Buenas, soy empleada doméstica. Trabajo de lunes a viernes de 6y30 am hasta 15y30 pm. X suerte me pagan todo en regla. Pero me gustaría saber como se me abona mi licencia? Se cuenta los sábados? Gracias
Estimada Loudes: Sí, se cuentan los sábados, solo se saltan los días en rojo: domingo y feriados laborables o no. Para más información comunicarse con el sindicato. Atte. LACCU
Hola que tal, soy mensual. Quería saber si el aumento lo tengo que contar ahora en febrero (que vendría a ser el sueldo de enero) o ya se pagó los primeros días de enero (que vendría a ser el sueldo de diciembre) gracias.
Estimado Javier: Antes le debemos explicar algunos conceptos para que quede claro, la licencia (que lleva descuentos a la seguridad social) es el pago en dinero de los días de descanso anual que tiene la trabajadora, el salario vacacional (que es igual al líquido de la licencia y no lleva descuentos previsionales) es un monto que se abona para el mejor disfrute de las vacaciones y complemento salario vacacional (es sólo para el sector de servicio doméstico) es una cifra equivalente al 15% del salario vacacional y tampoco lleva descuentos previsionales.
Tenemos que definir primero si la asalariada es mensual o jornalera y dependerá de como la anotó en BPS. Le debemos aclarar que hay personal que realiza las tareas una vez a la semana y es mensual.
Los tiempos con certificación médica o licencia anual se toman como períodos trabajados.
Si la empleada es mensual le corresponde hasta el 4o. año de antigüedad 20 días corridos* (vea en nuestra página en “Preguntas más frecuentes” como varían los días de acuerdo al tiempo trabajado) saltando únicamente domingos y feriados laborables o no (los sábados se cuentan, aunque no los trabaje). Al comenzar los días de descanso deberá abonar sólo el salario vacacional y el complemento del salario vacacional. La licencia se abona junto con el sueldo.
Si la trabajadora es mensual, la licencia nominal se calcula multiplicado el jornal nominal (salario nominal dividido 30) por los días de vacaciones. El salario vacacional es igual a la licencia líquida (licencia nominal menos los descuentos previsionales o también lo puede calcular: salario líquido mensual divido 30 y multiplicado por los días de licencia) y el complemento salario vacacional es igual 15% del salario vacacional.
La licencia se debe tomar en su totalidad o en 2 períodos de no menos de 10 días cada uno.
Si la trabajadora es jornalera primero tiene que saber es cuántos jornales le corresponde de licencia que será el resultado de hacer la siguiente cuenta: días que trabaja por semana (en este caso 2) por 4,32 por 12* por días de licencia según la antigüedad (este valor cambia de acuerdo a los años de trabajo, vea en nuestra página en “Preguntas más frecuentes” como varía los días de licencia) dividido 300 (jornales que tiene un año), el resultado le dará los jornales de las horas que trabaje su empleada y no deberá concurrir a su labor.
Lo que le debe abonar al momento de salir de licencia:
1. Licencia líquida = cantidad de jornales de la cuenta anterior por el salario líquido diario o sea por lo cobra en la mano cada vez que va.
2. Salario vacacional = Licencia líquida
3. Complemento salario vacacional = 15% del salario vacacional
Para las jornaleras también la licencia anual debe tomarse en su totalidad o en dos períodos no menor a 2 jornales cada uno para las que trabajen una vez a la semana, de 3 jornales cada uno para las que trabajen 2 veces a la semana, de 5 jornales cada uno para las que trabajen 3 veces a la semana, de 7 jornales cada uno para la que trabaje 4 veces por semana y la de 8 jornales cada uno para las que trabajen 5 días a la semana
* Para la trabajadora que comenzó durante el 2022: si es mensual se considera 1,66 días por cada mes trabajado y en el caso de que la empleada sea jornalera el factor 12 correspondiente al total de meses del año se cambiará por la cantidad de meses que haya trabajado en el 2022
Trabajo con cama entro los domingos a las 20 y salgo los sábados a las 14 me ame pagan x 44 horas semanales,24 mil pesos,más los aportes al bps es bajo el salario?
Estimada Nataly: Si es mensual se paga en febrero (no se olvide que el salario se paga a mes vencido). Si es jornalera se debe pagar a partir del primer día hábil de enero, a estas alturas BPS y el MTSS (que dice remitirse al acuerdo vigente) ya han informado el aumento de enero 2023. Si aún hay empleadores que no pagaron el incremento salarial a sus trabajadoras jornaleras deberían hacer el ajuste desde principio de mes. Atte. LACCU
Estiada Nataly: En servicio doméstico no hay días por mudanza, si falta se lo debe descontar y pierde el presentismo del semestre correspondiente. Atte. LACCU
Hola! Tengo una empleada domestica a la cual anote en el BPS como mensual pero trabaja 3 veces por semana x 8 hrs cada día. En este caso cómo calculo el salario vacacional? Lleva aporte de FRL y FONASA? Gracias
Estimada Verónica: Antes le debemos explicar algunos conceptos para que quede claro, la licencia (que lleva descuentos a la seguridad social) es el pago en dinero de los días de descanso anual que tiene la trabajadora, el salario vacacional (que es igual al líquido de la licencia y no lleva descuentos previsionales) es un monto que se abona para el mejor disfrute de las vacaciones y complemento salario vacacional (es sólo para el sector de servicio doméstico) es una cifra equivalente al 15% del salario vacacional y tampoco lleva descuentos previsionales.
Los tiempos con certificación médica o licencia anual se toman como períodos trabajados.
Si la empleada es mensual le corresponde hasta el 4o. año de antigüedad 20 días corridos* (vea en nuestra página en “Preguntas más frecuentes” como varían los días de acuerdo al tiempo trabajado) saltando únicamente domingos y feriados laborables o no (los sábados y demás días que no trabaje salvo las excepciones antes mencionadas). Al comenzar los días de descanso deberá abonar sólo el salario vacacional y el complemento del salario vacacional. La licencia se abona junto con el sueldo.
Si la trabajadora es mensual, la licencia nominal se calcula multiplicado el jornal nominal (salario nominal dividido 30) por los días de vacaciones. El salario vacacional es igual a la licencia líquida (licencia nominal menos los descuentos previsionales o también lo puede calcular: salario líquido mensual divido 30 y multiplicado por los días de licencia) y el complemento salario vacacional es igual 15% del salario vacacional.
La licencia se debe tomar en su totalidad o en 2 períodos de no menos de 10 días cada uno.
* Para la trabajadora mensual que haya comenzado en el 2022 se considera 1,66 días por cada mes trabajado.
Estimada María: El aumento es para todo el personal doméstico no importa las horas que trabaje, el salario o que sea jornalera, mensual o sin retiro. Atte. LACCU
hola soy empleada doméstica en mi recibo de sueldo aparece q trabajo de 9 a 17 horas y tengo cargo de limpiadora pero a la vez soy niñera mi trabajo es con cama pero me en si trabajo de 7 o antes hasta una y media descanso hasta tres y media y renganchoo hasta las nueve y media o a veces hasta 1de la mañana ay esas horas n me las pagan hay como calculo horas extras y demás alguna ayuda
Buenas tardes, trabajo 1 ves x semana 4 horas cuando salí de licencia me pagaron el salario vacacional pero no se si corresponde que me paguen licencia también?? Gracias!
Estimada Mariela: El momento de pagar la licencia dependerá si es mensual o jornalera, en el primer caso se paga junto al mes y en el segundo antes de salir de vacaciones. Para más información comunicarse con el sindicato. Atte. LACCU
Mi empleada doméstica tomará su licencia en dos períodos de 10 días cada uno. Les consulto si el pago del Salario Vacacional y el Salario Vacacional Complementario se hace fraccionado en estas dos oportunidades o todo junto al inicio del primer período.
Estimado Marcos: Por los 10 primeros días le va a pagar el salario vacacional y el complemento por esos días (al igual que la licencia) y cuando se tome los segundos 10 días le va a abonar por esos días los mismos conceptos, en definitiva le va a pagar por cada período, no el total de una vez. Atte. LACCU
buenas tardes, les hago un par de consultas, la primera es si para tener una empleada doméstica 3 días por semana en jornadas de 6 horas, se puede inscribir en BPS como jornalera y se paga por jornal o se paga por hora, y les pido si me pueden informar en ambos casos cuál es el salario mínimo nominal, ya sea por jornal o por hora. Muchas Gracias
Estimado José: Para una mejor explicación realice su consulta por privado a ligadeamasdecasa@vera.com.uy y con gusto responderemos todas sus dudas. Atte. LACCU
buenos días, el día 31 de enero envié correo con la consulta para recibir vuestro asesoramiento pero el mismo no fue respondido. Le agradezco me confirmen si lo recibieron. Gracias y Saludos
Buenos días!
Consulto sobre una empleada mensual que comenzó funciones a mediados del mes pasado.
Diciembre/2022.
Necesito saber si corresponde realizar el aumento de enero 2023 al salario acordado.
Desde ya muchas gracias por la información que puedan brindar.
Beunas tardes, me surge leyendo el acta de consejo, porque detalla el salario minimo por 25 joranles. Sin embargo a los efectos de liquidar el sueldo el mismo se calcula sobre 30 en el caso de los mensuales. En este caso el sueldo minimo por ejemplo tendria que ser más alto?
Gracias
Estimada Virginia: Es por el cálculo de la hora, siempre se realiza salario mensual dividio horas que trabaja por semana dividido 4,32 (semanas que tiene el mes) sea para mensual o jornalera y si es mensual para la liquidación de licencia, descuento de jornales, despidos se realizan igual que el régimen común. Atte. LACCU
Comentarios: Hola buenas noches trabajo en negro de lunes a sábados de 19 horas a las 8 o 9 de la mañana del día siguiente y mi sueldo es de 15.000$ mensuales a lo que me lo paga por semana como comencé a irme a las 7 de la mañana no le sirve y quiere que renuncie ya que ella me dice que no me quiere hechar pero que no le sirve que salga a esa hora
Buenas tardes,
Le pagué licencia y sueldo vacacional a fines de diciembre a mi empleada que se tomó todo enero. Debo pagarle el aumento retroactivo sobre ambos, ahora?
Buenas tardes, mi empleada domestica, tendrá que someterse a una cirujia (por temas personales, no por accidente laboral) y estará en recuperacion por 30 dias. Que pasos debo dar por tema BPS-licencia por enfermedad? que pagos me corresponden? gracias saludos Mateo
Estimado Mateo: Como es una cirugía el BPS paga desde el primer día la licencia médica por lo que su única obligación es dar el último día trabajado en la página del BPS nada más, no debe pagar ningún extra por la certificación ni abonar la diferencia entre lo que paga el Ente el valor del salario. Además de la remunerción el Organismo paga la parte proporcional de aguinaldo. Atte. LACCU
Hola,quería consultarles si yo trabajo como niñera 6 horas por dia 30 horas semanales de lunes a viernes y me pagan liquido 17250, ese monto coincide en calculos por las horas trabajadas y al dia de hoy siendo el salario de 44 horas semanales 25 y algo nominales.Mi pregunta ea si ese salario de 17250 esta bien pago por las 30 horas semanles y si me corresponde el aumnto del 3% gracias saludos
Estimada Cladia: El aumento es para TODO trabajador de servicio doméstico. Las trabajadoras de servicio doméstico deben dirigir sus dudas a sindicato o al Ministerio de Trabajo. Atte. LACCU
Hola, yo trabajo 3 días a la semana 5 hs osea que por semana trabajo 15 hs y me pagan 10.000 por mes y aparte los boletos quiero saber si está bien pago ,Gracias.
Estimada Micaela: A usted le están pagando arriba del mínimo nacional, de ese punto de vista es correcto y el boleto no es obligatorio que se lo paguen. Para más información debe comunicarse con el sindicato. Atte. LACCU
Buenas tardes ,tengo una duda …yo soy mensual pero cada ves que me voy de licencia solo se me paga el salario vacacional, al reintegrame me pagan sueldo como si hubiese trabajado todo el mes. Falta que me paguen algo más hace 11 años estoy y siempre fue así, nose
Buenas tarde ,tengo una duda …siempre que salgo de licencia solo se me paga salario vacacional, nada más..al reintegrarme me pagan sueldo completo como si hubiera trabajado.hace 11 años que estoy y siempre fue así. Osea no recibo prima por antigüedad, o el presentido del aguinaldo nada de eso …
Hola, buenas tardes, quería hacer una consulta, cuánto tendría que cobrar por hora , es una limpieza para todos los sábados, sería en negro ya que es por un tiempo nomás
Estimada Lourdes: Primero nosotros no avalamos el trabajo en negro, SIEMPRE tiene que estar anotada en BPS aunque sea por un tiempo y segundo la empleadas domésticas deben dirigir sus dudas al sindicato. Atte. LACCU
Buenas tardes yo trabajo 4hrs por día 3 veces por semana y me pagan 11500 pesos al mes pero no me pusieron en bps, la sra aun me debe 3 días de enero. Yo trabajo desde el 27 de enero del 2023, si renunció me corresponde liquidación?
Buenos días,cuando dicen que el salario vacaciones va sin descuento es q se hace en base de lo nominal?osea los descuentos se vuelvan al patrón o al empleado?
Estimada Ivana: Suponga una trabajadora que ingresó en junio del 2020 un salario de $30.300 mensuales con el 1% de antigüedad incluida, sin cargas de familia con una antigüedad de 2 años. Tiene que gozar durante el 2023 20 días de licencia. De licencia nominal incluida antigüedad, corresponde $20.200. Licencia líquida (licencia nominal menos aportes personales) $16.231. Cuando comienza la licencia va a cobrar el salario vacacional (que es igual a la licencia líquidad) $16.231 + 15% de complemento= $18.665. El recibo del mes que toma la licencia va a ser Salario incl. antigüedad (10 días) $10.100 + Licencia nominal (20 días) $20.200 = $30.300 menos aportes personales (19,65%)= $24.346. Atte. LACCU
Estuve buscando un modelo de contrato por servicio doméstico pero no encontré. Podrían enviarme uno? Otra consulta; el servicio doméstico incluye en esa categoría cuidado de un niño? Porque me genera la duda. No es niñera. Realiza todos los cuidados del hogar. Muchas gracias por vuestra aclaración al respecto.
