Carta abierta de la Liga de Amas de Casa como representantes de los empleadores de servicio doméstico
Nos duele mucho las palabras que estamos escuchado de la representante del sindicato de empleada doméstica acusando a todo el colectivo de empleadores de explotadores solo por no querer que se firme las categorías, por defender los derechos de la patronal, como ellas dicen, una patronal que no lucra con una plusvalía como en otras ramas de la actividad económica, pues no obtiene ninguna ganancia del trabajo de las empleadas domésticas. Muchos empleadores son jubilados y hasta otros trabajadores que deben dejar en manos de gente extraña el cuidado de su hogar, de sus hijos, de sus adultos mayores para desempeñar otras tareas, que sí son más remunerativas que si estuvieran en sus casas, porque han estudiado o tiene una empresa o un trabajo mejor remunerado que limpiar una casa. Se los tienen que castigar por estar mejor preparados, se tiene que castigar a esas personas por tener mejor nivel educativo o económico o ser ancianos.
No decimos solamente que nos van a cobrar por pelar una papa estamos diciendo que si tenemos la categoría de cocinera, la que cocina y ensucia no va a querer limpiar lo que ensució porque fue contratada para cocinar, no para para limpiar. En la construcción ya pasa, sino pregunten.
Nos plantean que hay cosas que se pueden reglamentar en la mesa de negociaciones, pero sabemos que en Uruguay no hay jurisprudencia que siente precedente, cada juez legisla según su claro y mejor entender de cómo interpretar la ley, no descreemos del sistema legal pero cada juez es una persona que tiene su parecer sobre distintos temas, ya nos pasó con el tema de 19 de agosto y las jornaleras, en la mesa se hablo que se les debe pagar siempre que caiga en un día de labor y muchos dicen que como son jornaleras se le debe pagar coincida o no con un día de labor, ¿en qué quedamos?
Y hablando de la mesa de negociaciones, esta es la segunda vez en 2 rondas consecutivas que el sindicato da a publicidad la plataforma que presenta en la mesa de negociaciones y se supone que eso son temas que no debe trascender el ámbito privado de la negoción por tal motivo nos sentimos muy agraviadas pues nosotras siempre hemos tenido mucho respeto por los Consejos y nunca hemos divulgado nada de lo que se ha dicho dentro de la reunión.
Señor empleador, señora empleadora esperamos que lea esta carta y nos dé su opinión.
Déjenos su opinión acá abajo o escríbanos a ligadeamasdecasa@vera.com.uy
Dígale no a las categorías como las empleadas domésticas quieren, que no nos obliguen a hacer algo que va en contra de nuestro bolsillo
Montevideo, 21 de agosto de 2025
No estoy de acuerdo con establecer categorías para el servicio doméstico. Las personas son libres de acordar las tareas al momento de aceptar un empleo, de hecho hay empleadas que van exclusivamente a cocinar o a cuidar a un niño o un adulto mayor. O sea que en los hechos ya es posible acordarlo.
Las tareas domésticas son diversas y quien contrata una empleada doméstica es para cubrir las diversas tareas de una casa, entonces vamos a tener que contratar a 5 personas para un hogar? Es como que una enfermera pretenda sólo extraer sangre o sólo tomar la presión, etc.
Yo entiendo las reivindicaciones salariales y gracias a los consejos de salarios hoy en día los salarios del sector son incluso superiores a otros sectores, pero establecer categorías no me parece que sea viable.
Actualmente los salarios de las empleadas domésticas resultan inaccesibles a la mayoría de los hogares, porque al considerar el BPS llevan más de la mitad de un salario «privilegiado», sin embargo eso no se ve.
PEro lo que a mi realmente me indigna es que la trabajadora que se contrata en un 95% de los casos no sabe limpiar, cocinar, planchar y mucho menos atender integralmente un hogar. Entonces se exige al empleador pero el empleado es desastroso y sin formación mínima. Juntan trapos de piso con repasadores de cocina, usan fregones que no higienizan, pasan paños de baño en el resto de la casa, no saben ni hervir un arroz y ni hablar de lavar, planchas y guardar ordenadamente la ropa.
Un desastre al que hay que poner un freno YA!
