracias
Estimado Leon: No, porque el aumento se calculo con el salario al 30 de junio. Atte. LACCU
Buenas tardes,
En caso de pargarle la emergencia medica a la empleada, dicho beneficio paga aportes o está excento?
Muchas gracias
Estimada Victoria. Si lo paga usted y se queda con los comprobante no paga aportes. Si le da el dinero a la empleada debe pedir el comprobante y guardarlo para que no lleve el aporte. Atte. LACCU
Buen dia, consulta, si se trabaja dos dias a la semana y el aporte al BPS es de $ 754 para saber el nominal de lo que se cobra, se pide historia laboral en BPS?
Estimada Karina: En BPS o se anota como mensual o como jornalera
Si sea más información debe comunicarse con el Sindicato. Atte. LACCU
Se aumento 5.59 y a mi me dan 5.6 es lo mismo?
Estimada Sandra. Sí, le redondearon el porcentaje a un solo decimal. Atte. LACCU
Yo trabajo 8 horas diarias de lunes a viernes, pero ellos al BPS aportan 5 horas, por esas 3 horas de menos que ellos no declaran cambia mi sueldo?
Cuánto tendría que estar cobrando? Me pagan mensualmente
Estimada Yamila: Las trabajadoras de servicio doméstico deben dirigir sus dudas a sindicato o al Ministerio de Trabajo. Atte. LACCU
Comentarios Hola cuánto sería el aumento con un salario de 24000 por 5 días de 7 horas
Estimada Diana: Si comenzó a trabajar antes del 1 de julio de 2022, es el 5,59%. Atte. LACCU
Hola quisiera saber el sueldo mínimo para una señora que trabaja con cama de domingos de mañana hasta viernes 16 horas? Y cuántas horas debe trabajar por día? Gracias.
Estimada Sandra: Le recomendamos que haga la consulta por privado al mail ligadeamasdecasa@vera.com.uy Atte, LACCU
Buenas tardes. Trabajo de lunes a sábados 6 horas por día, cuanto debería estar cobrando. Gracias
Estimada Catherine: El salario mínimo nominal (antes de los descuentos) mensual por 36 horas de trabajo por semana es $20.289 ($130,46x36x4,32) después es un acuerdo entre las partes. El ómnibus no es obligatorio que se lo paguen, pero si así lo acuerdan debe entregar los boletos físicos a su empleador. Para más información comunicarse con el sindicato o el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Atte. LACCU
Hola , cual es monto que debo abonar a la empleada por hora si trabaja 4 hs a la semana
Estimada Ivana: El salario mínimo nominal (antes de los descuentos) mensual por 4 horas de trabajo por semana es $2.254 ($130,46x4x4,32), el valor hora mínimo nominal es $130,46 después es un acuerdo entre las partes. El ómnibus no es obligatorio que lo pague, pero si así lo acuerdan la empleada le debe entregar los boletos físicos para que usted los guarde como prueba de viáticos a rendición de cuentas. Atte. LACCU
Yo quiero saber el aumento se cobraba a partir de agosto yo trabajo en limpieza y quiero saber cuanto estala hora
Estimada Sonia: Solo corresponde limpieza de hogares, NO de oficinas, consultorios, edificios, locales comerciales y/o similares. Si es mensual, lo cobra en agosto, si es jornalera ya lo debió haber cobrado después de la firma del convenio más los retroactivos al 1 de julio de 2022.
El valor mínimo nominal (antes de los descuentos) mensual por hora es $130,46 después es un acuerdo entre las partes. El ómnibus no es obligatorio que se lo paguen, pero si así lo acuerdan debe entregar los boletos físicos a su empleador.
Para más información comunicarse con el sindicato o el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Atte. LACCU
Hola
si trabajadora es mensual
se certifica por enfermedad del 1-7 de julio (incluye dias no habiles)
al momento de descontar lo certificado debo dividir el sueldo entre 30 y multiplicar por 23 o multiplicar por 25 (por que solo descuento dias habiles)
gracias por sus ayuda!