Estimada Sandra: Si usted busca un contrato que fije el tiempo de «prueba» de una empleada, eso no existe porque en la reglamentación de la ley de servicio doméstico ya se legisla que el tiempo de prueba son 90 días corridos desde la fecha de contratación (que debe estar anota en BPS) y una vez transcurrido dicho período se deberá abonar indemnización por despido (IPD). Si el empleador decidiera terminar el contrato antes de los 90 días solamente deberá abonar los derechos generados y no IPD. Este plazo corre tanto para los mensuales como para los jornaleros (aunque concurran 2 veces al mes).
No existe en este grupo contrato a término o por temporada.
Toda contratación en servicio doméstico no está obligada a realizar un contrato de trabajo pues se entiende que como no hay trabajo a término no es necesario y en consecuencia no hay ninguno oficial. En este sentido la Liga piensa que para beneficio de las partes igual convendría confeccionar uno dejando de lado la duración del mismo.
El único caso que la Liga aconseja realizar un contrato privado es cuando se toma una empleada en calidad de suplente ya que para BPS no distingue entre titular y suplente.
Si usted igual quiere confeccionar un contrato le sugerimos que nos escriba por privado a ligadeamasdecasa@vera.com.uy
En servicio doméstico NO EXISTEN las categorías es una negociación entre las partes para definir cómo van a remunerar esas tareas en conjunto, la única condición es que no sea inferior al mínimo nacional.
La consulta es la siguiente: una domestica trabaja dos veces por semana 4 hs cada vez que concurre y gana $ 333,5 por hora.
Quiero que concurra de lunes a viernes 2 hs cada vez que va y pagarle mensual $ 16.500.
se puede o se considera que estoy rebajando el salario?
Gracias
Estimada Carmen: Lo primero que tiene que aclarar es si el valor hora y el valor mensual son líquidos o nominales (antes de los descuentos) y si son líquidos tiene que aclarar si tiene cargas de familia a cargo (cuantas y cuales), de otra manera no podemos decirle exactamente si es una baja de salario. Son muchas las variables para darle una respuesta correcta. Si desea realice la consulta por privado a ligadeamasdecasa@vera.com.uy con todo el detalle. Atte. LACCU
Estimada Carmen: Cuando se realiza el cálculo para saber el valor hora ($16.500 / 4,32 semanas del mes/ 10 horas) no hay rebaja de salario, usted está pagando por el nuevo salario $381,94 la hora en vez de los $333,5. Atte. LACCU
Quiero contratar servicio de limpieza y tener todo al día serian 2 veces por semana unas 2 horas . Como hago las cuentas para saber todo lo que debo pagarte?
Estimada Sra. Patricia: Usted siempre tiene la obligación de anotar a su empleada doméstica en BPS, lo que tiene que averiguar la trabajadora es si le pueden llegar a suspender la jubilación,
Estimada Catherinne: Lo que permite la Ley 17.242 en su artículo 2º.- Las mujeres trabajadoras de la actividad privada y las funcionarias públicas tendrán derecho a un día al año de licencia especial con goce de sueldo a efectos de facilitar su concurrencia a realizarse exámenes de Papanicolau y/o radiografía mamaria, hecho que deberán acreditar en forma fehaciente. Hay que coordinar la realización de ambos estudios en un día caso contrario se pagará uno, no los dos. Atte. LACCU
Buenos días. Empese a trabajar hace un mes de empleada doméstica. Pero recién leyendo me doy cuenta que mi sueldo está por debajo de el mínimo y los ómnibus no me los paga. Dentro de lo legal es correcto? O mejor la ley me ampara si reclamo o no?
Estimada Dahiana: El ómnibus no es obligatorio que se lo paguen y si usted gana menos de $134,37 la hora nominal (antes de los descuentos) debe comunicarse con el sindicato para que la asesoren. Atte. LACCU
Estimada Ivana: Si la certificación es igual o mayor a 7 días usted le va a descontar 3 días menos. Si fuernon 10 le tiene que descuentar 7. Los 3 días pagos son los los 3 días que no cubre el BPS. Estos días se pagaran al 100% del nominal menos los aportes.
Si es jornalera (en la misma situaciación de 7 o más días de licencia médica) se pagaran uno o alguno de los 3 primeros días que coincida con esa licencia. Quiere decir que si la empleada concurre los lunes, la certificación es por 7 días ella va a cobrar ese jornal si la licencia comienza un sábado, domingo o lunes. Si ella concurre dos días (lunes y miércoles) no corresponde abonar los 3 días si la licencia médica comienza un jueves o viernes y solamente se pagará los dos días si la certificación es a partir del lunes. Atte.
Holaaa una consulta:trabajo como niñera 6 horas por día hasta ahora no me a venido el aumento de enero en los recibos ,debo esperar o tengo que hacer algún tramite en bps para que el patrón me pague?
Estimada Valeria: Si usted commenzó antes del 1 de enero del 2023 le tiene que reclamar el aumento a su empleador. Para más información comunicarse con el sindicato. Atte. LACCU
*si la empleada domestica falta:
-menos de 3 dias con certificado
-menos de 3 dias sin certificado
– mas de 3 dias con certificado
– mas de 3 dias sin certificado
1) En que casos de menos de 3 dias se pagan los dias o se descuentan?
a) si se pagan entonces no tengo que hacer nada en la pagina web del BPS, los pago y punto, a pesar de la falta.
b) si no se pagan, entonces se ingresa la UDT en la pagina del BPS? se modificando el sueldo nominal? imagino que esto sera para que quede constancia de que hubo falta y por eso se modifica el sueldo depositado en su cuenta sueldo.
2) en los casos de mas de 3 dias con certificado: se descuentan porque va a alta por enfermedad? se modifica el sueldo en la pagina de BPS y se ingresa la UDT?
esto es solo para confirmar…
la duda es porque se habia modificado algo a partir de los 7 dias de falta por enfermedad y no me acuerdo como habia quedado. En un momento los 3 primeros dias de falta era decision del empleador.
muchas gracias!!! como siempre!!!! saludos
Estimada María: Las inasistencias que no tengan certificado se descuentan siempre no importa los días que sean.
Las certificaciones entre 1 y 6 días inclusive se descuentan en su totalidad (salvo las que son pagas por ley como el estudio de PAP o mamografía (si se hace en días distintos uno de los dos una vez por año), la donación de sangre, no el estudio de sangre (3 veces al año en las mujeres, 4 en los hombres), certificación para visita médica de padres con hijos discapacitados (hasta 10 en el año), retiro del lugar de trabajo 4 horas por mes pagas para estudios y controles prenatales, en todos estos casos se pagaran siempre y cuando cumplan con la reglamentación que la ley exige)
En las certificación de 7 días o más que no sean por internación, pagará el empleador los 3 primeros días que BPS no abona, al 100 % del valor nominal menos los aportes).
A partir del 1 de mayo BPS ha anunciado que no es necesario dar el UTD si las certificaciones se realizan por medio de un médico o una institución autorizada por el Ente, de todas maneras recomendamos chequear que esto sea así, que la certificación esté actualizada. Esto es para todas las certicaciones, nuestra experiencia es que las de 3 días todavía no la toman en cuenta para hacer el descuentos de las faltas.
En el caso de las certificaciones de 7 días o más BPS todavía sigue descontando el total de faltas por lo que habría que actualizar el salario agregando los 3 días que BPS no toma en cuenta.
Esperamos que todas sus respuestas esten contestadas dado que nos pareció más esclarecedor realizarlo de esta forma.
hola buenas tardes les consulto una duda que tengo:
– cuando la trabajadora falta 3 dias sin certificado las faltas las ingresamos los empleadores a la web del Bps para que quede registrado y se baje el aporte del mes, no? el descuento de esos dias del salario lo hace el empleador al pagar.
– cuando la falta es 3 dias con certificado las ingresa la mutualista y queda automatica. no necesitamos modificar nada en la web del Bps? le hacemos el descuento del salario de igual forma.
cuando es 7 dias o mas con certificado medico, la mutualista lo ingresa automáticamente y no hay que hacer ninguna modificación. si le descontamos del sueldo los primeros 3 días y el resto lo paga Bps.
– si falta 7 días o mas sin certificado también hacemos la modificación manualmente en la pagina web del Bps.
es así? gracias
PD: los 3 primeros días de falta aunque tengan certificado medico de enfermedad se descuentan del salario, verdad?
Estimada María:
Las faltas SIN certificación se deben avisar a BPS porque el ente no está en cada casa para saber lo que pasa, si usted no lo comunica no tiene de dónde sacar la información, esto se hace para que lo que esta en el recibo de sueldo sea igual al monto gravado de BPS y usted no pague por un servicio que no recibió.
Cuando la falta es de 3 días o menos, si bien la mutualista pasa la certificación a BPS sugerimos que ustedes comprueben que se realizó el descuento correspondiente en el salario de ese mes, nuestra experiencia es que todavía BPS no lo realiza de forma automática.
Cuando la certificación es de 7 días o más BPS, por ahora, descuenta todos los días, hay que entrar a la web y hacer la modificación manual sumando los 3 días pago según el último convenio.
Volvemos a repetir las certificaciones entre 1 y 6 días (salvo las excepciones que antes mencionamos) se descuentas en su totalidad.
Estimada Noelia. Para el ajuste por inflación a pagar en julio hay que esperar al MEF que lo informe entre el 5 y el 10 de julio. Para el aumento por convenio hay que esperar que se firme uno nuevo. Atte. LACCU
Hola buenos dias como estan? El aguinaldo se paga en el periodo desde el 20 al 30 de junio o hay un limite para pagar? Tipo ultimo dia 20 de junio? Mucjas gracias
Comentarios: buenos dias, les consulto sobre el derecho de una empleada domestica a faltar ya casi un mes, por enfermedad de un familiar directo. Si existe una licencia especial , si debe presentar documentacion. Habiendo tomado ya su licencia anual completa correspondiente al año pasado. Si se le debe pagar algunos días. Y en caso de prolongarse , que actitud debe o puede tomar el empleador. Desde ya muchas gracias
Estimada María. No hay licencia especial por enfermedad de familiar directo. Las faltas se descuentan y si usted no las autorizó son injustificadas. Si usted la convoca (realícelo por telegrama colacionado) y no se presenta puede llegar al despido sin indemnización. Si es este el caso le sugerimos ver a un abogado antes de tomar cualquier medida para ir sobre seguro. Atte. LACCU
Estimada María: Como desde la pandemia hemos dejado de atender en forma personal también se ha cerrado la posibilidad de la consulta con un abogado. Atte. LACCU
Estimada Alicia: En breve informaremos el ajuste por inflación, para el aumento de julio hay que esperar que se acuerde en las reuniones de los Consejos de Salarios. Atte. LACCU
Estimado Luis: Licencia de maternidad: Lo paga BPS y es el 100 % del promedio diario o mensual de las remuneraciones percibidas en los seis meses anteriores, más la cuota parte correspondiente a licencia, aguinaldo y salario vacacional a que hubiere lugar durante el período de amparo.
La licencia anual, corre por cuenta del empleador aunque esté con certificación médica. Atte. LACCU
Buenas tardes, soy trabajadora doméstica/mensual/4 horas. Hace 1 mes y medio estoy trabajando, mi consulta es, me corresponde igualmente el día pago y libre por la realización del PAP?
Muchas gracias.
Estimada Sasha: Si presenta el certificado correspondiente le corresponde el día pago por el PAP pero tenga claro que durante un año no puede pedir otro día para PAP o para una mamografía. Atte. LACCU
Buenos días tengo una consulta. Yo trabajo de empleada domestica hace 18 años. Ahora estoy con medica y mi patrón me descontó la medica y los aportes. Nunca antes me descontó los aportes .esta molesto por mi medica se nota .pero no entiendo eso .
Estimada Magda: En breve informaremos el correctivo por inflación a aplicarse a partir del 1 de julio. Para el aumento hay que esperar más porque se están reuniendo los Consejos De Salarios para acordar los incrementos para los dos próximo años. Sea cual sea la fecha que se acuerde el aumento será retroactivo al 1 de julio de 2023. Atte. LACCU
Estimada Elena: Se encuentra vigente a partir del 1 de julio de 2023 el correctivo por inflación que es de 0,88%. Para el aumento hay que esperar más porque se están reuniendo los Consejos De Salarios para acordar los incrementos para los dos próximo años. Sea cual sea la fecha que se acuerde el aumento será retroactivo al 1 de julio de 2023. Atte. LACCU
Buen día, como se traduce el salario mínimo 25541 $ / 44 hs semanales para el modo emplada domestica sin retiro con cama y comida de L a V. Por supuesto con las 9 hs de descanso + 2 horas libres. ¿El monto es el mismo 25541? Muchas gracias.