Voy a opinar por mís padres , mi papá estaba en cama sin poder levantarse y teníamos 2 muchachas para ayudar, obviamente para hacerle las cosas a el y para ayudar a mi mamá que ya era mayor a las tareas de la casa . Muchas veces mi mamá le alcanzaba las cosas , cocinaba , pero las cosas un poco más complejas las hacían ellas , a lo que voy el trabajo era mixto. Mis padres estan en interior , es difícil para jubilados tener personas , creo que la categorización puede llevar a una mayor informalidad. Porque en el caso de los adultos mayores muchas veces las tareas van asociadas. También tengo una señora que cuida mis niños cuando trabajo medio horario , ella no hace nada más que cuidarlos y hemos decidido enviarlos más horario a la escuela , porque no nos sirve porque no cocina, muchas veces nos deja tirada las cosas de los niños, no le pedimos que limpie la casa pero si que lo que los niños ensucian y sus cosas ordenadas y limpias ,y cuando el acuerdo fue cuidar a los niños y dar una mano en la casa en lo posible . Li único extra q hace es colgar la ropa. Creo q también la categorización va en contra en este caso , porque es muy ambiguo hasta donde es cuidado y hasta donde el limpieza ? Ante un reclamo como lo corroborar? Creo q este caso también es mixto. Nadie dice q las tareas no sean reconocidas , pero no creo q deba encasillarse en una tarea porque no sirve a quien contrata. Y en el interior q la gente tiene menos recursos peor.
Estoy de acuerdo con las categorías , como en cualquier trabajo. El trabajo segmentado las hace más débiles.
NO estoy de acuerdo con las categorías dentro del trabajo doméstico.
Cuando uno contrata a una persona para desarrollar esa tarea, lo hace sobre la base de que esa persona lo sustituye en su hogar y cubre todas las áreas.
De hecho, al momento de las entrevistas, se indica cuáles son las tareas y se sigue adelante en la contratación siempre y cuando exista un acuerdo tanto en tareas como en remuneración. La decisión la toma cada una de las partes en total conocimiento de que espera una de otra.
En el momento de la entrevista se plantean tareas mínimas, en el caso de cuidado de niños, se solicita la atención al niño y mantenimiento de la casa en base a lo que el niño ensucie o tire. Pero con el tiempo te van implementando más tareas, un día te piden que les hagas una comidita y luego ya queda como algo fijo, otro día te piden que saques al perro y después pasa a ser una tarea diaria, un día no trabajan y te piden que hagas limpieza general de la casa… Y así van sumando tareas a un trabajo que inicialmente era solo el niño! Y el sueldo nunca aumenta por las tareas que te agregan. Por eso a nosotras las empleadas Domésticas quienes trabajamos para que ustedes puedan trabajar y tener sus lujos necesitamos de las categorías. Con el sueldo mínimo que se tiene. Yo apenas logro pagar un alquiler y nada mas. Entonces lo mejor es que se pague debido a las tareas que haga la empleada. No es lo mismo estar con un niño y nada más a no poder estar sentada 30 minutos porque mientras que el niño duerme o come tenes que estar limpiando todo el resto de la casa y planificando el almuerzo, luego la cena, etc etc.
Estoy de acuerdo con el reclamo de las trabajadoras domésticas.
Le consulté al ChatGPT : “Que se entiende por “trabajo doméstico”?”
Respondió:
*Trabajo doméstico* es el conjunto de tareas realizadas para el *mantenimiento y funcionamiento de un hogar*. Puede ser *remunerado* (empleadas/os domésticos) o *no remunerado* (realizado por miembros del hogar).
Incluye tareas como:
– Limpieza
– Cocinar
– Lavado y planchado de ropa
– Cuidado de niños, ancianos o personas dependientes
– Compras del hogar
– Organización general
Esa fue la respuesta.
En conclusión, todo por lo que quieren cobrar extra ya está comprendiendo dentro de “trabajo doméstico”
Comentariospreguntale a chatgpt también cuanto deberían de pagarles! Porque a la gran parte de trabajadoras doméstica no les pagan ni el salario mínimo! Aparte de eso las hacen ir 4 dar vuelta una casa y les pagan 2 pesos, ni que hablar las que se hacen las bolitas y les dicen que no les corresponde: licencia, aguinaldo ni ningún derecho firmado por ley. No sé si está bien lo de las categorías, pero en estos comentarios lo único que veo es el patronato denigrando a las empleadas! Y no no olvidemos que el 90% que tiene empleadas es por lujos, no por necesidad!
Yo también le pregunté a Chatgpt.
Categorías principales dentro del servicio doméstico
1. Tareas generales: limpieza, lavado, planchado, cocina, orden, etc.
2. Cuidado de personas: niños, adultos mayores, personas enfermas o con discapacidad.
Cuando una trabajadora hace más de una función, como en tu caso (limpieza + cuidado de niños), el salario debería corresponder a la categoría de mayor responsabilidad, que es la de cuidado de personas.
⚖️ Por qué es importante que haya categorías
Evita que se pague un solo sueldo bajo por muchas tareas.
Reconoce que cuidar niños (o personas) implica más responsabilidad, esfuerzo y formación que solo hacer limpieza.
Protege a la trabajadora de la explotación laboral.