Estimada Merce: Si es mensual, el salario nominal se divide entre 30 y se multiplica por la cantidad totales de días de certificación (en este caso 7) para obtener el total de faltas a descontar. Atte. LACCU
Hola, sólo quería consultar si están viendo las consultas por mail, o no están contestando eso.
Muchas gracias,
PA.
Estimada Patricia: Estamos contestando las preguntas por Facebook, mail o por la página. Atte. LACCU
Hola me podrían decir cuánto es el líquido mensual , si la persona trabaja 6h al día saludos
Estimada Pamela: El líquido va a depender de cuánto usted haya acordado con la trabajadora y de qué cargas de familia tiene. Atte. LACCU
Buen día! Mi consulta es si el aumento se pagó sólo el mes pasado o si se debe pagar a partir de julio todos los meses? Xq yo trabajo una vez por semana solo en un hogar. El salario de julio recibí aumento. Pero en agosto ya no.
Muchas gracias. Quedó a la espera de su respuesta
Estimada Virginia: El aumento es a partir del 1 de julio y los mensuales lo deben cobrar en agosto, como todo incremento de haberes se suma al salario, no se da en un mes y se quita en el otro. Tal vez usted faltó, llegó tarde o tuvo alguna suspensión que motivó el descuento. Para más información comunicarse con el Sindicato. Atte. LACCU
Hola tengo una consulta si no concreto horarios y pago con la persona q trabajo se toma como despido o renuncia.yo hace muchos año trabajo para la persona habitual mente hacia entre 3y 4horas y hora quere 5 pero x tiempo y dinero no acordamos como lo tomo gracias quizás la pregunta n o es x aca pero no se gracias
Estimada Alejandra: Usted tiene que comunicarse con el Sindicato para que la asesoren. Atte. LACCU
Buenas tardes!!! Tengo una empleada a partir del 1 de setiembre, la puse en caja, entiendo todo lo que tengo que pagarle, aguinaldo, licencia y vacacional, pero no tengo claro los feriados no laborables pagos si se los tengo que pagar todos, ella viene una vez a la semana 6 horas.
Muchas gracias
Estimada Graciela: Realice su pregunta a ligadeamasdecasa@vera.com.uy y se lo explicaremos con toda la extensión que haga falta. Atte. LACCU
Buenos días. Quisiera consultar por el valor hora. Es mínimo $ 130. Una vez calculado el total de horas semanales, se debe hacer el descuento de aportes sobre ese monto? O ese valor es líquido a cobrar?
Gracias.
Estimada Andrea: El valor hora de $130,46 es nominal, hay que descontar los aportes personales. Atte. LACCU
Buenas tardes una consulta yo estoy certificada y me reintegro en unos días pero quieren cambiarme el horario de trabajo de la mañana a la tarde mi consulta es si lo pueden hacer
Estimada Victoria: Las empleadas doméstica deben dirigir sus dudas al sindicato. Atte. LACCU
Hace rato q me quiero comunicar por teléfono y todo el tiempo esta fuera de cervicio
Estimada Victoria: Usted está llamando a la Liga de Amas de Casa, y usted se tiene que comunicar con el sindicato. La Liga es representante de los empleadores. Atte. LACCU
Hola buenos dias. Les hago una consulta. Si despues de mas d 3 años trabajando en el sector, me pueden aparte de reducir la jornada laboral tambien pueden reducirme el sueldo? Es legal eso? Gracias
Estimado Jorge: Si le reducen la jornada es lógico que cobre menos sueldo. si por 40 horas por semana cobraba $22.880, a razón de $132 la hora, si se lo reducen a la mitad, o sea 20 horas por semana va a cobrar $11.440 (trabaja menos horas cobra menos salario) pero igual sigue cobrando $132 la hora, el salario por hora no se redujo. Atte. LACCU
Si contrato a una persona para tareas domésticas de lunes a viernes,5 horas por día, durante periodo escolar,y en vacaciones quiero extender el horario 2 horas más, pero solo por periodos de vacaciones, como debo proceder? Se se especifica en contrato,se paga como hora extra, gracias
Estimada Ximena: Se pagan como horas extras. Si en algún momento se le ocurre aumentar la carga horaria, por ejemplo del 15 de marzo al 30 de noviembre realiza 25 horas por semana y de 1 de diciembre al 14 de marzo 35 horas por semana y después informar a BPS que a partir del 15 de marzo vuelve a realizar 25 horas por semana debe hacer muy bien las cuentas porque cada vez que baja de 35 a 25 debe hacer un despido parcial por esas 10 horas con la antigüedad que corresponde desde el primer día de trabajo, no por los 3 meses. Atte, LACCU
Comentarios..me contrataron para una limpiesa .por 3 dias..cuanto deben pagarme la hora..