Estimado Néstor: El salario mínimo nominal de convenio para una empleada con retiro o sin retiro por 44 horas por semana es el mismo. En ambos casos la jornada de trabajo no puede ser mayor a 8 horas sin pagar extras. En el caso del personal con retiro tienen media hora de descanso pago (trabajan 7 horas y media neto) y en el caso de las sin retiro son 2 horas no pagos de libre disposición a convenir cuando lo puede gozar. Ambos casos tiene que tener 36 horas de descanso ininterrumpidos los fines de semana en el que el domingo sea un día de descanso obligatorio, además de las 9 horas de descanso nocturno. Para la trabajadora sin retiro el horario que no trabaje son de libre disposición (24 horas menos 9 de descanso nocturno menos 8 de trabajo = 2 horas de descanso intermedio más 5 horas del resto del día). Además en ambos casos se puede descontar el 10% de salario en concepto de alimentación y un 10% en concepto de vivienda para las sin retiro. Si desea mayor detalle le sugerimos que nos escriba a ligadeamadecasa@vera.com.uy
Atte, LACCU
Hola buenas tardes, trabajo 4 horas una ves a la semana me paga 4000 y me tiene en caja yo wuiero saber si esta bien ? Y si me corresponde vacaciones y si son pagas ? ya hace un año y un mes q estoy trabajado desde ya agradezco
Estimada Yaquelin: No le podemos decir si está bien o mal el salario, le podemos indicar que está arriba del mínimo nacional. En cuanto a las vacaciones, sí le corresponden. Para más información comunicarse con el sindicato. Atte. LACCU
Estimada Cecilia: El salario mínimo nominal por hora es $ 135,55 si trabaja 7 horas al mes son $948,85. Si se va a anotar como jornalera BPS no lo hace por menos de un jornal de 8 horas al mes o sea de $1084,40. A esa cifra hay que descontarle los aportes y el ómnibus no eso obligatorio abonarlo pero si así lo acuerdan la empleada le debe entregar los boletos físicos para que usted los guarde como prueba de viáticos a rendición de cuentas. Atte. LACCU
Buenos dias me ofrecieron trabajar como empleada domestica 8hr de lunes a viernes es limpiar ,cocinar etc y luego seria para cuidar el niño cuanto seria el sueldo en esa area muchas gracias.
Estimada Shirley: $25.766/135,55 El salario mínimo nominal (antes de los descuentos) mensual por 40 horas de trabajo por semana y sin antigüedad, es $23.424 ($135,55x40x4,32) después es un acuerdo entre las partes. Estos valores cambiaran cuando salga el nuevo convenio. El ómnibus no es obligatorio que se lo paguen, pero si así lo acuerdan debe entregar los boletos físicos a su empleador. Para más información comunicarse con el sindicato o el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Atte. LACCU
}El salario mínimo nominal (antes de los descuentos) mensual por 12 horas de trabajo por semana y sin antigüedad, es $7.027 ($135,55x12x4,32) después es un acuerdo entre las partes. Estos valores cuando salga el nuevo convenio van a variar. El ómnibus no es obligatorio que se lo paguen, pero si así lo acuerdan debe entregar los boletos físicos a su empleador. Para más información comunicarse con el sindicato o el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Atte. LACCU
Estimada Jessica: Nosotros no le podemos decir cuánto es el valor de la hora en el mercado, solo le podemos informar el mínimo nacional. El salario mínimo nominal (antes de los descuentos) mensual por 3 horas de trabajo por semana y sin antigüedad, es $1.804 ($139,22 x 3 x 4,32) después es un acuerdo entre las partes. El ómnibus no es obligatorio que se lo paguen, pero si así lo acuerdan debe entregar los boletos físicos a su empleador. Para más información comunicarse con el sindicato o el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Atte. LACCU
Pregunto lo siguiente si. Estoy en caja voy. Una ves a la semana tods los viernes .y me paran xq están de reforma en la casa Que me correspo de que me paguen. ,que valla al seguro
Estimada Jessica: Según el Acta de Consejos de Salarios de fecha 17 de diciembre de 2010 que homologa el Convenio Colectivo en la misma fecha en su art.11: Los empleadores deberán abonar a los/as trabajadores/as domésticos/as su salario y/o jornal íntegro toda vez que, por diferentes razones decidan no convocarlos/as en los días acordados. La otra opción es que la envíen a seguro de paro por el tiempo que dure la obra. Atte. LACCU
Buenas y felicitaciones por la web de consultas. Quisiera contratar a una empleada, pero Mis dudas son:
1. ¿Dónde puedo encontrar en detalle todos los conceptos (antigüedad, cargas familiares, salario vacacional, licencia, aguinaldo, etc) que debo abonar a mi empleada doméstica para no tener problemas con BPS y Ministerio de Trabajo?
2. Si pago por horas y abono el salario cada día, ¿debo extender recibo de salario cada día o cada mes?
3. Si pago un salario (bastante) superior al mínimo, se aplica igual la subida obligatoria cada vez que se produzca?
4. Sé que no es correcto, pero ¿es habitual que el trabajador pida que uno de los dos días que viene a trabajar no se declare al BPS?
Estimado Carlos:
1) Ese es en muy buen punto a desarrollar en esta página. Lo tendremos en cuenta ya que están separados. Usted o tiene que preguntar o buscar. En principio le explicamos que no importa que sea jornalera o mensual, desde que ingresa genera licencia, salario vacacional, completo, aguinaldo y si en el período que líquida aguinaldo tuvo asistencia perfecta debe pagar presentismo. Corresponde pagar prima por antigüedad a partir del primer enero que tenga un año cumplido.
2) Los recibos se confeccionan una vez al mes y se entregan dentro de los primeros 5 días hábiles del mes siguiente.
3) Los aumentos son generales independiente del valor del salario y la cantidad de horas que se trabaje.
4) El empleador SIEMPRE debe anotar al trabajador por el valor real. No hacerlo es un delito.
Atte. LACCU
Es que de noviembre de 2022 a setiembre 2023 estuve como mensual y ahora en octubre me pasaron a jornalera y necesito saber cómo calcular licencia, salario vacacional y aguinaldo gracias
Hola buenos días. Tengo una empleada que trabaja 4 horas semanales desde hace 15años.
Se genera antigüedad trabajando de esta manera?
Ahí algún tipo de que se pague algo extra por antigüedad?
En casa que exista como se paga?
Estimado Alejandro: Si la empleada tiene 15 años de antigüedad comenzó a trabajar aproximadamentente en el 2008, en el 2009 no le correpondía pagar pagar la prima, recién en enero del 2010 debió empezar a pagar el 0,5% de prima por antigüedad y subir un 0,5% por año durante 10 años hasta llegar al 2019 al 5% en donde el queda fijo en el 5% pero esto no significa que además de los aumentos por convenio debe agregar un 5% más sino que cada vez que hay un aumento debe descontar el 5% sumar el incremento salarial y luego agregar la prima nuevamente. Para una mejor explicación lea nuestra nota «Cálculo de prima por antigüedad servicio doméstico enero 2023. Cualquier duda que tenga escribanos por privado a ligadeamasdecasa@vera.com.uy Atte. LACCU
Buenas tardes, soy empleada doméstica y niñera a la vez, trabajo 5 hs 3 veces a la semana,mi sueldo es de $8500. Estoy en BPS quiero saber si está bien ese sueldo?
Gracias
Estimada Gabriela: Si es empleada doméstica, tiene derecho a otro día para realizarse el estudio que le falta durante el año, pero debe tener en cuenta que en el caso de las trabajadoras con multiempleo solamente será abonado el día por el empleador con quien concuerde día y hora del estudio con el horario laboral y la fecha de realización de los estudios, no pudiendo coincidir con horario de realización del estudio al mismo empleador en las dos oportunidades. Atte, LACCU
BUenos días
Quería consultar el salario para una empleada doméstica sin retiro de lunes a la mañana al sabado al mediodia. Trabajara 8 horas por día de lunes a viernes y 4 horas el día sábado hasta el mediodia momento en que se retira hasta el lunes a la mañana cuando regresa.
Comerá de lunes a viernes en la casa del empleador.
Y también si se especifica en algún campo de la inscripcion en bps online que es SIN retiro
Aguardo vuestra respuesta
Muchas gracias
Hola buenos días, cuanto puede ganar salarialmente una persona que trabaje Viernes sábados y domingos, 5 horas en el día, posibilidad de que en la noche también aveces algún día en horario cortado hasta la 1 de la mañana o más horario en la tarde
Graciass
Estimada Camila: En principio debe anotar por 15 horas por semana. El salario mínimo nominal (antes de los descuentos) mensual por esas horas de trabajo por semana y sin antigüedad, es $9.021($139,22x15x4,32) después es un acuerdo entre las partes. El ómnibus no es obligatorio que lo pague, pero si así lo acuerdan la empleada le debe entregar los boletos físicos para que usted los guarde como prueba de viáticos a rendición de cuentas.
El resto que me dice son horas extras, porque no me está diciendo que nada sea fijo. Debe tener en cuenta que las extras son al 100% ($278,44)salvo el domingo que son al 150%($348), las nocturnas (entre las 22 y las 6 horas) son al 115% ($299,32) o al 120% ($306,28) dependiendo si realiza 5 o más de 5 horas por noche. No puede trabajar más de 8 horas extras por semana sin pedir autorización al Ministerio de Trabajo.
Las horas extras del mes se acumulan y se informan a mes vencido a principio del siguiente en la página de BPS, no se puede anotar por un monto que englobe las extras más las horas comunes. Atte. LACCU
Hola yo quisiera saber entre a trabajar el 10 de julio a trabajar. Y mi patrón me dijo que no me corresponde aumento pero que el me lo iba a dar igual! Quisiera saber si es así y si me corresponde retroactivo
Estimada Natalia: El salario mínimo nominal (antes de los descuentos) mensual por 5 horas de trabajo por semana y sin antigüedad, es $3.007 ($139,22x5x4,32) después es un acuerdo entre las partes. El ómnibus no es obligatorio que se lo paguen, pero si así lo acuerdan debe entregar los boletos físicos a su empleador. Para más información comunicarse con el sindicato o el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Atte. LACCU
Estimada Noelia: Lo primero que tiene que hacer es decirle a sus patrones que la inscriban en BPS y lo segundo es contactarse con el sindicato para que la asesoren. La Liga de amas de casa es representante de los empleadores de trabajadores de servicio doméstico. Atte. LACCU
Buenos días,por motivos laborales mi esposo y yo nos mudamos al extranjero,la empleada que tenemos actualmente va a trabajar en otro domicilio que vamos a alquilarle a mi hijo y va a ir dos veces por semana,actualmente trabaja de lunes a viernes,mi preguntes la siguiente: al ser un trabajo en otra casa debo hacerle despido total y reintegrarla o parcial por la diferencia de horas que trabajará? seré yo quién siga pagando su sueldo y sus aportes, gracias por su respuesta.
Estimada Mariela: No solo va ir a otro domicilio, sino a otro empleador, además pasa de ir 5 veces a la semana a dos. Los contratos son distintos y BPS en servicio doméstico no hace traspaso de trabajador de un empleador a otro por lo que tiene que pagar el despido de su empleada y su hijo realizar un nuevo contrato con esta u otra trabajadora. Ahora si usted sigue siendo titular en BPS y la empleada no tiene problema en el cambio de domicilio solamente le tiene que hacer un despido parcial por horas por semana que deja de trabajar, si trabajaba 40 y ahora va a trabaja 16 horas le hará un despido por 24 horas. Si la empleada no está de acuerdo con el nuevo domicilio, o el nuevo horario le tiene que hacer un despido total. Atte. LACCU
Estimada Mónica: El aumento es del 4,4%. Para más información comunicarse con el sindicato que es el órgano asesor de las empleadas domésticas. Atte. LACCU
Hola que tal ? Yo soy empleada doméstica trabajo dos veces por semana 6 hora y estoy en negro ,me corresponde licencia ,salario vacacional ? Emepze en marzo de 2021 y sigo trabajando hasta ahora , Espero su respuesta gracias
Estimada Florencia: Lo primero que tiene que hacer es pedir que la inscriban en BPS y luego comunicarse con el sindicato para que la asesoren. Cel. 096 050 882 sutd2012@hotmail.com Atte. LACCU
Estimada Noelia: A partir del 1 de enero de 2024 el mínimo nominal por hora es $145,34 después es un acuerdo entre las partes. El ómnibus no es obligatorio que se lo paguen, pero si así lo acuerdan debe entregar los boletos físicos a su empleador. Para más información comunicarse con el sindicato o el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Atte. LACCU
Estimada Cristina: Si la trabajadora es mensual le corresponde 20 días corridos, comenzando a contar un día de trabajo saltando domingo y feriados laborables o no. Si es jornalera son 10 jornales saltando feriados laborables o no. Atte. LACCU
Comentarios buenas quiciera saber cuánto me corresponde de aumento yo trabajo 1 vez x semana y no estoy en caja cobro x hora cuánto me corresponde de aumento? Gracias
Estimada Margarita: Lo primero que tiene que hacer es pedir que la anoten en BPS. El aumento al 1 de enero del 2024 fue de 4,4% para más información comunicarse con el Sindicato. Atte. LACCU
Estimada Evelin: Según el último aumento a enero de 2024 se establece un mímino nominal de $ 27.626 por 44 horas semanales de labor (de lunes a sábados) o por 40 horas semanales de $25.115 (de lunes a viernes o de martes o martes a sábados) después es un acuerdo entre las partes. El ómnibus no es obligatorio que lo pague, pero si así lo acuerdan la empleada le debe entregar los boletos físicos para que usted los guarde como prueba de viáticos a rendición de cuentas. Atte. LACCU
Comentario hola buenos dias.soy empleada domestica en casa de familia con 4 chicos .trabajo de 8 a 16hs lunes a viernes.cuanto es realmente mi sueldo.hago de todo ahi hasta comidas?gracias espero m contesten
Estimada Nancy: El salario mínimo nominal (antes de los descuentos) mensual por 18 horas de trabajo por semana y sin antigüedad, es $11.302 ($145,34x18x4,32) después es un acuerdo entre las partes. El ómnibus no es obligatorio que lo paguen, pero si así lo acuerdan se debe entregar los boletos físicos al empleador. Atte. LACCU
Hola!
Si trabajo 8 hrs,solo un día por quincena,este régimen es en 4 hogares diferentes,o sea que trabajo 2 días a la semana…mi pregunta es si pueden y deben hacer el aporte cada uno de mis empleadores?? Y si estoy ganando por encima del mínimo,tienen derecho a bajarme el sueldo al reglamentar mis aportes?