También ahí q reconocer q las meadas entran haciendo una tarea y se le va asignando más cosas osea para limpiar después se van poniendo más cosas como cuidado de niños mandados cosina y por el mismo sueldo también hay q reconocer q son seres humanos no robot ahí personas q abusan porq como no tienen estudio creen q son menos q una y no es así somos todas iguales o se piensan q alguna se va llevar algo en el momento de dejar esta vida? A veces ahí q reconocer el esfuerzo q ponen dejan su casa sus hijos a veces chicos no dejan de trabajar para estar con sus hijos como en actos de colegio ahí q reconocer les si su esfuerzo se enferman mentalmente de pensar q no les da q no pued no pued n estar con los suyos porq tienen q.trabajar sino sus hijos no comen por favor póngase en su lugar también se van temprano llegan tarde nunca con su familia si con la nuestra mano al corazón son seres humanos si a su categoría luchen
Cuándo uno va a comprar un pantalón no obtiene un ganancia económica, si una ganancia personal o beneficio, lo mismo pasa cuando se contrata a una persona para el servicio de su hogar,el beneficio o ganancia es personal y para el hogar.Se sabe tbien que la mayoría de las empleadas no tienen un buen nivel de educación pero así mismo se sabe que en muchos hogares solicitan empleadas con cursos de niñera-baby sitter o cierto nivel de inglés , por lo tanto ciertos aspectos de la carta me parecen desacertados y poco afortunados para explicar la negativa a las categorías.Saludos
Comentarios soy empleada doméstica a mí la verdad lo de las categorías creo q es innecesario en vez de pelear x eso me hubiera gustado q pelearán x el aumento ya q dicen q no subió la inflación y lo dejaron xa atrás cuando las cosas suben todos los días en este país y nuestro sueldo cada vez rinde menos .saludos
No estoy de acuerdo con las categorias. Creo que la descripcion de tareas se negocio en el momento de la entrevista y el sueldo. Si termina decretandose va a bajar el trabajo domestico. Muchas empleadoras preferiran no complicarse y hacerlo ellas. No es una mejora para las domesticas a mi entender. Saludos, apoyo a la liga de amas de casa! Siempre haciendo un excelente trabajo.
Totalmente de acuerdo, porque hay muchas empleadoras que lo que dicen en la Entrevista Inicial luego no lo mantienen en el tiempo y te terminan exigiendo tareas que nada tienen que ver con el cuidado de 2 niños y darles el almuerzo.
Cómo por ejemplo limpiar las cenizas de la estufa a leña , hay de todo en la villa del señor!
Estimada Andrea. La próxima reunión es el 21 de octubre. Atte. LACCU
No estoy de acuerdo en lo de las categorías, en casa se paga en tiempo y forma, con un salario casi del doble de lo que figura como mínimo, y si bien están divididas las tareas entre ambas personas que trabajan en el hogar, cuando una de ellas falta, la otra asume parcialmente las tareas de la que faltó. El punto escencial es un buen acuerdo inicial, que hasta se podría dar por escrito para no tener dudas, el siguiente es un buen salario, para que el trabajador pueda ahorrar, y el tercer punto es que el BPS no se lleve casi la mitad del salario, tanto del trabajador como del empleador. Tener al estado por socio, genera que la gente tenga menos empleados, y a los empleados que tengan menor sueldo. Dentro de la categorización surgirían demasiadas dudas. Donde empieza y termina cada tarea? Como mamá se que nada es tan terminante en las tareas del hogar, hoy somos enfermeras mañana cocineras, y pasado costureras. El plantéo inicial es erróneo en mi humilde opinión. Si queremos categorizar, hemos de observar detenidamente que hace un ama de casa, para luego entender si corresponde o no categorizar la tarea de una empleada doméstica, por que tengamos claro que dicha empleada, es lo que en otros países se conoce como «ayudante del hogar». En España, figura en un régimen especial, por que como su nombre indica es un trabajo distinto al que se hace por ejemplo en una Oficina. Tomando como ejemplo una secretaria de Oficina, o una telefonista en un consultorio odontológico, pregunto, es obligación de dicha secretaria lavar las tazas de café de los contratadores? Y si no lo es , por que se. hace? Definir tareas es cuestión de las partes, lo importante sería que esté estipulado por escrito y que hubiera algún tipo de control o visitador social para al menos una vez cada seis meses observar (no comentar o asesorar) como es el tipo de relación entre partes. El tema es largo, profundo y no solo compete a los trabajadores y sus derechos, sino también a sus deberes. Sin dejar obviamente de lado los derechos,y deberes del empleador, y también del Estado que dado su condición de socio en la relación laboral, debiera asumir otro tipo de actitud tanto con una parte como la otra. Gracias por plantear esta situación tan delicada en el Régimen Laboral Especial.Los saludo atentamente. PD vivo en el interior, sería importante que la reunión también pudiera transmitirse o participar vía Zoom.