Estimada Eva: Es limpieza como empleada doméstica el mínimo nominal (antes de los descuentos) por hora es. $130,46 después es un acuerdo entre las partes. El ómnibus no es obligatorio que se lo paguen, pero si así lo acuerdan debe entregar los boletos físicos a su empleador. Atte. LACCU
Buenos días en diciembre aparte del aguinaldo con presentismo hay algún otro ajuste? Muchas gracias
Estimada Ivana: No. Recién en enero está el aumento que las mensuales cobrarán en febrero. Atte. LACCU
Comentarios
Hasta enero no podemos adelantar nada. Atte. LACCU
Si contrate una empleada por 8hs diarias de lunes a viernes pero aporto por 44 horas semanales se le puede pedir q haga una hora más x día fuera del arreglo de palabra q teníamos osea esa hora sería son pagarle más gracias
Estimada Ivana: No. Toda hora que supere las 8 diarias es considerada como extra. La única opción es que haga las 4 horas el sábado. Atte. LACCU
Buenas noches, como se calcula la licencia y salario vacacional de una trabajadora domestica , que trabaja 3 veces por semana, 6 horas, gracias, saludos
Estimada Inés: Antes le debemos explicar algunos conceptos para que quede claro, la licencia (que lleva descuentos a la seguridad social) es el pago en dinero de los días de descanso anual que tiene la trabajadora, el salario vacacional (que es igual al líquido de la licencia y no lleva descuentos previsionales) es un monto que se abona para el mejor disfrute de las vacaciones y complemento salario vacacional (es sólo para el sector de servicio doméstico) es una cifra equivalente al 15% del salario vacacional y tampoco lleva descuentos previsionales.
Tenemos que definir primero si la asalariada es mensual o jornalera y dependerá de como la anotó en BPS. Le debemos aclarar que hay personal que realiza las tareas una vez a la semana y es mensual.
Los tiempos con certificación médica o licencia anual se toman como períodos trabajados.
Si la empleada es mensual le corresponde hasta el 4o. año de antigüedad 20 días corridos* (vea en nuestra página en “Preguntas más frecuentes” como varían los días de acuerdo al tiempo trabajado ) saltando únicamente domingos y feriados laborables o no (los sábados se cuentan, aunque no los trabaje). Al comenzar los días de descanso deberá abonar sólo el salario vacacional y el complemento del salario vacacional. La licencia se abona junto con el sueldo.
Si la trabajadora es mensual, la licencia nominal se calcula multiplicado el jornal nominal (salario nominal dividido 30) por los días de vacaciones. El salario vacacional es igual a la licencia líquida (licencia nominal menos los descuentos previsionales o también lo puede calcular: salario líquido mensual divido 30 y multiplicado por los días de licencia) y el complemento salario vacacional es igual 15% del salario vacacional. La licencia se debe tomar en su totalidad o en 2 períodos de no menos de 10 días cada uno
Si la trabajadora es jornalera primero tiene que saber es cuántos jornales le corresponde de licencia que será el resultado de hacer la siguiente cuenta: días que trabaja por semana (en este caso 3) por 4,32 por 12* por 20 (días de licencia según la antigüedad, este valor cambia de acuerdo a los años de trabajo) (vea en nuestra página en “Preguntas más frecuentes” como varía los días de licencia) dividido 300 (jornales que tiene un año), el resultado le dará los jornales de las horas que trabaje su empleada y no deberá concurrir a su labor.