Estimada Graciela: A partir del 1 de enero de 2024 el salario nominal (antes de los descuentos) de una empleada doméstica con cama sin antigüedad es de $27.626. Para más información comunicarse con el sindicato que es el órgano asesor de las empleadas domésticas. Atte. LACCU
ComentariosBuenasctardes! soy empleada doméstica ,también cocino y cuido una niña, me pagan 29000x todo! trabajo de 9 ac15hs de lunes a viernes! Quiero saber si merezco ganar más x hacer todo !! gracias
En servicio doméstico no hay categorías y no le podemos decir si es lo que merece ya que no sabemos cómo realiza el trabajo, además no nos aclara si el salario es nominal o líquido. De cualquier forma si es nominal es superior al mínimo nominal nacional lo que es correcto lo que le están abonando ya que el salario mínimo nominal (antes de los descuentos) mensual por 30 horas de trabajo por semana y sin antigüedad, es $18.836 ($145,34x30x4,32) después es un acuerdo entre las partes.
Para más información comunicarse con el sindicato que es el órgano asesor de las empleadas domésticas.
Buenas tardes! Yo voy a empezar a trabajar como empleada doméstica y así ves cuidar un bb mi sueldo por 8 horas serían 23000 me gustaría saber si está bien el sueldo, y también cobraría por semana como se hace el cálculo muchas gracias
Estimada Lorena: En servicio doméstico no hay categorías y usted no aclara cuantos días a la semana va trabajar ni si el salario es líquido o nominal. El salario mínimo nominal (antes de los descuentos) mensual por 44 horas de trabajo por semana es $27.626 y por 40 horas por semana es $25.115 después es un acuerdo entre las partes. El ómnibus no es obligatorio que se lo paguen, pero si así lo acuerdan debe entregar los boletos físicos a su empleador. Para más información comunicarse con el sindicato. Atte. LACCU
Estimada Claudia. Nosotros lo único que podemos decirle es que se comuníque con el sindicato para que la asesoren de cómo poder instar a sus empleadores para que la anoten en BPS. Atte. LACCU
Quisiera saber cuánto es el $ pago de hora para niñera. Trabajaría de lunes a viernes. Por día serian 4 o 4 horas y media.
¿ Cómo se debe realizar registro en BPS? Y como se hacen los cálculos. Gracias
El salario mínimo nominal (antes de los descuentos) mensual por 20 horas de trabajo por semana y sin antigüedad, es $12.557 ($145,34x20x4,32) después es un acuerdo entre las partes. El ómnibus no es obligatorio que lo pague, pero si así lo acuerdan la empleada le debe entregar los boletos físicos para que usted los guarde como prueba de viáticos a rendición de cuentas. Para inscribirla debe obtener su usuario personal de BPS en ABITAB, RED PAGOS, ANDA, CORREO URUGUAYO o SUPERMERCADOS EL DORADO y seguir las instrucciones. Cuando la inscriba en BPS en el mismo trámite la inscribe en el BSE. Lea en nuestra página Preguntas Frecuentes que la pueden ayudar. Atte. LACCU
Estimada María: Suponemos que el horario es de lunes a viernes, entonces el salario mínimo nominal (antes de los descuentos) mensual por 40 horas (5 días de 8 horas) de trabajo por semana y sin antigüedad, es $25.115 ($145,34x40x4,32) después es un acuerdo entre las partes. Como usted nos está diciendo que el horario de la empleada es de 9 horas la novena hora la debería pagar como extra o sea que el salario base tiene que sumar 22 días x $145,35 x 2 (porque son horas extras) para los meses que tiene 30 días por ejemplo. Usted la debe anotar por sueldo nominal de 40 horas y todos los meses informar a BPS las horas extras que no pueden ser superior a 8 por semana. El ómnibus no es obligatorio que lo pague, pero si así lo acuerdan la empleada le debe entregar los boletos físicos para que usted los guarde como prueba de viáticos a rendición de cuentas. En servicio doméstico no hay categorías. Atte. LACCU
Hola, qué tal? Quisiera entender la diferencia entre dar de alta una empleada domestica como mensual o como jornalera, siendo que va a trabajar solo 3 veces por semana?
Y otra pregunta, si yo la convoco algún día adicional a losb3 que viene fijo, ese día lo he de pagar a valor de hora extra? Las 8 horas?
Gracias
Estimado Germán: Básicamente es la forma de pago. Si quiere una ampliación más de las diferencias puede escribirnos por privado a ligadeamasdecasa@vera.com.uy
A partir del convenio firmado en el 2010, que obliga a pagar el jornal cuando no es convocada una empleada en su día y horario habitual, una jornalera y una mensual tienen día y horario fijo, no es que la jornalera está a disposición tantos jornales al mes y usted puede cambiar el día a voluntad.
Usted puede anotar una empleada como mensual así trabaje una vez por semana.
Si la anota 3 veces por semana, por ejemplo 4 horas cada días, cada vez que agregue un día o cada vez que realice más de 4 horas al día deberá abonar extra. Atte. LACCU
Estimados: la empleada domestica debe ser poli rubro? Trabajar como niñera, cocinar, además de las tareas de limpieza ? Y ganar el laudo de una domestica solamente? Ésto no es explotación?
Estimada Ema: Una empleada doméstica viena a reemplazar muchas de las tarea que realiza un ama de casa, y nadie que ha elevado la bandera de la explatación hacia el ama de casa, ya que nisiquiera se le reconoce en este país la jubilación. Cuando la Liga tomó el papel de representar a los empleadores de servicio doméstico fue para dignificar el valor de las tareas del hogar y visualizar no solo el trabajo de las empleadas domésticas como trabajadoras sino también el del ama de casa, que aunque no recibe ningún salario, también es una trabajadora del hogar. Atte. LACCU
Estimada Mirta:
Debido a que junto con el aumento por convenio se deberá calcular el ajuste por inflación del último años no podemos adelantar nada ya que este valor puede modifica en más o en menos el incremento acordado en el último Convenio, por tal motivo no daremos ningún adelanto hasta que no se firme el Acta. Atte. LACCU
Buenas tardes, pido si alguien me puede orientar en cuanto esta el sueldo liquido de una empleada con cama y cuanto seria el libre semanal qué le corresponde.
Gracias
Buenas quería consultar si el sueldo liquido de 200000 es correcto siendo mensual de lunes a viernes por 6 horas de empleada doméstica y cocina más ser niñera de 2 mellizos siendo q uno se encuentra en situación de discapacidad en silla de ruedas y cn un acv
Estimada Sofía: Suponemos que usted nos está hablando de $20.000 líquido por 30 horas de trabajo, lo único que podemos decir es que el sueldo es superior al mínimo fijado para el sector. Como siempre decimos en otras oportunidades respetado el mínimo el salario es un acuerdo entre partes. Atte. LACCU
Estimada Perla: No es correcto lo que hizo su patrón. Para el asesoramiento se tiene que comunicar con el sindicato. Dígale que se asocie a la Liga para estar siempre al corriente de toda la información del sector pues nosotros somos los representantes de los empleadores. Atte. LACCU
Hola quiero saber hasta q día tienen los patrones tiempo para pagar el sueldo mensual. Y cuando viene un descuento mal dl fonasa en recibo dond se reclama la devolución? Gracias
Estimada Adriana: Si el pago es mensual, dentro de los cinco primeros días hábiles y nunca después de los diez primeros días corridos del mes siguiente al que corresponda abonar.
Si por ejemplo, en abril ocurre que en la semana de turismo por cómo cae en el calendario el 5to. día hábil cayera después del día 10 se debe pagar dentro de los 10 primeros días, pero si en el mes los 5 días hábiles no superan el día 8 por ejemplo, el límite para pagar salarios es el 8 y no el 10.
En cuanto al mal descuento primero verifique que su empleador tenga todos los datos correctamente, si hay alguna diferencia el empleador debe informar a BPS para que realice el descuento correctamente y si BPS reembolsa algún pago el empleador debe hacer lo mismo con usted.
Para más información consulte al sindicato, nosotros somos representantes de los empleadores. Atte. LACCU
Buenas tardes, quería consultar porq quiero contratar a una domestica con cama y quisiera saber si hay que incluir alguna otra partida, si tienen otras partidas variables o algo extra en el laudo,
Estimado Juan: No, es salario mínimo nominal mensual es igual sea con retiro o sin retiro. Para las con retiro tiene la posibilidad de descontar un 10% en concepto de vivienda y otro 10% en concepto de alimentación. Atte. LACCU
Buenas, soy empleada doméstica. Trabajo de lunes a viernes de 6y30 am hasta 15y30 pm. X suerte me pagan todo en regla. Pero me gustaría saber como se me abona mi licencia? Se cuenta los sábados? Gracias
Estimada Loudes: Sí, se cuentan los sábados, solo se saltan los días en rojo: domingo y feriados laborables o no. Para más información comunicarse con el sindicato. Atte. LACCU
Hola que tal, soy mensual. Quería saber si el aumento lo tengo que contar ahora en febrero (que vendría a ser el sueldo de enero) o ya se pagó los primeros días de enero (que vendría a ser el sueldo de diciembre) gracias.
Estimada Sofía: El aumento es en enero y los mensuales lo cobran los primeros días de febrero. Atte. LACCU
Hola, tengo una emplead doméstica que viene dos horas por semana como calculo la licencia para ella? Muchas gracias.
Estimado Javier: Antes le debemos explicar algunos conceptos para que quede claro, la licencia (que lleva descuentos a la seguridad social) es el pago en dinero de los días de descanso anual que tiene la trabajadora, el salario vacacional (que es igual al líquido de la licencia y no lleva descuentos previsionales) es un monto que se abona para el mejor disfrute de las vacaciones y complemento salario vacacional (es sólo para el sector de servicio doméstico) es una cifra equivalente al 15% del salario vacacional y tampoco lleva descuentos previsionales.
Tenemos que definir primero si la asalariada es mensual o jornalera y dependerá de como la anotó en BPS. Le debemos aclarar que hay personal que realiza las tareas una vez a la semana y es mensual.
Los tiempos con certificación médica o licencia anual se toman como períodos trabajados.
Si la empleada es mensual le corresponde hasta el 4o. año de antigüedad 20 días corridos* (vea en nuestra página en “Preguntas más frecuentes” como varían los días de acuerdo al tiempo trabajado) saltando únicamente domingos y feriados laborables o no (los sábados se cuentan, aunque no los trabaje). Al comenzar los días de descanso deberá abonar sólo el salario vacacional y el complemento del salario vacacional. La licencia se abona junto con el sueldo.
Si la trabajadora es mensual, la licencia nominal se calcula multiplicado el jornal nominal (salario nominal dividido 30) por los días de vacaciones. El salario vacacional es igual a la licencia líquida (licencia nominal menos los descuentos previsionales o también lo puede calcular: salario líquido mensual divido 30 y multiplicado por los días de licencia) y el complemento salario vacacional es igual 15% del salario vacacional.
La licencia se debe tomar en su totalidad o en 2 períodos de no menos de 10 días cada uno.
Si la trabajadora es jornalera primero tiene que saber es cuántos jornales le corresponde de licencia que será el resultado de hacer la siguiente cuenta: días que trabaja por semana (en este caso 2) por 4,32 por 12* por días de licencia según la antigüedad (este valor cambia de acuerdo a los años de trabajo, vea en nuestra página en “Preguntas más frecuentes” como varía los días de licencia) dividido 300 (jornales que tiene un año), el resultado le dará los jornales de las horas que trabaje su empleada y no deberá concurrir a su labor.
Lo que le debe abonar al momento de salir de licencia:
1. Licencia líquida = cantidad de jornales de la cuenta anterior por el salario líquido diario o sea por lo cobra en la mano cada vez que va.
2. Salario vacacional = Licencia líquida
3. Complemento salario vacacional = 15% del salario vacacional
Para las jornaleras también la licencia anual debe tomarse en su totalidad o en dos períodos no menor a 2 jornales cada uno para las que trabajen una vez a la semana, de 3 jornales cada uno para las que trabajen 2 veces a la semana, de 5 jornales cada uno para las que trabajen 3 veces a la semana, de 7 jornales cada uno para la que trabaje 4 veces por semana y la de 8 jornales cada uno para las que trabajen 5 días a la semana
* Para la trabajadora que comenzó durante el 2022: si es mensual se considera 1,66 días por cada mes trabajado y en el caso de que la empleada sea jornalera el factor 12 correspondiente al total de meses del año se cambiará por la cantidad de meses que haya trabajado en el 2022
Atte. LACCU
Trabajo con cama entro los domingos a las 20 y salgo los sábados a las 14 me ame pagan x 44 horas semanales,24 mil pesos,más los aportes al bps es bajo el salario?
Estimada Olga: Debe comunicarse con el sindicato para que la asesoren. Atte. LACCU
Buen días consueta el aumento se paga ya en enero o apartir de febrero gracias
Estimada Nataly: Si es mensual se paga en febrero (no se olvide que el salario se paga a mes vencido). Si es jornalera se debe pagar a partir del primer día hábil de enero, a estas alturas BPS y el MTSS (que dice remitirse al acuerdo vigente) ya han informado el aumento de enero 2023. Si aún hay empleadores que no pagaron el incremento salarial a sus trabajadoras jornaleras deberían hacer el ajuste desde principio de mes. Atte. LACCU
Hola, tengo una trabajadora por 7 horas semanales, cuanto sería el salario mínimo por hora??
Estimada Cristina: El valor hora mínimo para servicio doméstico a partir del 1 de enero de 2023, sin antigüedad, es $134,37. Atte. LACCU
Quería consultar .si mi empleada doméstica se tiene q mudar o se muda le corresponde algún día libre o se los debo descontar gracias saludos
Estiada Nataly: En servicio doméstico no hay días por mudanza, si falta se lo debe descontar y pierde el presentismo del semestre correspondiente. Atte. LACCU
Hola! Tengo una empleada domestica a la cual anote en el BPS como mensual pero trabaja 3 veces por semana x 8 hrs cada día. En este caso cómo calculo el salario vacacional? Lleva aporte de FRL y FONASA? Gracias
Estimada Verónica: Antes le debemos explicar algunos conceptos para que quede claro, la licencia (que lleva descuentos a la seguridad social) es el pago en dinero de los días de descanso anual que tiene la trabajadora, el salario vacacional (que es igual al líquido de la licencia y no lleva descuentos previsionales) es un monto que se abona para el mejor disfrute de las vacaciones y complemento salario vacacional (es sólo para el sector de servicio doméstico) es una cifra equivalente al 15% del salario vacacional y tampoco lleva descuentos previsionales.
