Aumento salarial: julio 2023. Grupo 21

Octubre 2023

 

 

 

 

 

 

 

Estimados empleadores de servicio doméstico:

 

El último jueves 19 de octubre se cerró el Convenio del Grupo 21. Les informamos a continuación el ajuste salarial que rige para los trabajadores domésticos a partir del 1° del mes de julio de 2023, según lo establecido por el Convenio Colectivo firmado el en octubre de 2023

 

Vigencia del ajuste salarial

 

El ajuste salarial rige desde el 1º de julio al 31 de diciembre de 2023.

 

1. Salario mínimo del sector

 

Se establece en la suma de $ 26.462 por 44 horas semanales de labor o 25 jornales al mes. El mínimo por hora es de $ 139, 22 (procedimiento: $26.462 ÷ 4,32 semanas ÷ 44 horas semanales)

 

2. Aumento de salarios desde 1.º de julio hasta el 31 de diciembre de 2023

 

Se otorgará un porcentaje de aumento salarial total de 2,7 % por concepto de inflación proyectada según lineamientos del Poder Ejecutivo para el período 1º de julio 2023 – 31 de diciembre 2023.

 

Este porcentaje se aplicará sobre los salarios vigentes al 30/6/2023 una vez aplicado el correctivo final de inflación del Acuerdo anterior que, según Acta de 13/7/2023, fue del 0,88%.

 

La retroactividad generada por el aumento al 1/7/2023 debe abonarse en una sola vez conjuntamente con el primer salario que se pague a partir de la entrada en vigencia del presente acuerdo, salvo los acuerdos particulares que puedan realizarse entre cada empleador y trabajador respecto a la forma de pago.

 

3. Correctivo por IPC

1) A los 12 meses de vigencia del presente Acuerdo se aplicará, si corresponde, un ajuste salarial por la diferencia (en más o en menos) entre la inflación observada durante dicho período y los ajustes por inflación proyectada otorgados en el mismo año (1/7/23 – 30/6/24), de forma de asegurar que no haya pérdida del salario real.

 

2) Al final del Acuerdo se aplicará si corresponde, un ajuste salarial por la diferencia (en más o en menos) entre la inflación observada durante el segundo año de vigencia del acuerdo y los ajustes por inflación proyectada otorgados en el mismo (1/7/24 – 30/6/25), de forma de asegurar que no haya pérdida de salario real.

 

4. Otras consideraciones

 

Se mantienen vigentes todos los beneficios establecidos en convenios anteriores: prima por presentismo, día del trabajador doméstico, licencias especiales, compensación por nocturnidad, salario vacacional complementario, etc.

 

Licencia complementaria a la Ley 17.242 (PAP y mamografía)

 

Toda trabajadora tendrá derecho a 1 día al año de licencia especial con goce de sueldo no acumulable para realizar el PAP o mamografía cuando no haya podido realizar los dos estudios en un mismo día. Este día se agrega al ya otorgado por la Ley 17.242.

En el caso de las trabajadoras con multiempleo solamente será abonado por el empleador que concuerde día y hora del estudio con el horario laboral y la fecha de realización de los estudios no podrá coincidir con el mismo empleador en las dos oportunidades. Para gozar del beneficio, las trabajadoras mensuales o jornaleras deberán avisar FEHACIENTEMENTE (vía Whatsapp) con un mínimo de 10 días y se deberá presentar la constancia correspondiente dentro de la semana posterior al examen. En caso de no cumplir cualquiera de los requisitos anteriores, no habrá derecho al cobro del jornal. El uso de este derecho no descuenta presentismo.

 

Licencia para estudios complejos ambulatorios (colonoscopia, endoscopía, biopsia)

 

Todo/a trabajador/a tendrá derecho a 1 día al año de licencia especial con goce de sueldo no acumulable para la realización de estudios complejos ambulatorios con anestesia total (colonoscopia, endoscopía, biopsia). Para gozar de dicho derecho deberá avisar por escrito con 10 días de anticipación y presentar el correspondiente certificado dentro de los 7 días corridos posteriores de realizado el examen, de no cumplir alguna de estas condiciones no habrá derecho al cobro del jornal. El uso de este derecho no descuenta presentismo.

 

Licencia especial para cuidados: hijo menor de 18 años y padres del trabajador/a

 

Todo/a trabajador/a tendrá derecho a 2 días al año de licencia especial con goce de sueldo no acumulable para cuidados de hijo/a menor de 18 años y/o padres del trabajador/a, cuando haya una internación hospitalaria o domiciliaria. Para el goce del derecho el/la trabajador/a, tiene la obligación de avisar al empleador 10 días antes si es una situación programada, si es una emergencia en el transcurso del día que ocurre el evento y en ambos casos deberá presentar el certificado correspondiente en un término no mayor a 10 días corridos. De no cumplir alguna de estas condiciones el trabajador/a no tendrá derecho al cobro del jornal o los jornales correspondientes. El uso de este derecho no descuenta presentismo

 

Coordinación de Licencias

Las partes recomiendan tanto a trabajadoras como al empleador/es, la coordinación con tiempo suficiente las licencias laborales a efectos que todos los involucrados puedan acceder al gozo efectivo del derecho al descanso con tiempo razonable para su disfrute.

 

Comisión de Categorías

Las partes acuerdan la creación de una comisión para el tratamiento del tema de categorías para el sector. La misma comenzará a funcionar a los 180 días a partir de la firma de este acuerdo.

 

Comisión por Licencia Sindical.

Las partes acuerdan la conformación de una comisión a los efectos de abordar la licencia sindical.

Saludos

LACCU