Lo que le debe abonar al momento de salir de licencia:
1. Licencia líquida = cantidad de jornales de la cuenta anterior por el salario líquido diario o sea por lo cobra en la mano cada vez que va.
2. Salario vacacional = Licencia líquida
3. Complemento salario vacacional = 15% del salario vacacional
Para las jornaleras también la licencia anual debe tomarse en su totalidad o en dos períodos no menor a 2 jornales cada uno para las que trabajen una vez a la semana, de 3 jornales cada uno para las que trabajen 2 veces a la semana, de 5 jornales cada uno para las que trabajen 3 veces a la semana, de 7 jornales cada uno para la que trabaje 4 veces por semana y la de 8 jornales cada uno para las que trabajen 5 días a la semana
* Para la trabajadora que comenzó durante el 2022: si es mensual se considera 1,66 días por cada mes trabajado y en el caso de que la empleada sea jornalera el factor 12 correspondiente al total de meses del año se cambiará por la cantidad de meses que haya trabajado en el 2022
Comentarios, buenas tardes como se calcula cuando falta un día a una trabajadora que trabaja 3 veces por semana , 6 horas en bps está mensul, saludos
Estimada María: Si es mensual el salario nominal se divide entre 30. Atte. LACCU
Comentariomuchas graciass
Comentarios, buenas tardes, quisiera saber como saco el calculo si falta un día a una trabajadora que viene 3 veces por semana, 6 horas por día, saludos
Estimada María: Si es mensual el salario nominal se divide entre 30, si es jornalera el salario nominal (el que figura como monto gravado en la factura de BPS) se divide por 4,32 y luego por los días que concurre por semana, en este caso 3. Atte. LACCU
Buenos días.
Contamos con una funcionaria doméstica que trabaja 2 días a la semana (los 2 días son corridos) 8 horas por día, sus haberes se le liquidan mensualmente como jornalera.
Ahora empezaría a trabajar con cama, es decir, no se retiraría de la casa hasta cumplir con estos dos días de trabajo, esta modificación no implica que tenga que desarrollar más tareas, sus horas de trabajo y tareas van a seguir siendo las mismas que viene desarrollando hasta el momento.
Esta modificación implicaría que los empleadores debamos realizar algún cambio? Ya sea en la forma en que se le viene liquidando o tiene que constar en su recibo se sueldo este régimen de trabajo o en algún otro ítem?
Gracias!
Estimado Alfredo: Comuníquese por privado al mail ligadeamasdecasa@vera.com.uy
Atte. LACCU
Ya hemos derivado nuestra consulta a este mail.
Muchas gracias!!
Estimado Alfredo: Ya le contestamos. Atte. LACCU
Comentarios buenas noches me voy de licencia siempre en enero mi patrona en febrero ahora me dice que no valla a trabajar por que no van a estar y no me va a pagar si no hay nadie en 4 años nunca me paso que pasa en este caso soy jornalero voy 3 veces por semana estoy en bps gracias
Estimada Karina: Según el Acta de Consejos de Salarios de fecha 17 de diciembre de 2010 que homologa el Convenio Colectivo en la misma fecha en su art.11: Los empleadores deberán abonar a los/as trabajadores/as domésticos/as su salario y/o jornal íntegro toda vez que, por diferentes razones decidan no convocarlos/as en los días acordados. Para más información comunicarse con el sindicato. Atte. LACCU
Hola, quisiera saber como funciona el ser jornalero en servicio domestico. Yo quiero contratar a alguien que venga 4 hs semanales, pero como viajo hay semanas en el año en que puede que no la requiera. ¿le tengo que pagar igual? Mi ineteres es contratar a alguien pero poder tener felxibilidad en cuando quiero que venga y cuando no. ¿que tengo que considerar?