Los tiempos con certificación médica o licencia anual se toman como períodos trabajados.
Si la empleada es mensual le corresponde hasta el 4o. año de antigüedad 20 días corridos* (vea en nuestra página en “Preguntas más frecuentes” como varían los días de acuerdo al tiempo trabajado) saltando únicamente domingos y feriados laborables o no (los sábados y demás días que no trabaje salvo las excepciones antes mencionadas). Al comenzar los días de descanso deberá abonar sólo el salario vacacional y el complemento del salario vacacional. La licencia se abona junto con el sueldo.
Si la trabajadora es mensual, la licencia nominal se calcula multiplicado el jornal nominal (salario nominal dividido 30) por los días de vacaciones. El salario vacacional es igual a la licencia líquida (licencia nominal menos los descuentos previsionales o también lo puede calcular: salario líquido mensual divido 30 y multiplicado por los días de licencia) y el complemento salario vacacional es igual 15% del salario vacacional.
La licencia se debe tomar en su totalidad o en 2 períodos de no menos de 10 días cada uno.
* Para la trabajadora mensual que haya comenzado en el 2022 se considera 1,66 días por cada mes trabajado.
Atte, LACCU
Trabajo con cama mensual toda tarea y niñera gano 30 mil de cuanto es el aumento para mi
Estimada María: El aumento es para todo el personal doméstico no importa las horas que trabaje, el salario o que sea jornalera, mensual o sin retiro. Atte. LACCU
Si trabajo 1vez por semana cuantos días de licencia me correspondería hace 12 anos que trabajo en el mismo lugar en negro gracias por su respuesta
Estimada Viviana: No es correcto que usted trabaje en negro hace tantos años. Debe comunicarse con el Sindicato para que la asesoren. Atte. LACCU
hola soy empleada doméstica en mi recibo de sueldo aparece q trabajo de 9 a 17 horas y tengo cargo de limpiadora pero a la vez soy niñera mi trabajo es con cama pero me en si trabajo de 7 o antes hasta una y media descanso hasta tres y media y renganchoo hasta las nueve y media o a veces hasta 1de la mañana ay esas horas n me las pagan hay como calculo horas extras y demás alguna ayuda
Estimada Carmen: Las trabajadoras de servicio doméstico deben dirigir sus dudas a sindicato o al Ministerio de Trabajo. Atte. LACCU
Buenas tardes, trabajo 1 ves x semana 4 horas cuando salí de licencia me pagaron el salario vacacional pero no se si corresponde que me paguen licencia también?? Gracias!
Estimada Mariela: El momento de pagar la licencia dependerá si es mensual o jornalera, en el primer caso se paga junto al mes y en el segundo antes de salir de vacaciones. Para más información comunicarse con el sindicato. Atte. LACCU
Buenas tardes,
Mi empleada doméstica tomará su licencia en dos períodos de 10 días cada uno. Les consulto si el pago del Salario Vacacional y el Salario Vacacional Complementario se hace fraccionado en estas dos oportunidades o todo junto al inicio del primer período.
Desde ya muchas gracias.
Estimado Marcos: Por los 10 primeros días le va a pagar el salario vacacional y el complemento por esos días (al igual que la licencia) y cuando se tome los segundos 10 días le va a abonar por esos días los mismos conceptos, en definitiva le va a pagar por cada período, no el total de una vez. Atte. LACCU
Ok, muchas gracias por vuestra pronta respuesta.
Hola, yo trabajo de lunes a viernes pero me pagan por hora. Hago de 4 a 5 horas por día. Cuántos días de licencia me corresponden? Gracias
Estimada Hellen: Las trabajadoras domésticas deben dirigir sus dudas al sindicato o al MTSS. Atte. LACCU
buenas tardes, les hago un par de consultas, la primera es si para tener una empleada doméstica 3 días por semana en jornadas de 6 horas, se puede inscribir en BPS como jornalera y se paga por jornal o se paga por hora, y les pido si me pueden informar en ambos casos cuál es el salario mínimo nominal, ya sea por jornal o por hora. Muchas Gracias
Estimado José: Para una mejor explicación realice su consulta por privado a ligadeamasdecasa@vera.com.uy y con gusto responderemos todas sus dudas. Atte. LACCU
buenos días, el día 31 de enero envié correo con la consulta para recibir vuestro asesoramiento pero el mismo no fue respondido. Le agradezco me confirmen si lo recibieron. Gracias y Saludos
Estimado José: La respuesta fue enviada el mismo 31, de todas maneras se la volvemos a mandar. Atte. LACCU
Buenos días!
Consulto sobre una empleada mensual que comenzó funciones a mediados del mes pasado.
Diciembre/2022.
Necesito saber si corresponde realizar el aumento de enero 2023 al salario acordado.
Desde ya muchas gracias por la información que puedan brindar.
Estimado César: Sí corresponde el aumento de enero 2023. Atte, LACCU
Beunas tardes, me surge leyendo el acta de consejo, porque detalla el salario minimo por 25 joranles. Sin embargo a los efectos de liquidar el sueldo el mismo se calcula sobre 30 en el caso de los mensuales. En este caso el sueldo minimo por ejemplo tendria que ser más alto?
Gracias
Estimada Virginia: Es por el cálculo de la hora, siempre se realiza salario mensual dividio horas que trabaja por semana dividido 4,32 (semanas que tiene el mes) sea para mensual o jornalera y si es mensual para la liquidación de licencia, descuento de jornales, despidos se realizan igual que el régimen común. Atte. LACCU
Comentarios: Hola buenas noches trabajo en negro de lunes a sábados de 19 horas a las 8 o 9 de la mañana del día siguiente y mi sueldo es de 15.000$ mensuales a lo que me lo paga por semana como comencé a irme a las 7 de la mañana no le sirve y quiere que renuncie ya que ella me dice que no me quiere hechar pero que no le sirve que salga a esa hora
Estimada Sandra: Debe comunicarse con el sindicato para que la asesoren. Atte. LACCU
Buenas tardes,
Le pagué licencia y sueldo vacacional a fines de diciembre a mi empleada que se tomó todo enero. Debo pagarle el aumento retroactivo sobre ambos, ahora?
Estimada María: Sí porque se realizan los cálculos con el mes en que goza la licencia. Atte. LACCU
Buenas tardes, mi empleada domestica, tendrá que someterse a una cirujia (por temas personales, no por accidente laboral) y estará en recuperacion por 30 dias. Que pasos debo dar por tema BPS-licencia por enfermedad? que pagos me corresponden? gracias saludos Mateo
Estimado Mateo: Como es una cirugía el BPS paga desde el primer día la licencia médica por lo que su única obligación es dar el último día trabajado en la página del BPS nada más, no debe pagar ningún extra por la certificación ni abonar la diferencia entre lo que paga el Ente el valor del salario. Además de la remunerción el Organismo paga la parte proporcional de aguinaldo. Atte. LACCU
Hola,quería consultarles si yo trabajo como niñera 6 horas por dia 30 horas semanales de lunes a viernes y me pagan liquido 17250, ese monto coincide en calculos por las horas trabajadas y al dia de hoy siendo el salario de 44 horas semanales 25 y algo nominales.Mi pregunta ea si ese salario de 17250 esta bien pago por las 30 horas semanles y si me corresponde el aumnto del 3% gracias saludos
Estimada Cladia: El aumento es para TODO trabajador de servicio doméstico. Las trabajadoras de servicio doméstico deben dirigir sus dudas a sindicato o al Ministerio de Trabajo. Atte. LACCU
Hola, yo trabajo 3 días a la semana 5 hs osea que por semana trabajo 15 hs y me pagan 10.000 por mes y aparte los boletos quiero saber si está bien pago ,Gracias.
Estimada Micaela: A usted le están pagando arriba del mínimo nacional, de ese punto de vista es correcto y el boleto no es obligatorio que se lo paguen. Para más información debe comunicarse con el sindicato. Atte. LACCU
Buenas tardes ,tengo una duda …yo soy mensual pero cada ves que me voy de licencia solo se me paga el salario vacacional, al reintegrame me pagan sueldo como si hubiese trabajado todo el mes. Falta que me paguen algo más hace 11 años estoy y siempre fue así, nose
Estimada María: Las empleadas domésticas deben dirigir sus dudas al sindicato. Atte. LACCU
Buenas tarde ,tengo una duda …siempre que salgo de licencia solo se me paga salario vacacional, nada más..al reintegrarme me pagan sueldo completo como si hubiera trabajado.hace 11 años que estoy y siempre fue así. Osea no recibo prima por antigüedad, o el presentido del aguinaldo nada de eso …
Estimada María: Las empleadas domésticas deben dirigir sus dudas al sindicato. Atte. LACCU
Hola, buenas tardes, quería hacer una consulta, cuánto tendría que cobrar por hora , es una limpieza para todos los sábados, sería en negro ya que es por un tiempo nomás
Estimada Lourdes: Primero nosotros no avalamos el trabajo en negro, SIEMPRE tiene que estar anotada en BPS aunque sea por un tiempo y segundo la empleadas domésticas deben dirigir sus dudas al sindicato. Atte. LACCU
Buenas tardes yo trabajo 4hrs por día 3 veces por semana y me pagan 11500 pesos al mes pero no me pusieron en bps, la sra aun me debe 3 días de enero. Yo trabajo desde el 27 de enero del 2023, si renunció me corresponde liquidación?
Estimada Rocío: Las trabajadoras de servicio doméstico deben dirigir sus dudas a sindicato o al Ministerio de Trabajo. Atte. LACCU
Buenos días,cuando dicen que el salario vacaciones va sin descuento es q se hace en base de lo nominal?osea los descuentos se vuelvan al patrón o al empleado?
Estimada Ivana. Elll salario vacacional es igual al líquido de la licencia y ese monto no lleva descuentos previsionales. Atte. LACCU
Me lo podrían explicar con un ejemplo? gracias
Estimada Ivana: Suponga una trabajadora que ingresó en junio del 2020 un salario de $30.300 mensuales con el 1% de antigüedad incluida, sin cargas de familia con una antigüedad de 2 años. Tiene que gozar durante el 2023 20 días de licencia. De licencia nominal incluida antigüedad, corresponde $20.200. Licencia líquida (licencia nominal menos aportes personales) $16.231. Cuando comienza la licencia va a cobrar el salario vacacional (que es igual a la licencia líquidad) $16.231 + 15% de complemento= $18.665. El recibo del mes que toma la licencia va a ser Salario incl. antigüedad (10 días) $10.100 + Licencia nominal (20 días) $20.200 = $30.300 menos aportes personales (19,65%)= $24.346. Atte. LACCU
El sueldo mínimo que habla la publicación, es líquido o nominal?
Por ejemplo, el 134,37$ la hora, es líquido o nominal?
Gracias!
Estimado Juan. El salario que figura en los convenio es siempre nominal. Atte. LACCU
el aumento de enero corresponde a trabajadores con menos de 12 meses de antiguedad? (tiene 8 meses)
Gracias
Estimada María. Es aumento corresponde así haya comenzado el 30 de diciembre de 2022. Atte. LACCU
Estuve buscando un modelo de contrato por servicio doméstico pero no encontré. Podrían enviarme uno? Otra consulta; el servicio doméstico incluye en esa categoría cuidado de un niño? Porque me genera la duda. No es niñera. Realiza todos los cuidados del hogar. Muchas gracias por vuestra aclaración al respecto.
Estimada Sandra: Si usted busca un contrato que fije el tiempo de «prueba» de una empleada, eso no existe porque en la reglamentación de la ley de servicio doméstico ya se legisla que el tiempo de prueba son 90 días corridos desde la fecha de contratación (que debe estar anota en BPS) y una vez transcurrido dicho período se deberá abonar indemnización por despido (IPD). Si el empleador decidiera terminar el contrato antes de los 90 días solamente deberá abonar los derechos generados y no IPD. Este plazo corre tanto para los mensuales como para los jornaleros (aunque concurran 2 veces al mes).
No existe en este grupo contrato a término o por temporada.
Toda contratación en servicio doméstico no está obligada a realizar un contrato de trabajo pues se entiende que como no hay trabajo a término no es necesario y en consecuencia no hay ninguno oficial. En este sentido la Liga piensa que para beneficio de las partes igual convendría confeccionar uno dejando de lado la duración del mismo.
El único caso que la Liga aconseja realizar un contrato privado es cuando se toma una empleada en calidad de suplente ya que para BPS no distingue entre titular y suplente.
Si usted igual quiere confeccionar un contrato le sugerimos que nos escriba por privado a ligadeamasdecasa@vera.com.uy
En servicio doméstico NO EXISTEN las categorías es una negociación entre las partes para definir cómo van a remunerar esas tareas en conjunto, la única condición es que no sea inferior al mínimo nacional.
Atte, LACCU
La consulta es la siguiente: una domestica trabaja dos veces por semana 4 hs cada vez que concurre y gana $ 333,5 por hora.
Quiero que concurra de lunes a viernes 2 hs cada vez que va y pagarle mensual $ 16.500.
se puede o se considera que estoy rebajando el salario?
Gracias
Estimada Carmen: Lo primero que tiene que aclarar es si el valor hora y el valor mensual son líquidos o nominales (antes de los descuentos) y si son líquidos tiene que aclarar si tiene cargas de familia a cargo (cuantas y cuales), de otra manera no podemos decirle exactamente si es una baja de salario. Son muchas las variables para darle una respuesta correcta. Si desea realice la consulta por privado a ligadeamasdecasa@vera.com.uy con todo el detalle. Atte. LACCU
Hola Gracias por su pronta respuesta, los montos son liquidos y no tiene ni menores ni mayores a cargo
Gracias!!
