Cálculo de la prima por antigüedad Grupo 21 y tabla de porcentajes según la fecha de ingreso para el año 2019

Ante las incontables dudas que han surgido por el pago de la prima por antigüedad y para aclarar la cuestión hemos decidido explicar la misma con dos ejemplos:

Supongamos que tenemos una empleada que comenzó a trabajar en julio del 2006, en enero del año 2018 le correspondió una prima por antigüedad del 5%. Tiene un salario nominal mensual por 40 horas por semana al 31 de diciembre de 2018 de $19.600 incluida la prima por antigüedad por lo tanto debo saber qué valor de salario neto le corresponde:

• Salario nominal al 31-12-18 incluida antigüedad          $ 19.600
• Salario menos 5% de la prima al 31-12-18                      $ 18.667

Como el año pasado llegó al tope del 5% en concepto de prima este año vuelve a ser igual porque se ha topeado en esa cifra. Entonces el cálculo en enero será:

• Salario nominal neto al 31-12-18                   $ 18.667
• Aumento 3,75% *                                                 $ 700
• Subtotal                                                              $ 19.367
• Prima por antigüedad 5%                                   $ 968
• Total nominal                                                   $ 20.335

A ese valor se le descontarán los aportes correspondientes y será el mismo salario (si no hay extras o faltas) hasta el 30 de junio, pues a partir del 1 de julio habrá otro incremento salarial.

*Se aplica este aumento porque cuando se suma al salario da un monto superior a $18.750 de los salarios sumergidos

Si el cálculo no se hace de esta manera llegamos al absurdo de sumar el 5% de la prima por antigüedad más el 3.75% del aumento por convenio que nos dará el 8,75% valor superior al aumento de todo el año por acuerdo.

Supongamos otro ejemplo:

Una empleada que comenzó a trabajar en febrero de 2014, en enero de 2018 le correspondió el 1,5% por prima por antigüedad. Tiene un salario mensual nominal por 25 horas por semana de $13.540 incluida la prima por antigüedad por lo tanto debemos saber qué valor de salario neto le corresponde:

• Salario nominal al 31-12-18 incluida antigüedad             $ 13.540
• Salario menos 1,5% de la prima al 31-12-18                       $ 13.340

Ya tenemos el salario nominal neto al 31-12, $13.340, para saber el valor hora, lo dividimos por 4,32 y el resultado por 25 (las horas que trabaja por semana) el resultado es $123,52 la hora. Aún sin aplicar el aumento vemos que está sobre los valores de los salarios sumergidos, por lo tanto, el aumento es el 3,75%.

Como el aumento de la prima es un 0,5% por año en enero de 2019 le corresponde el 2%. Entonces el cálculo en enero será:

• Salario nominal neto al 31-12-18                           $ 13.340
• Aumento 3,75%                                                             $ 500
• Subtotal                                                                      $ 13.840
• Prima por antigüedad 2%                                            $ 277
• Total nominal                                                            $ 14.117

A ese valor se le descontarán los aportes correspondientes y será el mismo salario (si no hay extras o faltas) hasta el 30 de junio, pues a partir del 1 de julio habrá otro incremento salarial.

Ustedes verán que en definitiva hubo un aumento total del 4,25% (3,75% de incremento salarial más el 0,5% del aumento de la prima) y no del 5,75% como hubiera sido si sumaran el 3,75% de aumento por convenio más el 2% de la prima correspondiente a este año.

El mismo procedimiento se debe hacer con el valor hora, descontar la prima al 31 de diciembre de 2018, sumar el aumento, verificar si no hay que agregar el 1% por salarios sumergidos y a ese resultado agregar la prima correspondiente por antigüedad a enero de 2019.

Tabla de porcentajes de la prima de antigüedad según la fecha de ingreso de la trabajadora

Esperamos haber sido claro en nuestras explicaciones.