Estimado Federico: Tanto si la inscribe como mensual o como jornalera los días y horarios son fijos y además según el Acta de Consejos de Salarios de fecha 17 de diciembre de 2010 que homologa el Convenio Colectivo en la misma fecha en su art.11: Los empleadores deberán abonar a los/as trabajadores/as domésticos/as su salario y/o jornal íntegro toda vez que, por diferentes razones decidan no convocarlos/as en los días acordados.
Si quiere saber más sobre las diferencias entre jornalera y mensual escríbanos a ligadeamasdecasa@vera.com.uy
Atte. LACCU
Cuánto es el salario mínimo nominal por 4 horas y 20 horas semanales? La prima
Por antigüedad es independiente de ese monto no?
Estimado Diego$25.541/134,37 El salario mínimo nominal (antes de los descuentos) mensual por 4 horas de trabajo por semana es $2.322($134,37x4x4,32) y el salario mínimo nominal (antes de los descuentos) mensual por 20 horas de trabajo por semana es $11.610 ($134,37x20x4,32)después es un acuerdo entre las partes. El ómnibus no es obligatorio que lo pague, pero si así lo acuerdan la empleada le debe entregar los boletos físicos para que usted los guarde como prueba de viáticos a rendición de cuentas. La antigüedad se considera aparte. Atte. LACCU
Comentarios hola buenas tardes quisiera consultar en cuanto esta el sueldo cuando trabajas 5 horas y tres veces por semana? La hora estra se paga doble ? Muchas gracias,espero respuestas
Estimada Catherine: El salario mínimo nominal (antes de los descuentos) mensual por 15 horas de trabajo por semana es $8.707 ($134,37x15x4,32) después es un acuerdo entre las partes. El ómnibus no es obligatorio que se lo paguen, pero si así lo acuerdan debe entregar los boletos físicos a su empleador. Las horas extras se pagan doble, en este caso $268,74. Para más información comunicarse con el sindicato o el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Atte. LACCU
Buenos días. Tengo una consulta. Trabajo con cama los fines de semana completos de viernes a domingo. Me toca la licencia pero me informan que por se así la modalidad solo tengo 7 días?. Me pagan mensualmente y no por jornal. Gracias.
Estimada Natalia: Debe comunicarse con el sindicato para que la asesoren. Atte. LACCU
Buen día
Cuanto se le debe pagar a una empleada domestica por 7 horas de labor semanal ?
Con el ajuste 2023
Gracias
Estimada Cristina: Hasta el 30 de junio de 2023, el salario mínimo nominal (antes de los descuentos) mensual por 7 horas de trabajo por semana y sin antigüedad es $4.063 ($134,37x7x4,32) después es un acuerdo entre las partes. El ómnibus no es obligatorio que lo pague, pero si así lo acuerdan la empleada le debe entregar los boletos físicos para que usted los guarde como prueba de viáticos a rendición de cuentas. Atte. LACCU
Quiero saber si a los jornaleros se les paga los días no trabajados durante el goce de la licencia anual o solo el salario vacacional.
Estimada Alba: Antes le debemos explicar algunos conceptos para que quede claro, la licencia (que lleva descuentos a la seguridad social) es el pago en dinero de los días de descanso anual que tiene la trabajadora, el salario vacacional (que es igual al líquido de la licencia y no lleva descuentos previsionales) es un monto que se abona para el mejor disfrute de las vacaciones y complemento salario vacacional (es sólo para el sector de servicio doméstico) es una cifra equivalente al 15% del salario vacacional y tampoco lleva descuentos previsionales.
Cuando un trabajador jornalero sale de licencia se debe abonar:
1. Licencia líquida = cantidad de jornales que corresponde según los días trabajados por semana, por el salario líquido diario o sea por lo cobra en la mano cada vez que va.
2. Salario vacacional = Licencia líquida
3. Complemento salario vacacional = 15% del salario vacacional
Atte. LACCU
Buenos días! Consulta.