Estimada Carmen: Cuando se realiza el cálculo para saber el valor hora ($16.500 / 4,32 semanas del mes/ 10 horas) no hay rebaja de salario, usted está pagando por el nuevo salario $381,94 la hora en vez de los $333,5. Atte. LACCU
Quiero contratar servicio de limpieza y tener todo al día serian 2 veces por semana unas 2 horas . Como hago las cuentas para saber todo lo que debo pagarte?
Estimada Alejandra: Escribanos por privado a ligadeamasdecasa@vera.com.uy y con gusto le contestaremos. Atte. LACCU
Hola, agradezco información. Voy a contratar para servicio doméstico a una señora que ya está jubilada, debo hacer aportes a bps?
Estimada Sra. Patricia: Usted siempre tiene la obligación de anotar a su empleada doméstica en BPS, lo que tiene que averiguar la trabajadora es si le pueden llegar a suspender la jubilación,
Atte. LACCU
Buenos días si una empleada tiene un día de falta con certificado médico le corresponde el presentismo en el aguinaldo gracias
Estimada Ivana: Si la licencia médica debidamente comprobada por una certificación médica ingresada a BPS o BSE no descueta presentismo. Atte. LACCU
Comentarios hola qué tal me gustaría saber si el estudio de mamas es pago como el pap?
Estimada Catherinne: Lo que permite la Ley 17.242 en su artículo 2º.- Las mujeres trabajadoras de la actividad privada y las funcionarias públicas tendrán derecho a un día al año de licencia especial con goce de sueldo a efectos de facilitar su concurrencia a realizarse exámenes de Papanicolau y/o radiografía mamaria, hecho que deberán acreditar en forma fehaciente. Hay que coordinar la realización de ambos estudios en un día caso contrario se pagará uno, no los dos. Atte. LACCU
Buenos días. Empese a trabajar hace un mes de empleada doméstica. Pero recién leyendo me doy cuenta que mi sueldo está por debajo de el mínimo y los ómnibus no me los paga. Dentro de lo legal es correcto? O mejor la ley me ampara si reclamo o no?
Estimada Dahiana: El ómnibus no es obligatorio que se lo paguen y si usted gana menos de $134,37 la hora nominal (antes de los descuentos) debe comunicarse con el sindicato para que la asesoren. Atte. LACCU
Hola que tal si una empleada presenta certificado de BPS por enfermedad por 4 días el empleador se los debe pagar? O los 3 primeros no?
Estimada Ivana: No, la licencia debe ser de 7 días o más. Atte. LACCU
Por lo que entendí si la certificación es mayor o igual a 7 días se paga desde el primer día?
Estimada Ivana: Si la certificación es igual o mayor a 7 días usted le va a descontar 3 días menos. Si fuernon 10 le tiene que descuentar 7. Los 3 días pagos son los los 3 días que no cubre el BPS. Estos días se pagaran al 100% del nominal menos los aportes.
Si es jornalera (en la misma situaciación de 7 o más días de licencia médica) se pagaran uno o alguno de los 3 primeros días que coincida con esa licencia. Quiere decir que si la empleada concurre los lunes, la certificación es por 7 días ella va a cobrar ese jornal si la licencia comienza un sábado, domingo o lunes. Si ella concurre dos días (lunes y miércoles) no corresponde abonar los 3 días si la licencia médica comienza un jueves o viernes y solamente se pagará los dos días si la certificación es a partir del lunes. Atte.
Holaaa una consulta:trabajo como niñera 6 horas por día hasta ahora no me a venido el aumento de enero en los recibos ,debo esperar o tengo que hacer algún tramite en bps para que el patrón me pague?
Estimada Valeria: Si usted commenzó antes del 1 de enero del 2023 le tiene que reclamar el aumento a su empleador. Para más información comunicarse con el sindicato. Atte. LACCU
Buenos días , quería consultar si hay un nuevo aumento en junio para la doméstica ?
Desde ya muchas gracias
Estimada Nataly: En junio no hay ningún aumento. Atte. LACCU
hola buen dia!!! queria consultarles una duda:
*si la empleada domestica falta:
-menos de 3 dias con certificado
-menos de 3 dias sin certificado
– mas de 3 dias con certificado
– mas de 3 dias sin certificado
1) En que casos de menos de 3 dias se pagan los dias o se descuentan?
a) si se pagan entonces no tengo que hacer nada en la pagina web del BPS, los pago y punto, a pesar de la falta.
b) si no se pagan, entonces se ingresa la UDT en la pagina del BPS? se modificando el sueldo nominal? imagino que esto sera para que quede constancia de que hubo falta y por eso se modifica el sueldo depositado en su cuenta sueldo.
2) en los casos de mas de 3 dias con certificado: se descuentan porque va a alta por enfermedad? se modifica el sueldo en la pagina de BPS y se ingresa la UDT?
esto es solo para confirmar…
la duda es porque se habia modificado algo a partir de los 7 dias de falta por enfermedad y no me acuerdo como habia quedado. En un momento los 3 primeros dias de falta era decision del empleador.
muchas gracias!!! como siempre!!!! saludos
Estimada María: Las inasistencias que no tengan certificado se descuentan siempre no importa los días que sean.
Las certificaciones entre 1 y 6 días inclusive se descuentan en su totalidad (salvo las que son pagas por ley como el estudio de PAP o mamografía (si se hace en días distintos uno de los dos una vez por año), la donación de sangre, no el estudio de sangre (3 veces al año en las mujeres, 4 en los hombres), certificación para visita médica de padres con hijos discapacitados (hasta 10 en el año), retiro del lugar de trabajo 4 horas por mes pagas para estudios y controles prenatales, en todos estos casos se pagaran siempre y cuando cumplan con la reglamentación que la ley exige)
En las certificación de 7 días o más que no sean por internación, pagará el empleador los 3 primeros días que BPS no abona, al 100 % del valor nominal menos los aportes).
A partir del 1 de mayo BPS ha anunciado que no es necesario dar el UTD si las certificaciones se realizan por medio de un médico o una institución autorizada por el Ente, de todas maneras recomendamos chequear que esto sea así, que la certificación esté actualizada. Esto es para todas las certicaciones, nuestra experiencia es que las de 3 días todavía no la toman en cuenta para hacer el descuentos de las faltas.
En el caso de las certificaciones de 7 días o más BPS todavía sigue descontando el total de faltas por lo que habría que actualizar el salario agregando los 3 días que BPS no toma en cuenta.
Esperamos que todas sus respuestas esten contestadas dado que nos pareció más esclarecedor realizarlo de esta forma.
Atte. LACCU
Mil gracias por su respuesta!!! muy clara! saludos
hola buenas tardes les consulto una duda que tengo:
– cuando la trabajadora falta 3 dias sin certificado las faltas las ingresamos los empleadores a la web del Bps para que quede registrado y se baje el aporte del mes, no? el descuento de esos dias del salario lo hace el empleador al pagar.
– cuando la falta es 3 dias con certificado las ingresa la mutualista y queda automatica. no necesitamos modificar nada en la web del Bps? le hacemos el descuento del salario de igual forma.
cuando es 7 dias o mas con certificado medico, la mutualista lo ingresa automáticamente y no hay que hacer ninguna modificación. si le descontamos del sueldo los primeros 3 días y el resto lo paga Bps.
– si falta 7 días o mas sin certificado también hacemos la modificación manualmente en la pagina web del Bps.
es así? gracias
PD: los 3 primeros días de falta aunque tengan certificado medico de enfermedad se descuentan del salario, verdad?
todo es para confirmar. gracias
Estimada María:
Las faltas SIN certificación se deben avisar a BPS porque el ente no está en cada casa para saber lo que pasa, si usted no lo comunica no tiene de dónde sacar la información, esto se hace para que lo que esta en el recibo de sueldo sea igual al monto gravado de BPS y usted no pague por un servicio que no recibió.
Cuando la falta es de 3 días o menos, si bien la mutualista pasa la certificación a BPS sugerimos que ustedes comprueben que se realizó el descuento correspondiente en el salario de ese mes, nuestra experiencia es que todavía BPS no lo realiza de forma automática.
Cuando la certificación es de 7 días o más BPS, por ahora, descuenta todos los días, hay que entrar a la web y hacer la modificación manual sumando los 3 días pago según el último convenio.
Volvemos a repetir las certificaciones entre 1 y 6 días (salvo las excepciones que antes mencionamos) se descuentas en su totalidad.
Atte. LACCU
Hola que tal deseria informarme cuál sería el aumento puesto para julio para el sector doméstico?
Estimada Noelia. Para el ajuste por inflación a pagar en julio hay que esperar al MEF que lo informe entre el 5 y el 10 de julio. Para el aumento por convenio hay que esperar que se firme uno nuevo. Atte. LACCU
Hola buenos dias como estan? El aguinaldo se paga en el periodo desde el 20 al 30 de junio o hay un limite para pagar? Tipo ultimo dia 20 de junio? Mucjas gracias
Estimada María: Los empleadores tienen tiemmpo de pagar el 1er. aguinaldo hasta el 30 de junio. Atte. LACCU
Muchas gracias
Comentarios: buenos dias, les consulto sobre el derecho de una empleada domestica a faltar ya casi un mes, por enfermedad de un familiar directo. Si existe una licencia especial , si debe presentar documentacion. Habiendo tomado ya su licencia anual completa correspondiente al año pasado. Si se le debe pagar algunos días. Y en caso de prolongarse , que actitud debe o puede tomar el empleador. Desde ya muchas gracias
Estimada María. No hay licencia especial por enfermedad de familiar directo. Las faltas se descuentan y si usted no las autorizó son injustificadas. Si usted la convoca (realícelo por telegrama colacionado) y no se presenta puede llegar al despido sin indemnización. Si es este el caso le sugerimos ver a un abogado antes de tomar cualquier medida para ir sobre seguro. Atte. LACCU
Muchas gracias por el consejo. ¿Hay posibilidad de consultar abogado de esa institución?
Estimada María: Como desde la pandemia hemos dejado de atender en forma personal también se ha cerrado la posibilidad de la consulta con un abogado. Atte. LACCU
Buenos días, los aumentos ya sea x inflamación y/o nuevo convenio son para la liquidación de julio que se paga en agosto verdad?
Estimada Ivana. Sí, es así. Atte. LACCU
Buenas tardes. Ya se sabe cuánto es el aumento de julio/2023. Gracias
Estimada Alicia: En breve informaremos el ajuste por inflación, para el aumento de julio hay que esperar que se acuerde en las reuniones de los Consejos de Salarios. Atte. LACCU
Buenos días. Una empleada doméstica que faltó desde diciembre por enfermedad y luego por maternidad. ¿Genera licencia anual por dicho período?
Estimado Luis. Sí, genera licencia. Atte. LACCU
Y el pago de la licencia y salario vacacional corre por el empleador, no por el BPS. ¿No?
Estimado Luis: Licencia de maternidad: Lo paga BPS y es el 100 % del promedio diario o mensual de las remuneraciones percibidas en los seis meses anteriores, más la cuota parte correspondiente a licencia, aguinaldo y salario vacacional a que hubiere lugar durante el período de amparo.
La licencia anual, corre por cuenta del empleador aunque esté con certificación médica. Atte. LACCU
Buenas tardes, soy trabajadora doméstica/mensual/4 horas. Hace 1 mes y medio estoy trabajando, mi consulta es, me corresponde igualmente el día pago y libre por la realización del PAP?
Muchas gracias.
Estimada Sasha: Si presenta el certificado correspondiente le corresponde el día pago por el PAP pero tenga claro que durante un año no puede pedir otro día para PAP o para una mamografía. Atte. LACCU
Buenos días tengo una consulta. Yo trabajo de empleada domestica hace 18 años. Ahora estoy con medica y mi patrón me descontó la medica y los aportes. Nunca antes me descontó los aportes .esta molesto por mi medica se nota .pero no entiendo eso .
Estimada Lorena: Las empleadas domésticas deben dirigir sus dudas al sindicato. Atte. LACCU
Quisiera saber, si hay aumento ahora en julio? Gracias
Estimada Magda: En breve informaremos el correctivo por inflación a aplicarse a partir del 1 de julio. Para el aumento hay que esperar más porque se están reuniendo los Consejos De Salarios para acordar los incrementos para los dos próximo años. Sea cual sea la fecha que se acuerde el aumento será retroactivo al 1 de julio de 2023. Atte. LACCU
Hola.
Consulto si ya se ha definido el aumento de julio para servicio domestico con remuneración mensual.
Muchas gracias
Estimada Elena: Se encuentra vigente a partir del 1 de julio de 2023 el correctivo por inflación que es de 0,88%. Para el aumento hay que esperar más porque se están reuniendo los Consejos De Salarios para acordar los incrementos para los dos próximo años. Sea cual sea la fecha que se acuerde el aumento será retroactivo al 1 de julio de 2023. Atte. LACCU
Quisiera contestar a una señora con cama. Cuál sería el salario que le tengo que abonar y como serían los libres.
Estimada Ana: Por favor escriba por privado a ligadeamasdecasa@vera.com.uy y le daremos todas las explicaciones. Atte. LACCU
Hola buenas tardes…consulta si trabajo de 22 hs a 14 hs del otro día, osea sería con cama adentro cuanto se cobra? y como se toman los libres? gracias
Estimada Antonella: Las empleadas domésticas deben dirigir sus dudas al sindicato. Atte. LACCU
Buen día, como se traduce el salario mínimo 25541 $ / 44 hs semanales para el modo emplada domestica sin retiro con cama y comida de L a V. Por supuesto con las 9 hs de descanso + 2 horas libres. ¿El monto es el mismo 25541? Muchas gracias.
