Comunicado de la Liga de Amas de Casa

En la Liga de Amas de Casa creemos en la importancia de participar activamente en los ámbitos formales donde se discuten mejoras para el sector doméstico, convencidas de que el diálogo social es el camino para alcanzar acuerdos justos y sostenibles.

En el marco de la 11ª ronda de negociación salarial en Uruguay, la Liga de Amas de Casa no ha recibido hasta el momento una propuesta concreta sobre el tema de categorías. Se mencionaron nombres, pero no se presentaron elementos clave que permitan discutir el tema de una forma seria y responsable.

Es imprescindible contar con definiciones claras sobre qué tareas comprende cada categoría, qué diferencias porcentuales las separan y de qué manera estos cambios impactarán tanto en las trabajadoras como en el presupuesto de las familias empleadoras.

Queremos expresar nuestras reservas frente a este planteo, porque vemos dificultades prácticas que podrían afectar la continuidad del empleo formal y el buen entendimiento entre las partes:

• La naturaleza del servicio doméstico es muy diversa: en la mayoría de los hogares una misma persona realiza varias funciones, lo que hace casi imposible encuadrar su labor en categorías fijas.

• El hogar es un ámbito privado donde la fiscalización resulta compleja, lo que puede abrir la puerta a conflictos e interpretaciones dispares.

• La creación de escalas diferenciadas puede impactar en el bolsillo de miles de familias empleadoras, especialmente de clase media, favoreciendo la

“Cuando hablamos de categorías, no estamos discutiendo una empresa con puestos definidos, sino la dinámica de un hogar donde hay diferentes tareas para realizar. Esa realidad, que es la más común, no se puede encasillar fácilmente en una sola categoría sin generar problemas prácticos. Además, avanzar en el establecimiento de categorías tendría un impacto directo sobre miles de familias y creemos que es algo que no se analizó en profundidad”, señaló Cristina Novello, vocera de la Liga.

En esta ronda acompañamos la propuesta de tomar como referencia los lineamientos salariales aplicados en rondas pasadas y respaldamos la incorporación

de más días de licencia por enfermedad de familiares, tal como plantearon las trabajadoras. Además, coincidimos con otros puntos de su plataforma, como modificaciones en el pago del presentismo, otorgamiento de licencia por salud mental y la creación de una Comisión de Protocolo sobre Violencia y Acoso

—integrada por el gremio y la Liga—. Estos son pasos concretos que acompañamos y que apuntan a seguir fortaleciendo el sector desde la formalidad y el reconocimiento mutuo.

Liga de Amas de Casa, Consumidores y Usuarios del Uruguay

Montevideo, 24 de setiembre 2025