Llevo 10 anos trabajando con la misma familia trabajaba de lunes a viernes siendo mensual . En febrero del 2022 me hicieron un despido parcial el cual sigo manteniendo mi antigüedad y sigo siendo mensual trabajando ahora 3 veces a la semana . Mi consulta es cuantos días genero ahora de licencia y si esos días son recorridos o se toman solo los que voy a trabajar ? Desde ya muchas gracias
Estimada Mary: Las trabajadoras de servicio doméstico deben dirigir sus dudas a sindicato o al Ministerio de Trabajo. Atte. LACCU
Buenos dias:
Tengo una persona mayor que busca una persona que la asista 24 horas, esta impedida, seria cocina, limpieza, mandados (atender proveedores y pago de cuentas) , con cama.
Cuanto tengo que pagar por mes?
Gracias,
Hades
Estimada Hades: Escríbanos por privado a ligadeamasdecasa@vera.com.uy y con gusto responderemos todas sus dudas. Atte. LACCU
Buen día, quisiera saber cuánto le sale a mi patrona ponerme en caja. Yo trabajo miércoles de 9 a 13hs ($540) y me quedo con cama de viernes a lunes $1200xNoche. Libro en promedio un finde al mes. Por mes cobro al rededor de $13000. Y quiere ponerme por un día solo a la semana y sin sociedad porque supuestamente le cobran demasiado. Gracias
Estimada Micaela, en Preguntas Frecuentes en nuestra página web está los porcentajes para empleadores y empleadas. Atte. LACCU
Olvidé poner en la consulta de arriba que es trabajo de niñera y también hago tareas básicas de limpieza en el hogar.
Estimada Micaela, en servicio doméstico no hay categorías. Atte. LACCU
Buenas me gustaría saber cuánto se cobra por una limpieza general después de obra gracias
Estimada Carol: Para eso hay empresas especiales que se dedican a tal fin, tendría que preguntar allí. Atte. LACCU
Hola buenas tardes ! Cuál es el salario para empleada doméstica por 4 horas de lunes a viernes ? Gracias !
Estimada Ana: El salario mínimo nominal (antes de los descuentos) mensual por 20 horas de trabajo por semana y sin antigüedad, es $11.610 ($134,37x20x4,32) después es un acuerdo entre las partes. El ómnibus no es obligatorio que lo pague, pero si así lo acuerdan la empleada le debe entregar los boletos físicos para que usted los guarde como prueba de viáticos a rendición de cuentas. Atte. LACCU
Hola buenas tardes yo trabajo 4 semanal de cuanto seria el aumento
Estimada Lia: En breve daremos el correctivo por inflación, para el aumento hay que esperar que se acuerde en los Consejos de Salarios. Atte. LACCU
Vendría hacer 1 una vez por semana hs de cuanto seria el aumento
Estimada Lia: En breve daremos el correctivo por inflación, para el aumento hay que esperar que se acuerde en los Consejos de Salarios. Atte. LACCU
Buenas Tardes, quería hacer una consulta respecto al aumento por consejo de salarios, si la empleada ingreso en Marzo y hubiera aumento en Julio le corresponde, o debería tener 6 meses de antigüedad mínima.
Gracias
Estimada Victoria. Corresponde a toda empleada doméstica que al 30 de junio esté en actividad no importa si antigüedad. Atte. LACCU
Holaa quería consultar salio aumento para doméstica? Muchas gracias!!!
Estimada Karen: Todavía se está negociando. La semana próxima hay una nueva reunión. Atte. LACCU
Buenas tardes cuanto tendría que pagarme si trabajo 4 horas semanales de lunes a sábado. En mano cuanto sei el sueldo?
Estimada Lorena: Las empleadas domésticas deben dirigiri sus dudas al sindicato. Atte, LACCU
Hola buenas tardes mi pregunta sería la siguiente el pasado 2024 mi aumento fue d 1,080 % sobre el sueldo q agarro en mano . Cuando pregunté a mi patrón me dijo q eso era lo q me correspondía xq el 5 %era sobre el nominal q después se hacía el descuento para bps y eso era lo q quedaba .. mi pregunta es ? Eso es así? Oh me podrían explicar xq yo d eso no entiendo .
Estimada Eugenia: Pregunte en el sindicato. Nosotros asesoramos a los empleadores. Atte. LACCU