Estimado Néstor: El salario mínimo nominal de convenio para una empleada con retiro o sin retiro por 44 horas por semana es el mismo. En ambos casos la jornada de trabajo no puede ser mayor a 8 horas sin pagar extras. En el caso del personal con retiro tienen media hora de descanso pago (trabajan 7 horas y media neto) y en el caso de las sin retiro son 2 horas no pagos de libre disposición a convenir cuando lo puede gozar. Ambos casos tiene que tener 36 horas de descanso ininterrumpidos los fines de semana en el que el domingo sea un día de descanso obligatorio, además de las 9 horas de descanso nocturno. Para la trabajadora sin retiro el horario que no trabaje son de libre disposición (24 horas menos 9 de descanso nocturno menos 8 de trabajo = 2 horas de descanso intermedio más 5 horas del resto del día). Además en ambos casos se puede descontar el 10% de salario en concepto de alimentación y un 10% en concepto de vivienda para las sin retiro. Si desea mayor detalle le sugerimos que nos escriba a ligadeamadecasa@vera.com.uy
Atte, LACCU
Hola buenas tardes, trabajo 4 horas una ves a la semana me paga 4000 y me tiene en caja yo wuiero saber si esta bien ? Y si me corresponde vacaciones y si son pagas ? ya hace un año y un mes q estoy trabajado desde ya agradezco
Estimada Yaquelin: No le podemos decir si está bien o mal el salario, le podemos indicar que está arriba del mínimo nacional. En cuanto a las vacaciones, sí le corresponden. Para más información comunicarse con el sindicato. Atte. LACCU
Comentarios Buenas noches
quería saber si una empleada puede trabajar 4 horas 2 días en el mes ? Total 8 horas por mes
gracias
saludos
Estimada Mariela: No hay ninguna problema que la anote con ese horario en BPS. Atte. LACCU
Hola una consulta cuánto gana una persona que trabaja como empleada doméstica por 6 o 7 horas mensuales
Estimada Cecilia: El salario mínimo nominal por hora es $ 135,55 si trabaja 7 horas al mes son $948,85. Si se va a anotar como jornalera BPS no lo hace por menos de un jornal de 8 horas al mes o sea de $1084,40. A esa cifra hay que descontarle los aportes y el ómnibus no eso obligatorio abonarlo pero si así lo acuerdan la empleada le debe entregar los boletos físicos para que usted los guarde como prueba de viáticos a rendición de cuentas. Atte. LACCU
Soy empleada doméstica, 2 veces a la semana me pagan 800 cada limpieza cuanto me pagarían por licencia vacacional?
Estimada Jacqueline: Las empleadas domésticas deben dirigir sus dudas al sindicato. Atte, LACCU
Buenos dias me ofrecieron trabajar como empleada domestica 8hr de lunes a viernes es limpiar ,cocinar etc y luego seria para cuidar el niño cuanto seria el sueldo en esa area muchas gracias.
Estimada Shirley: $25.766/135,55 El salario mínimo nominal (antes de los descuentos) mensual por 40 horas de trabajo por semana y sin antigüedad, es $23.424 ($135,55x40x4,32) después es un acuerdo entre las partes. Estos valores cambiaran cuando salga el nuevo convenio. El ómnibus no es obligatorio que se lo paguen, pero si así lo acuerdan debe entregar los boletos físicos a su empleador. Para más información comunicarse con el sindicato o el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Atte. LACCU
Consulta –
cuanto seria el minimo a cobrar por 4 horas, 3 veces a la semana.-
Gracias!
}El salario mínimo nominal (antes de los descuentos) mensual por 12 horas de trabajo por semana y sin antigüedad, es $7.027 ($135,55x12x4,32) después es un acuerdo entre las partes. Estos valores cuando salga el nuevo convenio van a variar. El ómnibus no es obligatorio que se lo paguen, pero si así lo acuerdan debe entregar los boletos físicos a su empleador. Para más información comunicarse con el sindicato o el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Atte. LACCU
B dias. Quería saber lo siguiente yo voy todos los viernes del mes 3 horas cuanto. Esta la hora
Estimada Jessica: Nosotros no le podemos decir cuánto es el valor de la hora en el mercado, solo le podemos informar el mínimo nacional. El salario mínimo nominal (antes de los descuentos) mensual por 3 horas de trabajo por semana y sin antigüedad, es $1.804 ($139,22 x 3 x 4,32) después es un acuerdo entre las partes. El ómnibus no es obligatorio que se lo paguen, pero si así lo acuerdan debe entregar los boletos físicos a su empleador. Para más información comunicarse con el sindicato o el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Atte. LACCU
Pregunto lo siguiente si. Estoy en caja voy. Una ves a la semana tods los viernes .y me paran xq están de reforma en la casa Que me correspo de que me paguen. ,que valla al seguro
Estimada Jessica: Según el Acta de Consejos de Salarios de fecha 17 de diciembre de 2010 que homologa el Convenio Colectivo en la misma fecha en su art.11: Los empleadores deberán abonar a los/as trabajadores/as domésticos/as su salario y/o jornal íntegro toda vez que, por diferentes razones decidan no convocarlos/as en los días acordados. La otra opción es que la envíen a seguro de paro por el tiempo que dure la obra. Atte. LACCU
Hola queria saber si hay alguna novedad sobre el aumento gracias…
Estimada Silvana: Es probable que para finales de la semana que viene ya esté el convenio firmado. Atte. LACCU
Buenas y felicitaciones por la web de consultas. Quisiera contratar a una empleada, pero Mis dudas son:
1. ¿Dónde puedo encontrar en detalle todos los conceptos (antigüedad, cargas familiares, salario vacacional, licencia, aguinaldo, etc) que debo abonar a mi empleada doméstica para no tener problemas con BPS y Ministerio de Trabajo?
2. Si pago por horas y abono el salario cada día, ¿debo extender recibo de salario cada día o cada mes?
3. Si pago un salario (bastante) superior al mínimo, se aplica igual la subida obligatoria cada vez que se produzca?
4. Sé que no es correcto, pero ¿es habitual que el trabajador pida que uno de los dos días que viene a trabajar no se declare al BPS?
Muchas gracias
Estimado Carlos:
1) Ese es en muy buen punto a desarrollar en esta página. Lo tendremos en cuenta ya que están separados. Usted o tiene que preguntar o buscar. En principio le explicamos que no importa que sea jornalera o mensual, desde que ingresa genera licencia, salario vacacional, completo, aguinaldo y si en el período que líquida aguinaldo tuvo asistencia perfecta debe pagar presentismo. Corresponde pagar prima por antigüedad a partir del primer enero que tenga un año cumplido.
2) Los recibos se confeccionan una vez al mes y se entregan dentro de los primeros 5 días hábiles del mes siguiente.
3) Los aumentos son generales independiente del valor del salario y la cantidad de horas que se trabaje.
4) El empleador SIEMPRE debe anotar al trabajador por el valor real. No hacerlo es un delito.
Atte. LACCU
Comentarios Hola,quisiera saber si ya se sabe el porcentaje del aumento retroactivo a julio, gracias
Estimada Victoria: Todavía no podemos adelantar nada hasta que se firme el convenio. Atte, LACCU
Consulta cuando te pasan de mensual a jornalera como calculas licencia y aguinaldo?
Estimada Valeria: Las empleadas domésticas deben dirigir sus dudas al sindicato. Atte. LACCU
Es que de noviembre de 2022 a setiembre 2023 estuve como mensual y ahora en octubre me pasaron a jornalera y necesito saber cómo calcular licencia, salario vacacional y aguinaldo gracias
Estimada Valeria: Las empleadas domésticas deben dirigir sus dudas al sindicato. Atte. LACCU
Buenas tarde. quisiera saber de cuanto es el aumento y si es retroactivo a julio. desde ya muchas gracias….
Estimada Silvana: El aumento es del 2,7% y es retroactivo al 1 de julio del presente año. Atte. LACCU
Hola buenos días. Tengo una empleada que trabaja 4 horas semanales desde hace 15años.
Se genera antigüedad trabajando de esta manera?
Ahí algún tipo de que se pague algo extra por antigüedad?
En casa que exista como se paga?
Estimado Alejandro: Si la empleada tiene 15 años de antigüedad comenzó a trabajar aproximadamentente en el 2008, en el 2009 no le correpondía pagar pagar la prima, recién en enero del 2010 debió empezar a pagar el 0,5% de prima por antigüedad y subir un 0,5% por año durante 10 años hasta llegar al 2019 al 5% en donde el queda fijo en el 5% pero esto no significa que además de los aumentos por convenio debe agregar un 5% más sino que cada vez que hay un aumento debe descontar el 5% sumar el incremento salarial y luego agregar la prima nuevamente. Para una mejor explicación lea nuestra nota «Cálculo de prima por antigüedad servicio doméstico enero 2023. Cualquier duda que tenga escribanos por privado a ligadeamasdecasa@vera.com.uy Atte. LACCU
Buenas tardes, soy empleada doméstica y niñera a la vez, trabajo 5 hs 3 veces a la semana,mi sueldo es de $8500. Estoy en BPS quiero saber si está bien ese sueldo?
Gracias
Estimada Paola: Las empleadas domésticas deben dirigir sus dudas al sindicato. Atte. LACCU
Hola buenas tardes quisiera saber si hubo un aumento para empleadas doméstica en noviembre? Desde ya muchas gracias
Estimada Dahaiana: El aumento es en octubre que se paga en noviembre. Atte. LACCU
Buenas tardes mi consulta es tube ya el pap y tome día ahora tengo la mamografia también me toca día libre o no soy doméstica gracias
Estimada Gabriela: Si es empleada doméstica, tiene derecho a otro día para realizarse el estudio que le falta durante el año, pero debe tener en cuenta que en el caso de las trabajadoras con multiempleo solamente será abonado el día por el empleador con quien concuerde día y hora del estudio con el horario laboral y la fecha de realización de los estudios, no pudiendo coincidir con horario de realización del estudio al mismo empleador en las dos oportunidades. Atte, LACCU
BUenos días
Quería consultar el salario para una empleada doméstica sin retiro de lunes a la mañana al sabado al mediodia. Trabajara 8 horas por día de lunes a viernes y 4 horas el día sábado hasta el mediodia momento en que se retira hasta el lunes a la mañana cuando regresa.
Comerá de lunes a viernes en la casa del empleador.
Y también si se especifica en algún campo de la inscripcion en bps online que es SIN retiro
Aguardo vuestra respuesta
Muchas gracias
Estimada Elena: Se le ha contestado por mail. Atte. LACCU
Hola buenos días, cuanto puede ganar salarialmente una persona que trabaje Viernes sábados y domingos, 5 horas en el día, posibilidad de que en la noche también aveces algún día en horario cortado hasta la 1 de la mañana o más horario en la tarde
Graciass
Estimada Camila: En principio debe anotar por 15 horas por semana. El salario mínimo nominal (antes de los descuentos) mensual por esas horas de trabajo por semana y sin antigüedad, es $9.021($139,22x15x4,32) después es un acuerdo entre las partes. El ómnibus no es obligatorio que lo pague, pero si así lo acuerdan la empleada le debe entregar los boletos físicos para que usted los guarde como prueba de viáticos a rendición de cuentas.
El resto que me dice son horas extras, porque no me está diciendo que nada sea fijo. Debe tener en cuenta que las extras son al 100% ($278,44)salvo el domingo que son al 150%($348), las nocturnas (entre las 22 y las 6 horas) son al 115% ($299,32) o al 120% ($306,28) dependiendo si realiza 5 o más de 5 horas por noche. No puede trabajar más de 8 horas extras por semana sin pedir autorización al Ministerio de Trabajo.
Las horas extras del mes se acumulan y se informan a mes vencido a principio del siguiente en la página de BPS, no se puede anotar por un monto que englobe las extras más las horas comunes. Atte. LACCU
Buenas tardes. Yo consulto porque entre en abril 2023 y me hizo un aumento en noviembre y no me pago retroactivo quisiera saber si me corresponde
Estimada Dahiana. Sí corresponde aumento y retroactivo. Para más información comunicarse con el Sindicato. Atte. LACCU
Hola yo quisiera saber entre a trabajar el 10 de julio a trabajar. Y mi patrón me dijo que no me corresponde aumento pero que el me lo iba a dar igual! Quisiera saber si es así y si me corresponde retroactivo
Estimada María. No le corresponde porque los cálculos se realizan con el salario al 30 de junio y usted no estaba trabajo. Atte. LACCU
Comcunto debería cobrar x 5 horas semanales pago mensualmente y en bps
Estimada Natalia: El salario mínimo nominal (antes de los descuentos) mensual por 5 horas de trabajo por semana y sin antigüedad, es $3.007 ($139,22x5x4,32) después es un acuerdo entre las partes. El ómnibus no es obligatorio que se lo paguen, pero si así lo acuerdan debe entregar los boletos físicos a su empleador. Para más información comunicarse con el sindicato o el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Atte. LACCU
Yo trabajo en diferentes casa pero no estoy en caja ,cuanto debería cobrar la hora de limpieza?soy de Florida
Estimada Noelia: Lo primero que tiene que hacer es decirle a sus patrones que la inscriban en BPS y lo segundo es contactarse con el sindicato para que la asesoren. La Liga de amas de casa es representante de los empleadores de trabajadores de servicio doméstico. Atte. LACCU
Buenos días,por motivos laborales mi esposo y yo nos mudamos al extranjero,la empleada que tenemos actualmente va a trabajar en otro domicilio que vamos a alquilarle a mi hijo y va a ir dos veces por semana,actualmente trabaja de lunes a viernes,mi preguntes la siguiente: al ser un trabajo en otra casa debo hacerle despido total y reintegrarla o parcial por la diferencia de horas que trabajará? seré yo quién siga pagando su sueldo y sus aportes, gracias por su respuesta.
Estimada Mariela: No solo va ir a otro domicilio, sino a otro empleador, además pasa de ir 5 veces a la semana a dos. Los contratos son distintos y BPS en servicio doméstico no hace traspaso de trabajador de un empleador a otro por lo que tiene que pagar el despido de su empleada y su hijo realizar un nuevo contrato con esta u otra trabajadora. Ahora si usted sigue siendo titular en BPS y la empleada no tiene problema en el cambio de domicilio solamente le tiene que hacer un despido parcial por horas por semana que deja de trabajar, si trabajaba 40 y ahora va a trabaja 16 horas le hará un despido por 24 horas. Si la empleada no está de acuerdo con el nuevo domicilio, o el nuevo horario le tiene que hacer un despido total. Atte. LACCU
Buenas yo trabajo de empleada doméstica lunes, miércoles y viernes 4 horas cada día quisiera saber cuanto me corresponde de aumento gracias
Estimada Mónica: El aumento es del 4,4%. Para más información comunicarse con el sindicato que es el órgano asesor de las empleadas domésticas. Atte. LACCU
Hola que tal ? Yo soy empleada doméstica trabajo dos veces por semana 6 hora y estoy en negro ,me corresponde licencia ,salario vacacional ? Emepze en marzo de 2021 y sigo trabajando hasta ahora , Espero su respuesta gracias
Estimada Florencia: Lo primero que tiene que hacer es pedir que la inscriban en BPS y luego comunicarse con el sindicato para que la asesoren. Cel. 096 050 882 sutd2012@hotmail.com Atte. LACCU
hola yo trabajo 4 hs diaeias de lunes a viernes queria saber solo el valor de la hora de domestica
Estimada Noelia: A partir del 1 de enero de 2024 el mínimo nominal por hora es $145,34 después es un acuerdo entre las partes. El ómnibus no es obligatorio que se lo paguen, pero si así lo acuerdan debe entregar los boletos físicos a su empleador. Para más información comunicarse con el sindicato o el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Atte. LACCU
Hola una pregunta si una persona trabaja tres días por semana ,cuántos días de licencia le tocan ase 2años que trabaja.gracias
Estimada Cristina: Si la trabajadora es mensual le corresponde 20 días corridos, comenzando a contar un día de trabajo saltando domingo y feriados laborables o no. Si es jornalera son 10 jornales saltando feriados laborables o no. Atte. LACCU
Comentarios buenas quiciera saber cuánto me corresponde de aumento yo trabajo 1 vez x semana y no estoy en caja cobro x hora cuánto me corresponde de aumento? Gracias
Estimada Margarita: Lo primero que tiene que hacer es pedir que la anoten en BPS. El aumento al 1 de enero del 2024 fue de 4,4% para más información comunicarse con el Sindicato. Atte. LACCU
me gustaría saber cuándo sería el sueldo de una empleada doméstica por 8 horas ! haciendo totas tareas del hogar incluso planchado lavado cocinar
Estimada Evelin: Según el último aumento a enero de 2024 se establece un mímino nominal de $ 27.626 por 44 horas semanales de labor (de lunes a sábados) o por 40 horas semanales de $25.115 (de lunes a viernes o de martes o martes a sábados) después es un acuerdo entre las partes. El ómnibus no es obligatorio que lo pague, pero si así lo acuerdan la empleada le debe entregar los boletos físicos para que usted los guarde como prueba de viáticos a rendición de cuentas. Atte. LACCU
Hola trabajo 1 vez a la semana en una panaderia hago 3 horas cuanto debería cobrar por hora ?
Estimada Rosa: Debería preguntar otro lado, esto es para servicio doméstico. Atte. LACCU
Comentario hola buenos dias.soy empleada domestica en casa de familia con 4 chicos .trabajo de 8 a 16hs lunes a viernes.cuanto es realmente mi sueldo.hago de todo ahi hasta comidas?gracias espero m contesten
Estimada Analía: Las empleadas domésticas deben dirigir sus dudas al sindicato. Atte. LACCU
Cuanto estaría ganando trabajando 3 horas diarias lunes a sábado
Estimada Nancy: El salario mínimo nominal (antes de los descuentos) mensual por 18 horas de trabajo por semana y sin antigüedad, es $11.302 ($145,34x18x4,32) después es un acuerdo entre las partes. El ómnibus no es obligatorio que lo paguen, pero si así lo acuerdan se debe entregar los boletos físicos al empleador. Atte. LACCU
Hola!
Si trabajo 8 hrs,solo un día por quincena,este régimen es en 4 hogares diferentes,o sea que trabajo 2 días a la semana…mi pregunta es si pueden y deben hacer el aporte cada uno de mis empleadores?? Y si estoy ganando por encima del mínimo,tienen derecho a bajarme el sueldo al reglamentar mis aportes?
Estimada Mary: Las empleadas domésticas deben dirigir sus dudas al sindicato. Atte. LACCU
Consulta, trabajo de lunes 10 horas a viernes 17 horas es decir con cama. Cuánto debería ser mi sueldo? Gracias
Estimada Graciela: A partir del 1 de enero de 2024 el salario nominal (antes de los descuentos) de una empleada doméstica con cama sin antigüedad es de $27.626. Para más información comunicarse con el sindicato que es el órgano asesor de las empleadas domésticas. Atte. LACCU
ComentariosBuenasctardes! soy empleada doméstica ,también cocino y cuido una niña, me pagan 29000x todo! trabajo de 9 ac15hs de lunes a viernes! Quiero saber si merezco ganar más x hacer todo !! gracias
Estimada Karen:
En servicio doméstico no hay categorías y no le podemos decir si es lo que merece ya que no sabemos cómo realiza el trabajo, además no nos aclara si el salario es nominal o líquido. De cualquier forma si es nominal es superior al mínimo nominal nacional lo que es correcto lo que le están abonando ya que el salario mínimo nominal (antes de los descuentos) mensual por 30 horas de trabajo por semana y sin antigüedad, es $18.836 ($145,34x30x4,32) después es un acuerdo entre las partes.
Para más información comunicarse con el sindicato que es el órgano asesor de las empleadas domésticas.
Atte, LACCU
Buenas tardes! Yo voy a empezar a trabajar como empleada doméstica y así ves cuidar un bb mi sueldo por 8 horas serían 23000 me gustaría saber si está bien el sueldo, y también cobraría por semana como se hace el cálculo muchas gracias
Estimada Lorena: En servicio doméstico no hay categorías y usted no aclara cuantos días a la semana va trabajar ni si el salario es líquido o nominal. El salario mínimo nominal (antes de los descuentos) mensual por 44 horas de trabajo por semana es $27.626 y por 40 horas por semana es $25.115 después es un acuerdo entre las partes. El ómnibus no es obligatorio que se lo paguen, pero si así lo acuerdan debe entregar los boletos físicos a su empleador. Para más información comunicarse con el sindicato. Atte. LACCU
Hola buenos días . Yo trabajo en negro en uno de los lugares hago 4 horas cada 15 días . En este caso cuánto se debe de pagar la hora ? Gracias
Estimada Claudia. Nosotros lo único que podemos decirle es que se comuníque con el sindicato para que la asesoren de cómo poder instar a sus empleadores para que la anoten en BPS. Atte. LACCU
Quisiera saber cuánto es el $ pago de hora para niñera. Trabajaría de lunes a viernes. Por día serian 4 o 4 horas y media.
¿ Cómo se debe realizar registro en BPS? Y como se hacen los cálculos. Gracias
El salario mínimo nominal (antes de los descuentos) mensual por 20 horas de trabajo por semana y sin antigüedad, es $12.557 ($145,34x20x4,32) después es un acuerdo entre las partes. El ómnibus no es obligatorio que lo pague, pero si así lo acuerdan la empleada le debe entregar los boletos físicos para que usted los guarde como prueba de viáticos a rendición de cuentas. Para inscribirla debe obtener su usuario personal de BPS en ABITAB, RED PAGOS, ANDA, CORREO URUGUAYO o SUPERMERCADOS EL DORADO y seguir las instrucciones. Cuando la inscriba en BPS en el mismo trámite la inscribe en el BSE. Lea en nuestra página Preguntas Frecuentes que la pueden ayudar. Atte. LACCU
Hola, me gustaría saber cómo sería un salario para una empleada doméstica que realiza todas las tareas de la casa y cuida a mellizos. De 8 a 17 hrs.
Estimada María: Suponemos que el horario es de lunes a viernes, entonces el salario mínimo nominal (antes de los descuentos) mensual por 40 horas (5 días de 8 horas) de trabajo por semana y sin antigüedad, es $25.115 ($145,34x40x4,32) después es un acuerdo entre las partes. Como usted nos está diciendo que el horario de la empleada es de 9 horas la novena hora la debería pagar como extra o sea que el salario base tiene que sumar 22 días x $145,35 x 2 (porque son horas extras) para los meses que tiene 30 días por ejemplo. Usted la debe anotar por sueldo nominal de 40 horas y todos los meses informar a BPS las horas extras que no pueden ser superior a 8 por semana. El ómnibus no es obligatorio que lo pague, pero si así lo acuerdan la empleada le debe entregar los boletos físicos para que usted los guarde como prueba de viáticos a rendición de cuentas. En servicio doméstico no hay categorías. Atte. LACCU
Hola, qué tal? Quisiera entender la diferencia entre dar de alta una empleada domestica como mensual o como jornalera, siendo que va a trabajar solo 3 veces por semana?
Y otra pregunta, si yo la convoco algún día adicional a losb3 que viene fijo, ese día lo he de pagar a valor de hora extra? Las 8 horas?
Gracias
Estimado Germán: Básicamente es la forma de pago. Si quiere una ampliación más de las diferencias puede escribirnos por privado a ligadeamasdecasa@vera.com.uy
A partir del convenio firmado en el 2010, que obliga a pagar el jornal cuando no es convocada una empleada en su día y horario habitual, una jornalera y una mensual tienen día y horario fijo, no es que la jornalera está a disposición tantos jornales al mes y usted puede cambiar el día a voluntad.
Usted puede anotar una empleada como mensual así trabaje una vez por semana.
Si la anota 3 veces por semana, por ejemplo 4 horas cada días, cada vez que agregue un día o cada vez que realice más de 4 horas al día deberá abonar extra. Atte. LACCU
Estimados: la empleada domestica debe ser poli rubro? Trabajar como niñera, cocinar, además de las tareas de limpieza ? Y ganar el laudo de una domestica solamente? Ésto no es explotación?
Estimada Ema: Una empleada doméstica viena a reemplazar muchas de las tarea que realiza un ama de casa, y nadie que ha elevado la bandera de la explatación hacia el ama de casa, ya que nisiquiera se le reconoce en este país la jubilación. Cuando la Liga tomó el papel de representar a los empleadores de servicio doméstico fue para dignificar el valor de las tareas del hogar y visualizar no solo el trabajo de las empleadas domésticas como trabajadoras sino también el del ama de casa, que aunque no recibe ningún salario, también es una trabajadora del hogar. Atte. LACCU
Buenos días, el aumento para el mes de julio 2024 es el mismo que en enero, 2.7%? Muchas gracias
Estimada Mirta:
Debido a que junto con el aumento por convenio se deberá calcular el ajuste por inflación del último años no podemos adelantar nada ya que este valor puede modifica en más o en menos el incremento acordado en el último Convenio, por tal motivo no daremos ningún adelanto hasta que no se firme el Acta. Atte. LACCU
Buenas tardes, pido si alguien me puede orientar en cuanto esta el sueldo liquido de una empleada con cama y cuanto seria el libre semanal qué le corresponde.
Gracias
Estimada Cecilia: Realice la consulta a ligadeamasdecasa@vera.com.uy Atte. LACCU
Necesito que me ayuden con el tema de mi sueldo. mis para ser más clara por motivos de incumplimientos me gustaría poder hacer una consulta privada
Estimada Silava: Se debe comunicar con el sindicato. Nosotros somos representa de los empleadores. Atte. LACCU
Buenas quería consultar si el sueldo liquido de 200000 es correcto siendo mensual de lunes a viernes por 6 horas de empleada doméstica y cocina más ser niñera de 2 mellizos siendo q uno se encuentra en situación de discapacidad en silla de ruedas y cn un acv
Estimada Sofía: Suponemos que usted nos está hablando de $20.000 líquido por 30 horas de trabajo, lo único que podemos decir es que el sueldo es superior al mínimo fijado para el sector. Como siempre decimos en otras oportunidades respetado el mínimo el salario es un acuerdo entre partes. Atte. LACCU
Mi patrón ni el año pasado ni este me dió el aumento se lo puedo cobrar retroactivo 2023 y lo que va del 2024? Gracias
Estimada Perla: No es correcto lo que hizo su patrón. Para el asesoramiento se tiene que comunicar con el sindicato. Dígale que se asocie a la Liga para estar siempre al corriente de toda la información del sector pues nosotros somos los representantes de los empleadores. Atte. LACCU
Buen día! Soy empleada doméstica, hago 7hs de lunes a viernes y 5hs los sábados. Que salario si soy jornalera debería de cobrar? Muchas gracias
Estimada Valaeria: Las trabajadoras de servicio doméstico deben dirigir sus dudas a sindicato o al Ministerio de Trabajo. Atte. LACCU
Hola quiero saber hasta q día tienen los patrones tiempo para pagar el sueldo mensual. Y cuando viene un descuento mal dl fonasa en recibo dond se reclama la devolución? Gracias
Estimada Adriana: Si el pago es mensual, dentro de los cinco primeros días hábiles y nunca después de los diez primeros días corridos del mes siguiente al que corresponda abonar.
Si por ejemplo, en abril ocurre que en la semana de turismo por cómo cae en el calendario el 5to. día hábil cayera después del día 10 se debe pagar dentro de los 10 primeros días, pero si en el mes los 5 días hábiles no superan el día 8 por ejemplo, el límite para pagar salarios es el 8 y no el 10.
En cuanto al mal descuento primero verifique que su empleador tenga todos los datos correctamente, si hay alguna diferencia el empleador debe informar a BPS para que realice el descuento correctamente y si BPS reembolsa algún pago el empleador debe hacer lo mismo con usted.
Para más información consulte al sindicato, nosotros somos representantes de los empleadores. Atte. LACCU
Buenas tardes, quería consultar porq quiero contratar a una domestica con cama y quisiera saber si hay que incluir alguna otra partida, si tienen otras partidas variables o algo extra en el laudo,
Saludos
Estimado Juan: No, es salario mínimo nominal mensual es igual sea con retiro o sin retiro. Para las con retiro tiene la posibilidad de descontar un 10% en concepto de vivienda y otro 10% en concepto de alimentación. Atte. LACCU